閱讀記錄紅樓夢中的治家人才系列王熙鳳篇（上）

從今天開始,我將和大家分享我閱讀《紅樓夢》時摘抄的管理案例,探尋其中所體現的中國傳統管理的理念與現代管理學的聯繫。 就我個人而言,開始關注《紅樓夢》當中的管理問題,其實是與個人的專業有關係。 在之前的視頻中,我也曾經說過,由於大學期間對於中國傳統管理學涉及較少,所以我打算兩條腿走路。 也就是一邊攻讀自己所在專業的西方專業書籍,一方面中國古代典籍當中尋找中國傳統的管理思想與管理智慧及其與現代管理學的聯繫。 作爲百科全書式的文學作品,《紅樓夢》包羅萬象。 從管理層面來說,我們會發現其中塑造的管理者以及體現的中國傳統管理思想也是一彩分成。 我將從《紅樓夢》中三位主要管理人物,也就是王熹鳳、賈探春、薛寶釵三人的管理世界入手,帶你感受《紅樓夢》當中所滲透的中國傳統管理智慧。 今天我們先說說王熹鳳的極權管理,現在的管理學中,極權管理是將一切的決策權集中於少數人手中並進行決策和管理的一種管理方式。 這種管理體制具有很強的剛性,少數管理者大權獨攬。王熹鳳應該算是《紅樓夢》當中最傑出的管理者,他所採用的管理方式就是極權制的管理方式。 這一管理方式在《協理寧國府》的相關章節中表現得尤爲明顯,從前務之曲,到人員的任命,包括規則的制定與執行,都體現出了王熹鳳的雷厲風行和大權獨攬。 同時,正是由於王熹鳳的極權制管理模式,才改變了寧國府組織鬆散的局面。他上任一時,就發現了寧國府存在的問題。 原著中寫到頭一件是人口混雜,遺失東西。第二件,是無專職,臨期推諉。第三件,虛用過費,濫支冒領。第四件,任務大小,苦樂不均。第五件,家人豪縱,有廉者不服前述,無廉者不能上級。 他而對此採取的措施,就是制定剛性的作息時間表,管理寧國府的各項活動。原著中寫道,素日跟我的人,隨身自有鐘錶,不論大小事,我是皆有一定的時辰。橫豎你們上訪禮,也有時辰鍾。 凡有領牌回市的,只在午出客。需出燒過黃昏值,我親到各處查一遍,回來上夜的交明鑰匙。第二日,仍是卯正二客過來。對於違反者,王熙鳳也採取了嚴厲的懲罰措施。迎送欽客上的藝人,因睡迷,未按時點榜。鳳姐登時放下臉來,喝命,帶出去,打二十板子。 出發完成後,鳳姐道,明日再有誤的,打四十,後日的六十,有不怕捱打的,只管誤。針對是無專職,臨期推諉的問題,她定造布冊,點名分組,輪班專司,責任到人,殺雞儆猴。這種洞察爭傑,抓住要害,出手凌厲的作風,正是鳳姐的過人之處。 好了,今天的視頻就到這裏,我是不動筆墨不讀書的閱讀記錄,我們下期見。