“Bỏ túi” 4 Lời Khuyên Thực Tế Dành cho Nhân Viên Mới Đi Làm | Huỳnh Duy Khương

Xin chào các bạn đã quay lại với series Lính Mới Đây là tập số 2, nếu bạn nào chưa xem tập đầu tiên Các bạn có thể xem lại trong cái đường link nào đó ở đây Còn lại, ngày hôm nay anh sẽ đi tiếp Về những băng khoăn của những bạn mới đi làm Cụ thể là khi chúng ta chưa biết gì hết Sẽ nghe được rất nhiều những lời khuyên Nên như thế này, nên như thế kia Nhưng đôi khi những lời khuyên nó bị mâu thuẫn với nhau Hoặc là những lời khuyên đó mình sai Và mình thấy là nó không như ý Và nó là càng rối hơn nữa Thậm chí là những bạn mà đã đi làm lâu năm luôn rồi Mình vẫn còn bị vướng những suy nghĩ, những lời khuyên đó Và chưa thực sự rõ ràng trong đầu của mình Và trong ngày hôm nay sẽ có bạn Thú Hương Để cùng trao đổi với anh Là một bạn cũng tư vấn và gặp gỡ khá là nhiều những bạn học viên Trong học viện Hãy thống lại để cùng chia sẻ Những cái lời khuyên này cùng với nhau Lời khuyên thứ nhất là lời khuyên mà Những bạn nhân viên khi mà họ mới đi làm Họ hay được những anh chị trong công ty Hoặc là những người đi trước Họ hay khuyên là ngày đầu tiên khi mà mình tới công ty Thì cứ nên chào hỏi tất cả mọi người trong công ty Lúc mà các bạn áp dụng xong Thì các bạn cũng tỏ ra mình rất là Vui vẻ, diệt tình, hồ hỏi với mọi người Nhưng mà sau những cái lòng giống như vậy Vô tình lại được nghe là Cái cách mà mình làm việc đó nó giống như là mình hơi giả tạo Kiểu là không giống tính cách của bạn Nhưng bạn lại cố tình lại chào hỏi tất cả mọi người Thì bạn nghe câu đó xong bạn cũng khá là bất ngờ Cũng hơi buồn Tại ngày đầu tiên mình tới công ty Thì mình nên vui vẻ với mọi người chứ Không biết là trong cái cách bạn làm Trong cái cách mà bạn suy nghĩ thì nó có gì sai không? Cho nên là anh nghĩ là quay lại cái mong đợi Ngày đầu tiên tới mong đợi mình sẽ rất là vui vẻ Rất là thoải mái, hoa nhập với mọi người Để lại ấn tượng tốt cho mọi người Thì nó là cái mong đợi Nó sẽ khiến như mình rất là mệt mỏi Ngay cả những bạn mà tự tin Mà cũng không sợ về người lạ lắm Lần đầu tiên chúng ta tới môi trường lạ Mình chưa biết nơi đó như thế nào Nhưng đây là ai? Mình chưa hiểu về nơi đó lắm Đâu có cái cơ sở gì để tự tin Cho nên là khi tới một cái nơi mới Mình có một chút e ngại Mình chưa hiểu về mọi người Cho nên là chúng ta sẽ có một sự rụt rè Đó là điều bình thường Rụt rè đến mức mà không dám nói chuyện nhai Gặp mà ấp ám úng Rồi khúm nấm, rồi lo sợ Rồi im luôn Thì cái đó là cái mà quá là nhát Còn lại cái mình nằm trong cái mong đợi vừa phải thôi Là bước tới, chào Và sẽ có một chút Nó cũng không phải gọi là quá là nhút nhát rụt rè Mà một chút chưa hoàn toàn tự tin Thì mình hiểu là Cái lời chào đó đã đến từ đâu Cái lời khuyên đó là đúng Nếu chỉ để chào để mình cảm thấy thoải mái Mình cảm thấy vui vẻ Mình chào người khác để mình tỏ ra Mình cũng, người ta sẽ đang Xoay mói mình Tại nhìn này mình nhìn kia Mình để tỏ mình ấn tượng hơn Thì nó cũng là một cái mong đợi Nó rất là mệt mỏi Thì nếu mà mình tới Với một cái nguyên tắc rất là cơ bản thôi Từ nhỏ cũng đã được dạy rồi Tới