Meta員工都在偷偷面試，高薪碼農為甚麼跑路？最聰明的人在主動跳船，死海效應正在吞噬Meta，給所有打工人的提醒

hello大家好 前段出過視頻出過meta的士氣 可能是有史以來最差的 現在他們的員工呢 很多人都在偷偷的出去面試 啊是偷偷的面試啊 很多人都是在職拿着高薪啊 還沒有被裁的情況下 在私下裏刷簡歷啊刷題啊 約面試找下家 現在這個全世界最有錢 給錢最大方的公司之一 員工正在排隊的往外跑 啊可見他們的士氣有多差啊 這件事情啊本身就值得啊說一說 今天我們就講清楚 爲什麼現在meta人都在面試啊 他們到底在怕什麼在圖什麼 以及這件事情背後藏着一個對這個 我們打工人有用的信號 先看一個特別能說明問題的細節 有家專門幫公司 挖科技人才的招聘機構 透露了一組他們 最近看到的真實情況啊 他們作爲這個一線招聘機構 最近看到的真實情況 他們說最近落到他們手裏的meta的簡歷 被公司裁掉的其實不到一半 大部分的meta的簡歷其實沒有被裁啊 剩下的一大半什麼人呢 是主動走的人 說大部分人現在都是主動主動想走的 那這些人是怎麼怎麼走的呢 這個他們看這些人是爲什麼要走的呢 他們看到公司內部 給這個員工排名分級的備忘錄 看清了自己被分到了哪一檔 然後不等公司把那個 可能要裁掉他的方案落在自己頭上 就自己先一步的自己給跑了 最近確實我也看到很多這個meta的簡歷啊 反正以前沒有那麼多 所以說現在meta的人才流失啊 主要的其實並不是被裁的那一批了 主要的還是 有一些感覺自己有危險的 還有一群看了風向啊 主動要跳船的人 而且往往是一些有能力的人 越清楚自己市場價值的人 他們跑的跑得越快 因爲有能力的纔有能力跳槽嘛 沒有能力的想跳也跳不了 啊因爲他們知道呢 與其在公司裏面提心吊膽 等着那把落在自己頭上的裁員大刀啊 不如趁自己還在高位 也還關線的時候 主動出去把自己賣個好價錢 因爲被裁掉之後 啊你就你就相對比較被動了 啊那他們到底在怕什麼呢 值得這麼癱瘓的往外跑 這就得說說meta最近這一年裏啊 內部到底發生了什麼 簡單來說這家公司過去一年 經歷了一連串重創人心的事件啊 首先就是大規模的裁員 這肯定對世紀的影響是非常大的 啊把數千名工程師強行調到 調進一個高壓的AI部門啊 這是另外一件這個集中營事件啊 然後還有給員工電腦專上監控軟件啊 這個我估計很多人都不能冷啊 在國外對隱私這麼看重的地方 所有的行爲都被監控了 那就完全失去自由了 反正換我的話我估計是冷不了了 那還有就是連續兩年砍價薪啊 隨時搞得現在meta的士氣低到谷底 連公司的高管都公開承認啊 現在的士氣是20年以來最差的之一啊 估計是最差吧沒有之一了 那這些拒絕事呢 我在之前的視頻裏面其實都詳細講過了 這裏就不重複了 但今天要講的是 這一切疊加之後 在員工心理作用下的那個最重要的東西 一種深刻的不確定感 深刻的不安全感 和壓垮駱駝的啊 讓大家決定動起來 離開這家公司的最後一根稻草 恰恰就是那套排名分級制度 meta重新設計了他們內部考覈體系 把員工分成了幾檔 最頂尖的20%啊 中間的70% 靠後的7% 還有墊底的3% 靠後的這兩檔呢 加起來差不多就是10%啊 1%的了 正好對應了之前的裁員的那個比例啊 所以說靠的10%很有可能就直接被裁掉 這套東西最讓人不安的地方就在於 他等於提前把每個人都明碼標價了 分成了三六九等 你只要被分到了靠後的檔位 你心裏就跟明鏡似的 知道自己已經啊 上了那張隨時可能被處理的名單 裁員名單 在這種情況下啊 一個有點本事有點危機感的人會怎麼做呢 