簡歷不能這樣寫！前大廠HR告訴你，沒注意到的5大細節！

大家好，我是唐穎。 過去，我和你談了一系列面試問題。 今天我想和大家分享一下簡歷。 每個人都說 HR 可以在 3 - 5 分鐘內閱讀簡歷，對嗎 ？ 是的，是的，所以我今天想和你分享。 當我拿到簡歷時，我正在看這份簡歷。 在 3 - 5 分鐘內，我注意了一些要點。 當我看到這些點時，我腦子裏在想什麼 ？ 然後你可以考慮一下。 寫簡歷的時候應該寫什麼? 什麼不應該寫，好嗎 ？ 那我們就開門見山吧. 首先，我將查看此簡歷的頁面速度。 哈哈哈，驚喜 ？ 驚喜 ？ 現在很多網友都會說, 一份簡歷不要超過一頁, 對吧? 我個人比較喜歡看首頁。 打印出來後，只有一張紙。 當然，如果您的簡歷很長，則可以使其更長。 最多，我個人認爲它不應該超過兩頁。 我基本上不想讀這三頁。 那麼我在這一點上看什麼 ？ 就是要注意這個候選人的結果驅動思想。 觀察和得出結論的能力因爲沒有複雜的事情 可以寫到三、四、五頁第二，我會看看他的學校教育背景。 和基本的企業背景介紹這是通過這些信息來判斷這個人。 基本收養真正的學校教育 如果我這麼說，我會問候選人一個問題。 我可能會問他一些問題。 例如，你有過任何獎勵經驗嗎 ？ 或者一些學校俱樂部等等。 這實際上是在看全面的採用和他的專業成果。 但這不會有太大的偏見除非是學校老師，學校老師，這部分可能會問。 也許我不會問，但我認爲這是爲了學校教育經驗。 或者公司背景有一個非常關鍵的問題 無論如何，我一定會問一些過去選擇的原因和邏輯 這其實可以看出一個候選人他下結論的能力，你是什麼 ？ 例如，你爲什麼選擇去上學 ？ 誰幫你打包資源的 ？ 你自己的選擇是什麼，或者你父母的意見是什麼 ？ 你入學後做了哪些關鍵的選擇 ？ 例如，你是如何做出第一選擇的 ？ 通過這種方式，可以識別一些潛力和個性。 第三，看年齡 這個問題太煩人了。這實際上是以前不那麼關心的。 但也許是因爲我在這個行業 ， 大多數科技行業或互聯網行業他會更喜歡年輕人這是現實 我只說我在這個行業 我將在簡歷中查看年齡。 例如，他是 90 後或 95 後或 85 後，對嗎 ？ 因爲年輕人其實代表着成長的可能性和空間。 但這並不是說你老了就沒有機會了。 因爲事實上，立場是不同的。 例如，這個 0 - 3 年的公共職位或 3 - 5 年 ， 5 年或更短的時間他可能喜歡年輕人有一些高級職位 他可能還需要一些積累，所以年紀大的人也有機會 我認爲年齡較大的學生主要看過去的聲譽和成功經驗 這在簡歷中呈現會有所不同 因爲通常 工作十年或十年以上必須有自己的代表 也就是說，一個可以獨立處理它的項目 如果沒有 這可能也是一個小問題第四 ， 看看經驗是長期的，這是什麼意思 ？ 那是你的簡歷嗎 ？ 你的職業生涯肯定會有每一部分，對嗎 ？ 例如，經常逃課可能會很尷尬。 因爲你看你的經歷是半年還是幾個月 你改的這種簡歷一般 出差的可能性會相對較低，那麼爲什麼建議不要經常逃課呢 ？ 有人說我不能離開讓我痛苦的公司 ？ 當然不是，但是如果每一段都很短 您可能必須考慮自己的問題 Scumbag 邏輯 爲什麼是真的愛你 ？ 這家新公司看完你的簡歷後會想爲什麼你在公司面前這麼矮 ？ 我可以在這裏呆很長時間嗎 ？ 對吧? 他會考慮他的員工和員工的成本 因此，請儘量避免在簡歷中造成如此嚴重的傷害那麼您可能確實有很短的經歷 進入面試後也可以詳細討論 如果你能解釋清楚具體原因別人也能理解 第五是看一些過去的經驗與現在的位置有一些兼容性 所以大家在寫簡歷的時候一定要說你要面試這個職位 關鍵詞是什麼 ？ 您知道一些關鍵信息，如何將過去的經驗與此相匹配 ？ 這是做一些工作所以這就是爲什麼有人問我 我必須爲每一份工作定製一份簡歷嗎 ？ 當然有必要你不能說你做簡歷 前 100 個工作都是簡歷不行 所以每一個你想面對的人如果你特別在乎你的職業經歷 都需要你調整簡歷的內容好吧 ， 以上 5 點是我看簡歷時注意的，所以讓我們計算一下這份簡歷有多少頁，然後看看這份簡歷的形式 它是結構化的嗎 ？ 總結清楚了嗎 ？ 那看看這個候選人的年齡可能住在什麼地方 他的學校背景過去企業的粗略背景 但仔細看 在他經歷的每個時期，與我的職位匹配的要點是什麼 ？ 如果是高級候選人，這意味着什麼 ？ 有什麼成功的經驗或成功的項目等。 基本上，簡歷將在 1 - 3 分鐘內完成 那麼 H2O 在看簡歷時要注意什麼呢 ？ 你能跟着它嗎 ？ 我希望它能激勵你做一份簡歷，就這樣 ，