đâu có gặp người này người kia Mình chào họ bởi vì cái sự thân thiện Cái sự tôn trọng Xin chào em làm việc ở đây Đơn giản như vậy thôi Là cười, gặp đâu, chào Nếu mà mọi người đang tập trung làm việc Thì đừng làm phiền người ta Thì cái việc đó Là cái mà không cần phải quá căng thẳng Và đặt lại Cái suy nghĩ luôn Mọi người sẽ hay xoay mình Nghĩ mình này kia, có suy nghĩ và đánh giá Mọi người nói không là có Không đến mức nào là xoay mà ngồi chấm điểm Ai rảnh như vậy, tự nhiên vô bạn này lính mới Chỗ này được, được, được Trừ hết điểm nha, còn 5 điểm nha 4 điểm nha, đâu phải lửa đào đâu Rồi vô, vô, vô Rồi xoay người rồi Thì vô thấy bạn này Cái ấn tượng đầu tiên thấy cũng hơi nhát nhát Nhưng mà Nhìn thấy cũng nice Còn bạn này nhìn thấy cũng rất là chân thành Nhìn này cũng hiền hiền Chưa biết làm sao, mà cảm giác vậy Bạn này thấy vô cũng lanh lanh, thấy cũng vui vẻ, cũng nhiệt tình Thì đó là ấn tượng ban đầu Thì ai chả có cái sẹt qua trong đầu đó của mình Nhưng mà theo kiểu là xoay mối Đánh giá bạn này sẽ như thế nào đây Thì nó cũng đâu đến mức đó Đó là cái mà mình Giữ cho nó nhẹ nhàng đến mức có thể Nên đó Mọi người có thể sẽ băng khoan bởi ấn tượng đầu tiên Đúng không The first impression Nó cũng quan trọng Nhưng một cái Trong mối quan hệ lâu dài với đi làm là quan hệ lâu dài Hãy đảm bảo một thứ nè Cái ấn tượng đầu tiên quan trọng Nhưng hãy đảm bảo làm sao Mà bạn, ấn tượng thứ 2 Nó cũng giống như ấn tượng đầu tiên Ấn tượng thứ 3 nó cũng giống như ấn tượng thứ 2 Cái ấn tượng đầu tiên Mình làm cho nó hóa lên Xong những ngày còn lại nó khác Thì cũng đâu có tạo mối quan hệ lâu dài được Thì đó là cái khiến cho mình Bắt đầu nhẹ nhàng Vừa phải Và từ từ đã gọi là hòa vào nơi đó Nên nó cần thời gian Thì mình bắt đầu nhẹ nhàng đơn giản thôi Cái câu hỏi thứ 2, cái băng khoan thứ 2 Mình thấy là thường nó sẽ gặp phải Ở những bạn mới ra trường, mới đi làm Chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc đi làm Thì các bạn sẽ bị ngại Lời khuyên mà các bạn hay được nghe là Nếu mà mình xong việc thì mình cứ đi về Đừng có ngại gì hết Nhưng mà trong tâm lý Thật tâm thì các bạn share với em là Các bạn sẽ Rất là lo lắng, rất là Băng khoan về cái việc là Ok mình xong việc rồi, tại vì có khi công việc của mình chưa nhiều Nhưng mà sếp của mình Những anh chị đồng nghiệp, họ vẫn còn ngồi làm Thì không có đủ dũng cảm Để xách cái ba lô đi về Mình sẽ rất là khác lạ Sau hết cả những người còn lại Và sau bên trong nó sẽ có cảm giác như Nếu mà mình xách ba lô đi về Người ta có đánh giá là Ủa sao bé này mới đi làm mà Không có Ok là xong việc rồi sao không chủ động hỗ trợ mọi người Hoặc là nó rảnh quá hay gì Hay là như sao Thì sẽ có rất nhiều suy nghĩ ở bên trong Giống vậy Em nghĩ sao về chuyện đó? Thật ra là em có Thời em mới đi làm Với bộ sản là 6h được đi về Nhưng mà cả sàn của em còn đang ngồi đó Em cũng sẽ không dũng cảm đứng dậy đi về Mình có thể lúc đó mình cũng hết tập trung mình làm rồi Nhưng mà mình sẽ bắt đầu ngồi làm cái này Nói chung là làm những kiểu Giết thời gian á Để sau khi mà sếp của em, chủ phòng đứng dậy đi về Thì