職場提升 節後跳槽指南！如何跳出高薪？

今天一條視頻給大家講清楚 但是絕大多數人很多時候 在沒有遇到重大變故的時候 實際不願意去選擇跳槽 甚至是我們的上一輩 比如說我父母這輩人 他們幾乎這輩子都在一個企業領域 不換地方 所以你會發現人的惰性是非常大的 很難願意去做出一定的改變 尤其是你跳到另外一家公司 你也不知道這個公司到底好不好 大量的不確定性 所以最後人們都在做一個選擇 就是我現在在這雖然上班上的不開心 但是在哪上班能開心 我即便我現在罵罵我這領導 但是你讓我重新去寫個簡歷 去找一份工作非常之困難 我不知道大家同不同意這個觀點 我有的時候想想我自己的職業履歷 發現也是非常單一 我自己在新東方工作了10年 就是從2005年我大二的時候 我就開始在新東方掙外快 一直到2015年 我基本上只在這家公司工作 然後2015年我出來就創業了 但我自己後來去想 就是我的職業履歷的簡單 實際上是比較走狗屎運的 原因很簡單 新東方一直以來是中國的教育培訓行業的絕對頭 但是我實際在新東方自己內部 我實際輪了很多的學校 就全國各地那麼多學校 我在南京學校工作過 在北京學校工作過 在瀋陽學校工作過 在集團總部工作過 實際相當於也跳了一些槽 換了一些科目 但是如果你去看優秀的職場人 他都有一個特點 就是他的職業履歷大概3到5年 他會重新去選擇跳槽 但這樣的人的比例 我問你是多還是少 非常少 而很多人所謂的跳槽 其實都是什麼 被上一家公司油花了 或者說公司不行了 自己需要再次就業 這個現象我講完了以後 我不知道大家能不能得出 一個部分的結論是什麼 與其被動挨打 不如主動去尋找戰績 我這個說法大家能不能理解 與其我在一家公司裏幹着不開心 甚至有可能未來可能被優化 我還不如去試一試水溫 瞭解一下現在的行情 甚至去看一看下家 甚至是咱們有的時候經常講 你在一家公司裏去提升值漲薪 其實並不是那麼的容易 但是反過來 你如果能在外面拿到一個行情 你回來談升值漲薪也有底氣 然後一般來說跳槽 所以一旦能理解這件事情 你就能明白 跳槽這件事情是優秀的職場人 它非常關鍵的上升物件 當然可能很多同學看視頻 看到這就說現在環境不好 別聽他瞎說 那我的觀念就在這 如果你覺得我說的對 你可以做一件事去嘗試 就是寫一寫自己的簡歷 你甚至不一定要投 你去寫一寫 你看看你能不能寫出來 爲什麼要做這樣的一個試驗 就是很多人其實自己的簡歷 都寫不出來 那你想假如有一天你被優化了 你會怎麼辦 它不是行情好不好的問題 是你行不行的問題 這句話說的有點扎心了 所以其實你去槓下老師並沒有必要 你就試一下 你就現在去寫一下你的簡歷 你看看你能不能寫出來 我敢打保票 90%跟我在視頻當中擡槓的朋友說 行情不好 不應該跳 你讓他拿出一張紙 在word上開始寫簡歷 他三行都寫不出來 就這麼有挑戰 所以往往不是說自己沒有外部的機會 而是說自己怎麼樣 沒有抓住機會的能力 而恰好跳槽這件事情 不意味着我馬上就要跳 但是我是不是得具備這個跳的能力 所以這個視頻講到這爲止 我還沒有講指南 核心原因就是我每次一講說跳槽這件事 我發現很多人在最底層的認知上 都是有偏差 所以這個偏差是要救過來 這是一個訓練 他不是說我明天就要辭職 然後我就要去豁免 我不知道這個邏輯大家聽懂嗎 如果這個聽懂了 我們下面來講一下 怎麼樣去做具體的操作 第一件事情 一些相應的求職APP 大家可以去做一定的下載 比如說咱們都知道有什麼boss直聘 不是給他打廣告 然後如果boss直聘看到了 你可以給我投點抖加 