Độc quyềnTalkshow Điều Giản Dị| Số 32| Làm chủ công việc: Từ Tư duy đến Hành động

3 năm đó mình tự tin vào bản thân mình, mình nghĩ mình có thể làm được. Cho nên mình bước ra làm, nhưng mà làm cái gì cũng đẩy. Mình đặt câu hỏi tại sao lại như vậy? Mình nghĩ là mình có năng lực mà tại sao lại như vậy? Xin chào quý vị khán giả đang theo dõi chương trình Điều đản địa được phát sóng vào 20h thứ Bảy, tuần thứ Hai và tuần thứ Tư hàng tháng trên kênh Việt Nam Tư Đẹp. Quý vị thân mến, trong môi trường làm việc hiện đại và nhiều kẻ tranh, có một môi trường làm việc ổn định và thân thiện là mong muốn của mỗi chúng ta. Có những người sẽ may mắn tìm được một môi trường ưng ý, nhưng cũng có người sẽ chủ động tạo ảnh hưởng để cho môi trường làm việc tốt lên. Hôm nay Bạch Mong xin mời quý vị cùng trò chuyện với anh Phạm Mai Vũ để tìm hiểu về quá trình anh hòa nhập cũng như là thay đổi môi trường làm việc của mình. Xin chào anh Vũ. Trước tiên thay mặt chương trình, rất là cảm ơn anh Vũ đã nhận lời mời tham gia và mời anh gửi lời chào tới quý vị khán giả. Vâng, chào anh Mong và chào quý vị khán giả của chương trình Điều Dạng Dị. Rất là vui khi được mời đến chương trình ngày hôm nay. Thưa anh Vũ, mong được biết là anh đang làm cho một ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam. Vậy thì công việc cụ thể của anh là gì? Công việc của mình là quản lý một phần mềm có thể giúp khách hàng thực hiện việc online banking hay là chuyển tiền online, quản lý tài khoản online và khách hàng của mình quản lý đó là khách hàng doanh nghiệp. Thế vậy công việc này anh làm lâu chưa? May mắn mình làm ở đây được 11 năm rồi. Wow, 11 năm cũng khá là dài rồi đúng không? Thế vậy thì anh vừa ra trường đã làm công việc này hay trước đó mình làm công việc khác? Trước đó mình cũng có làm một số công việc thì cũng bấp bên. Thật ra trước khi vào công việc này 11 năm thì mình có 3 năm rất là lợn đậm ngoài thị trường. Chưa đến 1 năm là mình đổi một công ty. Mong khá tò mò về giai đoạn đó thì anh Vũ có thể chia sẻ giai đoạn đầu khi mình mới ra trường? Giai đoạn đầu khi mình mới ra trường thì Vũ làm hơn 3 năm ở công ty Sasko. Công ty dịch vụ hàng phông sân bay Tân Sinh Nhất. Và sau đó Vũ thấy mình muốn vươn cao hơn, bay xa hơn cho mình vào thị trường nước ngoài. Cho nên là Vũ mới dừng công việc ở đó và bắt đầu bước vào thị trường. Và Vũ mất 3 năm chời thay đổi công việc liên tục. Cứ khoảng 1 năm làm một công ty. Thời gian đó rất là cực. Nói vui như thế này tức là mình đang làm ở sân bay đúng không? Cho nên là mình muốn cất cánh. Vậy thì trong 3 năm đó thì sao anh lại cho rằng nó rất khó khăn hay là nó gian truyền? Có thể nói là 3 năm đó giống như tan tay vậy đó. Có nghĩa là Vũ làm cái gì nó cũng không được thuận lợi. Làm cái gì thì bị gãy cái đó. Và thậm chí mình đầu tư trong thời gian đó cũng bị rớt luôn. Anh là đi ra ngoài làm chủ hay là mình vẫn đi làm công an lương giai đoạn đó? Giai đoạn đó thì Vũ có làm công an lương, có làm chủ trong giai đoạn đó luôn. Thế thì anh có suy nghĩ là nguyên nhân vì sao không? Có chứ, Vũ có nghiệm ra. Chính vì vậy Vũ mới có động lực để đồng hành với ngân hàng hiện tại 11 năm. Anh có thể chia sẻ kỹ hơn cái này không? 