喬布斯的人生哲學:一旦你意識到生活是可以改變的,你就再也不會和以前一樣!年輕人在生命重要階段應該做什麼?看完受益終身,強烈建議收藏!

財富導航
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1 次觀看·2026年3月22日
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我想要說的是 當你長大後 往往會聽人說世界就是這個樣子
你的生活就是活在這個世界裡 盡量不要撞上太多牆壁
試著擁有美好的家庭生活 享受樂趣 存一點錢
但人生 那是一種極其有限的人生 人生可以寬廣得多 一
旦你發現一個簡單的事實 那就是 你所稱為生活的周遭一切
它是由和你一樣聰明的人創造出來的 你可以
改變它 影響它 創造出別人也能使用的東西
當你明白自己可以輕觸生命 真的會有反應 你往裡推
另一端就會有東西彈出來 你能夠改變它 塑造它
或許最重要的是 擺脫「生命就在那裡」這種錯誤觀念
而你只是打算在其中苟且度日 還是選擇擁抱它、改變它、改善它 並在上面留下你的印記
我认为這非常重要 無論你以何種方式學到它 一旦學會了
你會想要改變生活 讓它變得更好 因為生活許多方面都
亂成一團 一旦你明白了這一點 你就永遠不會再一樣了
我其實一直覺得有一件事非常真實 那就是大多
數人無法獲得那些體驗 是因為他們從來不會提問
我從來沒遇過有人我請求幫助時不願意幫忙的
這會暴露我的年齡 但我十二歲時曾打電話給比爾·休
利特當時他住在帕洛阿爾托 電話簿上還留著他的號碼
他親自接起電話 說道
你好 我是史蒂夫·喬布斯 今年12歲 是高中生 我想製作一個頻率計
我還在想 你是否有 spare parts 可以給我
他笑了笑 就把製作這台頻率計所需的備用零件給了我
那年夏天 他給我在惠普公司安排了一份工作
負責在生產線上組裝頻率計的螺帽與螺栓
他為我在製造它們的地方找了一份工作
我彷彿置身天堂
我從未遇過任何一個我打電話時拒絕或掛斷的人
我只是問了問
當有人問我時 我盡量給予回應 以回報那份感激之情
大多數人從不會拿起電話撥打 大多數人從不會詢問
這正是那些真正行動的人與僅僅空想的人之間的差別
你必須採取行動 你必須願意接
受失敗 你必須
願意徹底摔得粉碎
無論是打電話、創業 還是其他事
情如果你害怕失敗 就走不了多遠
並沒有風險
這就是為什麼你必須年輕時就開始
這就是我們創辦蘋果公司的原因
我們當時說 你知道 我們根本一無所失
當時我二十歲 沃茲二十四五歲
我們一無所有
我們沒有家庭 沒有孩子 沒有房子
沃茲有一輛舊車
我有一輛福斯麵包車
我們唯一可能失去的 不過是車子和身上的衣服
我們已一無所有
我們有著一切可以獲取的東西 قسماً 即
使我們一敗塗地、失去一切 這
段經歷也將值回十倍的代價
那我們還會損失什麼呢
毫無風險
而且你知道 我認為這是一種非常健康的看待方式
有些人說:「你本可以去上大學 當
個律師 」好吧 你說得
對但你二十五歲時一樣可以去上大學 當律師
而且沒有任何事情能阻止你這麼做
你真正擁有的 這輩子唯一擁有的 就是時間
如果你願意花時間投資自己 去
創造那些能豐富人生的美好經歷
那麼你絕對不會輸 所以我總是建議大家 不要等待
年輕時做點什麼吧 當你
一無所有時 記住這一點
而且我认为這是最好的方式
並非五十歲的人無法創辦公司
我見過這種例子
非常成功的公司
但年輕時一切就簡單多了 因為你一無所有
也沒有日後才會承擔的對他人責任
矽谷存在一種重視創業風險的文化 這種文化同樣重要
這正是矽谷之所以存在的關鍵原因之一
與其他原因同等重要 我的意思是
主要因素在於創業風險文化 而榜樣人物在其中扮演了極其重要的角色
其次是史丹福大學與柏克萊大學
若沒有史丹福與柏克萊 就不會有矽谷
不斷引入人才 這些人才因為這裡太美好而選擇留下
第三 當然還有新創公司數量的增加
金融基礎設施也扮演了重要角色
然後第四是蜂窩效應
你擁有很多才華橫溢的人
蜂巢效應指出 將這
些人才與所有公司聚
集在一起會高效得多 讓我給你一個例子
創業時 你需要聘請一些有經驗的人才
通常情況下 你不能只聘用剛畢業的學生
因此 你必須聘請具備經驗的人才
好吧 你會請某人辭掉工作
也許是為了家庭 來你這裡工作
好吧 如果你的公司位於蒙大拿州 而他們搬遷家庭後你
的公司倒閉了 很可能蒙大拿州其他公司也沒辦法接收他們
所以你又得搬一次家了
就像只要你能說服他們早上上班時往左轉
而不是往右轉一樣
但他們可以繼續住在原來的房子裡 孩子也不用更換學校等等
如果你的公司倒閉了 他們不過就是過一週再去另一家公司找份工作而已
你招募他們的機率將會高得多
這就是蜂巢效應
而這四點結合起來 我想正是矽谷今日之所以為矽
谷的原因 創業風險文化與榜樣人物有著極大的關係
從休利特和帕卡德開始
以及那些創辦公司的工程師模型 創
辦公司的行銷人員模型 甚至一些令
人矚目的失敗案例 這些失敗的案例
有些甚至和成功案例一樣廣受討論
即使是失敗 人們也敬佩他們的嘗試
而且我認為他們會自己振作起來 拍拍灰塵 然後去找份工作
也許他們並不是公司所有者 也許他們也不是下一間公司的創辦人
但他們的工作非常穩定 幾乎不可能淪落到一無所有
