求職方法 我發現轉行面試面太多，人真的會力竭

基本上一個人只要面試面多了 都有種面麻了的感覺 最開始的面麻了 就是面試官讓你自我介紹 你一聽到這四個字 腦子裏面立即像點了一個播放按鈕一樣 開始播放錄音 沒有激情 沒有語調 沒有起伏 然後再進一步的面麻了 就是因爲同意內容說出太多次了 心裏會默認面試官 都應該瞭解 所以自己的表達就會變得缺失細節 沒有邏輯 並且不生動 反而越面越差 再到下一層級的面麻了 就是開始想這家公司做什麼無所謂 工資給夠就行 實在不行 誰要我上班 我就去 真的累了 我告訴大家 這個真的不是個例 我們陪跑的同學 絕大多數都有面麻的感覺 並且伴隨着麻 接下來就會進入自我的歸因 自我的責怪 進一步陷入內耗的循環 核心原因無非兩個 第一個就是面試狀態進入了疲勞期 面試本身需要表演 這個公司要的是聰明度 我們要體驗自己的思考 那個公司要求的是狼性 我們就要體現自己的進攻性 包括我之前跟大家說過 面試的時候能量感很重要 這套詞你講第一遍是新鮮 講第50遍就是折磨 你可以不是那種活力四射的 但也需要體現自己的態度 其次的話就是 很多人是正反對缺失導致的 你去面試了10家 8家沒下門 兩家橫向對比 結果沒有一個符合預期 這種情況下 人也不太可能有激情 怎麼辦呢 我說說我們總結的方法 首先面試準備上面 你要逐漸從逐字稿的準備 過渡成用回答的框架準備 你給自己稍微留一些發揮的空間 雖然每一次內容都不一樣 但是因爲你有框架 你每次面試的底線水平 是能夠確保的 舉個例子 比如說 在準備自己的核心項目的時候 你要講增長的核心策略 你可能框架裏面就直接寫的是 1.用戶的精細化策略 不同渠道設計相應的轉化策略 具體怎麼做的 123 其次 新渠道探索 通過哪些方式找到哪些合適的新渠道 如何推進的 第三 用戶質量提升專項 這種框架之下 你每一次面試都會有一些 微小的即興發揮 能讓你自己保持興奮 也能讓面試官覺得你是在跟他對話 而不是在唸經 其次 用SOP修制 核心的邏輯就是 不要在小事上費腦子 硬件SOP 比如說衣服固定的 不要每天糾結穿啥 準備一套面試戰袍 面誰都穿這一套 環境固定 電腦架好 燈光調好 水倒好 背景理乾淨 這套動作 面試前10分鐘 無腦完成 再舉個例子 比如說準備SOP 要限制準備的時間 不要無限的準備 過度準備 很多時候麻是因爲準備的太多 太累 給自己定個規矩 調研一家公司 我只花30分鐘 核心看三個東西 看產品 調研業務 看最近的動態 看它的後續的策略 看它的競品 看看它的遊歷式 夠用就行 除了相對後期的面試 或者極其重點的面試 不需要去做特別特別詳細的行業研究報告 再比如說覆盤SOP 滅完一家 花10分鐘記一下 問了啥沒答上來 這家公司感覺怎麼樣 我後續怎麼調整 答案思路怎麼調 記完立刻關文檔 這一頁就翻篇了 不要回味 不要糾結 第三個 就是不要讓你自己陷入 每天除了準備求職 就沒有別的事 這種狀態 OK 那攝商的同學不落詞 就不會每天都陷入求職的單一目標 你要設定上下班時間 告訴自己 我的求職時間 就是早上10點到晚上6點 一到晚上6點 不管是簡歷還沒有投出去 還是覆盤沒有結束 立馬停手 第二天再弄 你要強制讓自己切換狀態 去做一些跟工作 跟求職沒有關係的事 去跑步 甚至去玩遊戲 刷短視頻 這不僅僅是休息 更是爲了恢復你的狀態 因爲你只有在生活裏 是個有血有肉 有生活情趣的人 你在面試裏面 才能夠表現得自信從容 一個人在24小時 都在焦慮找工作的時候 臉上一定是寫滿了苦大仇深 面試官是不敢要的 所以如果你真的不太清楚 在面試前應該怎麼去做準備 場間問題有哪些 應該怎麼去回答 直接去看 我們給大家準備的面試投資稿 這裏面有很多很多參考 能夠幫助你 讓你知道 自己應該準備到什麼程度