VIỆC LÀM ỔN ĐỊNH - LIỆU CÓ CÒN TỒN TẠI TRONG XÃ HỘI HIỆN ĐẠI? | CÂU CHUYỆN KIẾN THỨC

Dậy mà lo đi tìm việc chỗ ổn định đi. Suốt ngày chơi game lồng ba lồng bồng. Sao phải rôn rôn lên? Thế như nào là công việc ổn định? Thế mà cũng phải hỏi. Ngồi dậy giảm cái tai lên mới nghe này. Chào mừng các bạn đã quay trở lại với Học viện Bò Vơ Gấu. Hôm nay, hãy cùng chúng mình bàn luận về chủ đề xã hội rất đáng để quan tâm. Đó là việc làm ổn định liệu có thật sự ổn định, nhất là trong bối cảnh xã hội hiện đại ngày nay. Hồi bé đi học thường hay được nhị vị phụ huynh đốc thúc, phải chăm học để có kiên thức. Mai sau mới có việc làm ổn định. Cơ mà lúc mới ra trường thì bước đầu xin việc khó khăn. Có việc làm là tốt rồi, chưa thể kén chọn việc ổn định hay là không ổn định. Người may mắn ra trường là tìm được biến đỗ cả đời. Kẻ thì phải duyên nợ với nghiệp dancer, cụ thể là nhảy việc. Hoặc là làm những công việc mà kể tên ra lại còn phải giải thích. Vậy chưa chắc bố mẹ họ hàng đã hiểu được. Theo mặt bằng chung của xã hội, nhóm người thứ 2 này chắc chắn là không ổn định. Nặng hơn thì là lồng bồng. Ờ nhưng mà họ vẫn đi làm, vẫn nhận lương hàng tháng cơ mà nhở. Vậy có việc làm ổn định là như thế nào? Theo cách nghĩ chung, ổn định thường là làm việc lâu dài tại một tổ chức. Tổ chức này cũng phải lâu năm. Nhắc tới là ai cũng biết, ví dụ như là làm nhà nước này, làm công ty lớn kiểu Samsung, Google hoặc là Big 4 ngân hàng, kiển toán. Lương thì phải đều đặn, cố định mỗi tháng, không phải kiểu tháng nhiều tháng ít. Đặc biệt là phải đủ các chế độ như là bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Quan trọng nhất là không hoặc là rất ít khả năng bị sa thải. Thế nên, trong văn hóa Việt Nam và nhiều nước châu Á, vào được nhà nước là bạn đạt đến đỉnh cao của sự ổn định. Chỉ việc sang đi, chiều về, đều đều nhận lương hàng tháng và làm đến khi nghỉ hiệu. Nhưng quan điểm về sự ổn định này bắt đầu bị lung lay theo biến động chung của xã hội. Khi mà đến cả các tập đoàn lớn như là Google, Amazon, Facebook cũng thẳng tay cấp giảm hàng chục ngàn nhân sự trong năm 2022-2023. Nguyên nhân chính gây ra làn sóng sa thải này đầu tiên là do kinh tế toàn cầu đang rơi vào trục kỳ suy thoái. Các công ty phải cắt giảm chi phí thì dễ nhất là chi phí nhân sự. Nhân sự bị cho nghỉ thì đen, còn những người ở lại thì phải cây thêm việc với mức lương không đổi. Còn nguyên nhân chính thứ hai là do tự động hóa, cũng như AI hiện nay qua phát triển, thành ra nhiều vị trí không còn cần nhiều người như trước. Và chính sự cắt giảm thẳng tay từ các ông lớn cũng tác động đến tư duy của các doanh nghiệp khác trong quản lý nhân sự, từ nhiều quy trình chuyển sang tinh gọn và linh hoạt hơn. Nghe thế thì vẫn còn xa xôi, đến khi nhiều vị trí trong nhà nước cũng đang phải cắt giảm, thì nhiều người mới nhận ra có lẽ chẳng có gì gọi là ổn định cả. Đôi khi cái ổn định mà bạn thấy trước mắt thực chất là sự trì trệ. Khi mà đi làm mãi vẫn không có cơ hội thăng tiến, lương thì cứ đứng rậm chân tại chỗ, mà lương không tăng thì tức là