【超合法スレスレの全貌!】社会保険料は払わない!年収の壁・パート主婦が扶養のまま200万円稼く裏技【配偶者・アルバイト/106・130万円/健康保険・厚生年金/健保組合/手取り/税金/賞与】
最近隠れた流行にパートシフが年収
10万円130万円の壁を無効化する裏技
年収200万円でも不要から外れずかつ
社会保険料を払わないですお送りする内容
は税金と社会保険年収の壁の違いを利用
する臨時商用スキームとは10万円の壁の
無効化がなぜ可能なのか130万円の壁
不要から外れないための大事なポイント
などについてお話してまいりますという
わけである一定の年収を超えると不要から
外れる年収の壁こちらを超えると手取りが
減るよというのは昨今のニュースでもよく
出てきているところですが壁の中でも税金
の壁は超えてもそこまで大したことはない
のですが社会保険の壁を超えてしまうと
手取りが一気に減ってしまうというのはご
存知の方も多いと思います最近は最低賃金
もアップして超えやすくなってますからね
そのためこのチャンネルでも過去に社会
保険の不要から外れない方法をお伝えして
まいりました例えば50人以下の企業に
勤務して年収130万円未満に抑え
ましょうとか2つ目パートやアルバイトで
はなくて業務委託に変えてもらいましょう
とか3つ目勤務自体を週20時間未満に
なんとか抑えましょうとか4つ目複数箇所
で週20時間未満ずつ勤務しましょう
ダブルワークしましょうで合計年収は
130万未満に抑えましょうといった合法
のテクニックをお伝えしてまいりましたが
今日はこれまで言ってなかった5つ目合法
スレスレなんだけど最近やってる人やっ
てる会社増えてきたよねという話をさせて
いただきますでこちらについては別に私が
推奨してるわけではありませんこういうの
が流行ってるっていう情報を今日は皆様に
お伝えしますですのでやるかやらないかは
皆様次第ですしやったとしても自己責任
ですのでその点はご了承ください
[音楽]
ちょっとだけおさえしますと仮に夫会社員
妻がパートの場合ですね年収100万円の
壁を超えたり103万円の壁を超えて住民
税や所得税が発生したとしても手取り率は
110%ということで税金はほとんど
かからない一方で夫側の配偶車控除がある
のでその分家族で見ると手取りが実際も
増えるという状況がありますですが
10万円超えて週20時間以上働くと従業
員数50人超のパーツ先の場合は社会保険
に強制加入ですので手取り率は95%って
ことで一気に15%ぐらい手取りが減る
ことになりますで年収150万円だと
手取り率89%年収200万円だと手取り
率80%ってことで働けば働くほど手取り
の割合が減っていくというのが現状ですで
パーツ先の従業員数が50人以下の場合
ですねこちらは週20時間以上働いても
加入するのは雇用保険だけなので手取り率
1099%ということでほとんど手取りは
減らないんですが130万円を超えて
しまうと夫の社会保険の不要から強制的に
外されて自分自身で何かしらの健康保険や
年金に入らなきゃいけなくなりますで仮に
国民健康保険や国民年金に入った場合は
手取理率82%ということで30%近く
手取りが減ることになりますで年収が
200万円にもなると夫側の配偶控除が
ほとんどなくなりますのでテロリ率76と
いうことで相当厳しくなりますなので
ポイントは税金の壁は大したことなくて
やっぱり気にするべきは10万円と
130万円の壁だという点ですでもう
ちょっと詳しく見ていきますと税金の壁
100万円とか103万円とか150万円
などですね壁を超えた部分だけに課税され
ますつまり100万円とか103万円を
超えた部分に対して所得税5%住民税
10%がかかるとだから壁をちょっと超え
たぐらいでは税金はそこまで重たくないと
いうわけですねそれに対して社会保険の壁
106万とか130万あと60歳以上とか
障害者の方は180万円の壁になるんです
がこちらはその給料全体に保険料15%が
かかってきますんでそれは重たいですよね
とで違いはこれだけではありません税金の
壁はその年の1月から12月の年間の収入
実績です実際にもらったお金で計算します
一方社会保険の壁は将来の見込みです将来
これぐらい稼ぐから社会保険に入りなさい
