Делюсь необычным будущим HR! Выступление на конференции

Ну что у нас ещё одно выступление э которое интересно называется у нас сегодня Тема нейросетей и да достаточно популярна в этом зале Что готовят мир для HR используя И и автоматизацию да расскажет нам э Антон дурцов из бичистов Ну во-первых я поздравляю вас то что вы дожили до вечера дожили до последней презентации Я постараюсь быть достаточно кратким А можно мне вот эту штучку Спасибо на самом деле я ну тема была изначально была именно такой заготовлено но буквально перед выходными Я сел и посмотрел ту программу которая будет сегодня в течение всего дня должна была быть и я понял что как бы смысл бежать примерно по тому же самому объединять и что-то с этим делать я решил немножко поменять тему но я потом понимал что я уже буду выступать вечером сделал вам презентацию достаточно комфортных цветах Надеюсь вы Оцените мою в том числе там уже не анимация там простые картинки Ну и я постарался по сути продублировать в в презентации то что я буду говорить я хочу сегодня вас погрузить в свой мир того куда мы придем а вот я не буду дальше ничего рассказывать расскажу то как я и задумал изначально Итак как я только что сказал что можно было бы поговорить по кусочкам по искусственным интеллекта по автоматизации по всему по чуть-чуть по чуть-чуть и в итоге бы ничего не рассказал и как бы какой-то интересности для вас здесь абсолютно не было бы я связи с тем что заявил эту тему не совсем кого заявил ее согласовали изначально с модераторами а потом пришлось уже под нее готовиться я сделал следующее не так давно мы проводили исследование по системам автоматизации здесь Посмотрите ссылка на статью хабра и Там собраны в принципе основные скажем так наверно можно так сказать даже отрасли автоматизации чарльзких функций основные компании их выручка их потенциал с точки зрения роста и развития но там конечно немножко урезанная с точки зрения официальных информации понятное дело Но это цифры подтвержденные официальной статистикой в деньгах там во всем что в чем только можно подтвердить именно цифрами Поэтому если вы захотите посмотреть куда можно автоматизироваться вы сможете посмотреть сегодня много говорили на мой взгляд про искусственный интеллект про чат gpt и тому подобное и я на самом деле на одном из выступлений В этом зале видел чтобы подняли руки не так много людей которые это всё дело потестили Если захотите тоже как бы здесь мои контакты можно будет мне написать и у нас есть достаточно подробная инструкция как с помощью каких программ зарегистрироваться в чате gpt напрямую без посредников Напишите скажете инструкцию мы вам Её дадим Я думал что у меня сейчас Девочки должны выложить на сайт и как раз эта ссылочка смогу поделиться совершенно бесплатно а теперь то куда я хочу вас провести по тому наверное относительно внутреннему миру Куда Мы все видим потому что мы считаем что искусственный интеллект по факту это уже не инновация это случившийся факт Я думаю что ну Наверняка вы все помните что были когда-то iPhone 3GS там и там подобное как бы Понеслась и для вас это уже норма там iPhone 15 iPhone 15 то же самое произойдет с чатом gpt я думаю что пару лет Впереди у нас есть ну как бы это максимум Но прежде чем мы двинемся дальше я хотел вам рассказать немножко о своей парадигме как я смотрю этот мир когда ты работаешь компании то ты видишь мир через призму своей компании силу того что я работаю в рекрутинговом агентстве то я вижу мир исходя из всего многообразия того что происходит на рынке и не со слов конкретных людей а со слов того что реально у них происходит при этом эта компания абсолютно разные Как по размеру по составу по функционалу как здесь и указано это крупный бизнес это стартапы могут быть небольшие это могут быть зарубежные компании поэтому мы понимаем У кого какие тренды Кто куда двигается и это не взгляд именно наш а именно такое некая общая картинка того что происходит как минимум в России ну и соответственно у нас есть рекрутинга агентство которое занимается чисто айтишниками и есть большая консалтинговая группа Ну еще есть парочка стартапчиков которые тоже автоматизируется и частные функции тоже не об этом так вот я хотел вам поговорить о том куда это все дело вас и чаров приведет Для начала я бы хотел немножко тоже поговорить Я такое чувство что я теперь здесь мешаю [смех] смотрите вообще почему тема искусственного интеллекта нас вас нас всех так беспокоит У нас есть непонимание что это за штука И к чему она сможет привести в теории Можем остаться без работы уйти так называемого забвение забудут и мы нафиг были не нужны А еще это просто хайповая Тема которой я тоже сказал что я считаю что буквально там года два скорее всего это уже не будет хайповая тема будет очередной там не буду гадать что там будет