bắt đầu từ từ mấy anh chị lụt lụt Thì em mới đi về theo Lúc đó là em sẽ hỏi chị kế bên của em Ở đó người kế bên chị Em sẽ hỏi là giờ giờ em xong việc rồi em đứng dậy đi về được không? Ừ em về đi Xong rồi em nói là Sếp còn đang ngồi ở đây sao về? Sếp ngồi ngay sau lưng em luôn á Giờ táo mày đi về Thì phải có thêm một sự hỗ trợ của chị khác Kiểu cảm giác lo lắng đấy Mình xong hết việc rồi Mình muốn đi về cũng thấy kỳ Cũng sẽ bị suy nghĩ đánh giá Nhưng mà cái đó cũng không phải là cái Quan trọng nhất ở thời điểm đó đâu Cái chuyện mà mình mới đi làm Thường là người ta sẽ chưa có quá nhiều kinh nghiệm Cũng chưa có quen quy trình đúng không? Chưa giỏi, chưa nhìn ra thứ này thứ kia Nói chung là còn mới mà Nếu mà cái công việc Các bạn được nhận Mà chỉ trong khoảng thời gian Hành chính thôi Mà mình đã làm xong được hết luôn rồi Nó có vài trường hợp Một là các bạn rất giỏi Rất xuất sắc Cái công việc đó là nó đủ thử thách Nhưng mà mình làm Là xong, đúng giờ là xong Thì bạn giỏi quá Trường hợp thứ hai Là cái việc của bạn Đúng là ít thiệt, đúng là nó còn Đơn giản, nó còn chưa có gì nhiều Thì Mình sẽ làm xong sớm Giống như là Khi mới bắt đầu thì cũng chưa Giao cho mình một cái target, mục tiêu gì đó Quá bự để mình suy nghĩ đúng không? Để mình có thể nếu làm xong Không phải là làm xong việc mà là hoàn thành cái mục tiêu này Thì trong lúc đầu thường Sẽ là sắp xếp lại cái hồ sơ này Đúng không? Bạn coi cái training này của công ty Hay là bạn Tới để bạn hỏi thêm Về quy trình của anh này, anh kia Bạn chuẩn bị lại cái file này đi Những cái công việc mà Chỉ cần làm xong là xong Thường là những công việc giống như vậy Cái việc mà mình đi về đúng giờ hay không Chưa nói đến chuyện liên quan đến những người khác Anh nghĩ nó liên quan tới cái tốc độ Cái công việc sự trưởng thành của mình nhiều hơn Bởi vì trường hợp số 1 Sẽ khó xảy ra Tại sao? Tại vì nếu bạn đã là một nhân viên Rất rất là xuất sắc Làm việc cực kỳ tốt Thì trong đầu của mình cũng sẽ không có câu hỏi là Xong hết việc rồi mấy giờ mình có nên về hay không Mình sẽ là tập trung Tìm những cái vấn đề để mình giải quyết Giống như là trong sách vở đúng không? Nhân viên liên tục cống hiến hết mình Thật ra là cũng không nhiều nhưng mà cũng có những bạn đấy Rất là nỗ lực cố gắng Đi tìm kiếm cái việc mới để mình làm Để mình cống hiến nhiều Mình phát triển nhanh Và rồi mình cũng nhận lại được cái benefit nhanh Mình thăng tiến Chỉ không phải là chỉ cống hiến cho tự bản Mình thấy là mình phải mang lại được nhiều giá trị Mình thực sự thấy là mình sức mình để làm nhiều hơn như vậy Thì họ sẽ Sông sáo Để mà đẩy cái quá trình đi nhanh hơn Hấp mức có thể Thì đó là cái mà Trong trường hợp 1 Nên nếu mà mình vẫn còn cái câu hỏi đấy Thì thường là mình thật sự mới bỡ ngỡ Chưa biết làm được gì nhiều hết Nên sẽ khó nằm trong nhóm 1 Nhóm 1 nếu có là những người đã có kinh nghiệm Ở những chỗ khác rồi giống như một cái đứa bạn của anh Đã từng làm manager Quản lý rất là thành công Một cái nhóm ngành hàng khác Sau đó nó chuyển ngành nghề Thì nó bước sang một cái ngành nghề mới Và bắt đầu từ con số 0 Ở