當然是趁自己還沒有被 這個裁掉之前 自己先體面的走 當然有些人會選擇啊 一邊找工作啊一邊等被裁 順便拿個裁員大禮包 所以這套分級呢 本意是想篩掉低低績效的人 啊結果卻親手把一大批看懂遊戲規則的 明白了推向了競爭對手的懷抱 啊即使有些不是低績效的人啊 他他他也會想走爲什麼呢 因爲他不能保證他每一年都不是低績效 你現在績效高 你能保證你年年績效都高嗎 萬一有年你的身體出錯出狀況了 或者是你狀態不好 或者是因爲公司那個vlog 你換到一個不對付的老闆 你就有可能搞 搞成低績效 然後你就可能滾蛋啊 所以說即使是這個 即使是這個 現在績效好的也並不是安全的 所以說即使績效好的也會想走 這裏需要澄清一個特別容易被誤會的點啊 你一聽這個meta員工都在面試 都在往外跑 可能腦子裏就會浮現 出現的是一群慌慌張張 被公司拋棄的失憶者的形象 那真實的情況恰恰相反 主動出去面試的這批人呢 絕大多數不是被裁的失敗者 而是公司最捨不得放走的那撥人 招聘機構的反饋很說明問題 真正被動失業最弱的那3% 其實早在更早的幾輪裁員裏 就拿着大包裹走完了 而現在還在職的卻主動在外面看機會的 反倒是有真本事的被市場認可的 清楚自己幾斤幾兩的中間力量 他們走得起 因爲外面有人要 他們想走 因爲他們對環境的冷冷度 本來就比那些沒得選的人低的多 一個能力越強的人越不願意忍受 忍受在一個讓自己不舒服的環境裏面工作 這就是爲什麼大公司都要給人才好的環境 flexible的環境 還有那些免費的各種的零食午餐 還有不micro management 不微管理這種好的環境 目的就是爲了留住人才 然後這些跳走的人才 因爲他們知道自己就根本不缺選擇 這就形成了一個特別扎心的局面 公司想用高壓留住中層 可高壓恰恰最先趕走的是那些最有底氣 說走就走的精英 這也是爲什麼meta員工集體面試這件事情 對公司來說遠比表面看起來更加兇險 更加危險 流出去的 因爲流出去的是最優質的那部分血液 是公司最重要的人才 雖然是AI時代 但是很多環節還是需要人驅動的 那講到這你可能會說被高壓逼走 被分級嚇跑 這是怕和meta員工出去面試 光是因爲怕嗎 這可能不一定全是 這就要說到另外一面了 一個人一個想讓他們走 一個一個想一個讓他們想走 而且能走得很好的強大拉力 那就是外面有人拿着天價的搶他們 這兩年AI領域的人才爭奪戰 已經達到了一個才能難以想象的地步 最誇張的時候 爲了挖一個頂尖的AI研究員開出了簽字費 根據我之前視頻所說的 就可能高達1億美元 一個人1億美元 這比很多球星的待遇都高了 在這種瘋狂的情況下 meta這種公司出來的工程師 尤其是搞AI的機器學習的 簡直就是市場上最搶手的香餑餑 諷刺的是meta自己當年就靠開天價 從openAI這些公司挖了 挖到對方專門發內部信 教大家怎麼防挖角 甚至他們也爲了防挖角嶄新了 可現在風水輪流轉 meta內部這種高壓加動亂的環境 反而成了敵人來挖他牆角的最好時機 競爭對手們都驚着呢 他們知道這回meta員工心思最活 最容易被撬動 因爲現在時機最差嘛 所以你看一邊是公司內部 用高壓和分級把人往外推 另外一邊是外面的市場 用天價把人往外拉 這一推一拉 meta的員工們可不就都坐不住了 都在面試了嘛 其實把時間拉回 meta這種出車潮已經不是頭一回了 早在幾年前 公司全力轉型元宇宙的時候 就經歷過一波明顯的冷產流失 當時還趕上整個科技圈的離職大潮 那會小扎的態度就挺淡定的 他公開說過 能源的流動有起有落 長期來看 反而是讓公司留下真正認同方向的人 