lương đang giảm dần mà các bác không biết đấy nha. Lạm phát làm giảm giá trị đồng tiền này, rồi ra chợ mua thịt mua rau giá cả cũng tăng, cuối cùng là chỉ có ví tiền là eo hẹp dần. Mà đi làm kiểu trì trệ như vậy thì khó có thể phát triển thêm các kỹ năng khác, trong khi ấy thì nhìn sang mấy người mang mát là lông bông, lại có thu nhập cao hơn hẳn mĩnh, thậm chí là còn từ 2 đến 3 nguồn khác nhau. Đã thế lúc nào cần thì ra ngoài đi làm, không thể được làm tại nhà, có thời gian là vi vu du lịch, không phải phụ thuộc xin sỏ ai. Và bạn thì cũng sẽ được tự do đầu tư khi dùng app DNSC. DNSC, ứng dụng giao dịch trừng khoản miễn phí trọ đời, giao diện thì dễ sử dụng, mà mở tài khoản xong còn được tăng thêm hẳn 1 lớp, Vậy còn chân trơ gì nữa mà chưa mở tài khoản ngay nhỉ? DNSC, đơn giản hóa đầu tư cho người Việt. Link mở tài khoản ở ngay dưới phần mô tả nhé các bạn. Yêu! Nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng Để mà ổn định với sự thay đổi chóng mặt như hết nay của toàn xã hội, bạn cần phải có kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm. Chứ không phải là phụ thuộc vào một công việc làm đến cuối đời. Biết chử ạ? Theo khảo sát của Manpower Group Việt Nam, 74% người lao động từ 18 cho đến 35 tuổi không muốn làm lâu dài tại một chỗ và 65% mong muốn có thu nhập linh hoạt từ nhiều nguồn. Cơ bản là vì Xã hội càng phát triển, thì càng nhiều ngành nghề mới được sinh ra. Ví dụ như là Digital Marketing, E-commerce, AI, lập trình viên, rồi là Youtuber, TikToker, v.v.v. Những ngành nghề này thường có vòng đời ngắn và đòi hỏi về cập nhật liên tục. Vậy nên là muốn kiếm được tiền, cách duy nhất là bạn phải học hỏi thêm mỗi ngày để không muốn bị out mê tả. Như vậy, ổn định thật sự ở thời nay không còn là ngôi mòn đít ở một chỗ đến khi nghỉ hư nữa, mà là một công việc có thể phát triển được năng lực cá nhân. Thay vì là một người làm việc bằng ba để cho giám đốc mua nhà mua xe. Ở đùa tí thôi nhưng mà các bác nào ngay ngay đi làm mà thấy cứ trôi trôi vô định, thử dựng lại ngẫm xem trong thời gian vừa qua mình đã học được những gì so với trước khi vào công ty nhé. Thêm vào đó, phải tự trang bị cho mình khả năng thích ứng với bất cứ thay đổi nào của thị trường. Các bác tự update lại kiến thức và kỹ năng. Nếu thiếu sót gì thì học hỏi thêm rồi hoan hỉ mà đi apply chỗ khác thôi. Đẹp nhất là các bác kiếm được một công việc chính không quá bận với thu nhập vừa phải. Thời gian còn lại các bác làm thêm gì đó để có thêm vài nguồn thu nhập nữa. Tự khác là các bác sẽ cảm thấy là mình không quá phụ thuộc vào công việc chính. Nếu không may dính phải làn dòng sa thải cũng đỡ ngơ ngác ngỡ ngàng bật ngửa hơn. Như vậy, câu hỏi nên được đặt ra khi chuẩn bị tìm kiếm một công việc mới không phải là công việc này có ổn định không mà là công việc này có giúp bản thân phát triển không và nếu có biến cố xảy ra tôi có khả năng xoay chuyển hay không? Thế nhé! Cảm ơn các bạn đã xem hết video. Hãy like, share và đừng quên subscribe nếu video này đã mang lại những thông tin vụ ích nhé. Bye bye!