cái ngành nghề đấy Không có bất cứ một cái kinh nghiệm gì trong ngành nghề đấy Nhưng mà cái kỹ năng làm việc Hoặc là cái skill mình đã có trong việc quản lý đội nhóm Thậm chí là trong việc thực thi Một công việc xuất sắc như thế nào Lên tới manager luôn rồi Quản lý rất là nhiều dự án lớn rồi Nhưng qua bên này bạn chưa có cái gì chứng minh hết Thì nó vẫn phải bắt đầu từ nhân viên Chuyển khai như bình thường và được giao việc Nhưng mà do kinh nghiệm của nó Ở vị trí cũ nó biết Và nó đã từng làm sếp Ở vị trí cũ nó biết là Người sếp luôn mong đợi Cho nên là Nó biết là tuân thủ Nó mong đợi tao làm sếp bên này rồi Qua đây tao phải làm ngang hẹn không Nó bắt đầu từ nhân viên Nhưng nó nói là nó sẽ muốn đi thật là nhanh Tao có năng lực Tao biết đây là cuộc chơi giống như vậy Thì tao sẽ đi nhanh hơn bằng cách làm xong việc của nó thật là sớm Rồi làm thêm việc Thêm việc bằng cách là đề xuất những cải tiến Đây là cái em làm xong hết rồi nè Em nghĩ là có thể làm việc này Em nghĩ là có thể làm việc kia Thậm chí là không hỏi là em làm xong như vậy là xong chưa Mà nó tự nghĩ ra có những việc có thể làm để tốt hơn nữa Cái việc này là nhầm mục tiêu này đúng không ạ Nên là em đã làm xong cái cơ bản này rồi Em thấy em xin đề xuất cái này kia Mà trong khoảng thời gian đầu Sếp chả có reply bất cứ email nào của nó Nhưng mà nó vẫn đều đặn làm chuyện đó Bởi vì nó biết được Là một nhân viên chủ động Liên tục suy nghĩ tốt cho công việc mục tiêu của mình là gì Và chủ động nghĩ ra việc để làm Để mà đề xuất Em được cái này không Em muốn làm cái này, muốn làm cái kia Chỉ trong một khoảng thời gian rất là ngắn Một hai tháng thôi là nó đã có thể lên Là supervisor Rồi sau đó một vài tháng nữa là manager Rất rất là nhanh Thì đó là cái gọi là xuất sắc Mà cũng không phải là xuất sắc ở đây Rất là khó để là một bạn Chỉ mới lần đầu bước chân vào công việc Thì cái lý thuyết xuất sắc ngày xưa Nó sẽ không thể nó áp dụng liền được Mà thật ra nó cũng cần có kinh nghiệm Để đó là nhóm 1 Bởi vì em mới nói là khó giống một người nào Mà chỉ mới ướt chân ráo, mới đi làm Mà lại nằm trong nhóm 1 được Nó sức sức cao mà sẽ nằm trong nhóm 2 Mà cái việc là mình hết giờ mà đã hết việc Thì cái việc đó Ít đơn giản hoặc là vừa sức Cái việc mà bạn đứng dậy ra về liền Chưa nói tới ngại hay không ngại Của những cái việc khác Nó sẽ khiến cho cái lộ trình của bạn Nó sẽ chậm hoặc là nó bình thường Thì bạn về, rồi đúng người ta cũng đánh giá Cũng có đánh giá là bạn này làm đúng thì về Thì người ta không đánh giá cao Nhưng cũng không có quyền gì đánh giá thấp Tôi làm xong hết nhiệm vụ tôi rồi, đúng không? Dĩ nhiên chưa làm xong ai dám về Nhưng làm xong hết rồi Thì bạn là một nhân viên bình thường Ngày hôm sau vô có mặt đầy đủ, rất nghiêm túc, có mặt đúng giờ Thì giao đây là những việc cần làm Và em làm xong hết rồi, hết giờ Cũng không thấy ai nói gì hết, đi về Điều đó chứng tỏ mình là một cái bạn Đúng như một nhân viên Bắt đầu bình thường Là giao gì làm nấy Chỉ thì mới biết làm Chờ cho người khác Đặt ra đề bài Rồi mình mới làm Ok thì là nhân viên thì mong đợi vậy thôi chứ gì nữa Mà rồi cần phải nhiều tháng sau Để mà từ từ Người xếp để lắng nghe Rồi khơi gọi thêm Giờ đoạn đầu tiên em làm những việc cần giao Ok rồi ha Tiếp theo em làm thêm này khó khó xíu nha Dạ ok Ok tiếp theo cái này là anh giao mục tiêu thôi Còn cách làm em tự suy nghĩ nha Có khi 3 tháng, 6 tháng Tùy cái lộ trình đấy Hoặc là thậm chí là có những cái nơi Mà họ mong đợi một nhân viên chủ động ngay từ ban đầu luôn Một cái công việc với job rất là tốt Mà offer tốt Hoặc là một cái môi trường rất là cạnh tranh chẳng hạn Thì yes có khi bị đánh giá thấp luôn Đó là cái tùy thuộc ở bên ngoài Nhưng mà nói riêng về góc độ Cho bản thân của mình luôn đó Mình sẽ bị chậm Mình sẽ bị chậm trong quá trình phát triển của mình Nên là quay ngược trở lại Một cái tiêu chí Mà bất cứ một cái nhân sự xuất sắc nào cũng có Đó là sự chủ động Mà chủ động ở đây là chủ động nghĩ ra việc Để làm, để đề xuất, để trao đổi Để suy nghĩ Nếu mình có cái đó sớm thì lộ trình mình sẽ đi rất là nhanh Cái việc đó nên nói cho mình biết là mình đang ở đâu Mình như thế nào Lựa chọn của mình là gì Môi trường xung quanh đang ra làm sao Để mình nó sẽ quyết định Và những ngày tháng tiếp theo của mình Nó sẽ trông như thế nào Hơn là những cái suy nghĩ Và những cái đánh giá của người xung quanh Mặc dù người ta cũng có đánh giá Nhưng cái đó là cái phụ phía sau Hơn cái việc là điều đó nói với mình Điều gì Cái ý nghĩa của hành động đó Nó đang dạy cho mình hiểu hơn về bản thân mình Hiểu hơn về cái suy nghĩ của mình Hiểu hơn về cái mindset của mình Hiểu hơn về cái đẳng cấp của mình Hiểu hơn về cái thức lực của mình Ở thời điểm hiện tại Thì đó là cái hành động nó nói lên rất nhiều Về bản thân của mình Thì đó là cái mình tập trung Mình nhìn vào Khi hiểu rồi, bạn muốn làm gì Thì đó là lựa chọn của bạn Lời khuyên thứ 3 Mà em thấy là các bạn cũng Hay hỏi, hay gặp phải Đó là không biết thì hỏi, đừng có tự cái gì Cũng tự hiểu xong rồi tự im im tự làm Rồi làm sai hoặc là không đúng ý sếp Nhưng mà các bạn cũng hỏi Và lúc mà các bạn hỏi thì các bạn lại Bị feedback là Ủa tại sao cái này em không tự tìm hiểu đi Sao mà cái gì cũng hỏi Trong quá trình mà em tư vấn cho các bạn là major Các bạn cũng có chia sẻ Là em không biết tại sao nhân viên của em Sẽ có 2 trường học, 1 là bạn sẽ nói là Nhân viên của em lúc nào cũng im im Không chịu nói gì hết, cũng sẽ có những trường học các bạn major Share với em là cái gì cũng hỏi Cái gì cũng không chủ động Cái gì cũng đẩy vấn đề lên cho sếp hết Thì cũng có những trường học chia sẻ với em như vầy Cái góc độ của nhân viên và Cái góc độ của những bạn làm quản lý Cái này rất là phổ biến ha Hỏi là 1 thứ mà mọi người Mặc định là rất là đơn giản Thì cứ hỏi đi Mà đúng là khi mà trong công việc Mà thấy là có cái việc gì mà Làm không có ra mà cứ bị tắc nghẽn hoài Rồi nó cứ tự suy nghĩ suy nghĩ Sao không hỏi Nếu mà hỏi là sẽ ra rồi mà Sao không có chủ động hỏi Mở miệng ra mà hỏi có gì đâu sợ đúng không Nhưng những lần sau khi mình mở miệng ra mình hỏi Là bị nói là cái này tự suy nghĩ đi Cái gì cũng hỏi hết sao được Thì rốt cuộc là em biết sống sao Yes