我在德國養孩子 在德國養孩子視同繳納社保：除了發錢，還送養老金？讀網友評論，解釋德國育兒養老金

在德國 每養育一個小孩 視同按社平工資 繳納了三年社保 即使您一天班也沒上過 上期視頻詳細介紹了德國養老金 其中我提到生孩子視同繳納社保 很多網友特別感興趣 提了很多問題 今天這期視頻就集中解釋一下德國的育兒養老金 網友不合堂問 說德國是從什麼時候開始這麼做的 在1900年前後 德國的社會學家和經濟學家就開始討論這個話題 你看女性因爲生育下一代 在個人職業發展上受限 家庭地位上依附於男人 那對於女性的這種社會貢獻 如何在經濟上給予承認和補償 1935年 德國出臺了育兒補貼 通過每月發錢的方式補貼有孩子的家庭 這一政策不斷完善 延續至今 目前呢 德國的育兒補貼是每個孩子每個月發255歐 月月發 一直髮到18歲 如果18歲後還沒有參加工作 比如在接受職業培訓或者上大學 就繼續發發到25歲 但是啊 育兒補貼只是發錢 從本質上看 這是一種經濟補助 他並沒有承認女性養育孩子本身是一項勞動 1985年 德國出臺了育兒時間法 以法律的形式將家庭育兒勞動納入社會保障體系 正式承認了養孩子也是工作 也是爲社會做貢獻 那德國具體是怎麼做呢 每生養或領養一個小孩 相當於按社平工資視同繳納了一年社保 後來逐漸提高到了1992年以後出生的孩子 每個視同繳納三年 92年以前出生的孩子每個視同繳納兩年半 這種對育兒勞動的補償是可以往前追逐的 他是沒有時間限制的 假設有一個百歲老人啊 一個100歲的女士 他養過三個小孩 那他的養老金賬戶就自動獲得了2 5乘以3 總共7 5年的社保視同繳納時間 他是直接折算成養老金髮給本人的 比如我老婆在德國沒有上過班 我們有兩個小孩 那他的養老金賬戶就自動獲得了二乘三 相當於按照社平工資視同繳納了六年社保 網友小顧問 這種視同繳納有累計上限嗎 沒有 一個孩子三年工齡 那如果您生了十個孩子就30年工齡唄 視同按社平工資繳納了30年社保 即使咱一天班也沒上過 那網友剎前馬問說 如果是領養的小孩呢 贈送養老金是對養孩子的獎勵 這是不是親生無所謂 比如您領養一個小孩 那也可以獲得視同繳納 總之呢 誰養孩子誰受益 還有呢 就是要注意一點哈 每個孩子出生之後的前36個月纔可以記錄養老金賬戶 超過36個月之後這就沒有了 視同繳納時間是默認給女性 他也可以在夫妻之間通過協商來分割 假設有一個男士的孩子剛滿兩歲的時候離婚 取得了孩子的撫養權 那在過去的這24個月視同繳納記錄了他前妻的養老金賬戶 後面這12個月 因爲他作爲單身父親獨自養孩子 就記錄了他自己的養老金賬戶 網友波波問 楊哥 你小孩是德國籍纔有的吧 屬地不屬人 只要住在德國的人就有 和國籍無關 反之 即使您是德國人 如果沒有在德國養孩子就沒有 但是呢 一般德國公司在外派員工去海外工作的時候都會給他們德國繼續上一份社保 那這種情況下他們也可以獲得視同繳納 那網友某某客問說 我在養法期間繼續上班 養老金怎麼算的 上期視頻剛講了德國的法定養老金計算方法 非常簡單 人人都能聽懂 假設哈 您的收入正好等於社平工資 那每工作一年就獲得了一個養老金積分 如果一直按社平工資上班 工作了40年 您就有40分 2025年一分等於40.79歐 那您的養老金就是40.79乘以40等於1631.6歐 這個說的只是法定養老金 個人的企業年金和私人補充養老是單獨計算的 德國的法定養老金呢 是每年七月調整一次 調整的就是這個一分等於多少歐 那從過去30年來看 平均每年的漲幅是3.5% 假設您生完孩子之後 休了一年產假 孩子一歲的時候呢 回去上班 如果您當年的收入正好等於社平工資 