高管求職真實分享：如何做到100%簡歷通過率➕成功上岸？

從投簡歷幾乎就是零回覆 到投一家中一家 百分之百簡歷通過率 那我今天這個求職者的經驗 絕對值得所有同學們去借鑑 他找到我的時候非常的焦慮 覺得自己完全卡住了 因爲他在現在的公司 環境非常的複雜 很想走 出去面試又好像找不到自己的位置 甚至他之前還有過短暫的空窗期 那這個同學他做的是增長的負責人 感覺自己以前什麼都做過 像線下線上 OTO 經驗一大把 但是真要找工作的時候卻發現 去做線下吧 人家嫌你太久沒碰了 做線上呢 就說你半路出家的拼不過年輕人 就是這樣一位高管 有超過10年頂尖公司的經歷 因爲最近幾次職業的變動 就讓他陷入了深深的自我的懷疑 但其實很多時候問題不是你不行 而是你不知道如何去翻譯你的價值 我仔細去研究了他的簡歷 發現了一個巨大的保障 他的根本問題 是還在用崗位職責的思維去看自己 而不是用生意的思維 那我和他一起做了三件關鍵的事情 第一件事情就是重新定位 他的全渠道的經歷不是短板 而是最稀缺的優勢 我跟他說 其實沒有幾個人能夠像你這樣 既懂線下渠道的深度 又能夠玩轉這些平臺電商的規則 你還能拿下內容電商的新戰場 所以你要應聘的不是一個執行崗 而是能夠去統帥全局的增長負責人 所以我們一起把他的定位 這個詞一出來 整個人的氣場和方向是不是就完全不同了 第二幫他做了價值翻譯 那我帶着他把簡歷當中每一句 把那些看不見的能力 全部變成了看得見的數字 比如說他簡歷當中寫的 管理電商業務 變成了帶你年銷售12億的業務 實現了40%的複合增長 訂閱率提升了4個百分點 做過抖音 變成了叢林去搭建團隊 21天打造了GMV 1300萬的爆品 ROI還提升了2.7 所以大家記住了 職場最通用的語言就是數字 第三我幫他進行了故事的重塑 也就是幫他去設計了一個完美的面試敘事 他的職業的路徑 不再是那種跳躍的幾段工作 而是一部爲了持續追逐流量的前沿 不斷爲生意結果負責的進化史 所以每一段經歷都是爲下一段做的完美的鋪墊 對於之前的空窗期 短期的項目 我們也準備了積極的正向的且專業的說法 能夠去化解面試官對他的擔憂和顧慮 結果我們把方案調整之後 他的簡歷幾乎就百發百中了 面試邀約也分支他來 而且都是他心儀的大品牌 還有核心的崗位 他後來跟我反饋說 他在面試時候就更加自信了 因爲知道了自己價值核心的賣點在哪裏 整個人的狀態就煥然一新了 所以我想跟大家說 職場的天花板 很多時候是認知和表達的天花板 你不是不值錢 只是你還沒有學會如何爲自己定價 如果你也在職場發展當中感到迷茫 卡頓或者在求職當中頻頻受挫 那我的求職陪跑的服務 正是爲了幫你去解決這些問題的 那我會作爲私人的教練 會幫你進行精準的定位 找到你的核心競爭力 同時重塑你的簡歷 讓你成爲招聘市場上的香餑餑 也會去輔導你的面試 教你如何講好自己的價值故事 最後我還會幫你去談談薪資 幫你拿到匹配你價值的offer 評論區留言 陪跑兩個字 讓我來幫你 我們把過去的經歷變成未來的籌碼