【新唐人北京時間2026年11月02日訊】近日，南京一名助教在休息日外出爬山，因5個小時沒有回覆家長群消息，被公司以怠慢客戶為由關閉全部辦公權限並解除勞動合同。
綜合陸媒11月2日報導，曾就職於南京必研好輕鬆教育科技有限公司的保研助教盧女士（化名）反映，10月17日是休息日，她下午2點出門爬山，因山區信號差且未帶工作手機，期間有家長在群內諮詢未獲及時回覆，引發不滿。
當晚，她接到多位領導電話問責並在工作群中被批評。主管稱，該家長是重要客戶，組長隨後提出新規：休息日每3小時也要查看手機並及時處理工作。
盧女士表示，公司此前已有「休息日定時查看3次工作號」的規定，曾有同事因相同原因離職。
盧女士此前業績良好，對公司的處理方式難以接受並提出申訴。但公司調查後稱不存在強制無償加班和公開批評。
10月23日，盧女士被移出多個工作群，辦公帳號權限被關閉。10月25日，她照常打卡卻無法辦公，在報警調解無果後，公司當天向其送達《解除勞動合同通知書》，理由是她在公共場合糾纏，在群內發酵問題，並在網上發布不實信息，給公司造成不良影響。
盧女士認為公司屬於違法解除勞動合同。10月28日，她已正式提交勞動仲裁申請，主張違法解除勞動合同的2N賠償金以及拖欠的加班費，同時就社保、公積金繳納等問題向相關部門反映。
據悉，勞動合同顯示其執行標準工時制，每週工作不超過40小時，休息日不計入，加班需審批並調休或支付加班費。然而，公司文件卻要求「休息日定時查看3次工作號」，且將回覆及時性納入考核，權重較重。
盧女士日常負責二十多名學生的保研規劃，問題複雜常需查資料對接資源，她休息日全天待命不敢長時間出門，非工作時間加班截圖累計超900張。
公益律師指出，休息日強制高頻查看手機屬於違法變相加班；若員工僅是正常維權或索要辭退通知，公司以此為由解除勞動合同達不到法定辭退條件。
（記者李芸綜合報導/責任編輯：李泉）
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