как был блокчейн криптовалюты сейчас там искусственный интеллект там будет что-то дальше я готова если что если время останется Я предлагаю просто посмотреть на то что будет происходить в этом мире и Через пару лет записи Благо есть можно будет вернуться также я собрал в принципе основные типовые проблематики чаров с точки зрения того как видят это заказчики то как мы от них слышим само собой у большинства ладно у всех есть проблемы в подборе кого вы там не искали и эти проблемы будут только дальше нарастать банально то же самое даже не говоря то что сейчас происходит у нас там есть демографическая яма как бы людей больше не становится если что если я вдруг слова где-то путаю Я просто уже сутки не сплю и тут как бы у меня сутках 28 часов стало после перелета я могу где-то глючить Поэтому если что не пугайтесь опять же HR это человек и он может ошибаться это человеческий фактор И как вы знаете на производствах в том числе старается уйти от этого человеческого фактора соответственно у нас в сфере все-таки эйчара достаточно много уже уставших после того что у нас там был Двадцатый год 22 год Ну понятно дело там некомпетентных тоже достаточно которые приходят в том числе и из офиса менеджмента и так далее Ну и проблема нехватки кадров она у бизнеса уже стоит достаточно как я выразился поперек горла и собственно надо кого-то сделать рыжим как это называю кого-то обвинить кого Еще обвинять как не Чара а плюс ко всему я пошел в том числе и от своего бизнеса рекрутинговое агентство мы подбираем айтишникам айтишников и мы понимаем что двигаться дальше у нас так точно такие же риски по большому счету но чтобы двигаться дальше нам нужно набирать обороты мы не работаем с хэдхантером Мы работаем со всеми другими источниками вот на какой-то момент Мы считали было 33 сейчас наверное там уже условно 66 и будет дальше расти поэтому мы понимаем что количество источников где людей надо будет искать будет только расти потребность и проблематика лучше тщательно оценивать кандидатов она как была так и будет в том числе дальше продолжаться тут никуда от этого не уйти ну и плюс ко всему в любом случае мы все будем хотеть видеть А что собственно происходит на рынке какие там зарплаты срезы и так далее ну и опять же не знаю Хотим мы не хотим У нас есть Россия есть СНГ это достаточно большие объемы и собственно везде у нас получается как бы рост потребности набирать набирать себе как бы работы назовем это так и это все логически Если переходить теперь к какому-то выводу это все сводится к необходимости автоматизировать как я всегда говорю что любой кризис а у нас так или иначе сейчас происходит кризис из него можно выйти только путем автоматизации автоматизация нас возможно путем внедрения каких-то айтишных вещей опять же автоматизация это не факт что мы сокращаем что даже если вы хотите протестировать какую-то гипотезу вам нужно сделать Сойти с вам нужен какой-то айтишник там Ну кто-то ещё поэтому это как бы тоже вариации автоматизации систематизации информации так вот это все что я проговорил по большому счёту это реально большие данные мне сегодня на самом деле было обидно на нескольких выступлениях слушать когда ребята говорили про большие данные и когда речь шла там о десятках тысяч Ну как каких-то там данных это нифига небольшие данные от МТС это большие данные русал там Норникель большие данные Huawei большие данные но 10 тысяч там Записи даже 50 тысяч записи это небольшие данные с них сделать какой-то классную аналитику реально очень высоко валидную невозможно сделать классную аналитику из рынка в России Беларуси Казахстана Да HeadHunter близок большим данным за счет того что типа 60 миллионов людей прекрасно понимаешь там по факту меньше буду говорить ничего плохого [смех] про теорию заговора У меня честно сказать вообще такое ощущение что HeadHunter вообще не хочет чтобы мы людей нанимали ему выгодное начал платить просто не будете уже складывается мое личное мнение на самом деле все что я вам сейчас говорил по большому счету вы что-то новое узнали вы все сейчас это можете взять прям ну кто-то уже автоматизирует кто-то там завтра сделает внедрит И поэтому на самом деле говорить про инновации про искусственный интеллект и Но как-то вот мне на самом деле странно опять же мы сейчас можем совершенно спокойно догнать там да пофигу маркетингом рекламой какую-то толпу людей лидов на какую-то позицию мы можем совершенно спокойно взять их обзвонить роботом прозвонщиком можем много ничего не нужно делать да стоит 30 тысяч рублей запустили еще там 10 тысяч рублей на бюджет прозвонили 2000 человек разом за пару часов дальше загнали это все дело проанализировали какой-то вот пожалуйста уже работает лет пять наверное провести интервью с роботом насколько я знаю тоже вахтовом методе активно используют