3 năm đó mình tự tin vào bản thân mình, mình nghĩ mình có thể làm được. Cho nên mình bước ra làm, nhưng mà làm cái gì cũng gãy. Thế mình đặt câu hỏi tại sao lại như vậy? Mình nghĩ là mình có năng lực mà tại sao lại như vậy? Sau 3 năm bị vùa dập, Vũ quay lại, Vũ tin tưởng vào Thành, tin tưởng vào Chúa. Và Vũ cồng nguyện suốt 1 tháng trời mình có đặt 1 cái giao ước với lại Chúa. Mình nghĩ là mình mong muốn có 1 công việc để mình còn có đóng góp cho xã hội, đóng góp cho gia đình. Có 1 công việc ổn định, mình cồng nguyện như vậy. Và sau 1 tháng Vũ đã đạt được điều đó. Mong rất ấn tượng với câu chuyện của anh Vũ. Thông thường khi người ta gặp khó khăn thì họ sẽ đổ dỗi cho hoạt cảnh, đổ dỗi cho người khác. Hoặc là có thể thấy bản thân mình không còn tự tin nữa và mất đi niềm tin. Nhưng anh Vũ này tìm thấy niềm tin ở việc tính thần của mình. Thật ra thì ban đầu mình cũng giống như anh nói, mình cũng đổ cho hoàn cảnh. Nhưng mà không giải quyết được vấn đề. Không giải quyết được vấn đề cho nên mình phải nghĩ 1 cách khác. Và may mắn là mình có lại niềm tin. Và chính là niềm tin vào thần của mình thời bây giờ mới có được công việc 11 năm ngày hôm nay. Câu chuyện của anh Vũ mong mày nhớ đến, mong đọc thông tin này khá lâu ở châu Âu. Hàng năm người ta có biểu diễn 1 chương trình vũ nhạc để ca ngợi thần. Bởi vì trước đấy có 1 dịch bệnh rất lớn. Người ta có 1 giao ước là xin thần, xin Chúa giúp đỡ để có thể giúp cho người ta khỏi bệnh đấy. Và người ta có 1 giao ước là hàng năm đến ngày này sẽ làm 1 lễ vinh danh thần, vinh danh Chúa. Có 1 câu chuyện đó. Chắc là anh bên công giáo anh có nghe. Có, tôi cũng biết. Mong đọc khá lâu thì chia sẻ câu chuyện, mong nhớ lại câu chuyện đó. Cái truyền thống đó họ vẫn dư đến bây giờ mấy trăm năm rồi. Đúng, cũng có 1 câu chuyện đó. Cũng rất là hay và thật sự qua 3 năm mà bị vùi dập như thế, mình cũng trải nghiệm rất là nhiều. Và đó chính là lý do mà Vũ đứng vẫn được trong công việc sau này. Mình mới hiểu được ý nghĩa của công việc là như thế nào. Trong lúc mà mình tìm kiếm công việc khó khăn như thế, mình mới hiểu là có được 1 công việc tốt, có được 1 công việc để mình có thể đóng góp cho xã hội, cho gia đình là 1 điều may mắn như thế nào. Để đến thì chúng ta sẽ quay trở lại công việc hiện tại của anh. Khi mà anh làm việc trong ngân hàng nước ngoài như vậy, anh có thể chia sẻ cơ duyên nào hoặc tay đoạn đầu anh đến với công việc ấy như thế nào? Công việc đấy thật ra thì khi mà Vũ vào công ty mới biết là công việc đấy. Tìm 1 người ở công việc đấy là suốt 9 tháng trời họ không tìm được người. Lý do là công việc đấy vừa đòi hỏi là có kiến thức về ngân hàng, mà vừa đòi hỏi là có kiến thức về kỹ thuật nữa. Thì sau 9 tháng họ không tìm được người thu