【全36集已完結】學完就能用！快速社交之職場人際關係指南：掌握分寸感與共情力，讓你左右逢源，貴人相助。 P1 - 1.1職場需要“搞關係”嘛？（一）

各位萬門大學的同學們，大家好 我是今天的主講老師小童老師 今天我們要講的課呀，好多人可能都覺得很奇怪 之前也有很多人來問我 說跟人打交道跟人說話跟人聊天跟人一起辦事 這麼普通的事兒，還用學嗎？ 可偏偏就這件事兒啊 讓好多剛進入職場的朋友 遇到了很大的困擾 甚至有的時候啊，都問自己 難道我不會說話了嗎？ 難道我不會聊天了嗎？ 這不是打出生就會的事兒嗎？ 怎麼今兒我就不會了呢？ 那我們的課程講的是什麼？ 快速社交之職場人際關係指南 哎呦我的天兒，還指南了？ 有這麼玄乎嗎？ 就是有這麼玄乎 好多同學和朋友啊 都是在進入職場的最初階段 不是被業務難題難住了 不是被技術不會難住了 也不是流程不清楚難住了 而是不能夠和別人 好好的一起說話聊天辦事兒 卡的自己呀 真的是暈頭轉向 那您說了 曉彤老師 我來這一塊來學來了 你能教給我什麼 你能教給我怎麼說話 說哪些詞兒 別人就喜歡我了 不是 我們會有一套的方法 一系列的措施 來幫助你解決問題 但是啊不能上來就學 咱先做點兒小的準備工作 準備什麼呢 第一準備個本子 沒有本子也行 白紙也可以 A4的就可以 那麼第二我們要準備筆 但是啊如果你有多彩的筆 就比單色的筆效果要好 那最後呢如果有條件 你再準備一把尺子 又不是學數學 曉彤老師，你搞什麼笑啊？ 怎麼準備這些東西啊？哎 就是這些東西，讓我們學人際關係的道路上多了很多方法， 因爲我們要邊學邊做邊練邊得結果 好，如果您還沒有準備好，趕緊現在開始準備 準備好這些東西之後， 我們就要在人際關係學習的道路上邁出第一步了 任何事情啊，都不是一蹴而就的，一口吃不出個胖子來 我們第一步要幹嘛？要先熱身 熱身是什麼鬼？ 熱身就是我們做點兒小準備 什麼準備呢？ 想好幾件事兒 第一件事兒 我們大家和我一起來想一想 職場需要搞關係嗎？ 可能你聽完了說， 需要啊， 我要和大家搞好關係辦事兒啊 或者說， 沒那麼個必要吧？ 我把自己的事兒幹好不就得了嗎？ 那別人怎麼看我也左右不了啊 聽着這個問題啊， 似乎大家就有點意見不統一了 很多朋友呢，在上學的時候人際關係可好了， 老師也喜歡，同學也喜歡 可是到了職場以後，忽然發現自己都不太喜歡自己了 爲什麼呢？好像不知道怎麼開口說話了 好像不知道怎麼跟別人接觸更好了 總而言之吧，各種尷尬的問題就應運而生 這些年呢，我在很多企業裏邊啊，做新生代員工的入職培訓 在這些培訓的過程當中呢， 有大多數人都面臨着同樣的問題 說我們這一代人呢， 不怕跟人聊天兒， 我們接觸別人的時候都特別的陽光 可是爲什麼到了職場以後， 跟前輩跟師傅跟領導一聊天兒？ 我們就變得好像不那麼會說話了， 不那麼會看周圍環境了呢 咱們就帶着這些問題， 一起來進入今天的課堂 熱身訓練第一步， 我們思考搞關係這件事兒 搞還是不搞，這事兒有點難 那我們到底應該思考些什麼， 才能讓我們這個熱身起到相應的效果呢？ 我們知道，運動員要比賽之前是要熱身的那這個熱身是幹嘛 讓我們進入比賽的環節的時候啊， 有一定的興奮度，能發揮的更好 那我們職場人際關係的熱身都熱什麼 帶着問題，我們進入一個思考狀態 開動你的腦洞，想一想 我即將進入職場 那我知道不知道，企業喜歡什麼樣的人呢？ 