大裁員前Meta員工終於造反了，反對公司提取員工數據訓練AI，英國Meta加入工，集體造反是AI時代打工人的唯一出路

Hello 大家好 最近Meta一方面開始監控員工 用員工的數據來訓練AI 另外一方面 下週Meta要開始大裁員了 裁員的人數還比較多 8000了 那麼最近Meta員工就開始造反了 Meta的員工相對都是比較聰明的 畢竟能面徑Meta的 他們的智商都不差 大家都知道這個趨勢 最終的結果就是馬龍 還有各種的科技工作者都會被幹掉 就在5月12號 在加州的Meta總部大樓裏面 有位Meta員工 從杯裏 在公司裏面從揹包裏拿出一疊傳單 把其中一張的瓶子 放在二樓的男廁所 裏面的金屬支架上面 傳單上面印着一句話 你不想在員工數據提取工廠裏工作了嗎 然後下面是一個二維碼 掃了之後就會跳到一個請約網站 那麼同一天同一時刻 Meta的美國的多個辦公室 紐約奧斯汀西雅圖華盛頓 所有這些辦公室的會議的桌面上面 自動售貨機的玻璃面上面 男女廁所的洗手檯上 衛生紙的支架上 都出現了這同一張的傳單 這是Meta公司歷史上 第一次出現的有組織的內部抗議活動 我相信這種抗議以後會越來越多 隨着AI替代員工這種裁員的數量越來越多 這種抗議必然會越來越多的 所以說你要公司把所有員工的裁判不太現實 裁個30%的話 員工們估計都會造反了 然後Meta這個事情並不是我造謠 也不是我未經證實的消息聽來了 這是路透社拿到照片報道出來的 在距離Meta宣佈下一次大裁員的5月20號的時間 爆料的時間離裁員時間只剩下8天 就在5月20號有8000人將會失去工作 失去高薪工作 Meta裏面無論是什麼員工 在Meta裏面他們薪水都是遠超傳統行業的 今天視頻講的就是在5月20號大裁員之前 Meta員工自己發起的最後一次的集體生意 應該是最後一次了 因爲裁員沒剩多少時間了 那麼講的這個視頻講的不是裁員 是裁員之前員工發現了一件事情 他們正在親手訓練即將替代他們的東西 親手訓練的AI來替代他們 現在還是有很多低認知的人 居然說AI只是模式識別概率 只是那種概率 根據概率來生成代碼 我覺得這些人認知真的是 不知道是停留在古代 還是真的完全沒有用過AI 我用過之後發現真的是 有些東西真的我一輩子 可能都沒有生產力把它做出來 但是一天就搞定了 爲什麼說這麼誇張一輩子做不出來 因爲有些東西涉及的知識面方方面面太多了 並不是我比如說我專精某一個方面 能把它全部全賬做出來的 我最近做的幾個東西 這些東西涉及的知識面太廣了 但是AI把你全部搞定 而且基本上每一次加功能都沒有出bug 即使出一個小bug 讓他去修復 有完全就可以幫你完全修復 當然我也希望AI只不過是那種概率 然後來進行亂生成代碼的工具 這樣我們的工作就可以保住了 但很遺憾的是並不是這樣 我們繼續說這件事情 這件抗議這件事情的源頭 在4月21號的時候 大約就三週前 Meta內部有個叫做超級智能的團隊 在內部的slack頻道里面發了一則備忘錄 發佈的人是一位staff級別的AI研究員 在備忘錄裏面說 公司即將在美國員工的工作電腦上安裝一套新的內部工具 這套工具的代號是MCI Model Capability Initiative MCI 後來Meta的CTO又發了一份內部備忘錄 把整個項目重新命名爲 Agent Transformation Accessorator 估計又有很多人要碰我英文差了 我們就來說說這個工具的機制到底是什麼 爲什麼員工發現了這個工具在訓練他們 首先第一點 這個工具會記錄員工鼠標的移動軌跡 每一次鼠標從屏幕左邊移到右邊停在哪裏 然後它會記錄每次點擊按了哪個按鈕 點了哪個鏈接 雙擊了什麼 右鍵了什麼都會記錄下來 然後它會記錄每一次鍵盤的輸入 你打的每一個字 用的每個快捷鍵 用過哪些組合都會記錄下來 然後它會間歇性的截取屏幕 爲前面那些鼠標和鍵盤的行爲提供三項文 比如說你進行一些鼠標操作之後 它就會進行截圖 當然它有可能錄屏 但是截圖的話更省空間 然後整套這些記錄下來的數據 會從工作相關的應用列表裏面收集 就是你操作那些工具的數據會被收集 然後那些工具內部的數據 我不知道會不會收集 比如說Slack Workspace Workplace Google Jira 還有內部的一些CRM工具 這些工具的話要收集的話 如果不是Meta內部的話 似乎沒有開放接口 應該不是那麼好收集 Meta的發言人對路透社的解釋是 