hợp, cho nên có vẻ là các sếp mới suy nghĩ lại, mới cần 1 người là thiên về kỹ thuật nhiều hơn. Và đó là cơ hội để Vũ bước vào. Khi vào thì anh cảm thấy áp lực không? Vâng, rất áp lực anh ạ. Tại vì Vũ không phải base ngân hàng, Vũ không phải học về ngân hàng, Vũ học về kỹ thuật. Cho nên khi mà bước vào thì có rất nhiều những nghiệp vụ, những quy trình mà mình chưa biết, chưa hiểu được. Và đó cũng nhờ 3 năm trước mình bị vùi dập, cho nên mình thấy công việc này đến với mình là cơ hội cho mình, để mình có thể làm lại cuộc đời của mình. Chính vì vậy, thời gian đó Vũ cũng rất tận lực để làm công việc. Sáng mình đến 7 giờ sáng, mình đã đến công ty. Mình làm việc, mình học hỏi công việc của mình, cho đến khi 8 giờ tối, 9 giờ mới về, trong suốt 6 tháng trời. Mình bước vào môi trường đấy, mong hiểu rằng khá là lạ với mình. Đúng vậy. Vậy thì những cái mà anh phải đối mặt với nó là gì? Đối mặt thứ nhất là về công việc, về nghiệp vụ. Thứ hai là về mối quan hệ giữa các đồng nghiệp, các phòng ban với nhau. Anh có thể chia sẻ cụ thể là anh sẽ vượt qua từng khó khăn như thế nào? Khi mà Vũ mới bước vào ngân hàng thì nó vào giai đoạn gọi là ngân hàng cũng đang chuyển đổi. Khi mà đang chuyển đổi như vậy, nó có một vùng sám. Công việc thì giữa các phòng ban với nhau, nó chưa có được rõ ràng. Ngân hàng nước ngoài thường rất là nhiều việc. Mọi người thường có xu hướng là mình muốn làm việc của mình thôi. Bởi vì làm việc của mình đã hết thời gian rồi, không muốn nhận thêm việc. Khi đó thì mình mang một tâm nguyện là mình muốn học hỏi công việc. Cho nên việc gì mình cũng muốn làm, việc gì mình cũng muốn làm. Tức là được làm là mình thấy vui rồi. Đúng rồi. Sếp trực tiếp là người đánh giá mình hàng năm. Anh không phải làm việc trực tiếp với mình. Anh làm vào một mạng khác, mình làm một mạng khác. Và theo cấu trúc của ngân hàng thì ảnh là người sếp trực tiếp của mình. Thì ảnh sẽ không biết công việc của mình. Mình làm, mình cố gắng, mình làm. Đến lúc mà review lương, không biết là ảnh có biết mình đã làm gì, mình đã đóng góp gì không. Thế vì sao anh đánh giá thế nào? Khi mà Vũ làm những việc Vũ làm, Vũ thường không mong đợi kết quả cho bản thân mình. Mình muốn hỗ trợ mọi người làm sao để ngân hàng tốt hơn, làm sao để công việc trôi chạy hơn cho tất cả các bạn. Thì đúng là cái anh sếp, ảnh smart hơn mình mà. Vì ảnh mới làm sếp, nên là ảnh mới nhìn được cái kế cạnh nào đó. Có thể là ảnh đi dò hỏi hay gì đó. Ảnh biết được mình làm như thế nào mặc dù mình không có kể. Cho nên là những đợt review lương, review công việc thì ảnh đánh giá cũng rất tốt. Đó là điều cũng rất là bất ngờ. Cái quả ngọt mình sẽ nhận được khi mình trói đi. Ngoài việc mình nhận được những đánh giá từ cấp trên, còn những đồng nghiệp khác thì họ... Những đồng nghiệp khác khi mà mình biết cách mình làm việc với họ, và mình hỗ trợ họ, mình không có đẩy việc. Nhiều người, nhiều khi họ phải mất cả ngày trời để họ không làm cái công việc. Nếu mà họ làm