機械面試避坑指南，看完從容應對面試絕不踩坑！帶你脫離苦海~

今天來聊一下機械人最容易踩坑的公司套路 這個套路最容易出現在面試環節 相信每個機械人對面試都不會陌生 少則幾次 多則數十次 甚至更多 因為這是入職的必經關卡 一次靠譜的面試 會讓雙方身心愉悅 神清氣爽 一拍即合 那麼一次不靠譜的面試 讓人心力交瘁 通過面試也可以看出 一家公司對人才的重視程度和企業文化 那下面 講講常見的不靠譜面試情況 如果不幸遇到了 那我奉勸各位還是少浪費時間 趕緊找下一家 那第一就是爽約 爽約又分為很多的情況 比如說面試時間爽約 明明是約定了上午 結果去到後 要等到下午 還有就是面試人爽約 明明說好了要見經理 或者是總監 去到的時候才告知 當事人不在 需要改天再面試 還有就是最讓人不能接受的是 錄用爽約 你明明在原單位申請離職了 並通知了面試單位 告知幾日內能夠到新公司報到 那時候他才告訴你 這個崗位已經有其他的人選了 這個時候就要注意保存證據 拿起法律的武器保護自己 那麼第二就是討方案 討方案你可以理解為 偷學技術和方法 有些公司 他遇到了解決不了的難題 通過用面試的機會 向求職者套取解決問題的方案 無論你答對或者是答錯 他都不會錄用你的 答對了幫他找到了方案 他就裝作不以為然 答錯了 就正好作為不錄用你的這個理由了 那麼第三 崗位不匹配 掛羊頭賣狗肉 招聘崗位與面試崗位不符 有些不靠譜的公司 喜歡用高職位去吸引求職者 明明你投的是經理崗位 那麼去到公司面試的時候 才告訴你是基層崗位 就忽悠你 只要能力出眾 工資方面可以隨便開 又或者說進來後 如果能力出眾 並可以升任這個經理崗位 等等一些方式 其實就是畫大餅 那麼第四就是 面試不重視 主要是看這個面試官有沒有誠意 除了面試你的時候 像沒睡醒一樣 睡眼輕鬆的 東問一句西問一句 對你的回答既不發表評論 也不感興趣 問完直接打發你回去了 如果你坐了幾個小時的車 面試官面試的時候 無精打採的 就簡單聊幾分鐘 就打發你回去 這種情況 真的是很窩火的 第五就是薪資不達標 待遇不符 這個崗位描述明明寫著 一萬五到三萬的月薪 但是隻給一萬五 甚至都沒達到 還跟你談前景 說加薪如何如何快 面試者在接到面試電話時 就要盡量的問清楚 辨別清楚真偽 篩選掉那些不靠譜的企業 如果有這種漏網之魚的 遇到了 就馬上換下一家 別浪費時間 給大家提幾條 避免這些套路的建議 首先調查公司的背景 在入職前 盡量調查公司的背景信息 包括員工評價 公司資質等等 可以通過社交媒體 招聘網站等渠道 獲取相關的信息 第二就是 確保與公司簽訂正式的 這種勞動合同 明確雙方的權利和義務 避免口頭承諾 所帶來的這種風險 第三保留證據 在工作中保留好 所有與公司的溝通記錄和文件 以便在出現問題的時候 有據可查 那麼第四 就是尋求法律的幫助了 如果遇到公司不履行合同 或者違法的操作 本期視頻就講到這裡了 咱們下期視頻再見