もしくは入らなくていいという違いがあり
ます実はこの違いが今回のスキームに
大きく影響しますで税金の方は壁を超え
てるか超えてないかの判断を税務者宿町村
がします基本的に全国一律のルールです
一方で社会保険の壁の方はパート先だっ
たりもしくは配偶者の方の健康保険組合
教会憲法共済組合それぞれの判断ですなの
でルールが確率的なようでそうではない
ですで実際年収の壁を皆さんどうやって
回避してるかと言いますと例えば税金の壁
の方はですね103万円超えそうだって
いう時にじゃあこっそり普段の給与
振り込みたら別に現金で払いますよとか
商品券とかAmazonギフト券で超えた
部分は払ってそれを交際費扱いしますよと
かあとパート主婦本人に払うのは
103万円まででそれを超えた部分はその
主婦の親子さん年金生活をしてるお母さん
にこっそり払えますよみたいな手だったり
それこそ経営者がポケットまでで払えます
よみたいな場合もありますただこれは基本
違法ですもしくはポケットマで払った場合
は経営者がただ単に損をするという感じ
ですでチェックするのは税務所とかなんで
違法は結構すぐバレますしバツも
めちゃめちゃ重たいですだからやらない方
がいいです一方社会保険の方はこの壁を
回避する手段として月給自体は年収の壁に
引かない月々8万8000だったり
10万8
334未満にしておいてプラスで臨時商用
臨時ボーナスを払うという定であったり
普段は最低賃金で時給で払っといてプラス
臨時所用を払うこの手を使うことで年収の
壁を回避するということをやっている人
会社はありますここでポイントとなるのは
税金の不要はもう諦めます納税します
しかし社会保険の不要はやっぱりでかいん
でそこからは外れないそのために臨時商用
というスキームを使っているん
です初めて聞た方はポカンだと思いますん
でもうちょっと詳しく説明しますと臨時
商用スキームというのは例えば月8万円
毎月払いますですが12月にボーナスで
すってことで104円払うとしましょう
そうすると年収は足すと200万円ですね
でそれに対して税金は年間で13万円
ぐらいですで社会保険はいくらかと言うと
月々8万円の場合は社会保険に入んなくて
よくて入らないといけないのは週20時間
以上働いた場合の雇用保険のみとその場合
年間1万2000円ぐらい結果手取りは
185円なので手取り率93%を達成し
ますこの辺の基準の話は後ちゃんとします
が普通に年収200万円の場合ですと
手取り率が80%だったり76だったのが
この臨時商用スキームを使うと手取り率が
93%も確保できるという話ですでさらに
ここまで勝大きくなくてもいいんですけど
例えばある月に54万円商用を払いました
その場合年収は足と150万円税金は7万
7000円で社会保険は雇用保険のみで
7500円で手取りで言うと153になり
ます手取り率102なんでそうなるかって
言うと年収150万円まででしたら夫側の
配偶車特別控除が使えますので夫側の税具
が11万円ぐらいありますから年収よりも
手取りの方が多いという状況を維持する
ことができますそれでは次にこのスキーム
の具体的なやり方や注意点についてお話し
し
ますパートやアルバイトの方が該当する短
時間労働車のシホ加入の基準いわゆる
10万円の壁っていうのは1労働時間が週
20時間以上で2賃金が月8万8000
以上で3勤務期間が2ヶ月長の見込みで4
学生は対象外で5従業員数が50人長の
企業この1から後全て満たせば社会保険
健康保険厚生年金に強制加入ですよという
ルールなのでこのうちのどれか1つでも
外れれば社会保険に加入しなくて済むん
ですねでどれを外すかって言うとこの月
8万8000以上ですで先ほどの例もね月
8万円にしましたよねだから月8万
7000円でも社保加入しなくていいん
ですねでこの8万8000以上のポイント
とはここに残業台や通勤手当て家族手当て
商用は含まないんですねだから商用という
形で払えばシフ加入しなくていいという
仕組みなんですじゃあ私も勝利にして
欲しいという場合当然パート先の協力が
必要ですなのであまりにも大企業すぎると
このスキームは難しいですそれなに規模が
ちっちゃかったりなんかもう家族のような