nó có 1 cái mâu thuẫn chỗ đó Các bạn đã bao giờ trải qua chuyện giống như vầy chưa? Comment xuống phía dưới xem Thậm chí người ta nói là không có 1 câu hỏi ngu Ồ cứ hỏi đi Nhưng mà có những câu hỏi ngu thiệt Hình như bị chửi luôn á Hỏi 1 câu hỏi ngớ ngẩn Thật ra nó có 1 từ để làm rõ về chuyện đấy Hỏi là 1 kỹ năng Không chỉ là 1 hành động Không chỉ đặt 1 cái câu Mà có cuối câu là dấu chấm hỏi Thì đó là 1 câu hỏi Thì đúng Nó là hình thức của 1 câu hỏi Nhưng mà hỏi cho trúng với cái đề bài Trúng với cái bối cảnh Trúng với cái vai trò của mình Thì đó là 1 kỹ năng Thì đó là cái mà mình cũng nói với nhau rất là nhiều Trong những cái chương trình huấn luyện Về phối hợp đội nhóm Nhưng mà trong cái bối cảnh này Là mình hỏi với sự chủ động Hay mình hỏi với sự lệ thuộc 2 cái đó là 2 cái Rất là Khác nhau Trường hợp thứ nhất là Các bạn cái gì cũng ý lại hết Cái gì mà cũng hỏi hết Vì sao 1 người bị feedback Góp ý là cái gì cũng hỏi hết Thì theo em là tại sao Theo em thì em cũng từng bị feedback cái đó rồi Em biết là có những cái Mình không biết Mình không chịu research Mình không tự tìm hiểu Mà thật ra những cái đó rất là dễ Search trên google và search youtube là có Mình bị tiện á, mình biết là cái người đó chắc chắn Họ sẽ biết câu trả lời Xong rồi mình đi hỏi cho nó nhanh Thay vì mình phải tự mò Thì em nghĩ là Cái đó là bị lệ thuộc Bị động Còn câu hỏi đúng là như thế nào? Còn câu hỏi đúng là Mình đã tìm Nhưng mà nó không Mình đã tìm thử cách A, cách B, cách C Nhưng mà nó không có kết quả Thì lúc đó mình mới mang đi hỏi sếp Kêu là sếp ơi em đã thử 3 cách này rồi Anh nhưng mà nó không ra được Đúng cái kết quả mình muốn Không biết là anh có cách nào khác không Cách đó nó sẽ đúng không Nhưng mà nó cũng sẽ có 1 trường hợp là Nó sẽ mất nhiều thời gian không Nó sẽ tùy vào cái vấn đề Nên là cái thứ nhất là Không rơi vào cái tình huống là ý lại Hoặc phụ thuộc Là mình chưa nghĩ gì hết mà mình đã hỏi rồi Và cái tặc trưng Của loại câu hỏi đấy là Mình chỉ đem tới vấn đề cho người khác thôi Đem tới cái vấn đề hay là đang gặp vấn đề này Giải quyết làm sao đây Thì giải quyết làm sao đó là việc của bạn mà Nếu mà sếp giải quyết Dùm vấn đề cho bạn Cái người khác giải quyết dùm vấn đề cho bạn Thì bạn phải trả lương cho họ chứ Bạn được trả lương để bạn giải quyết những vấn đề mà Nên nếu mà mình gặp vấn đề Mình đem cái vấn đề đó tới Để mà hỏi người khác về cái problem Cái vấn đề thôi Thì đó là 1 sự ý lại và phụ thuộc Bạn đã nghĩ ra cách gì Đã chủ động rất là nhiều để có thể giải quyết Vấn đề đó như thế nào rồi Thì đó là cái nỗ lực mà mình cần phải có Và mình luôn mang tới vấn đề Kèm với những cái solution Những cái giải pháp Mà mình nghĩ là có thể giải quyết được vấn đề đấy Có những cái tình huống mình đã Chắc chắn về giải pháp đó rồi Đã có kinh nghiệm rồi Đã được hướng dẫn rồi Mình cứ làm theo Có những cái vấn đề mới, có những cái fashion Có những vấn đề mà mình chưa có nhiều kinh nghiệm Thì những giải pháp này mình không chắc Thì đó là lúc mà mình Đem cái giải pháp đó lên để mình hỏi Để mình trao đổi làm rõ ra thêm Để biết đâu có tìm được 