thì chỉ mất 5 phút hoặc là nửa tiếng thôi. Thì bố nhận được điều đó, bố làm cái công việc đó thì mất một ít thời gian hơn. Nhưng mà nó lại gây được một ảnh hưởng tốt. Cái người mà mình hỗ trợ, khi mà bố cần họ hỗ trợ, thì tự nhiên họ sẽ hỗ trợ lại mình thôi. Và nhiều khi cái việc mà mình phải nghĩ ra lý do để trình bày là để thuyết phục người khác, là cái này không phải việc của tôi. Nhiều khi còn mất thời gian và công sức hơn. Và stress hơn nữa. Và sau mấy cái là mình vui vẻ mình nhận mình làm. Mình trong một quá trình 11 năm làm ngân hàng như vậy, thì mong suy đoán rằng chắc là vẫn phải có những va trạm nhất định ở trong công việc. Thì có cái tình huống nào mà va trạm để lại cho anh cái ấn tượng không? Vâng, va trạm thì có nhiều chứ anh. Có những cái ấn tượng thì bố ví dụ một câu chuyện nhỏ thôi. Nhưng mà bố nghĩ là các anh chị em đi làm văn phòng, có thể đều có thể gặp lại. Đó là cái việc mà khi mình đang ngồi làm việc thông thường, tự nhiên có một bạn đồng nghiệp nhỏ tối hơn mình, quay qua, la mắng mình. Anh bố ơi, anh làm cái này, tại sao anh lại làm cái này? Anh làm như vậy là không có đúng. Thông thường gặp những tình huống như thế, thì thường mình sẽ bạch lại. Mình sẽ thấy cái việc gọi là khi một bạn nhỏ hơn mình làm như vậy thì thiếu sự tôn trọng. Bạch lại cái việc thiếu tôn trọng đó trước. Nhưng bố bình tĩnh giải quyết vấn đề bằng cách mình xem nhẹ nó lại trước. Rồi mình nhẹ nhàng hỏi em đó, sau việc gì, có việc gì em trình bày thử xem. Khi mà em đó đặt câu hỏi là công việc này, tại sao anh lại làm như thế, như thế, như thế. Thì bố mới nói là công việc này, quy trình nó là như thế này. Bố giải thích cho em đó biết là như vậy. Và thật ra nó chỉ là hiệu lòng thôi. Nó không phải là ai sai, ai đúng ở đây cả. Đó thì nó có những vùng sám như thế. Thì khi mình giải thích xong, em đó cũng cảm thấy vui. Sau cái việc đó, em đó lại càng tôn trọng mình hơn nữa. Và mình cũng cảm thấy nhẹ nhàng hơn. Khi mà mình giải quyết một cách êm đẹp cho cả hai. Nhưng mà để mà làm được chuyện đó thì cũng thấy là nó đòi hỏi mình phải có quá trình mình tu dưỡng tâm kính của mình cho nó tốt. Tại vì khi mà mình đứng trước một cái phản ứng bất ngờ mạnh liệt như vậy và mạnh mẽ như thế từ một bạn nhỏ hơn mình thì mình cảm thấy rất là tổn thương. Thế còn có một tình huống nào khác mà làm cho anh cũng phải khó khăn hơn không? Giữa đồng nghiệp với nhau có những mâu thuẫn. Đó là vì khó khăn một. Nhưng mà giữa mình với sếp của mình có mâu thuẫn, đó là cái việc mới đáng nói. Thì có một lần, cách đây khoảng 6 năm. Khi mà Vũ gửi một email đến cho một đồng nghiệp khác ở bên Singapore để mà giải thích một cái lỗi của phần mềm Online Banking. Thì khi mình gửi như thế thì người sếp tiếp tiếp của mình mới Ơ tại sao lại không thông qua anh ấy mà đã gửi đi rồi? Và sếp nói là cái này là em phải chịu trách nhiệm trong cái chuyện này. Thì anh đó, anh người Ấn Độ, anh nói bằng tiếng Anh. Anh mắng mình, anh mắng mình rất là nặng. Cái