如果我們要造的AI Agent 能幫助人們完成日常的任務工作的話 我們的模型就需要看到真實的人類 是怎麼使用電腦的 比如鼠標的移動 按鈕的點擊 下拉菜單的導航 等等 爲此Meta就推出了一個內部工具 捕捉這些類型的輸入 來幫助我們訓練模型 其實說成白話 就是把員工的行爲全部拿來訓練模型 甚至把員工的這些行爲 都可以提取成數字能 其實監控員工行爲 並不是最近纔有的 其實老早就有了 原來的監控 只不過是監控有沒有摸魚 現在不一樣 現在不僅監控有沒有摸魚 還可以用監控的方式進行訓練 訓練完AI把員工都給替代了 你摸不摸魚也就無所謂了 過去十幾年美國大公司 尤其是醫療保險 客服銀行業 都在用一種叫做Bossware的軟件 直譯過來就是老闆軟件 它的本質 這個軟件的本質就是監控員工 然後用這些監控數據 來給員工評定績效 在2022年紐約時報就報道過 這個United Health Care 他們用監控軟件給一群社工打分 這群社工的工作是跟病人打電話 但因爲電話期間 他們不打字不動鼠標 監控軟件 把他們的狀態標記爲idle 就是閒着的 然後這些社工們因此就被扣分 被績效墊底被批評 那些人後來在內部說 他們學會了用一隻手跟病人說話 另一隻手定時搖動鼠標 假裝自己還在工作 免得自己掉線 英國的英國的巴克萊銀行 也用過類似的工具 員工每天會收到自動郵件 警告他們今天的活躍度不夠 洗手間時間過長 帶薪上廁所的時間過長 還有有太多無法解釋的活動間隙 所以說這些監控的軟件老早就有了 還有星巴克 達美航空 雀巢 等等這些公司也都被報道過 使用監控軟件來監控員工 甚至監控他們社交媒體上的一些發言 那都是十幾年前的事情 到了現在 也不算現在 到了2025年的時候 75%的美國僱主 現在在使用某種形式的online online tracking 就是數字監控 監控員工的網頁應用屏幕行爲 61%的美國公司用AI 開始用AI分析員工的產出和行爲 而不是簡單的記錄順序 是用算法在給員工打分 但是剛剛說到的這些監控員工的 監控員工的行爲 是爲了管理員工 監控你是給你績效評分 讓你不偷懶 讓你在遠程工作的時候 依然能保持產出 整個產業的邏輯前提是 員工是公司的資產 監控員工只是爲了讓員工們 更好地爲公司工作 但是Meta最新的監控軟件 MCI不是這個邏輯 Meta的MCI 記錄的不是你工作夠不夠努力 當然有可能用這個做績效 但是主要目的不是這個 主要目的記錄的是 你工作的時候是怎麼操作電腦的 這個動作的本身 你是怎麼工作的 是記錄你的工作 用你的工作來訓練AI 然後這些數據 這些工作數據 並不是用來評估你的 是用來訓練AI Agent 讓AI Agent學會模仿你的操作 最終AI Agent會接管你這份工作 也許未來Meta員工 520 8000個Meta員工離職之後 他們的數字分身 可能依然停留在公司 繼續爲公司賣命 因爲以後馬龍的成本很低 去一個公司打工一段時間 讓AI訓練一下 就可以把這馬龍給開了 就是說應該保護一下 馬龍的工作版權 那麼現在的監控邏輯 跟以前的監控邏輯 就整個反過來了 以前的監控邏輯 目的是爲了讓你工作更多 產出更多 現在的監控邏輯 目的是讓AI學會你怎麼工作 讓AI以後跟你一樣產出 甚至比你產出更多 之後你就不必產出了 所以說目的就是讓你不產出 以前的監控目的是讓你產出更多 目的是讓你越來越產出的多 現在監控的目的是 讓你的產出變得越來越少 到最後不用產出 就可以把你給取代了 所以說這是過去十幾年來 監控產業的重大變化 第一次出現了這種監控工具 它的目的是從讓人產出更多 切換到讓人的產出可以被護制 從而能可以不再進行產出了 而你被監控的每一秒 都在讓未來替代你的東西 變得更像你一點 變得更加聰明 這就是5月12號員工們 那些造反的員工們 發的那張傳單上的 那句話的真實含義 員工數據提取工廠 就是把員工數據給提取出來 複製出來 複製員工 所以說這不再是 他們沒有說是員工監控工廠 而是提取工廠 提取很關鍵 把你的行爲抽取出來 抽到一個數據集裏面 然後用數據集去訓練一個 不需要你的系統 那麼回到那張造反的傳單 那張傳單 那張傳單裏面引用了 美國的聯邦法律 美國國家勞動關係法 這部法律1935年頒佈 核心條款是 美國工人有合法權利組織起來 爭取改善工作條件 僱主不能因此報復他們 爲什麼這部法律重要 因爲Meta Google Apple 