認知 為甚麼底層牛馬越來越少了？

你有沒有發現 最近各大招聘會上 老闆們的臉色越來越難看 這可不是因爲招不到人 而是招來的人 完全不按以前的套路出牌 前兩天 聽一個開場的朋友吐槽 他說現在的年輕人 實在讓人搞不懂 開出八千元工資 還包吃包住 結果面試了三十個人 只有兩個願意來 可這兩人幹了不到一個月 就走了一個 理由是工作太無聊 這話要是放在十年前 簡直讓人覺得荒謬 那時候 只要有份穩定工作 好多人擠破頭都想進去 但如今 情況真的大不一樣了 你知道嗎 現在工廠車間裏 平均年齡已經到四十歲了 流水線上的工人 大多是七零後八零後 而九零後 零零後呢 要麼在送外賣 要麼在做直播 要麼乾脆在家躺着 有人說 這是年輕人吃不了苦 變嬌貴了 可事實 真的是這樣嗎 我認識一個零零後的小夥子 去年大學畢業 家裏人託關係 給他找了個工廠的管理崗位 月薪六千元 但他幹了三個月就辭職 跑去送外賣了 家裏人着急得不行 說你一個大學生去送外賣 多丟人啊 但這小夥子跟我說了句話 讓我特別難忘 他說 在工廠每天工作十個小時 還得看別人臉色 一個月到手六千元 送外賣雖然累點 可時間自由 幹得多就賺得多 運氣好的時候 一個月能有八九千 最關鍵的是 沒人管着我 你看 這就是關鍵問題 不是年輕人不願意吃苦 而是他們重新定義了 什麼是值得 上一代人追求的是穩定 是鐵飯碗 哪怕工資低點 工作無聊點 只要穩定就行 但現在的年輕人想法不一樣 他們追求的是自由 尊重 還有看得見的成長空間 你要是給他畫餅 說三年後能當主管 他會反問你 三年後這個行業還在不在 不確定的話 爲什麼要等三年 你跟他說 要培養主人翁精神 要把公司當家 他會笑着回你 能不能先把他當人看 這話聽起來刺耳 但確實是現實 前段時間有個數據挺有意思 說現在70%的製造業企業 都面臨招工難的問題 不是給不起工資 而是年輕人根本不來 就算來了 流失率也高得嚇人 爲什麼會這樣呢 因爲這一代年輕人 是在互聯網時代長大的 他們見識過太多可能 知道賺錢的辦法各種各樣 你讓他們像父母那輩人一樣 在車間裏幹十幾年 他們覺得這是在浪費生命 有人說這是互聯網的錯 讓年輕人變得浮躁 但我覺得這恰恰說明 社會在進步 因爲人們開始思考 開始追問這份工作 到底有什麼意義 你想想 爲什麼外賣員 快遞員 網約車司機 這些工作能吸引很多年輕人 不就是因爲相對自由嗎 今天不想幹就可以休息 想多賺點就多跑幾單 沒人天天盯着你打卡 也沒人因爲你遲到兩分鐘 就扣工資 這種自由 對現在的年輕人來說 比多幾百塊錢工資更重要 當然 有人會問 那這些崗位總得有人幹 工廠難道不開了 製造業不要了 這個問題問得好 但解決辦法 絕不是抱怨年輕人不行 而是企業要做出改變 實現升級 你看那些真正厲害的企業 根本不愁招人 爲什麼呢 因爲人家給的不只是工資 還有尊重 成長空間 和良好的工作環境 人家車間裏有空調 休息區 員工活動室 管理層會和一線員工交流 聽取意見 真正把員工當成合作伙伴 這樣的企業 年輕人當然願意來 所以你看 問題從來不在年輕人身上 而是我們的思維 有沒有跟上時代的變化 還記得以前有句話叫 勞動力無限供給嗎 意思是 只要開工廠 就會有源源不斷的人來打工 但那個時代 已經過去了 現在的年輕人 他們有選擇的權利 也有選擇的能力 他們可以送外賣 做自媒體 開網店 做自由職業 每一條路 都可能比進廠更有吸引力 這不是壞事 恰恰是社會進步的表現 因爲這意味着 單純靠壓低勞動力成本 來賺錢的模式 已經不行了 企業必須提供更好的待遇 環境和發展空間 才能留住人才 而那些還在抱怨 招不到人的老闆們 真該好好想想 問題到底出在哪 是工資給得不夠高 工作環境不夠好 還是管理方式 還停留在二十年前 時代變了 人也變了 如果還想用老辦法 管理新一代年輕人 肯定行不通 所以啊 與其抱怨年輕人不好管 不如想想 怎麼讓自己的企業 更有吸引力 畢竟 真正優秀的企業 從不擔心招不到人 發愁的 往往是那些 跟不上時代的企業 這就是當下的真實情況 不是人不夠用 而是舊的模式 不管用了 這一期講到這裏 如果您喜歡系統完整版 請看全文