1 giải pháp tốt hơn Nhanh hơn Để thúc đẩy công việc đi về phía trước Còn mình cứ nghĩ là giải pháp này của mình Là ok rồi, mình lười rồi, mình sợ Mình ngại, thì mình cứ lo làm Xong rồi hồi nó ra kết quả không như mong đợi Thì nó ảnh hưởng tới cái tiến độ Của công việc Nên là 1 cái Phân biệt đơn giản để mọi người nhìn thấy Là chúng ta cần đừng Hỏi khi mà mình Chỉ mang tới 1 cái vấn đề không Mà vấn đề kèm với những cái giải pháp Mà mình đã Nghĩ ra, mình đã tìm kiếm Mình đã research, mình đã hỏi Những người khác, whatever Mình đã chủ động để nghĩ ra cái giải pháp Những cái hướng mình có thể làm Thì nó sẽ là 1 cái câu hỏi Chứng tỏ bạn là 1 người có sự chủ động Và bạn đã rất là nỗ lực tự tìm kiếm trước rồi Chứ không phải là thấy khó là hỏi Khóa học public speaking của anh Huỳnh Duy Khương Xây dựng sự tự tin thông qua kỹ năng Giao tiếp, thuyết trình trong vòng 8 tuần Tìm hiểu ngay khóa học ở dưới link mô tả Cái lời khuyên thứ 4 sẽ là cái mà các bạn hay được nghe nói Hay được nghe sếp nói Là kiểu anh chị sẽ là người hỗ trợ Là anh chị quản lý này sẽ là người hỗ trợ cho em Khi mà em gặp khó khăn gì Thì em cứ chủ động hỏi, đừng ngại, đừng sợ Nhưng mà Sâu bên trong tâm lý, lúc mà em trò chuyện với các bạn Thì em thấy là các bạn vẫn rất là sợ Các bạn không dám hỏi Bởi vì hỏi thì sợ bị Nói là Show ra cái điểm yếu của mình Hoặc là mình sẽ bị sếp đánh giá Là mình không biết Rồi sếp đánh giá thấp mình Hoặc là sau một vài lần tương tác Họ có cảm giác là sếp là một người rất là xa khách Ít là người sếp không có cố Tỏ ra chuyện đó Nhưng mà bằng cách nào đó họ cảm giác là mình rất là xa sếp mình Họ cũng không dám hỏi người đó Mặc dù ngay từ ban đầu đi làm Họ sẽ được nói là Đây là anh chị sếp sẽ là người hỗ trợ Cho em vì em gặp khó khăn Câu trả lời là vậy là đơn giản lắm nè Nhưng mà không thể nào không sợ được Phải có sợ Rất là bình thường Gần mức làm bạn thì quên chuyện đó đi Không thể làm bạn được Khi mà mình ngừng tìm kiếm Cái việc là mình sẽ không sợ nữa Mình sẽ cảm thấy là nó thoải mái hơn Đó là một điều rất là bình thường Tiếu phải sợ mạnh Con hưu làm sao không sợ con sư tử nữa Làm sao con hưu có thể không sợ con sư tử được Em nghĩ là con đó nó phải chạy rất là nhanh Thì nó sẽ không sợ con kia Nó phải có cái gì đó mạnh hơn con sư tử Nếu mà nó đặt ra mục tiêu là Nó phải chiến thắng con sư tử Tao sẽ rèn luyện để mà đo thắng mày luôn Tao sẽ cắn tay đôi với mày Những mặt ở ngoài tao sẽ nỗ lực Có khi nó sẽ biến thành một con hưu trên thiên đường Biết đâu có cánh một cánh xuống nó sẽ xử được Nên là Yếu mà sợ mạnh là điều bình thường Nên là cách để không sợ nữa là mình phải mạnh hơn Giỏi hơn sếp Và giỏi hơn cái thứ mà sếp không thể nào giỏi bằng mình được Đó là việc của mình Nên là Trong mọi trường hợp nếu mình có cái khó khăn Mình tới để hỏi sếp Thì Mình khoanh vùng đúng chuyện đặt câu hỏi này Mình biết rõ là cái việc là Cần sếp hỗ trợ cho mình là điều bình thường Đúng không Nhưng mà mình tới đó sự tự tin là Mình biết rõ về vấn đề của mình hơn sếp Thì đó là cái mà các bạn phải có Và thường mà gặp phải nhiều nhất Là con sư tử