видео интервью и там тоже пачками анализирует прекрасно работает Я лично не работаю Я знаю конкретных ребят которые с этим сталкиваются включаются и прекрасно используют интервью не совсем то же самое что интервью с вообще не спорю да Безусловно но просто валидность необходимость там как бы как сказать у любого действия есть стоимость ног у меня 5 первому образовании айтишник по второму финансист Я всегда думаю когда ты хоть что-то сделать А сколько это будет стоить денег если тебе нужно нанять там тракториста то врубать там искусственный интеллект я не очень понимаю там кого целесообразности у этого дела Да прикольно поржать Ну как Мне кажется сделать псевдо искусственный интеллект потому что там тракториста Я думаю пофигу общается он с конкретным чатом я не знаю как ничего даже не буду спорить трактористах ничего не понимаю так вот автоматизация она по факту есть уже прямо сейчас но мы пошли дальше мы прекрасно понимаем мы уже говорили с Вами есть автоматизация есть gpt все можете попользовать и сегодня много раз говорили о том что по факту gpt пока невозможно использовать с HeadHunter запретил слинг Едином и со всем остальным то есть в качестве поиска кандидатов это нельзя использовать можно генерить контент поэтому мы пошли дальше и попытались посмотреть стратегически подальше как это называется смотреть туда За горизонт когда ты как бы дошел там устоит за горизонтом березы от и до это берешь дошел у тебя Горизонт дальше ушел надо смотреть туда за него я вот сегодня туда попытаюсь вывести это только начало я успеваю это нормально всё Окей соответственно мы анализировали 22 23 года смотрели что происходит Мы понимаем что у нас сейчас экономика является стадии внедрения инноваций цифровой экономики это все прекрасно знаем если мы не будем двигаться в эту сторону то Российская экономика имеет все шансы как бы свалиться Что является центром инновационной экономики как я тоже уже в одном из сайтов показывал является человек Мы прекрасно все я думаю что никто не сможет со мной поспорить о том что мы сейчас упираемся просто в человеческий фактор нам не хватает людей и без людей ни один бизнес по сути дальше не сможет не сможет двигаться даже заводы автомобильные хоть максимально автоматизированы пивзаводы все равно там есть человек который сидит и отслеживает какие-то вещи и Если необходимо может подкрутить соответственно мы пошли и рассмотрели некую парадигму от страны до человека как я здесь привел пример Когда вы увольняете человека то Можете ли вы подсчитать Сколько человек вам приносил денег Сколько денег потеряли можете почитать кто может почитать Можно попробовать посмотреть как я здесь попробовал подсказать Это конечно не решение я сразу говорю но вот как понять человек ушел например продажник вот вам там генерил там допустим 150 миллионов выручки в месяц он от вас ушел 150 стоит а как понять у вас упадет если он ушел выручка на 150 или не упадет или упала и он ушел это зависит от того что он ушел или это рынок изменился возникает масса вопросов да это безусловно эта гипотеза но я просто подсвечиваю проблематику того что действительно подсчитать просто так взять и сказать ну человек прекрасно столько бабла теперь вот он стоит столько-то невозможно то же самое и по сути с наймом Но мы вот в рамках нашей команды научились принципе синтезировать данные и считать тот самый человеческий Капитал К чему собственно И подвели на самом деле часть этого рассказа Это только часть чтобы подвести дальше что такое человеческий капитал немножко статистики я специально выявил что в Сингапуре человеческий капитал это 88 процентов от всего капитала город герой страна неважно 88 процентов США 70 я специально подписал что остальные капитал это природный промышленные тому подобное 88 человек стоит Россия по разным оценкам как это и хорошо и плохо же на самом деле плюс ко всему пока пока еще да Россия по разным оценкам в разные года по-моему 17 году было 46 оценка и по-моему в двадцатом 61 там разные метрики подсчета были и ну как бы не самая там точно информация так вот А теперь давайте просто представим если взять даже что 50 процентов у нас человеческого капитала то Представьте Вы захотели продать вашу компанию вот просто пришли к собственнику он говорит я хочу продать компанию она стоит миллиард обычно Что считает основные средства там сколько денег приносит это все дело там посчитали как класс а люди что кто посчитает никто А вы приходите Наша компания стоит не миллиард и можно почитать каждого человека сколько он будет стоить Я сейчас как бы у Вас плавно подвел к мысли к тому что HR переходит из функции просто человека который управляет персоналом к человеку который уже на следующую ступеньку переходит Я здесь назвал то директором по развитию потому что по факту вы уже очень