這不錯的一個非常好的一個求職APP 可以下來去看一看 看一看崗位現在跟你類似的 在你這個城市的 現在哪些公司在招聘 他們大概的薪酬是多少 看的目的是看什麼呢 有一個東西叫做崗位職責和任職要求 其實呢 這個在HR的行話當中 有一個專門的說法叫JD 下次你們一聽到JD JD就要知道這個叫Job Description 叫工作職責描述 爲什麼這個東西非常重要 就是在於一個崗位到底要求你具備什麼能力 需要你去幹什麼樣的事情 需要哪些基礎的技能 都會在這個JD當中描述清楚 那爲什麼我們要看它呢 我教你一個簡單的方法 我們經常會說這樣一句話 叫個人的職業規劃和公司給你的工作計劃 這兩個東西你必須要去取它的交集 什麼意思 要去找它的重合部分 絕大多數人在職場當中過得不開心 拿不到結果 核心的原因是什麼 他只有工作計劃 但是沒有個人的職業規劃 我這麼說大家能聽懂嗎 怎麼體會到 其中有個非常簡單 就是天天我被要求要做什麼 但是我腦子裏對於我想做什麼 是從來沒有思考過 那就會出現一個問題 就在於你真正的是以非常低廉的價格 在出賣你的勞動力和勞動時間 但相反你做的很多的細碎的事情 沒有辦法把它堆積成爲你自己職業發展 和能力訓練的這條道路 怎麼樣去解決個人職業規劃的問題 其實是可以通過上boss直批 看一看你理想當中的職位的JD 去看看我下面需要獲取什麼樣的能力 很多人說我想換行 大膽的去找一找 現在AI的行業 自媒體行業 電商行業 還有包括我們講的 比如說出海的一些公司 你去找完以後 你看到你感興趣的崗位的JD 你就要去想 我現在的工作當中 有哪些東西是會跟這個能力怎麼樣 有重疊性的 我是不是自己的職業規劃和公司 要我做什麼 我就能取得交集 我有沒有讓你明天就辭職 就去跳槽 沒有 它是需要一定的準備週期的 這個週期短可以是三個月 長可以是一年 甚至是兩年 但是我準備這個長週期的一年到兩年 我幹什麼 是不是把公司的工作計劃 和我看到的理想崗位 理想行業 理想公司 我想去的那個地方的JD 那你就會發現你的簡歷就好寫 還是拉回到我剛纔開頭的說 很多人上來就可能排我的崗 說現在不是找好工作的時候 現在這那這 你讓他去寫簡歷 他一個字都寫不出來 能理解他爲什麼寫不出來了嗎 因爲他只有什麼工作計劃 但是沒有個人職業規劃 而個人職業規劃 不是你自己拍腦子去想的 最簡單的方法 就是可以通過去看各種各樣的求職APP 選到自己喜歡的城市 喜歡的行業 喜歡的薪資的期待 你去看這個崗位 它的工作描述是什麼 這一點能不能理解 所以很多時候人能產生焦慮 產生懼怕 然後懼怕當中 生成恐懼之後的憤怒的擡槓 只能表明一件事情是 他沒有腳踏實地的行動方案 以及這種規劃自己的能力 我不知道我剛纔這種分享 能不能給大家一個 非常清晰的開腦洞的角度 好第二點 當我瞭解到了求職APP 這些所有的東西 我看完了以後 我的的確確今年我就想動手 我該怎麼辦 那就是簡歷的撰寫 怎麼寫寫 在這裏教大家幾個非常重要的竅門 我們專門有一門課 簡歷大家一定記住 不是拍腦子隨便寫 什麼東西很重要 是不是回想到我們剛纔說的啥 崗位職責和任職要求 你的簡歷寫完之後 別人的HR看到你的簡歷 他怎麼能決定你這個簡歷 我要把你約過來面面試 是不是我得看你的簡歷 和我這個崗位匹不匹配 那你也就相當於是 你寫簡歷的這件事情當中的東西 是不是要跟他的崗位一一對齊 他讀起來之後發現 第一條他做過這個 我們的確也需要這樣的能力 他第二條他做過這個 我們好像也感覺需要這樣的能力 你自然而然就會把這個簡歷 很容易的通過第一輪的HR的篩選 