ĐỜI NGƯỜI HAY SỰ NGHIỆP không bao giờ tồn tại cái gọi là MÃI KHÔNG THAY ĐỔI Sống Tỉnh Thức Gđt

Đời người hay sự nghiệp không bao giờ tồn tại cái gọi là mãi không thay đổi. Bạn chậm, bạn chơi ỉ, bạn mãi là kẻ bạn trận. Gần đây, chúng ta nghe và thấy cụm từ dân đi làm được nhắc đến khá nhiều. Đây là cụm từ chỉ nhóm người đi làm công ăn lương trong xã hội hiện đại. Đề cập đến việc mọi người bỏ công sức mình ra làm, rồi nhận tiền từ người thuê mình. Tuy nhiên, một số người coi làm công là một điều gì đó sung sướng, bởi chẳng cần suy nghĩ chiến được hay ngăn chặn rủi ro, cứ tàng tàng rồi cuối tháng tiền cũng vào túi. Mặc cho thời thế luôn thay đổi, nhưng họ không có động tĩnh gì, không thèm phát triển bản thân trong môi trường công ty đầy cạnh tranh, ủ lì, chậm chạp, nhơi đít lai, làm trễ tiến độ của cả nhóm. Ở đây, bài viết không bảo làm công là xấu, nhưng nếu mang tâm lý làm công thì bạn luôn là kẻ bạ trận. Đi cùng với khái niệm dân đi làm là khái niệm dân văn phòng ra đời để phân biệt với những người làm công kiểu chân tay. Mọi người tin chắc rằng đây là tầng lớp ăn nói lịch sự và duyên dáng, có ý thức kiểm soát cuộc sống mạnh mẽ nhất, và nhiều người trong ngành đã tự cho mình coi thưởng những người lao động chân tay. Sau khi làm việc 10 tiếng một ngày, tôi giống như cỗ máy đã được lập trình sẵn vậy. Dù làm trong môi trường chuyên nghiệp, nhưng bạn chẳng khác gì kẻ làm công nếu giữ ba kiểu tư duy độc hại dưới đây. Một, tự giam cầm bản thân trong hai chữ giới hạn, nói không với sự thay đổi. Một số người kiểu, ngay làm 8 tiếng, việc không xong thì mai làm tiếp, làm nhiều có được tăng lương đâu. Nhĩ vậy nên khi nghe đồng hồ điểm 5 giờ chiều thì họ nhanh tay tắt máy tính, thay vì bỏ ra vài phút làm cho xong rồi chạy file gửi xếp, xếp ghế vào và đi về thay vì ngồi thêm tí nữa. Hoặc khi cấp trên giao thêm những việc ngoài phạm vi công việc thì la làng và tìm cách thoái lui. Nếu một người mãi mãi chỉ làm những chuyện trong phạm vi năng lực của mình, vậy thì thứ họ có được cũng sẽ giới hạn như chính thứ họ bỏ ra vậy. Không chịu bước ra khỏi vùng an toàn của mình, bạn mãi mãi chỉ có thể là một người làm công. Xã hội mỗi lúc phát triển một nhanh chóng, chúng ta bắt buộc phải bắt kịp với xã hội đó, phải không ngừng học tập, trao dổi kiến thức. Nếu cứ tự nhúc mình lại trong chiếc lồng mang tên giới hạn và ca thán lược 5 triệu đồng là cao lắm rồi. Một số người tự tạo ra nhiều lớp giảng xích rồi nhốt mình lại, không dám phá vỡ để thoát ra, cứ mãi bị chìm nhìm trong cái tư duy làm công đó mà thôi. Dám nắm bắt sự thay đổi, không ngừng làm mới bản thân thì bạn mới trở thành người trong cuộc ở cái thời đại không ngừng thay đổi này. Hãy nhớ, bất luận là đời người hay sự nghiệp không bao giờ tồn tại, cái gọi là mãi không thay đổi. 2. Không kiểm soát bản thân, dễ thỏa hiệp với những cái thức thời. Rất nhiều người mang trong mình tư duy làm công, luôn nghĩ rằng mình chỉ là đang làm việc cho người khác. Dần dần rơi vào vòng luận quẩn của ca thán, chỉ trệ, tăng ca, chán nản với công việc. Biết rõ là phải hoàn