求職直通車 實用跳槽指南：如何選對公司、跟對老闆？

年輕的時候可能就是我去牀一牀看一個 惡靈魂三萬 可是我真的不知道我愛什麼 大部分職場人在離職的時候 都是跟自己直接上機 有關係 他的影響程度達到了50%以上 大家好 我是Echo 今天非常高興請到我的好朋友 芙蓉教練 芙蓉也是我們聖亞歷的職場教練 她自己也是大廠的組織發展的專家 同時有12年的人力資源的經驗 甲乙雙方的經驗都有 大家把掌聲給到芙蓉 歡迎芙蓉 大家好 很開心來到咱們的聖亞歷 今天我們要分享一個話題 是我很多學員會問到我的 說老師我特別想換工作 我要不要換工作 然後那家公司我要不要去 這個事情上 芙蓉怎麼來去解 我覺得換工作的機會其實是非常少的 在每一次的職業選擇裡 我們都要非常的慎重 還是應該重新地問一問自己 到底為什麼換這個工作 我覺得首先要看 我們現在的這個 在我已有的工作經歷當中 積累了哪些關鍵的能力 是你要具備就積累的這樣一些能力 有資格去跳槽是嗎 對 有這種差異化的能力 支撐我可以找到更好的平臺 不管是硬能力還是軟能力 第二個我們要談 我們到底真正熱愛的是什麼 她怎麼知道呢 大量人說了 老師我真的不知道我愛什麼 我特別怕他們問我這樣的問題 我覺得我們可以藉助 很多專業的工具去評估一下 我們到底是真正在哪個領域擅長的 我覺得如果不用評估工具的話 我覺得你也可以自己問問 我在做什麼事情的時候 是非常的放鬆 以及願意去做 願意花時間做好它 然後你願意花時間 這個很重要 是的 所以談能力還要談熱愛 第三個我覺得還是應該 大家看看自己當前的一個訴求 自己的動機是什麼 就是我在換工作的時候 到底什麼是支撐了 我要去這個事情 尤其是我們職場人 在每一個階段 都有不同的訴求 這個動機是在變化的 對是的 年輕的時候可能就是 我去嘗一嘗看一看 動機是OK的是吧 中年人的時候 那時候動機可能會在 我要去平衡家庭 然後要關注一下生活 這都是大家的動機 那跳槽其實真的 剛才我們也講了 是一個非常需要 去謹慎做的一個判斷 所以在跳槽的過程當中 從中經常會提到 像主動跳槽 被動跳槽 那什麼叫主動跳槽 其實主動跳槽 更多的是 我們有很多的把控權 基於我們自己的 主動權在自己手上 是的 有一個長期 非常清晰的一個職業規劃 且現在遇到的這些機會 是滿足我的 比如說我未來想去 更大的一個平臺 去做OD 那這個時候 恰巧給到了我 又有大成光環 然後崗位的整個的薪酬 也是達到預期 對 這個就相對來說 是一個非常不錯的選擇 對 主動的是來自於 你會基於自己的 職業規劃來做這個選擇 那被動的呢 被動更多的是 基於我們現在的崗位的 很多的武力感 有可能是在關係上面 跟老闆可能處理不好 甚至可能是有一個同學 有可能是別人要跳槽 說我們這有新機會 你要不要來 受到同伴的影響 他好像那種掌控權 沒有在自己手上 是的 他可能會對短期的 這種波動 短期的一個困擾 不夠堅定 是的 就是一時興起 我覺得現在的工作 對我來說 是構成很大挑戰了 是 跟我的職業領導合作 有很多的困難 對 所以我要去跳 對 但是我覺得 在這種跳槽的時候 要給自己 我覺得要敲響警鐘的 就是我們要認識到 如果你在一家企業 這些問題沒有得到解決的話 下一家有可能還會存在 你會一直帶著它 是的 所以其實被動跳槽 只是表象上 好像畫了一個環境 我是不是就能解決這個問題了 但是並不是這樣子 我們都知道說 現在的大的這種環境 大家可能對於跳槽 這個心情更緊張了 所有的跳槽 應該還是要判斷一下環境 您說的 對 我覺得首先還是要看看 現在這個 整個外面的市場行情 我覺得在任何跳槽之前 我們先要去做一下行業調研 首先對於市場上 關於我這個崗 它的需求 怎麼樣 對 然後薪酬狀態是什麼樣的 是 可以先做一下小小的試水 所以這個還不能輕舉妄動 那假設一個同學 他已經想好了 我就需要換 他說那家公司 我應不應該加入 我們有什麼樣的方法 來去給到他呢 我覺得靈魂三萬的第一問 就是你對這個公司瞭解多少 有沒有去做過一些 相關的行業研究 有沒有在天眼查 或者是一些網站上 去了解說 這個公司的經營狀況是什麼 然後它的業務模式是什麼 還要看什麼呢 還要看你現在的這個崗位 因為我覺得任何的崗位 其實企業都是有需求的 是的 我們可以通過很多面試的場景 去識別一下 現在企業對這個崗位的一個需求度 它對於這個崗位 它需要去解決什麼樣的一些 挑戰性的問題 是 比如說像 我們都知道一些像 某度 對吧 這樣的一些公司 它是研發驅動的 你去做研發就是比較好的 你不要去到的是一家公司 它是一個典型的 比如說銀銷 銀銷性質這種公司 你去做研發 那顯然你就不是他們的關鍵崗位上面 是的 除了看行業看崗位以外 還看看什麼 還要看老闆 要看人 對 因為我會發現 就是大部分職場人在離職的時候 都是跟自己直接上機 有關係 他的影響程度達到了50%以上 這個在面試的時候 我們怎麼快速能夠鑑別一下 這個老闆值不值得跟呢 我覺得在面試的時候 第一個是要看說 他對你這個崗位的一個定位問題 如果他談的相對的清晰 關於未來的規劃相對清晰的話 說明 他還是在務實地做事情的人 是的 所以其實我們判斷老闆第一個還是說 這個老闆是不是在做事 當然還有專業度的這個問題 去看他是不是能清晰地回答出來 他是不是這個崗位的初衷 現在業務發展的進展 就證明他其實還在崗位上面 他還在一線工作著 還沒有脫離一線 是吧 對 還有其他的嗎 我覺得第二點還是要看 你在跟你的直接上級溝通的時候的一個氣場 怎麼還是會被同一類人吸引 就是如果這個你的溝通的上級 是你未來想要成為的那個理想樣子 我覺得可以試一試 對 其實有時候我們會知道是 你喜歡的老闆通常都是你未來想長成的模樣 但是如果你面試的時候發現那個老闆 你跟他聊幾句 就覺得氣場不合 甚至你就想 萬一我未來要跟他一塊兒共事的話 壓力會多大 我覺得還是要謹慎判斷了 是不是 那我們今天給大家去特別完整的去分享了 關於如果你要跳槽的話 去問自己 我現在是不是跳槽的好的時機 當然我們去選擇公司 選擇老闆的時候 你學會了這些要點了嗎 我們今天分享就是這樣 下期再見 拜拜