所以採用的一個方法是 簡歷對照什麼 對照的階級定習 這是一個非常關鍵的策略 第二很多同學說我想不起來 我做過啥 在這家公司呆的時間太長了 我都呆了三年 呆了五年 甚至呆了八年 我每天我也不知道我做了些啥 怎麼辦 找一找自己的週報 找一找自己的月報 找一找自己去年寫的年終總結 我們之前有一個短視頻 專門是講怎麼寫年終總結的 大家還記得高贊 特別好的一個視頻 你把這些東西拿出來 挑重點寫一寫 而且寫的時候一定要注意有什麼東西 有動詞有數據 什麼叫做動詞 很多同學會去想說 我做了一件什麼樣的事 做這個動詞 我問你是抽象的還是具體 非常抽象的怎麼做 你在這裏擔任了什麼職責 是不是我們講要崗位職責 你可以說我負責什麼 負責就比做要清晰了 我協助領導什麼 可以吧 我監控整個流程可以吧 我親自參與了整個的 這樣的一個項目的推進 你發現沒有 所有的東西都要具體的動詞 你的職責就會非常的明確 而這個職責從哪裏找 是不是又回到這個階地當中 最簡單的方法 他用什麼動詞 你用什麼動詞 這一點非常明顯 第二數據是別的寫 如果負責了個大項目 多大算大 我取得了一個不錯的結果 什麼叫不錯的結果 儘可能都把它幹嘛 數據化 咱們之前講到了一個什麼原則 還記得嗎 Smart原則 我們說了這是職場的第一性原則 然後有同學這個AI用的挺好 說第一性原理 是亞歷斯多德提出的什麼 我們在這裏是寬泛的 關於第一性原理的定義 就代表這個原理非常之重要 不用在這裏咬文絕字 理解這個意思就好了 要用Smart原則 去很好的把你做的事情 要具象化數據化 而且我告訴大家 HR每天看簡歷多還是少 非常多 如果你寫的簡歷 跟別人從外面的長相 看的都比較一樣的話 HR能不能看得進去 都他媽是打工人 他也不會那麼認真的 但是如果你的簡歷當中 有非常多的數據 你自己想想你自己 你在看到一個彙報 你在看到一個PPT的時候 上面有數據 你會有本能的一個什麼感覺 我想看一下這個數是什麼數 這個數的前後是個啥 你是不是注意力 就會多分配一點 而我們都知道 多分配給你個30秒 你這個簡歷有可能 就不被扔到一邊去了 所以儘可能的多去用一些數據 去進行寫作 第三 在寫簡歷的這個過程當中 一定要學會尋找亮點 千萬不要平鋪直續 第一個是JD 第二個是動詞和數據 第三個一定要有亮點 我現在問大家幾個問題 很多人在寫自己的簡歷的時候 通常情況下 知道自己有什麼缺點 比如說有的時候 我們在直播間連線 夏老師我學歷不行 他知道他自己的缺點在這 我之前跳槽跳的太頻繁了 他也知道這個缺點在這 我上一份工 我做的這些工作 都比較擺不上臺面 他都知道這些 好 那你就記住 凡是你擺不上臺面的這些信息 怎麼辦呢 往後寫 比如說你的學歷不行 你就不要一上去 按照那個簡歷模板 他講你受到什麼教育 你在那寫個中專 那不露怯嗎 調整一下版式 沒有人先說 我要把我的學歷擺在第一位的 但相反 你是北大畢業的 我們應該怎麼寫 首先我認爲我北大 而且要明確 全國統招 全日本科 都講得很清晰 所以就是你是什麼東西 是亮點往前寫 你覺得自己有什麼樣的一些缺點 往後放 同樣的道理 你的一個工作 這一個階段 你完成的這個某項工作 是不是這個工作最大的亮點 我要往前寫 稍微不太重要的 要麼我不寫 要麼把它往後排 那很多同學在講說 夏老師我的確 我現在的這個學歷不太行 我的年齡不太行 學歷不行 年齡不行 能不能把它從爲劣勢 轉化爲亮點和優勢 我告訴你 當然可以 舉個簡單的例子 但是就要看一些崗位了 人力和財務這兩個崗位 有一個非常大的特點 