会社だよという場合によく使われる
スキームで主婦としては不要から外れたく
ない一方会社側もパートの方々が社会保険
に入ると社保険料は切almostです
から会社側の負担も重たくなる負担を
増やしたくないということでお互い利害が
一致するんですねでそういう場合はこう
いう商用スキームが使われたりしますです
がこの商用スキームが流行ってるからと
いうわけではありませんが2026年10
月にこの8万8000この10万円の壁
っていうのは廃止される予定です詳しくは
つい先日ライブ配信で解説しましたので
そちらをご覧いただきたいんですが今後は
月8万8000っていう基準がなくなっで
週20時間以上だけになりますので今予定
されているスケジュールですと2026年
10月以降は所与でごまかすという手は
使えなくなりそうですちなみにこの5番目
の従業因数についても2027年10月
以降は人数関係なく全ての企業が社会保険
の対象ですし2029年10月以降は5人
以上の個人事務所はもう業種関係なく全
業種社会保険の加入対象になる予定です
でここまではパース先の社会保険に入るか
入らないかっていう10万円の壁の話でし
たが今度は130万円の壁配偶車夫の不要
から外れる外れないっていうラインが
130万円なんですねでここについては
先ほどちょっと出しましたが配偶者側の
憲法組合とか教会憲法によって基準は
変わってきますで代表的な基準を上げて
いきますと例えば雇用契約で月収
1万8000334または年収130万円
以上になる見込みの場合不用から外れ
なさいだったり2ヶ月以上原告宮によって
は3ヶ月以上連続して月収が10万8
334以上になったら不要から外れなさい
だったり3ヶ月間の月収平均が10万8
330円以上だったら不要から外れなさ
だったり過去12ヶ月の月収合計が
130万円を超える場合は外れなさいと
いうようにこの中のどれか1つでも
当てはまったらダメっていう憲法組合も
あれば最後の過去12ヶ月とかはうちは
関係ないですみたいな憲法組み合いもあり
ますもうそれぞれバラバラですでこれらの
ポイントはこの10万8334とか
130万はロームの対価として受け取る
全ての収入という基準ですつまり残業代も
通勤手当ても家族手当ても省油も全部含み
ますなので普通に商用を払いますよだと
この130万円の壁を逃れることはでき
ませんなのでさっきから僕が臨時商よって
いう風な言方をしてるのはこの点です商用
としてもう最初から130万円超えること
が分かったら多分これは外れなきゃダメな
んですただ臨時商用ということで今年は
商用出るけど来年どか分かりませんよと
いう契約だったら基本はセーフかなって
いう感じですねなぜならばこの130万円
の壁の基準はあくまでも見込みなんで月々
は10万円ですでプラス商用があるかどう
か分かりませんだったら見込みとしては
130万超えないんですね例えば中小企業
の多くが入っている教会憲法だと毎年10
月ぐらいにですね非不要者資格の再確認と
ご提出のお願いってのがきまして皆さんの
不要家族年収どうですかっていうのを出さ
なきゃいけないんですねでその際に今年の
年収は130万超えたかもしんないけど
来年は超える見込みはないんじゃないかな
だったら政府みたいなルールはあるんです
ねだからあくまでも臨時というか確定して
ない商用である必要はあるわけですだから
本当その辺はパー先の会社との信頼関係で
なんかうまいことやってるねっていう
ケースを探検しますこれが本当にセーフか
どうかは各憲法合の判断だと思います
ちなみにこちらにね一時的に130万円を
超過しても事業主の証明書があれば2年間
はセーフですよっていうのももちろんあり
ますでこれについてはねうまくいったり
うまくいかなかったりしますので詳しくは
過去の動画をご参照くださいというわけで
今回はネットにもあまり出ていない情報を
お話しましたがちょっとでも勉強なっ
たって方は是非高評価ボタンをそして今後
もこういったギリギリな情報を知りたい
よって方は是非チャンネル登録をして
いただけますと頑張ってまた動画作ろうか
なという私の制作力につながりますという
わけで2024年12月7日時点の情報で
ございましたよかったら今後ともごひきに
バイバイ