求職方法 很多人把以前行情好，誤以為自己工作能力強

今年金三銀四是有非常明顯的三個趨勢的 第一個就是DeepSeek給AI帶來的影響 杭州這個城市會變成AI的另外一箇中心 並且整個HiCon會大幅釋放 所以有過成熟經歷的人 他的薪資一定會有槓桿的 爲什麼這麼講呢 幾個原因 第一個很多公司的戰略會隨着DeepSeek的出現有變化 比如說過去不做預訓練的重新開始做 像李開復的零一萬物 過去已經把預訓練的團隊完全賣給阿里了 爲什麼 因爲要做預訓練 過去上牌出的底線是十億美金的融資 國內的大多數創業公司是做不起的 但是DeepSeek告訴你不是這個樣子的 門檻低太多了 所以很多公司會重新投向於訓練 其次因爲DeepSeek的開源 錘類大模型大利好 多數有數據積累的公司 有研發能力的公司 能夠基於好的基座模型 去研發自己的錘類模型 所以今年錘類模型一定會有非常大的進展 優先建議教育領域和金融領域 第三個應用一定會加速爆發 所以整體上它的招聘崗位 一定會比去年多特別多 第二個傳統方向的 舉個例子比如說電商 本地生活社交 其他這些領域 金三銀四 它的崗位並不會集中爆發 因爲傳統業務的招聘需求主要以汰換爲主 像過去再打仗的老業務 比如說前幾年的電商 就是因爲多多和抖音重新燃起的戰火 包括本地 這種再打仗的業務需求量會更大 但問題是多數的戰場 去年已經打完了 電商已經打完了 本地也不會有特別大的浪花了 所以今年的需求量一定會降下來 另外一種穩定的老業務更難進 比如說爲什麼WXG那麼那麼難 因爲壟斷了 沒有需求 天天裏面的人都想着市場調化 外面的人機會更少 所以新的一年 這些老領域崗位繼續減少 唯一能看的就只有出海 仗還沒有打完 所以大家如果想要在當前這個階段 去到AI這個領域趕上這波紅利 給大家準備了一個 某個大廠所有AI產品經理 必須學的一個文檔 裏面包含了GPT的基礎架構 包含了AI產品落地的方法 直接給你安排 第三個 offer只會留向有offer的人 行情的變化並不會讓太多人 武斷的選擇離職 但是 節前或者節後的裁員 以及多數公司惡劣的工作環境 都會讓人在拿完年終獎之後 選擇外部看機會 所以求職的人數 它不會變得特別特別少 所以崗位減少 人數不變 今年的3月4月份的求職 慘烈程度一定要比去年更高 延伸出一個結論 因爲主要的招聘需求是貸換 所以對人的要求就會更加苛刻 一方面是匹配度 另外一方面 就是你的專業度 兩極分化 更嚴重 offer只會留向有offer的人 所以有什麼建議呢 第一個 AI離AI近的方向 要考慮AI 離AI遠的方向 要學AI跟自己工作的結合 第二 不觸及底線 謹慎離職 要人爲給自己製造 找工作的debuff 比如說跳槽頻繁 gap時間久 換工作也要騎驢找馬 找工作不要只把精力 放在你的簡歷和麪試上面 過去項目積累的能力 方法 認知 這些纔是關鍵