email đó mình gửi cũng rất là thông thường thôi. Mình chỉ là trả lời cái câu hỏi thì mình cảm giác của mình là rất thông thường. Nhưng mà đứng trong cái tình huống như thế, khi mà mình bị lai như thế. Thông thường mình sẽ có cảm giác mình mong muốn là mình sẽ giải thích cho anh ta biết là tại sao em lại làm như vậy. Em làm thế này, em làm thế kia là vì cái gì. Nhưng khi mà Vũ hiểu cái cách nhìn nhận về cái sự thiện lương và cái sự chân thành. Thì mình vẫn nhìn ra, mình vẫn nhìn vào trong bản thân mình coi mình có lỗi gì không. Thì sự sự mình thấy là mình nên thông qua anh. Thì mình làm không sai nhưng mà mình nên thông qua anh một chút. Thì mình nhìn thấy là cái công việc đó và mình nhận lỗi. Mình nói vâng, em biết em sai và em sẽ nhận. Có việc gì em sẽ nhận. Cứ mình chịu trách nhiệm. Chịu trách nhiệm và xử lý nó. Lúc đó Vũ nhìn thẳng vào mặt anh một cách rất là chân thành. Em sẽ nhận, em sẽ chịu trách nhiệm và em sẽ làm, em sẽ giải quyết cái công việc này. Thì tự nhiên anh mới dừng mình. Xong rồi anh không nói gì nữa, anh đi chỗ khác. Sau đó lúc mà đến chiều, từ sáng đến chiều anh trở nên bình thường. Và mọi chuyện cũng coi như là chưa có gì xảy ra. Lúc đấy thì cái suy nghĩ của anh là mình có phải cân đo đông điểm cái này cái kia nhiều không? Trong cái khoảng khắc đó mình có rất là nhiều cái để mà mình phải suy nghĩ và đánh đo. Nếu như mình nhận trách nhiệm thì sẽ như thế nào? Nó ảnh hưởng như thế nào đến cái công việc, trách nhiệm, cái công việc, cái việc mà review, xem lại những công việc, đánh giá của mình hàng năm, hoặc là công việc đó hàng năm. Mình nhận trách nhiệm, nếu như cái công việc này mà nó ảnh hưởng đến tình hình của công ty, của team thì liệu là mình còn tồn tại hay không? Thì khi mà đứng trước tình huống đó, chắc anh nhất là mình tìm một cái gì đó để mình đổ thừa là anh lại nhất. Là chắc anh nhất, nhưng không thì cũng nghĩ là với cái sự chân thành, mình phải nhìn nhận lại bản thân mình. Đâu đó mình có cái điểm chưa tốt, mình phải nhìn nhận đúng cái điểm đó chưa tốt và mình nhận cái điểm đó trước. Thì sau đó anh sếp mới tin tưởng của Huỳnh, tin tưởng của Huỳnh rất nhiều. Thế là nếu bằng cái cách mà mình chân thành, thiện lương, người ta hay nói là hóa hung thành cát ý, nghĩa là từ cái sự việc có thể là nó rất là nghiêm trọng, nhưng mà nhờ cái việc mà mình có cái cư xử đúng và mình vẫn giữ được cái thiện lương, cái chân thành trong những tình huống khó khăn như vậy, thì nó lại chuyển nguy thành an và chuyển cái việc mà không mong muốn lại trở thành một điều tốt đẹp. Đúng rồi, có thể nói như vậy. Mặc dù là ở cái tình huống như vậy, mình khó để mà xử lý như thế lắm, nhưng mà khi mà xử lý được theo cái sự chân thành và sự thiện lương, cái kết quả về lâu và dài cũng thấy nó hiệu quả rất nhiều so với việc là mình chỉ xử lý nhất thời là thời điểm đó mình có thể đổ thừa cái gì đó. Có thể đấy cũng là một trong những lý do mà anh gắn bó 11 năm với công việc này. Có thể là như