активно повлияли как минимум стоимость компании как только вы сможете посчитать через капитал Но это еще не все мы пошли дальше действительно Я сам из Новосибирска соответственно у нас офис основной там особенно [смех] Да наша команда как раз участвовала в том что в Новосибирске есть Технопарк Академгородок так называемый и у там рядом строится сейчас запроектирован уже так называемый умный город умный город изначально когда нет только об этом рассказали Я такой поржал я попросите айтишник я начал умные остановки все классно когда там уже там в Гонконге там уже тысячу лет это все используется она столько сейчас внедриться и скажет инновация На что мы начали ковыряться и действительно согласовали проект писали там до мишустина обоснование что умный город по факту является центром человеческого капитала там же академики там же учёные там же генерится куча всего начиная от стартапов и тому подобное А это то самое место где должны создаваться эти кадры создаваться это не значит что они должны прийти туда студентами обучиться чему-то это что должна создаться Давайте приведу классный пример Силиконовая долина в чем круто Силиконовая долина в том что есть стартаперы со своими идеями в том что есть люди которые готовы реализовать эти идеи и есть люди которые могут эти найти идеи дать денег в одном месте есть все и цепочка замкнулась Как море Это извиняюсь Я просто да решил немножко опустить тему море Там тоже очень важный фактор формально формально Это река я ходи Патриот нормально это водохранилище да Вот соответственно должна создаться скажем так площадка Где эти кадры смогут расти и развиваться и это как раз тот самый человеческий капитал который будет забыл слово короче будет развиваться Ну я-то еще не все Да можно подумать про человеческий капитал А кто знает что такое рейтинг социального кредита по-моему знаете же да это не она Вы же понимаете отличие то есть социальный кредит у тебя дается 100 баллов если ты пошел там сейчас плюнул камеры это зафиксировал у тебя как бы рейтинг немножко уменьшился если ты пошел бабушку перевел то тебя там брать рейтинг поднялся Да это Прям вообще не про это Но чтобы было понимание Я специально это решил подсветить Потому что обычно когда мы начинаем говорить про человеческий капитал на самом деле как бы термин достаточно старый и его уже пихают везде куда только можно нельзя как собственно искусственный интеллект который у нас по факту сейчас нету то есть есть по факту Так у нас сейчас даже технологии нет железячных которые могут искусственный интеллект создать реально есть конечно там в Китае Я думаю это супер компьютер какой-то там создали я забыл называется фрактала Господи я прилечу домой вспомнил соответственно у нас есть просто алгоритмы которые могут какую-то вариативность нам выдавать И от этого мы можем плясать и мы это выдаем за искусственный интеллект так и здесь есть просто как бы эксплуатируемый термин в разных сторонах и вот эксплуатируется это не она Мы про другое Так вот это еще тоже не все Вот как раз сейчас мы подходим к тому что типа Все мы считаем и сейчас пытаемся рассмотреть создание некого токена мне честно сказать ломает слово Talking потому что она уже тут здесь стоит криптовалюты но тем не менее как бы создание цифрового двойника человека достаточно крутая штука сама по себе эта идея ему сейчас команда как раз тему обсуждаем я на самом деле из команды согласовал Можно ли этого раскрывать такие слова по сути некая коммерческая тайна Представьте на протяжении всей жизни Вот ты там родился ты там стоишь сон там Ну пусть будет 5 долларов потом ты растешь развиваешься получаешь какое-то образование ты такой опля А я сейчас уже стою там Ну пусть будет 100 наша любимая зеленая валюте да потом получил образование получил опыт работы ты себя там ведешь хорошо там не знаю кредиты все платишь и тому подобное там твоя ценность повышается а потом например бац ты не дай Бог что-то с тобой случилось и ты дальше не можешь работать само собой падение вниз либо вот я привел неплохой пример то что первым что пришло в голову например Виктор Цой он же создал кучу всего что по факту стало там можно так сказать бесценно и даже после его смерти он там дошел до определенных этапов это третьих мог найти и вот эти творческие товарищи могут прям быть первыми кто пойдет в космос и это все дела эксплуатировать сегодня День рождения Ты знаешь Да я не знаю какой сегодняшний день даже 1 июня У нас есть методология создание человеческого капитала и опять же мои эти реквизиты Господи реквизиты телефоны Telegram [смех] я с ребятами тоже согласовал что мы можем попробовать Я сказал игра можно дать кого-нибудь позвать кому можем посчитать то же самое часть капитал мне ребята сказали да хоть капитал всей семьи посчитаем ты говорю давай так не