這些大的科技公司的員工 他們沒有工會 當然Google聽說最近有了一點工會 但是大部分的科技公司都沒有工會 歷史上也沒有工會 整個硅谷的文化就是 你拿到頂級的薪水 股票和狐狸 交換的是你不屬於任何工會 不集體談判不罷工 當然我覺得不完全是這樣 之所以能拿到頂級的薪水 股票和狐狸 那是因爲還是因爲供需關係 確實有這麼大的需求 能勝任的人確實並不多 然後企業有那麼大利潤 所以說纔會有這種頂級的薪水 5月12號Meta那張傳單 是Meta員工第一次主動調用 一部140頁厚的聯邦法律 來給自己的行動找法律掩護 因爲他們沒有工會 更值得講的是 英國Meta那邊發生的事情 在Meta英國的辦公室 員工們沒有發傳單 他們做的是更大 他們啓動了完整的工會化運動 發動者是一個叫做 聯合科技工作聯盟的組織 這個組織是英國通訊功能 工會的一個子分支 在英國這個組織過去5年 已經成功把一些科技公司 組織進了工會了 這個組織給Meta的員工 搭了一個專門的招募網站 網站的鏈接是一個對Meta的防粉 我們就不具體說了 這個工會組織的組織者 在5月12號對路透社說了一段話 Meta的員工正在爲廣嶺城的 魯馬和昂貴的賭注買單 當高管追逐投機性的AI戰略時 員工面對的是毀滅性的裁員 苛刻的監控 以及一個殘酷的現實 他們被強迫訓練那些 被定位來替代他們的系統 當然他說這邊還說是低效的系統 注意他的用詞低效 所以他這麼說 並不是因爲Meta的AI 顯得很可怕了 Meta的AI這業績還是比較落後的 他是說Meta的AI做得還不夠好 所以說才需要從員工身上 提取數據來訓練他們的AI 如果Meta的AI已經能夠做得很好 已經能夠完美替代員工了 那麼Meta就不需要去監控員工了 直接替代就行了 現在Meta的員工 其實不僅是在反對被監控 特別是在反對被監控的目的 如果監控是爲了讓他們工作做得更好 有些人可能也會OK 雖然覺得很痛苦 但是有些人可能還是可以接受 但是監控的最終目的 是爲了讓一個不是員工的東西 做員工的動作 來替代員工的話 那就是完全不一樣的感覺了 就是說這是過去勞工歷史以來 第一次出現的這種類型的抗議 在4月21號剛剛部署監控工具的時候 Meta的員工 可能還沒有意識到工具的深層含義 他們可能就覺得 魷魚廠卷一點 可能是自然的 就是一個新的 讓他們變得更卷的工具 讓他們工作更多也挺不錯的 誰知道會把工作給幹掉 他們這種內部工具 可能每年需要裝很多個 都習以爲常了 但是接下來的幾周 5月初Meta發佈了 下一次要裁員的內部通知 5月20號將會裁掉 全公司10%的員工 大約8000人 那麼這兩件事情 被員工放在一起看的時候 整個感覺 整個畫面就發生變化了 並不是鼠標追蹤工具 並不是監控員工進銷的工具 是在你被裁之前 先把你的數據給榨乾 先把你的工作的行爲榨乾 先把你的數字欄給複製出來 不是完全沒有聯繫的兩件事情 如果你現在在美國一家科技公司工作 也許你的電腦上 可能就有某種形式監控了 你可能在某個時候 就簽了某個協議 也許在你的offer上面 也許在你公司某個培訓上面 就點了某個同意 那麼這個公司就可以合法監控你 當然 公司本身就可以監控你的電腦 電腦是公司的 公司的資產 反正過去10年 這種監控的目的一直都存在 是爲了讓你更高效的產出 未來10年 你監控的目的就是爲了替代你 當然未來可能都不需要10年 那就未來的幾年 我之前都說過 今年是編碼的最後一年 這才年初 年初大家就開始不寫代碼了 現在你公司監控你的工具 到底是在監控你的績效 這些數據還是提取這些數據 是用來取代你的 到底是用來評估你的 還是用來取代你 如果是評估你 你只是被監控 你的工作還在 如果是在取代你的話 可能就是要爲你的工作生涯 畫上鐘點了 當然不只是你 包括也包括我 也包括我們所有人 這兩種監控聽起來很像 但是完全不一樣的兩件事情 就說Meta員工在5月12號的那張傳單上 是公開歷史上第一次 把區別明確的用一句話給講了出來 我覺得北美這邊真的應該立法 不能用AI來替代員工 這種雖然是提升了效率 那員工的命不是命 只有公司的命纔是命 所以說以後如果你的公司 讓你裝一個新的內部工具 你就要想想這個內部工具到底是來幹嘛的 只是來監控你的 還是來替代你的 雖然形勢很嚴峻 但是希望我們都能夠工作到 讓我們能夠安心退休爲止 感謝看到這裏 如果覺得視頻還不錯的話 記得幫我點贊關注我的頻道轉發 那麼我們下個視頻再見了 拜拜