vậy. Ban đầu khi mà U mới bước vào thì cái văn hóa làm việc, cái này không phải nói mọi người như thế nào. Nhưng mà thường là khi mà mình làm nhiều việc quá, mình sẽ mệt và mình sẽ không muốn nhận thêm nhiều việc. Cho nên cái đó là U hiểu cái cảm giác đó của mọi người. Mình cảm nhận được là mình có đủ nguồn năng lượng để mình có thể làm nhiều hơn, hỗ trợ mọi người nhiều hơn và U làm không thấy mệt. Vậy khi nào anh cảm thấy quá tại hoặc stress không? Thật ra quá tại cũng có nhiều khi cảm thấy quá tại. Nhưng mà U có một phương pháp thì U thiền mỗi ngày, nó giúp cho U giữ được cái sự bình tĩnh và bình an. Gần đây thì có một chuyện cũng rất là vui. Cách đây khoảng 2 tháng, khi mà U họp online meeting thì cái tiếng hiệu nó không tốt. Cái U mới nói to hơn một chút xíu. Mình tháng nói to hơn một chút xíu, thế là mọi người nhìn. Mọi người nhìn U nói, ôi hôm nay anh U đã lấn tiếng rồi. Cái U thấy U cười quá, U cười. Thế U hỏi, vậy là bình thường mình không lớn tiếng như vậy à? Mình suy nghĩ trong đầu mà mình cũng không nói mọi người. Nhưng mà mình hiểu là cái việc mình bình hòa, cái việc mình giữ được sự bình tĩnh trong công việc và cái thái độ tích cực trong công việc, mọi người cũng thấy được và nó cũng có cái tầm ảnh hưởng. Thế thực sự ông thấy là mình không giữ được bình tĩnh hả? Ông nói là tiếng hiệu không rõ nên mình phải nói to hơn. Thật ra cái việc mà giữ bình tĩnh là cái việc khá khó. Đúng rồi. Nhưng mà làm được chứ không phải làm được. Và thông qua phương pháp thiền mỗi ngày thì nó cũng giúp U dễ giữ được sự bình tĩnh hơn. Rất là tuyệt vời. Thì đây cũng là một phương pháp mong nghĩ rằng rất nhiều quý vị khán giả đang tò mò đúng không ạ? Khi mà đồng nghiệp của mình quan sát thấy cái việc mà mình rất là bình tĩnh để xử lý công việc và mình nhật tình giúp đỡ người khác. Thế thì mọi người chắc là sẽ có cái niềm tin đối với anh Vũ trong công việc. Thế anh có trải nghiệm nào về cái việc này không? Mình có một phương trăm khi mà mình làm việc hay là khi mình đối xử với mọi người, mình luôn đặt sự lương thiện và sự chân thầm để đối đại với tất cả mọi người. Khi mà Vũ làm như vậy, Vũ nghĩ là nó sẽ có ảnh hưởng trong công việc cũng như trong gia đình. Cũng có một câu chuyện là hôm đó khi mà có một bạn hỏi Vũ về một số liệu, số liệu nào đó thì Vũ nói lên con số, Vũ nghĩ là con số đó đúng. Xong rồi đồng nghiệp mới nói, thật không? Cái anh sếp, anh sếp hồi nãy quay của anh nói, tin Vũ đi, Vũ đáng tin cậy đó. Vũ mới tức cười. Cái bạn đồng nghiệp lại hỏi, sao anh nói gì? Cái anh sếp lại nói, Vũ nằm trong top đáng tin cậy của team mình đấy. Vũ cũng rất là bất ngờ và rất là vui khi mà nghe được những điều như vậy. Và nó thật sự có nghĩa là những cái việc mà mình làm mỗi ngày, mỗi ngày mình chân thành, mình làm, mình thiện lương, mình làm đều được cái sự đánh giá. Tức là nhiều khi mình cũng không phải là làm để mong cầu một điều gì đúng không? Nhưng mà cuộc sống, công việc, đồng nghiệp ăn lại cho mình những