thành công việc trước khi tan làm. Nhưng ôi, làm vài ván game đã, chơi chán thì để make up tí đã. Nhằm nhò gì? Gần đến lúc về mới bắt tay vào làm. Rõ ràng là công việc có thể hoàn thành trong một giờ đồng hồ, nhưng lại vừa làm vừa nghịch điện thoại, làm việc riêng và kết quả cả ngày 8 tiếng đồng hồ rồi vẫn chưa làm xong. Một người có tư duy làm công thường sẽ có tâm lý chỉ trệ công việc, thoái lui và chậm chạp. Lâu dần chỉ có thể ở mãi ở tầng lớp nhân viên, bắt nhìn cơ hội tư tư vụt khỏi tay mình vào đồng nghiệp khác. Người không có khả năng kiềm chế tốt sẽ không có động lực hành động và như vậy sẽ khó mà khá lên được. Cuối cùng lại sẽ rơi vào cái bẫy của sự lãng phí thời gian. Khi phát hiện ra rằng chẳng cần làm gì quá vất vả, chẳng cần phải động não mà vẫn có được một khoản tiền nương lớn, thì bạn cũng đừng đắc ý quá. Đó không phải dấu hiệu tốt đẹp gì, bởi lẽ không có một công tin nào muốn mua một người không công hiến được gì cho họ cả. Càng không muốn dồn công sức để bồi dưỡng một người như vậy. Chẳng qua là họ chưa tìm được lý do gì hợp lý để đuổi bạn ngay thôi. 3. Chỉ để tâm đến cái lợi trước mắt mà không biết nhìn ra trong rộng. Mỗi lần đến cuối tháng, thứ mà một nhân viên nghĩ đến chỉ là bao giờ mới được phát lương, tiền thường là bao nhiêu, năm sau có được tăng lương không? Còn thứ mà một người lãnh đạo nghĩ lại là tôi đã bỏ ra bao nhiêu vốn và tiền lương, làm sao để kiếm ra được nhiều tiền hơn nữa? Làm sao để tối đa hóa giá trị thời gian của mình và nhân viên? Có người nói sở dĩ có suy nghĩ khác nhau như vậy là bởi họ ở những vị trí khác nhau. Ngược lại, tư duy làm nên địa vị, tư duy không giống nhau nên địa vị mới khác nhau. Người có tư duy làm công chỉ quan tâm thứ trước mắt, không có cái gọi là tầm nhìn. Cái gọi là tầm nhìn, ý muốn nói có thể nhìn nhận và tư duy vấn đề một cách toàn diện, có hệ thống, có thể từ trình thể mà nhìn ra được khuyênh hướng và quy luật phát triển của sự vật, sự việc. Ví dụ, bạn là nhân viên của phòng kế hoạch, thứ bạn quan tâm đó là làm sao để viết ra được một phương án thật nổi bật và cấp trên khó khi nào sẽ thưởng cho mình. Nhưng nếu bạn có thể nhìn nhận từ góc nhìn của cấp trên thì họ có lẽ sẽ nghĩ phương án đó thực tế hay không? Có thể đem lại bao nhiêu lợi nhuận? Có thể giúp công ty hợp tác lâu dài với bên ai hay không? Để rồi khi quay lại vị trí của mình, bạn có thể thoát ra khỏi cái suy nghĩ tầm thường rằng làm không được thì sẽ bị đuổi, làm sai phạt 20k, hay làm tốt sẽ được thưởng. Tầm nhìn của một người quyết định vị trí của người đó và thứ quyết định tầm nhìn lại là trí hướng. Nếu chỉ chờ giới hạn tầm nhìn của mình ở vị trí hiện tại mà không quan tâm đến những thay đổi trong công ty thì bạn sẽ thực sự bị giam cầm trong vai trò hiện có của mình. Mỗi chúng ta đều đang làm việc nhưng có những người lại biết cách vừa làm việc vừa kết hợp học tập, suy nghĩ và áp dụng vào thực tiễn để nâng cao giá trị bản thân. Nếu cứ mãi bị nhốt trong tư duy làm công, an phận nhận đường mỗi tháng, sợ bị trừ tiền thì đừng than thở sao mình không thăng tiến nhé.