如果你是本地人 是很容易被選擇去的 尤其是財務 大家知道爲什麼嗎 知根知底 我們以前在北京工作 你會發現很多公司的財務 都是北京本地人 那年齡大一點沒關係 我恰好我是北京市戶口 我是杭州市戶口 年齡這件事情 如果我去做一線崗位 很有可能它需要體力的時候 是不是有的時候 我們願意招點年輕的 但是有一些崗位 它恰好需要一些穩定性 一些心智的成熟 你是不是發現 你的年齡相反可能有一定優勢了 我們舉一個例子 公司的行政 我說的是行政 不是前臺的專員 前臺專員 我們可能願意招漂亮的小姑娘 帥小夥啥的 但是一般的管行政的這些專員們也好 或者是初級管理者也好 我是願意招一個20多歲的 還是我願意招一個30多歲 甚至我招40的都沒問題 爲什麼 因爲這個崗位需要幹嘛 人情世故 要見過人間冷暖 要知道怎麼樣去處理一些經驗上的事情 它打交道的很有可能都是物業 園區 這些人年紀可能也都不小了 那你一個35加或者甚至40歲左右的 你到外面去談事 人家至少會看到你的年齡擺在這 會相對誠意一些 比如說再舉個例子 招司機 你是願意招一個20多歲的毛頭小夥子 還是願意招一個356歲的中年人 其實有的時候 越是比較重要的司機崗位 我們還希望年齡稍微大一點 開車也比較沉穩 見過一些世面 這些東西都會變得非常之關鍵 人力崗位 處理員工關係的 尤其是要解聘員工的 法務 你覺得我要招年紀輕點的 還年紀大點的 我們並不意味着說年紀大 他能力一定就行 我可以通過面試 通過看簡歷的細節來看他的能力行不行 但是這些崗位年紀大 是不是劣勢 顯然不是 能聽懂我說的意思吧 所以年紀如果你稍微大一些 你記住你去選擇的公司當中的某些崗位 一定要帶有一定沉穩的屬性 他就容易被選上 而什麼樣的情況下 容易這個年齡變成劣勢呢 第一我們說的年輕人要活力的一些崗位 第二個情況就是你的領導年紀比你小 這個崗位有可能你就不一定能應聘的進去 比如說你是35加 招你的這個主管可能28 你說這個隊伍怎麼帶 所以年紀的問題 還有包括學歷的問題 需要各位今天聽我視頻的同學 不一定說你馬上要去寫簡歷去找工作 但是你要明白一點 你對你現有的工作的思考要發生變化 什麼意思呢 還是我一直在說 大家有機會多去上上boss直屏 去看一看一些崗位 你會發現好多真實世界的樣子 而不是憑腦袋自己在那胡思亂想 或者聽那些傻缺跟你講這講那 然後你就信了 我跟大家一個問題 你猜一猜學歷這件事情是一線崗位更看重 還是中層管理更看重 還是高層管理更看重 對於學歷這件事情 經常我們說有的時候你學歷不達標 我根本都不要你 他往往是哪個崗位 是一線崗位 到了中高層 尤其是到了高層工作任職說明當中 幾乎不會提及學歷 只有一線崗位的時候會拿學歷去篩一輪人 大家知道爲什麼嗎 因爲我要通過學歷去考察你的出身 考察你的圈層 考察你的學習能力 而且往往在一線崗位當中 這些人的年紀按道理是輕還是年紀大一些輕一些 所以一線崗位的時候 往往學歷可能是硬門檻容易被篩出去 到了中層替換學歷的一個工作職位的要求 你們猜猜是啥 是不是就叫工作經驗了 你是不是經常發現有這樣的說法 那爲啥 很簡單 你做到中層可能是25、27、28甚至30了 你大學畢業是不是在20歲 這10年再往前倒 你那個大學學歷實際是高三決定的 是你18歲的時候發揮那一把 決定了你22的那個東西是不是 但你都上班上到30歲了 中間是不是有7年8年的時間 我怎麼能用你18歲的一次考試 來斷定你現在符不符合我的崗位呢 所以在這個時候我一定看的是你的工作經驗 那我再問你 到了高層我還看不看你的學歷 