niềm vui đúng không? Và rất bất ngờ và rất là ý nghĩa. Thì theo Vũ thấy là khi mà mình chủ động, mình giúp đỡ mọi người, mình hỗ trợ mọi người trước thì thứ nhất là mình vui, mình giúp được mọi người. Mình cảm thấy là giá trị của mình đối với mọi người cũng có giá trị như vậy ha. Rồi khi mà mình giúp đỡ mọi người như vậy, với cái sự chân thành và thiện lương thì quay lại, mọi người sẽ hỗ trợ lại cho mình. Và dành dành mỗi ngày, mỗi ngày tự nhiên nó tạo ra một cái môi trường làm việc giữa Vũ với lại các đồng nghiệp xung quanh, liên quan đến công việc của Vũ. Nó tạo ra một môi trường làm việc rất là thân thiện. Vậy nếu như anh có thể chia sẻ cụ thể những công việc của anh nó có tiến triển gì không? Cụ thể về hiệu quả công việc của anh và của team. Thì gần đây Vũ có một cái dự án số hóa cho cái quy trình gửi những thông báo cho khách hàng. Thay vì trước đây, bộ phận chăm sóc khách hàng họ phải làm bằng tay. Rất là nhiều thời gian làm sao đó để số hóa nhiều quy trình để cho mọi người có thể có nhiều thời gian hơn để tập trung vào những việc cần thiết hơn. Và ngân hàng lại càng phải làm điều đó về tài chính mà. Thì dường như đây là một cơ hội để cho anh Vũ tỏa sáng hơn nữa. Có thể là như vậy. Vũ cũng cảm thấy như thiên thời địa lợi nhân hòa. Vô tình mình có được công việc này và công việc đó lại hỗ trợ rất nhiều cho sự phát triển của ngân hàng. Vừa rồi thì chúng ta nói chuyện nhiều về công việc rồi. Nhưng mà có nhiều mong khá tò mò. Vậy thì góc độ gia đình thì sao? Khi mà anh Vũ đã dành rất nhiều thời gian, tâm huyết, công sức của mình cho công việc. Thế còn phía gia đình thì làm sao anh có thể cân bằng được khi mà mình dành rất nhiều thời gian cho công việc? Vũ có 3 năm lành lộn ngoài thị trường với rất nhiều thách bại. Thì khi đó gia đình cũng có những trục trặc, có những khó khăn. Nhưng mà thời gian đó thì vợ của Vũ cũng rất là đồng hành với mình. Cái sự đồng hành đó là rất là quý báu. Nên sau đó khi mà mình có một công việc ngày hôm nay, thì Vũ mới chia sẻ trước, mình nói trước với vợ rằng là 6 tháng này mình mong muốn là mình tập trung vào công việc. Mong vợ hiểu. Mình cố gắng dựa vào cái sự gọi là thiệt lương, chân hành. Mình không chỉ ở công việc mà còn ở trong gia đình. Thì khi mà mình làm được điều đó thì mọi chuyện sẽ tốt đẹp hơn. Tức là anh cũng luôn đạt được trạng thái là mình đối xử với mọi người. Với sự thiệt lương và chân hành. Ví dụ đơn giản như thế này, thì khi mà vợ chồng hay có những cuộc tranh cãi, những việc nuôi dạy con như thế nào, rồi sự việc này mình giải quyết ra sao, thì thường có những tranh cãi. Nhiều khi nó những tranh cãi rất là nhỏ. Nhưng mà nếu dùng sự thiệt lương để hiểu đối phương, mình hiểu là có thể hôm đó họ có những khó khăn gì đó. Nên dẫn đến tâm lý như thế. Và mình nhún nhường một chút, nhường nhịn một chút, thì mình sẽ thấy được là mọi chuyện sẽ qua rất là tốt đẹp. Lúc mà mình nhường nhịn, mình có thấy thoải mái không? Sao mà thoải mái được anh