休假日來聊聊勞基法的加班費怎麼算？

本節目是由當守安醫師團隊小猩猩獎製作 有任何減肥問題 歡迎參考聯絡資訊 太開心了 今天又來到這麼漂亮 燈光美氣氛家的咖啡店 這一家是路易莎 路易莎應該算是現在 一直在拓展很積極的一個咖啡店 它算是服務業 那服務業 我知道之前政府有頒立了一個 一例一休 那引起了很多的這個問題 那我今天特別又 我們今天這個節目 特別又請到Mei來跟大家 分享一些勞資爭議的問題 就到底這個加班費是怎麼算的 然後到底要怎麼樣休假 它纔不會去影響到我們的權益 那我們稍微講一下 什麼是一例一休好了 一例一休前陣子非常的夯 大家不只有老闆 老闆魚類類 然後勞工也說看得到吃不到 有沒有 一大堆人在那邊挨叫 我知道很多那種服務業 像是什麼叭叉肚屎 一直說什麼工資成本 勞工成本一直往上增加 都是一例一休之類的 但是其實一例一休 其實很久以前 它就已經有一例了 那個就叫例假日 很久以前 一例一休的例是例假日 就是例假日 休就是休假日 就是休息日 休息日 新創的 新法新創的叫休息日 那那個例假日很久以前就有了 那例假日規範就是 就是不能出勤 不管發生什麼事都不能出勤 如果有出勤的話就是違法 但是有例外 但是一定會有但書 但書就是 如果有天災事變突發狀況的時候 出勤的話 那纔是合法的 但是如果說你如果例假日出勤 不是天災事變突發狀況的話 你叫員工出勤 那是違法 就算你給他再多的錢 那還是違法 等一下 所以要不要先講一下 就是假日是分哪幾種 所以例假日跟一般的假日是不一樣的 對啊 例假日就是 現在之前不是說七天要一天是休息 例假那個叫做七休一 那一天就是例假日 一個禮拜一定要有一天強迫你休假 對 除非說你是有做一些 像是變形工時 彈性工時的約定之類的 那你可以例假日 可以去做稍微的調整 可能不會說這麼制式的七天 一定要休一天這樣子 他的那一天 就是可以是哪一天都可以 只是說 就一定要休一天了 所以一個禮拜一定要休一天 有 他的規範是 你要做變形工時 他還是會有一個區間 像是雙週變形 或者是四週變形 或者是八週變形 就是你的總工時 下去做一個range 然後去做調配這樣子 那七休一是 一定要七天休一天 或者是有些會 四週變形會變成十二天休兩天 就是他會有個區間這樣子 但是那個是有 就是固定的行業 然後要去做約定這樣子 所以不是說 我們自己說 做十二天 然後就休兩天 或者是全年無休這樣子 這個就是例假日的概念 他講的是有一點像那種 藥輪班的像護士 護理師或者是一些 像空姐 他們可能 反正基本上 我們講一般的 基本上他的比例就是 七天要休一天 這就是例假日 那一般的假日 比如說禮拜六禮拜天 這個算一般假日 我們現在大部分的 大部分的 就是比較固定的製造業 那些都是禮拜天 除非你是輪班的 禮拜天就是例假日 除非你有跟老闆有調過 就是說我這個人 就是禮拜六固定例假日 或者是你固定禮拜一是例假日 反正禮拜一到禮拜天 其中一天是例假日就可以了 七天有一天是例假日 那國定假日 那國定假日就是 你記得嗎 之前那個什麼工會 上街頭一直說 政府欠我們七天假 那七天假是什麼 就是國定假日被砍了 像是國父紀念日 就以前 什麼329青年什麼 這個好像是從什麼時候開始 就是你可以 像我以前公司 它是有所謂的年假跟彈性休假 那年假就是你的 根據你的年資 你的年資越多 你的年假就越多 但是彈休就不是 彈休就是 他把剛講的那些什麼329 國父誕辰紀念日 這一種就是把它集中 也是集中成七天 然後那七天就是你自己選擇去放假 就那七天其實是 這個就是國定假日嗎 是嗎 就你剛講的那個 國定假日就是 像我們最近遇到的 就是五一勞動節就國定假日 五一勞動節就國定假日 對啊 那你說的那個什麼彈休 那個我不太清楚 你在說的是哪一個 可能是你們公司自己的規定 那年資假那個叫特休假 那我想我們今天Focus在國定假日 休息日跟假日的加班 去說明可能我們範圍會比較小一點 比較不會那麼擴散 因為這個範圍太大了 它是法條 你講個三天三夜可能都講不完 而且會有一些比較特殊的情況 會有特例 因為有時候你遇到一些 需要去協調的 都不是正常的情況 都是特例 就是有爭議 對有爭議 那我們今天來講一個比較 General的 就是一般情況的 然後跟大家分享 所以一般的工作 比如說我現在講 我現在上班 然後八個小時過了 到第九個小時 這算加班吧 當然只要是超過第八個小時 開始你就第九個小時 第十個小時 就是前兩個小時要乘以 人家說的是 大部分人說的就1.34 那其實法令規定是 要加給那個一又三分之一這樣子 就是加給三分之一 加給 就你一個小時已經有了 然後再加給三分之一 所以是不是就是三分之四 所以如果你本來一個小時是一百 那那個小時不是變一百三十四 應該是變兩百三十四 對不對 那加班嗎 不是 所以如果本來是一百 