在座的各位同學，我不知道你談過戀愛沒有 談戀愛的時候，當我們有一個心儀的對象出現的時候 你是不是要考慮，他喜歡什麼樣的人 我是不是這樣的人呢 會不會被他喜歡呢？ 那我們到學校上學的時候 有的時候也會說 老師喜歡我，或者老師不喜歡我 我們有沒有想過爲什麼 那麼，上班也一樣 到了工作環境上 我們就要想一想 我要進入這個企業上班了 這個企業喜歡什麼樣的人呢？ 那麼，通過若干年的總結 我們找到了幾個關鍵詞 企業到底喜歡什麼樣的人？ 我進入這個企業 我是不是能獲得企業的接納和認可？ 如果這個問題都沒想好的話 您別說熱身了，您還手腳冰涼呢 那這個時候您能找着狀態嗎？找不着， 別人能接納你嗎？接納不了 所以這幾個關鍵詞，各位同學記下來， 小本子拿出來，筆握在手裏，開始記錄 第一個關鍵詞叫積極主動 當我們進入企業之後和學生身份告別之後， 我們要學會的第一個詞就是 企業喜歡積極主動的人 做事情不能等別人推着走 很多同學呀，進入職場以後都有這個問題 什麼問題呢 觀望，哎呀，我看看吧 別做錯了吧 合適嗎？ 一堆問題讓自己就止步在這兒了 既不主動跟別人打招呼， 也不主動的去尋求自己工作內容的解決 而是，一個人坐在那裏 紋絲不動，靜靜等待 企業和學校可是不同的 沒有人主動的拉着你往前跑， 需要你自己邁開腳步 那麼第二個關鍵詞是穩定 一份簡歷拿過來啊， 可能熟悉的同學都知道， 小童老師在企業做HR做了十多年 那我可以告訴大家 在人力資源的眼裏頭 一張簡歷拿過來 兩年跳槽七次 你已經基本上就失去機會了 企業喜歡什麼樣的人 他是穩定的 你能在一個崗位上，一個專業上 踏踏實實的持續做一段時間 這樣別人才相信你有一定的積累 而且也相信未來賦予你工作是安全的 大家想一想 一個客戶交給一個動不動就跳槽的人 這客戶越關鍵，交給你的概率越低 一件要持續若干年的事情 交給一個不穩定的人 管理者心裏多不踏實 他能交給你嗎 不可能 那麼第三個關鍵詞叫 跟隨發展 不光說我看着我這一畝三分地兒的要幹 我還能看到企業的發展 我還有這種願望，跟着企業一起去發 那第四個關鍵詞是什麼 叫團隊合作 你看，人際關係的詞兒出來了吧 沒錯，你積極主動了，把自己的事兒做了 你積極主動的和別人合作了 這樣才能夠更長遠的發展 所以說，能夠和團隊成員有效合作的人 企業才喜歡 好，這四個關鍵詞拿出來以後啊 好多同學您彆着急 啊，彆着急駁斥我 有的人一定會說 積極主動幹錯了怎麼辦呀 踏實穩定，企業萬一垮了 呢？我還穩定個什麼呀？ 跟隨發展 那大領導也不告訴我往哪發展 我哪知道 啊？還有人說了，團隊合作 他們都不理我，我跟他們合作什麼呀？ 好，四個關鍵詞帶來很多同學的困惑 同樣的問題，在線下課程的時候 也有很多同學來問我 線上課程後臺留言也大批的來問我 那我首先告訴你 企業甄選你的時候 他對這四點特別特別重視 那至於怎麼做到這四點 恰恰是咱們後續課程要涉及到 熱身環節我先告訴大家您先預預熱不要著急 其實這也是我們新人經常出現的問題 就是遇到問題不是著急破解而是著急什麼 慌慌張張著急反駁著急解釋