Hồng? Khi mà ban đầu mình bắt đầu nhường nhịn, thì thường miệng của mình nhiều khi đi trước đầu. Mình thường bọc ra những lời nói, mà thường lời nói mình bọc ra như vậy nó sẽ mang tính tiêu cực. Cho nên làm sao để mình kiềm chế được cảm xúc tiêu cực đó, để mình đưa ra những cái năng lượng tích cực vào trong cuộc nói chuyện. Thì cái đó là cái vũ nghiệm ra được. Và vũ thực hành trong cuộc sống, mình có thấy nó rể quả không chỉ trong công việc mà còn trong gia đình nữa. Và bây giờ Mông cảm thấy là anh cũng rất happy với công việc và gia đình. Đúng vậy, hiện tại. Xin chúc mừng anh Vũ. Và thực sự câu chuyện của anh thì rất đáng để cho Mông và Mông nghĩ rằng rất nhiều quý khán giả có thể cùng chứng ấm và có thể lựa chọn cho mình với cách cư xử đối với người khác. Cái cách mà mình có thể nhìn nhận công việc, nhìn nhận gia đình. Rất là tuyệt vời ạ. Một lần nữa rất là cảm ơn anh Vũ đã tham gia chương trình và có những chia sẻ vô cùng là chân thành. Và trước khi chúng ta tạm biệt quý vị khán giả, thì anh Vũ có thể tổng hợp lại những tâm đắc của mình để chia sẻ lại với quý vị khán giả. Đặc biệt là những quý vị khán giả trẻ, những người đang chuẩn bị đi làm, những người đang đi làm. Có thể là những người đang quản lý team, quản lý doanh nghiệp nữa. Vâng, xin mời anh. Cảm ơn Mông cũng như là cảm ơn các quý vị khán giả đã lắng nghe Vũ cho đến thời điểm này. Theo Vũ thấy là để mà chuẩn bị một hành trang để chúng ta có thể làm tốt công việc của mình trong môi trường văn phòng, thì đầu tiên chúng ta nên chuẩn bị và kiếm thức công việc của mình. Mình hãy làm cho chuyên nghiệp biết công việc của mình để mình có thể đóng góp gì cho công ty, đóng góp gì cho team. Đó mới là cái quan trọng để mình có thể tồn tại, vững bước trong môi trường của mình. Cái thứ nhất, cái thứ hai nữa, muốn mà tạo ra một môi trường làm việc lành mặt, thân thiện, thì chúng ta nên cho đi trước, chúng ta nên nghĩ đến người khác trước và hỗ trợ mọi người. Một thời gian đâu đó có thể tạo ra một văn hóa, mọi người có thể hỗ trợ lấy nhau. Và mình cũng mong cầu là mình hỗ trợ mọi người thì mọi người sẽ phải hỗ trợ mình, không phải như vậy. Mình hãy tự mình làm tốt việc của mình trước, rồi kết quả từ từ, từ từ nó sẽ đến sau. Đó là cái kinh nghiệm mà Vũ nghĩ là qua rất nhiều năm mình làm việc ở bên ngoài cũng có nhiều bấp ngã mình mới rút ra đường học đó. Thì cũng mong muốn chia sẻ đến với quý vị khán giả, đặc biệt là các bạn trẻ, để mình có thể rút ngắn lực thời gian làm tốt công việc của mình hơn, yêu công việc của mình hơn, yêu tổ chức của mình hơn và mình sẽ có kết quả tốt đẹp trong công việc. Cảm ơn mọi người. Vâng, cảm ơn anh Vũ. Và kính thưa quý vị khán giả, với những thông điệp mà anh Vũ chia sẻ thì mong nghĩ là đã rất là đầy đủ và nó cũng chính là thông điệp mà chương trình muốn gửi gắm tới quý vị khán giả trong số ngày hôm nay. Chương trình xin phép được khép lại tại đây và hẹn gặp lại quý vị khán giả ở những số tiếp theo. Xin tạm biệt.