應該是變成一百三十四 那個小時就是第九個小時 就一百三十四 第十個小時是一百三十四 然後 那超過兩個小時以後 就是第三個小時跟第四個小時 就要乘以 乘以1.67這樣子 那乘以1.67 那再上去 再上去就緊繃了 就1.67 所以最多就是1.67 沒有兩倍的嗎 我怎麼好像聽過 你知道為什麼最多就1.67嗎 因為法令規定 你的員工 你的加班加上正常工時 最多就只能十二個小時 所以如果超過就違法 就是違法 那所以沒有再上去 沒有再上去 所以如果說他做了加班五個小時 他已經做了八個小時 然後再加班五個小時 那就是前兩個小時1.34 剩下的都是1.67 你還是要給 但是還是違法 你還是給 但是是違法的 他看他要不要去告你 如果去告你就 你就會被 就變超時工作 就變超時 所以一天只能做十二個小時 那國定假日的部分 就是你剛講的那種五一勞動節 五一勞動節有一些服務業 他是沒有修的 這是真的 因為如果他修的話 那街道上就沒人服務了 那國定假日跟正常工作時間之後的加班 那個性質不一樣 所以國定假日 如果說你僱主需要員工來出勤 來協助 那當然是加一倍工資給人家 懂我意思嗎 加一倍工資 但是這個國定假日 是一個很特別的 很特別的一個假日 原因是因為 你如果做一個小時 你叫他來做一個小時 你還是要給他八個小時的錢 國定假日是隻要他出勤一個小時 就要給他八個小時的錢 對 沒錯 不管你今天叫他做四個小時 你還是要給他八個小時的錢 就是那一天的工資要加倍發給 所以我不懂為什麼 一直很不能理解說 為什麼有老闆要叫員工 只來做三個小時 四個小時 因為他不知道 他以為只需要給他三個小時 但實際上是要給他一天的薪水 這個福利記得不要錯過 不要以為自己來做三個小時 老闆給你三個小時 他如果只給你三個小時是違法的 所以做就是隻能做八個小時 那如果那一天又加班呢 如果你超過八個小時以後 當然就不是就是不是乘以一了 不是隻有一倍 而是按照勞基法24條 就是要一樣就是要乘以1.34 前面兩個小時乘以1.34 後面的兩個小時要乘以1.67 所以假設我原本一個小時是100 然後那天去我就變成200 對不對 我的薪水變每個小時是200 那如果我超過八個小時的話 會變成234 234會跑到那個休息日去 那個是現在講的是國定假日 認真說休息日的錢比較多 國定假日的錢沒有那麼多 那休息日又是什麼 休息日就是人家都說 如果假設一般情況 禮拜天是例假日 有些人另一天的休息日會是禮拜六 一般情況是禮拜六是休息日 然後禮拜天是例假日 那如果你禮拜六請他出勤的話 那成本就會增加很多 因為前兩個小時你要乘以1.34 就是你本身已經有給他 就是月薪的錢了對不對 那一天已經有1了 那你還要再給他1.34的錢 乘以1.34倍 就對你 因為你那個1已經含在你的月薪裡面了 那錢比較多的原因是因為你 超過八小時以後 因為你的月薪 你要想想看你的月薪 全部都是正常工時都八小時以內的薪資 那超過八小時 其實月薪裡面根本就沒有含 含掛在裡面 所以你還要再多給他一倍 所以是2.67 第九個小時 第八個小時開始就是2.67的一個薪資 去做計算這樣子 哇 好複雜喔 不知道為什麼我們剛剛一直看嗎 我給你看 太複雜了 這根本就是有一個表 我等一下再把它附在這個上面 很複雜 我覺得這個當人之的 也是要算這個薪水真的是不容易 那為什麼之前一例一休這麼吵 吵這麼兇 就是那個休息日 就是修法之前 就是之前第一波的修法 休息日是做一個小時要給四個小時的錢 做一個小時要給四個小時的錢 那做五個小時要給八個小時的錢 所以有一波第一波修法的時候 就是有很多很多很多的爭議 所以纔有第二波的修法 休息日變成依實際的時數去算 算那個薪資加班費這樣子 因為這個我覺得 我等一下會把這個把它貼在下面 大家可以看一下 就是太複雜了 我覺得這個可能要根據個案來討論 然後如果大家 我們剛這樣解釋 你還是有一些不瞭解 或者是不清楚的 歡迎在下面留言 我們再跟大家講 就是你把你的狀況 或者是你的問題寫在下面 然後我們一個一個解釋會比較清楚 因為現在講的是比較大方向的 那general的 那如果說你遇到一些個案 那比如說你的行業 我們可以就是用私底下去討論的 因為這個東西太複雜 根據每個不同的行業 或者是每個不同的狀況 它會有不同的調整 我剛看這個表 我都看不懂他在寫什麼 這表已經很清楚了 這樣已經很清楚了 但是還是看起來很複雜 那我們希望說 固定時間來分享一些這個 跟大家民生必須比較有關係的 這個議題 然後跟大家分享 今天分享這個加班費的算法 因為就是你在工作你就分四種 一種是工作日 一種是國定假日 一種是休假日 一種是例假日 這每一種的加班費 給予的方式都不一樣 所以如果有更多的這個問題 歡迎下方留言跟我們一起討論 我們今天分享就到這裡 我們下次見 拜拜