那我看的可真的就是你的經驗了 以及你的團隊管理規模了 這些東西是我看重的 所以你們就明白一點 如果你的學歷不夠 且你的年紀可能已經到了27、28 或者甚至30多 你不願意再去刷你的學歷的時候 你需要乾的唯一的一件事情 破局之路在哪裏 在自己的公司變成管理者 在自己的公司勝任管理的時候 要不要卡你學歷 體制內有可能會卡 咱們在這先避免槓精和出來槓魔 體制內有的時候是會卡你的 但是對於其他的絕大多數企業幾乎不卡 我們公司都會向出衆學歷好好幹 都能給你升到個小管理者 然後這個時候你發現 當你從一線進入到管理崗位的時候 你是不是就開始積攢什麼了 工作經驗 尤其是管理崗位經驗的時間了 而這個會未來成爲你簡歷當中的亮點 而不再會是成爲你學歷上的缺點 這個思路其實特別關鍵 特別重要 這一點大家要明白 所以一旦你的簡歷把它按照接地 按照動詞數據週報月報 再加上一定的亮點的打磨 你的簡歷寫完之後 你需要乾的一件事情是幹嘛呢 第三件事 海投這個詞關鍵詞在哪個字上 哎叫海 海了去了 哎呀大海呀全是水 是吧 就一定要海 海投 大家覺得這個數量級 應該是個十百千萬 應該是哪個 我告訴你至少是百級 甚至是千級 這才叫海投 我們有的時候經常跟同學在這 我說你找工作怎麼樣 哎不好找 投了多少簡歷 投了五家 買彩票都不在這兒呢 你多選幾個號啊 更爲關鍵的是 你買彩票是不是你選個號還得花錢 你在這投你花錢嗎 不花 還有很多同學 他的投的策略是啥呢 我一定要投我自己喜歡的 我看得上的 會有什麼問題 他媽人家還看不上你呢 是不是這個邏輯 這個事我跟你講 跟找對象一模一樣 你的要求越多 你的選擇面怎麼樣 是不是越小啊 前提如果你很牛逼 沒毛病 因爲這是匹配出來的 再說的不好聽點 撒泡尿糟糟自己 在這種環境之下 在這種壓力之下 在這種什麼的這個內卷之下 你唯一要乾的一件事情 是把別人先比下去 採用的方法是啥 走量啊 不要先挑 我先投出去 我表示着就是說 你們都可以來找我 當他來找我 我看不上他的時候 我可以怎麼辦 我再拒絕他就是了 你不要就是一開始 給自己設定的條件 我非什麼什麼不去 你最後你一個面試拿不到 你都沒法推進到下一個策略 而反過來我就是海投 我是不是首先能拿到 一些可能的面試機會 這些公司我不想去的 但是我可以幹嘛 我拿這個機會練面試的手啊 所以我一直在講 我說學霸的人生價值觀 是很牛逼的在於 他是不是就等於高考 在刷模擬卷啊 你那天天在那選 他選半天 連個面試機會都沒有 你下一把從哪練面試 誰給你面試的練習場 沒有的 所以海投大家記住 不要去給我設計 各種各樣的條條框框 拉滿給我投 我就一個標誌 我要面試機會 我要的這個機會 是不是我要去這家公司 不是 是我要練習面試 所以我告訴你 今天這個視頻 你看到這價值錢嘛 因爲這是一個 非常反常識的做法 很多人就天天在那選 那假設我第一口氣 啪30分出去了 這個溼塵大海 鳥無音信 我該怎麼辦 原來我看8000的 現在我是不是 可以看看6000的 管他呢 反正我又不去 我要的是啥 面試機會 和練習面試的機會 就是這個道理 所以一定要通過海投 通過百級千級的方式 往外散 好猜一猜 這個動作 我大概花多長時間 去做這個海投的動作 做好心理戰的準備 這個時間 一到三個月不等 所以你就會發現 爲什麼很多人 一旦被優化了 進入到失業狀態 他壓力特別大 所以我還是拉回來問你 我說跳槽 是不是失業了再去跳 不是 我們經常說了一個詞 是不是叫左潑策略 左潑跳槽 啥意思 就是我在公司裏 幹得不錯的情況下 我都得去試試水 