求職面試過3關月薪才3萬8! 求職當心「面議陷阱」-民視新聞

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2026年10月16日
【民視即時新聞】財經中心/吳瑞霖、戴亞倫 台北報導不少行業喊缺工,但民眾在社群發文抱怨,有公司的求職網站薪資欄,大剌剌寫著「面議」,結果一路過三關斬六將,最後月薪竟然只有是3萬8千元!讓民眾傻眼,說:去面試根本浪費時間;但也有網友點出,這間公司的做法,已經違法!
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視頻概述
AI 生成餐飲業面臨缺工與人才留任困難,但部分企業在求職網站標記「薪資面議」,求職者通過多輪面試後才發現薪水低於四萬元,引發爭議。根據就業服務法,薪資未達四萬元不得使用「面議」,違者最高可罰三十萬元。勞動部正研議提高揭露門檻,以減少資訊不對稱並提升求職效率。
今天主要會想要面試什麼職務呢
餐飲業持續缺工潮
就算開出高薪
員工還是好難找
甚至留不住
但卻有求職者
好不容易闖過三關後
卻被告知薪水只有三萬八千元
低於四萬
這是常態吧
如果不是做辦公室 offer 的話
薪水通常都是低於四萬
高不成嘛
因為大部分的某些中小企業
他也不知道這件事情
或者你跟他講
他就說喔好
然後就下次也是繼續
應徵的人可能多少
有一點點責任
你在面試上
理論上應該有機會去談
其中某個階段
應該要談到薪資的部分
求職者發文抱怨
前去應徵的公司
在求職網站上
新資欄寫着免疫
結果一路過關
斬將才被告知
月薪不到四萬
讓遠坡理智線斷裂
根本是浪費時間
不少網友都留言
這行爲已經違法
因爲2018年
就業服務法部分條文修正
明定若職缺薪資未達四萬元
企業不得用面議字眼
這恐怕已經涉及廣告不實
最高得面臨三十萬元罰鍰
打開求職網站
不少公司還是掛上待遇面議
不過根據主計總處公佈的最新數據
今年前八月全體受僱員工
每月經常性薪資
中位數已經來到三萬九千三百八十三元
最低工資明年也將突破三萬元
勞動部研議再提高揭露門檻
若以明年最低工資換算
將突破五萬元
意味多數工作都得揭露薪資範圍
可以跟這個來應徵者
依照他的一些不同的
這個學經歷職場經驗
跟這個能力
給予一個薪水的高低區間
二來可以避免被這個競爭對手
知道自己大概開出多少一個薪水
求職網也建議最好在面試第一關
就主動詢問薪資區間
避免耗時耗力
拿到的薪水卻不如人意
民生無論大亞輪臺報導