後來的事實是meta確實扛過來了 還把股價從這個谷底拉了回來 但這一次有個地方不太一樣 得講清楚 不能簡單的套用上一回的劇本 上一次大家想走 很多是因爲不看好元宇宙的方向 是觀念之爭 另外上一次meta的股價也是跌得很慘 跌得連我都以爲他要破產了 而這一次大家想走 更多的是因爲被高壓管理 被監控 每分每秒的監控工作 被分級 然後搞得身心俱疲 這都是體驗之痛 而是整個環境和文化正在變圖 方向上的分歧 公司可以靠業績好轉 靠股價回升來重新凝聚人心 可以單三的是人對公司的信任和感情 那種裂痕就不是攢點補價就能輕易補回來的 這也是爲什麼這一波出走 可能比過去任何一次都值得meta警惕 而且就像我上一個視頻所說的 不是上一個 前幾個視頻所說的 靠監控來管理員工的話 只會讓員工的效率更低 只會讓員工和公司的信任破裂 而現在這種頂尖人才的高速移動 已經不是meta一家的事情了 它成了整個AI行業的新常態 就拿OpenAI來說 有位很有名氣的資深研究員 在今年1月回到OpenAI 去帶企業銷售業務 結果乾了大概5個月就又走了 一個這麼高級別的人 兩年之內在三個高調的職位之間跳來跳去 在以前的科技圈是難以想象的 但在今天的AI前沿實驗室 這幾乎成了常態 說明什麼呢 說明在AI罪惡的風口上 連最頂尖的那批人都不相信什麼 從一而終 不相信什麼忠誠 大家都在用腳投票 誰給的舞臺大 誰給的錢多 誰讓人幹得舒服 誰的環境好就往哪去 meta員工集體面世 這只是這股大潮裏面 被高壓吹得最猛的一朵浪花而已 那這件事情真正的只是meta的麻煩嗎 對meta來說 這事到底有多嚴重 其實是有兩種看法的 一種看法是也是小扎 這個過去面對人才流失時的一貫態度 他認爲適當的人員流動不是壞事 就說meta裁員都很狠 這個有的時候就是立刻走了 他們move fast 他認爲meta 他認爲適當人員流動能幫公司 篩掉那些不夠認同公司方向的人 留下來的人都是真心想幹的人 反而讓團隊更精純 從這個角度來看的話 主動走的人裏有一部分 確實是公司本來想優化掉的 但另一種看法要冷靜得多 也更值得警惕 這套邏輯有個前面這套邏輯 有個致命的漏洞 公司想篩掉的是能力靠後的人 他主動跳槽 主動跳船 跑得快的偏偏是那些能力最強的 就被史上認可的 最清楚自己值錢的人 換句話說 高壓這把篩子篩走的 可能恰恰是你最想留住的精華 留下的反而是那些沒得選的 只能待着的人 所以說很多情況下 留下的人反而不是公司的精英 那些擔上刀管的反而是沒地方可去的了 因爲留的久了 然後你這個 資歷資歷資歷達到了 反而升級了 所以說這個精英反而都跳走 一家公司最大的危機 從來不是平庸的人離開 而是最優秀的人 開始用腳投票 離開這家公司 當一家公司最聰明的那批人 都在偷偷面試的時候 他流失的就不只是能力了 而是他面面向未來的 最核心的競爭力 管理學上這種現象 其實有個挺形象的名字 叫做死海哨音 意思就是說 在一個讓人難受的組織裏面 水分也就是那些有能力 流動性強的優秀人才 就像死海里的水一樣 不斷的蒸發掉 離開 然後這些有能力的人離開 而留下的是那些鹽分 也就是因爲各種原因走不了 或者是不願意動的人 久而久之 這個組織的整體濃度就變味 最能幹的 最能幹的走了一批又一批 剩下的平均水平越來越低 而新進來的優秀人才 一進門發現周圍都是這種氛圍 他們也扭頭就走 這是一個會自我強化的惡性循環 對Meta來說最危險的 可能不是這一次走多少了 而是如果這種高壓環境不改變的話 這個蒸發過程會一直持續下去 所以說Meta今天又高壓逼走了一批精英 