猜猜是不是得去投一投 趕緊投 去面一面 沒關係的 別的公司要你 薪資高高了 回來跟子傾談 給子傾傾壓力 我們公司怎麼教大家的 大家就去這麼做 我們不要搞兩張皮 這一點非常之關鍵 要海投 第二 我問大家一個問題 像我做過老闆的 我們也招過人 經常從網上撈來的人 好用還是不好用 在你之前撈了很多 爲什麼都留不下來 你們倆網上撈來的 但你看誰管你倆呢 子傾嗎 子傾是我網上撈來的 不是 是一起共事了很多年的戰友 對不對 一個電話直接就過來了 所以你就會發現 越是好的崗位 越是關鍵性的崗位 往往不會出現在 公開的招聘渠道上 所以一定要有第四件事情 就是我們講的內推 海投和內推 在整個面試錄取的流程裏 都不是一回事 海投 誰會第一個看到你的簡歷 聽懂我說的意思吧 往往這些人的年紀在多大 20出頭 往往他們的學歷是什麼 最多是本科 很少有企業用碩士做這個崗位 這些人的工作壓力大還是小 非常大吧 這些人的工資是高還是低 不會太高吧 這些人每天的工作狀態 是好還是不好 也不一定特別好吧 但咱不開地圖炮 其中肯定有優秀人 但是絕大多數這個崗位的工作狀態 會導致他在看簡歷的時候 他是嚴還是慫 他是專注還是不專注 不專注又特別嚴 可能 然後一着急 頂上領導催了 怎麼還不進來面試啥 又拉了一堆奇奇怪怪的人過來面試 這怎麼太正常了 你的簡歷被一個22歲的人在這選 聽懂我說的意思吧 很有可能就被擋在外頭了 所以一般情況下 內推的策略是能幹什麼 是不是直接跳過簡歷這一關 開始進入到面試環節了 什麼叫內推 通過我們教一個詞叫弱關係 去介紹這些人 往往有可能是你的什麼呢 同學 前同事 校友 家人 朋友 而且注意我們強調的叫弱關係 不是強關係 往往不是你爹媽 你知道爲啥嗎 因爲你爹媽能幫你早幫你了 就強關係已經就是你早就用過了 要從弱關係出手 因此內推要乾的一件事情是啥 是要開始跟周圍的朋友打招呼了 我想換換地方 簡歷我發給你 你幫我算一算 好 我問大家幾個問題 第一 平常不社交的人在這裏遇不遇到了卡點 所以還是你得去處一些人際關係 不要一種我是個愛人 我很內向 藝人在這隻有天然的優勢 外向人天然優勢 第二 我跟前同事的關係都不好 廢了吧 都是打工的 中國人不騙中國人 打工人不虐打工人 是不是這個道理 很多人跟前領導關係也不好 你關係好得好一點 人家的社交圈有可能比你的確圈層不一樣 人家很有可能打個招呼 的確就過去了 而且我告訴大家現在非常重要的一個點 因爲我是做老闆的 我知道現在的情況是什麼 好公司招不到人 我們現在就在招聘 但是我在網上拉來的就不行 你們想推薦就趕緊給我推薦 所以你就會發現在這些當中 弱關係是特別能夠做再次資源匹配的 平常上班對同事對領導都好點 抬頭不見低頭見 江湖留一線 日後好見面 這個內推效率極高 爲什麼 因爲它會直接讓你進哪個輪次 面試輪次 沒有簡歷篩選官了 好了 那我再問你個問題 我能內推我要不要做海投 當然要 它並行不備 我一直跟你們講這種槓精思維 經常就是二極管 我這兩個我怎麼選 你選毛他倆又不互斥 對不對 我肯定同時做 而且我特別鼓勵同時做的原因在哪 是不是拿海投去練面試 因爲你到這個環節是不是直接上去就面試了 在那沒練過 你都三五年沒找過工作了 你都不知道面試啥感覺了 我想請問你好朋友把你內推過去了 你坐在那最大的問題是 你如果水到尿庫的 到最後你朋友都刮不住臉了 對不對 吹牛說我這朋友可以 你們看一看 最後是咋樣 你問不太行 是吧 你面試沒有發揮出自己的狀態 你們自己找工作也都會發現 經常有的時候面試我的狀態不好 