29 次觀看·2024年10月15日 #h1b #绿卡 #美国工作 #h1b, #绿卡 , #美国工作, #签证, #usaimmigration,
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大家好,我是移民律師孟小潔
今天我想在這裏和大家聊一聊
僱主擔保的PERM的勞工證的程序
成功的關鍵的5個點是什麼
這個問題其實起源於有一些僱主
當然也包括僱員來諮詢我們的時候
會非常的憂心忡忡
他會覺得在PERM勞工證的申請過程當中
首先這是一個非常漫長的過程
然後他又要求僱主證明說
沒有滿足最低要求的美國僱員
可以符合條件
他覺得這個聽起來也是一個
不是特別容易的一個目標
所以他們就很擔心說
這個當中到底有什麼樣的原因
可能會導致申請出問題
那當然我們不希望就是說
讓大家去老想這個出問題
那我們希望從正面的角度
來切入給大家分析一下說
那關鍵哪些點大家要把握住
那這樣的話
大家就更有可能獲得一個成功的PERM
能夠拿到最後的一個批准
因爲從頭到尾走下來
現在PERM的申請差不多要兩年左右
現在我是在2024年的5月份
纔跟大家說這件事情
所以等到大傢俱體做的時候
可以再參考具體的時候的一個時間
但是因爲現在勞工證
包括工資水平的認證和勞工證的
ETA 9089本身的處理時間
分別就應該在大半年和一年
所以整個PERM走下來
從頭到尾從開始準備到最後拿到批准
差不多要兩年的時間
所以如何確保自己在兩年的過程當中
能夠最後順利的拿到勞工證
我相信是很多僱主和僱員的目標
好 那這5點當中的第一點就是時間
有很多的一些deadline
這個時間的規劃
PERM它是一個對於時間要求
非常嚴格的一個程序
不像很多其他的一些移民的申請
當然也有一些deadline
也有一些提交的申請
一般是在身份到期之前
要去提交一些申請等等
但是PERM它自己這個程序流程裏面
就有一些要求
比方說在工資水平認證下來的有效期內
僱主就應該要開始打廣告
或者說就要遞交申請
那開始打廣告的這個時間
就會受到這樣的一個限制
那這個工資水平的認證
它的這個有效期
根據它發出來的時間的這個點
在一年當中的點不一樣
它這個有效期的時間也是不同的
所以就要密切的關注
它什麼時候會失效
確保自己的廣告或者說申請的遞交
發生在這個有效期結束之前
還有說到打廣告
PERM的遞交和開始打廣告的第一天
到遞交之間它又有時間上面的要求
比方說從第一天到遞交之間
不能夠超過180天
但是與此同時它又要求
在這個廣告結束之後的30天之內
不可以遞交
它有最早不能夠遞交的一個時間的限制
也有一個最晚不能夠遞交的限制
所以兩個放在一起
又涉及到一個時間
所以總體來講就是PERM
它的一個時間的要求
是非常需要值得注意的
第二點那就是招工要求的合理性
那因爲有一些僱主
我們看到在實踐的操作當中
他可能會擔心說我怎麼能夠證明說
沒有人符合這個條件
他可能會設置一些非常不合理的要求
然後顯得這個廣告
他感覺就是爲這個外國申請人羅生定做的
就感覺這個好像就他符合
你很難找到別人去符合
這個也是完全不可以的
招工的要求它本身針對這個職位
它有一定的合理性在那邊
如果說這個要求過分的苛刻
那就會導致勞工部
對於這個崗位的一個必要性的一個證明
就是這個要求的必要性的證明
要證明你有這個business necessity
所以這個也是需要特別注意的一個事情
那與此相對的就是招工要求
也不可以說那我就沒有要求
沒有要求就會有下一個問題
那就是如何來證明前來應聘的美國工人
他不符合最低要求
並且保存合理的合適的一些文檔
那下一個問題就是如果說要求沒有很高
但是他又太過寬泛
那申請人來申請這個工作的時候
我說的是這些美國的申請來申請工作的時候
僱主就沒有辦法通過招工廣告上面的內容
來說這些人不符合條件
因爲僱主在拒絕這些人的時候
只能夠用的是招聘廣告裏面說的這些要求
你不能夠突然想起來一個別的什麼要求
然後把它拒絕掉
所以如果說你太過寬泛
也會有這樣的一個問題
另外就是在這個招聘的過程當中
哪些人應該需要接着去安排面試的
哪些人可能在簡歷官你就不用去面了的
這些也是需要僱主在律師的指導下面
當然律師還不能夠介入招聘環節本身
那僱主要在律師介紹的這個要求下面
自己去做一些文檔的一些保留
所以這也是第三個需要注意的一個關鍵的點
第四那就是廣告的合規性
那首先一個比較基本的就是
有沒有按照法定的要求去打滿足夠的廣告
比方說對於一些非professional的工作
你在三個渠道必要的地方打廣告就可以了
但是對於另外的一些職位
你就需要在額外的三個地方去打廣告
就是一些professional的工作就變成在六個地方
那每一個地方它又會有自己的限制
比方說你在選擇報紙的時候
哪些報紙可以符合要求
哪些不能夠符合要求
哪些是跟着headquarter
哪些是跟着實際的工作地點
這些都是一些細節需要去注意的
再有一個尤其是在現在的形勢下面特別重要的
尤其是一些大廠都紛紛的栽在了這個裏面
那就是你的廣告的這個程序
是不是比較類似於你平常正常的一個招工的要求
那假設說你平常正常招工的時候
都是會有一些online的一些application
就是網上的申請的渠道的
結果你在perm廣告的時候
要求大家必須通過郵寄的寫信的方式來申請
現在這個就會遭到勞工部的一個質疑
所以廣告的這個環節的合規性也非常重要
再有一個就是ETA9089這份最後的perm的表格
它的這個一些細節上面的問題
perm這個表格它真的是不給大家特別多這個容錯的空間
我們看到它是一個對於這個細節要求非常非常嚴格的
我們曾經看到有些申請人來找到我們的時候
真的就是因爲一些看起來好像沒有這麼要緊的原因
但是他最後就沒有通過
但是如果是這樣的原因沒有通過的
其實你也很難去進行上訴
因爲這個時候再去上訴
首先上訴又是一個非常漫長的一個過程
所以一般只有在明顯看到是
勞工部犯了一些法律上的錯誤的時候
我們纔會去建議做一些motion等等
所以perm它本身一個表格的填寫要非常的嚴謹
它要沒有任何的問題
這又是一個需要注意的地方
所以以上的五點如果能夠把關好
那基本上這個perm它就大概率能夠勝全在握了
希望大家也不用過分的擔心能夠有一個好的結果