будем все-таки Ну кто хочет Можно попробовать поговорить на эту тему тоже можно написать Я раньше следующей неделе не отвечу но как бы не обессудьте потому что я пока прилечу пока Приду в себя там дальше начну Отвечать уже Вот соответственно есть желание Можете написать попробуем на эту тему поговорить и я даже просто переключил на другого человека чтобы выдохнуть и все И можно будет раз разговаривать за такое выходящее так скажем выступление за рамки того что у нас до Я не знаю вопросы коллеги прекрасно Виктория правильно я поняла что у вас есть некая методика расчета человеческого капитала Да а кто-то если там не знаю баллы вот как Вы сказали сначала 5 долларов потом 100 долларов кто вот эти дает не знаю я специально доллара за что Да нет речь не о том что дается доллар за что-то уже утрирую да да я понятное дело сейчас не расскажу всего во-первых в силу ограничения времени во вторых сел там коммерческая Тайны Всё мы сейчас пытаемся это дело автоматизировать и я думаю что в ближайшее время у нас как раз будет продукт который можно будет прямо внедрить и как бы получить конкретное У всего есть своя свой вес наверное то есть мы туда даже закладывали что можно будет получить из финансовых организаций твой кредитный рейтинг похожи на китайский социальный рейтинг там кредит Да но я говорю Ну у него просто вес будет не такое значительно понятно что там будет твой опыт твоё там образование и тому подобное у меня второй вопрос можно вы показывали вот эти проценты через капитал от капитала это мнение экспертов или это Счетная цифра Вот это да это по-моему официальные данные если я не путаю Сингапура США человеческий капитал то откуда точные И это не российскими рассчитаны А их наши это по мнению банка Всемирного банка это их данные и мы в них не уверены поэтому я написал что это мы нас как раз есть желание посчитать человеческий капитал России я не зря вот это все дело мы и хотим Сначала ты можешь посчитать человеческий капитал свой собственный токены для этого на самом деле и необходим дальше то о чем я говорил это компания дальше ты уже попадаешь в город и тебе становится это голосом интересно А собственно что происходит потом там регион а потом страна вопрос меня Ирина зовут компания глобальная логистика и транспорт Почему есть некоторые проблема в подборе водителей скажите пожалуйста вот мы посчитаем Сколько стоит специалист Мы же тогда обязаны привязывать оплату труда к этой цифре как-то это связано мы это никак не связано вы-то нет а работодатель вы в целом сможете это сделать совершенно спокойно Если захотите на самом деле Ну вы просто будете понимать Вы рекомендовали это учитывать Я бы рекомендовал от этого как минимум оттолкнуться человек нужен вам или не нужен если у него человеческий капитал там Ну давайте условно назовем отрицательные Ну как какой-то там низкий например нафига он нужен компании Скажите а ваша программа учитывает Но вот допустим я от своего hr-диз слышу очень часто резюме смотрит все все классные все берем классный сейчас вот я с ним поговорю классный возвращается Ну нет вяленький какой-то конечно условно энергия мотивация Сегодня у нас коллеги стояли как раз тестированием здесь я помню никого не вижу из них по сути то же самое ты человека и можешь определить насколько он вообще готов работать если он гений Я не знаю Эйнштейн в конце концов он не хочет работать ну и что конечно учитывать коэффициент линии конечно вопрос У меня какую проблему это решает вот работодателя например да вот мы как бы здесь как минимум вы сможете по-моему Я даже что-то такое Нет нет прагматичная вы же в любом случае человека ищете Вы же человека замеряете по различным параметрам вы каким-то образом Оцените Когда у вас работает Конечно все то же самое примерно и остается только вы будете иметь конкретный инструмент который Ну по идее должен стать признанным То есть это цифры видишь людей у нас команде Но действительно ученые то есть один из людей которые это все дело придумал рассчитал он спортивный и черт психолог и военный в том числе из практики прям реально он с военными работал и со спорт сменами работал безусловно с чарами тоже не один год захотите напишите я познакомлю мозг вынесет Если захотите очень Ну человека не знаю может все равно тут Чара когда берут все равно как бы компетенции культуры ценности подходят не подходит и правильно ли понимаю что это все такое объединенный некий так и скоринг человека Ну по крайней мере когда мы сейчас рассматриваем 100 рублей компании пока не государство мы сейчас не стремимся это как-то там назвать там дать ему четко определить да да но я думаю что что-то из этого серии хорошо спасибо коллеги у нас на самом деле это было последнее выступление в нашем треке Спасибо тем кто здесь был Спасибо и до конца Здесь много времени Спасибо