爲什麼會不好 我沒練過 所以海投的核心 大家知道其實就是練手 內推的方式就已經開始打狙擊了 就是要真正叫一擊必中的這個過程 第五 除了內推 還有一個資源 就是我們講的獵頭和其他渠道 我們先說獵頭 假如你有獵頭聯繫過你 當然注意現在很多這個生意 都是屬於假借獵頭的名義 假借招聘的名義 其實把你發展成稱它客戶 這個你們稍微注意一下就行 它有可能幹的更惡劣的 就有點設計墊詐了 你們就稍微注意一下 但如果有不錯的行業獵頭 曾經聯繫過你 你記住你在朋友圈裏一定要留這個名 就像房屋中介一樣 你要租房子 你自己手裏有幾個中介 是不是你把訴求給他們就行了 他們就是拿你賺錢的 他當然願意爲你跑 所以你的朋友圈裏當中有人是獵頭 這件事情就會非常方便 你把簡歷發給他 因爲他賣你他賺錢 其他渠道 這個其實就考驗了我們說的 勇敢的人先享受實際 要敢於開腦洞 要敢於破認知 我問大家一個問題 想不想來我公司工作 聽下回在這吹牛 感覺特別棒 這公司肯定特別狠 行業也是頭目 你怎麼把簡歷投給我 其實最簡單直接給我發私信 簡歷做好 寫一封信 爲什麼我要來 能不能給我看一眼 子卿在後臺可能看到了 就轉給我們人力的同事了 不一定你要去的公司 非得通過以上的方式 我是不是隻要跟他幹嘛 建立聯繫就行了 我只需要跟他建立聯繫就行了 所以如果你腦子裏有一些目標公司 這個公司做一些線下活動去不去 他也得做生意 他得獲取商業客戶 就像我一直剛纔跟你們開玩笑 現在很多人打着獵頭的旗子 去招生意 去賣產品一樣 是不是你可以反過來 一個道理 核心的目的就是爲了去建立聯繫 見到了以後握手感謝表達敬意 然後與此同時講 說我雖然不是你的客戶 但我特別想來你的公司 你看方不方便幫我把簡歷 交給你人力的同事 不就OK了嗎 他說那別人如果不幫我轉怎麼辦呢 哎呀你腦子又進泡泡了 你做這個動作你有沒有損失 Nothing to lose 是不是有可能石沉大海 但是不還有一絲希望 是有可能建立聯繫了 只要我Nothing to lose 我是不是就應該去做 這就是勇敢的人 爲什麼先享受世界的原因 他沒有心理負擔 這些事情又得拉回到 我一開頭講的點上 請問你是不是等着自己馬上要被幹了 被N加1了纔開始找工作 不是 你是不是從現在就應該培養這樣的心態 和這樣的技能 和這樣的人脈和這樣的膽量吧 所以永遠記住一點 不要把現在的工作 當成是一輩子的工具 你們都一樣 假如做老闆就敢跟你這麼說 把這當成是自己下一份工作的什麼 準備的地方 永遠要爲自己打工 永遠不要浪費時間 永遠不要錯過機會 這種心智才能讓你在職場裏 走得更順利一些 有的時候我自己在想我自己的職業履歷 如果2015年我不出來創業 於老師不那麼鼓勵我 支持我出來創業 給我投了800萬 我如果留在新東方 我有可能越來越廢 其實人生就必須要把個人的職業規劃 和公司的工作計劃 去找那個重點的部分 而這一點上怎麼找到 其實就是練習跳槽 所以最後這個視頻到這爲止 我想做一個邀請 什麼邀請呢 就是跳槽跳得很好的同學 職業履歷上幫忙跳槽 爲什麼 因爲這個時代加上這個環境 的確不那麼友善 但是我們有一句名言 叫做最黑暗的時候 信心是最關鍵的火種 如果你都沒有這個信心的火種 你會發現那真的就是 茫茫黑暗當中沒有前路了 所以跳過槽跳得好的同學 可以分享分享自己的心路 留在評論區裏 我們也在評論區裏 咱們設計一個小的打謝和抽獎機制 如果你寫的內容非常多 非常詳實 而且真的給大家分享了很多的心得體會 點贊很高的 我們送你點小禮 這是我們今天給大家詳細的內容