您就獲得了一個養老金積分 那再加上養孩子視同腳踏獲得的一分 咱就有兩分了 上一年班拿兩年社保 養老金積分每年是兩分封頂 假設您的收入比較高 正好是社平工資的1.5倍 您有1.5分 再加上孩子給您的一分 但是兩分封頂 是吧 咱自己最多能拿兩分 這就吃虧了 對不對 也不會 附一出來這個一分 您可以送給孩子的父親 這樣他以後的養老金也可以提高 除此之外呢 每個孩子還可以獲得十年的社保認同時間 比如您在孩子滿三歲的時候回去上班 當然孩子還小 需要咱們照顧 您只能上半職 收入低於社平工資 這個時候啊 養老金積分會被獎勵50% 最高以社平工資爲準 這個不太好理解 舉個例子吧 假設回去上班之後 您的工資是社平工資的66% 工作一年本來應該拿到0.66個養老金積分 現在獎勵了50% 您實際到手0.99分 幾乎就是一個整分了 這個50%的獎勵呢 截止到孩子十歲之前 如果說咱們產後重返職場 您因爲照顧小孩無法兼顧事業 收入一直低於社平工資 那麼在孩子十歲之前 可以一直通過這種方法來補齊養老金的缺口 這個十年的社保認同時間呢 還可以用來提前退休 這個就比較複雜了 我來解釋一下啊 德國正常退休呢 是67歲 男女都一樣 那社保認同時間滿35年 可以提前到63歲退休 假設咱們是23歲參加工作 您今年是63歲了 中間有十年沒上班 實際工齡是30年 它是不滿35年的 那不符合早退的條件 但是假設您有一個小孩 那30年實際工齡 再加上剛纔說一個孩子獲證的三年工齡 還有孩子三歲到十歲 這七年的育兒社保認同時間 總共40年 這就早早超過了那個早退要求35年 所以呢 您就可以提前到63歲早退休了 上期視頻剛介紹過 每提前一個月養老金減少0.3% 那一年就是3.6% 四年就是14.4% 雖然打了一個八五折 但是誰知道自己能活多久呢 提前四年退休 多領四年前 大部分人認爲還是值得的 所以德國60%的人會選擇提前退休 早退需要35年的社保認同時間 但是不是要實際繳納35年 這個社保認同時間可以有很多方法來獲得的 比如像剛纔提到的養孩子 還有呢 像比如照顧生病的家裏人 再比如接受教育 如果17歲之後還在上學 也可以算作社保認同時間 最多有八年 這個上學還不用在德國 在中國也算 比如您是25歲在中國碩士畢業 30歲之後纔來到德國工作的 那17到25歲在中國受教育的這個八年也會被德國社保認可 合併計算入你在德國的35年社保認同年限 所以說呢 在德國工作同胞 您一定記着去社保中心做一下學習時間認證 這樣你以後在德國也可以提前退休了 那回到剛纔的例子哈 假設您是23歲參加工作 今年63歲了 實際工齡30年 中間有10年沒有上班 但是17歲到23歲這期間 您是一直在上學的 剛纔說了30年工齡 加上青年學習時間 其實已經超過35年了 所以其實不管有沒有小孩 您都可以提前退休的 德國的整個社會運行機制在於通過各種轉移支付和二次分配 劫富濟貧 比如這個養老金 還要交個人所得稅的 那高收入退休老人和上班族一樣要繳重稅 但是對於中低收入稅負其實很少 每年的免稅額單身是12096歐 夫妻24192歐 再加上養老金本身 他的應稅部分還有一個減免 如果您的養老金真的只有每個月1600歐的話 夫妻兩個人用是不用繳稅的 單身一個人用只要繳一點點 那就今天重點講了德國的育兒養老金 中文媒體上我還從來沒有人做過介紹 這裏面涉及到很多專業名詞 意思接近 但又各有不同 絕大多數德國人也搞不清楚 那這個複雜的話題也不可能在七八分鐘的短視頻裏面面俱到 希望我解釋清楚了 您也看懂了 我是楊哥 那我們下期見 哎 下期視頻我會聊一下德國職場常見的burnout 職業倦怠