明天就很難遭到頂尖的新冷 因爲這個行業是個圈子 誰傢什麼分歧 大家心裏都能清 比如說亞馬遜有毒 當然他可能並不是真的有毒 我認識一些去亞馬遜的 他們對他的評價也都挺好 也都還沒走 但是這個名聲壞了 很多人就不願意去 同等有選擇的情況下 大家都不會選擇去有毒的 所以說有能力選的 往往是選擇比較好的 所以說口碑一旦壞了 想要扭轉回來 要花的代價遠比省下的那點能力成本要高得多 那麼這些都講完 說這些流氓 這些這個普通的打工牛馬到底有什麼用呢 我覺得有三點特別值得記住 第一真正的聰明人都是在公司裏看天氣的 meta的那些主動走的人 最厲害的地方不是他們跑了 而是他們在這個風暴真正砸到自己頭上之前 就讀懂了公司的方向 然後提前行動 提前跳船了 這給所有人提了個醒 別等裁員的時候 裁員通知砸到臉上的時候纔開始慌 要學會觀察公司現在所在的信號 公司的業務是在收縮還是在擴張 你的部門到底是公司的核心部門還是邊緣部門 你的領導在你的公司裏面到底是不是核心 然後你在你的領導心裏到底是哪個單位 是不是處於核心位置 看懂了這些天氣 你纔有時間從中準備跳傘 或者是不跳傘 就是繼續留在公司 不然的話就很有可能被裁員一巴掌砸到臉上 才發現自己被裁了 第二就是在職的時候 就是你議價能力最強的時候 這些meta員工爲什麼一邊上班一邊談到好工作 因爲他們是帶着關心的在職身份 稀缺的技能出去的 一個還在大廠穩定輸出的人和一個 已經失業急着找工作的人 在市場上的定價和份量是完全不同的 所以別把出去看機會 出去找工作 出去試試自己的價值 當做是公司背叛 而且現在忠誠也並不這麼重要 公司裁你的時候有考慮過忠誠嗎 所以說出去看機會是給自己的體驗 是趁自己這張牌還值錢的時候 去市場上確認一下 自己到底值多少錢 不要等到牌打爛的時候再出去 那就完了 這個我在之前的視頻裏面有說過 第三個是最根本的 把自己變成那個被搶的了 而不是被裁的了 你回頭看這整件事情 同樣在meta工作 有人被裁 有人卻被競爭對手拿着天價來搶 這個區別在哪裏 區別就在於你的技能稀不稀缺 你的價值能不能被市場清楚的看見 所以與其糾結公司好不好 或者裁員不如努力找找方向 看看能不能讓自己變得更加不可替代 當然沒有誰是不可替代的 但替代的代價是不同的 當你搶到外面有人排隊想搶你的時候 公司內部那點風吹草動對你來說就不再是威脅 而只是一個又一個 你可以從容挑選的選項而已 說到底meta meta員工集體面試這件事情 表面看是一家公司的人心活動 往深了看 它其實是這個時代一個特別清醒的隱喻 在一個連最頂級公司都不再承諾穩定 連最熱門的崗位都在飛速洗牌的年代裏 那種把自己的安全感 整個職業生涯 完全壓在一家公司上的想法 已經過時了 真正的安全感 從來不在某一家公司的公牌上 而在你這個人身上 你可以隨時走 隨時有人要的那份底氣裏 meta員工們只是比大多數人更早的 把這個道理活成了行動 所以說現在很多人都開始面試了 有些人可能是真的想走 有些人 另外有些人可能是就像我前面說的 想在市場上看看自己的價格 有合適的價格就走 沒有也就算了 當然這個時代的跳槽 還是有很多顧慮 比如說就是因爲AI 也不能保證馬農這個職業 明年還有沒有 所以說你現在跳槽 也許也就只能賺個一兩天錢 也許在原工作等着被裁員 拿大禮包也不是一個壞的選擇 特別是工作多年的了 OK希望大家都不會被裁吧 希望大家都能有高薪穩定的工作 讓他穩定一邊的人啊 感謝看到這裏 如果覺得視頻還不錯的話 請幫忙點贊關注訂閱轉發 咱們下個視頻再見吧 拜拜