其他解析 入職第一檻，決定了她能不能真正進入職場…《夜色正濃》職場女性喬海倫和曾子漩為何能走向不同人生？

對於初入職場的女孩來說,第一個要跨過的坎,往往是年輕和美貌。 爲什麼我將這看似能帶來先天優勢的兩個詞定位爲坎呢? 可以通過夜色正能爲這個職場生態位準備的兩類女性境遇虧得一二。 大家好,這裏是阿月二十三號機,今天我們聊聊曾子璇和喬海倫, 兩個同樣年輕貌美,初入職場的女性角色。 她們一個是底層家庭中,因嫂子反對失去了復讀機會的女兒, 一個是小康知識家庭中的獨生女,從小到大的乖乖女,優等生。 因爲家庭對女兒知識教育的重視程度,她們得到了不同的職場起點。 一個穿上露腹度高的低胸連衣裙,去俱樂部賣酒。 一個穿上體面卻不舒適的OL套裝,去寫字樓裏面敲鍵盤, 看似完全不同的職業和性格,卻在開始工作不久, 都因爲是年輕漂亮的女員工,被動捲入了兩次職場性騷擾。 曾子璇在成爲酒類促銷員之前,因學歷低, 沒能求得一份在寫字樓的工作。 去當家庭保姆,被男僱主性騷擾, 卻被女僱主趕走甚至投訴,失去了這份工作。 走投無路的女孩選擇放下身段,走進俱樂部。 第一次替班夜場,曾子璇就被慫恿去給公司高層領導敬酒。 在之前的經歷後,她產生了無論怎樣都會被指摘的認知。 於是第二次面臨這種局面時,她選擇以身入局, 利用自己的女性魅力博一把。 女孩有着明確向上的野心, 並認爲這樣接近男領導是一條向上的通路。 這是她被傷害後的錯誤癒合方式, 也是她作爲一個女員工, 極其頻繁地被推到了上層男性眼前, 接受對方的凝視。 喬海倫在第一家公司被老百姓騷擾後, 做了一個乖乖女會做的選擇, 忍氣吞聲地離職。 她沒有爲了向上迎合老闆, 因爲她從小到大所受的道德教育告訴她這是不對的, 老百姓騷擾她是不對的, 利用性魅力向上爬也是不對的。 選擇反抗這件不對的事, 給喬海倫的反饋是什麼? 是讓她背上了職場壞名聲, 四處碰壁找不到工作, 是讓她被前男友陰陽怪氣地責備, 是打碎了她從小到大的講誠觀念。 於是在第二次面臨這樣的選項時, 她僅僅爲了生存, 就做出了相反的選擇。 兩個女孩同樣在職場上因爲年輕貌美, 在驗證工作能力之前, 先被推往了所謂的捷徑, 最後同樣嚐到了交換失敗的惡果。 曾子璇先是因爲違反了公司規定, 被趙梅當場開除, 後又因爲配合趙梅還原錄音, 被輿論攻擊差點走了絕路。 喬海倫則是在被吃幹抹淨後, 得到了全劇最悲慘的死亡結局, 甚至在劇外也承擔了最令人無語的宣發, 惡意凝視和道德審判。 那麼身處類似困境的兩人, 爲什麼能擁有截然不同的結局呢? 喬海倫在這條路上遇到的是惡人先告狀的錢思, 我們做背調, 你錢老闆說你勾引她才被開除。 是誘着她出賣自己的領導李東明, 是推着她爲領導越界而雀躍的室友兼同事, 是在資源爭奪時冷漠站在道德制高點審判她的所有同事, 是同爲剝削者的另一個領導, 是利用她的求助達成自己目的的老闆, 她從頭到尾都是一份性資源, 一則八卦緋聞, 一顆職場氣子, 而非一個人。 在生命的盡頭, 她是做敵人的趙梅, 纔將她當成了一個需要施救的人。 而曾子璇遇到了趙梅, 一個權衡利弊後能在底線上保護她的領導, 趙梅在曾子璇被進一步騷擾前果斷阻止, 守住了她在職場的底線, 在曾子璇陷入輿論風波時, 把她從天台拉了回來, 守住了她生命的底線。 儘管在曾子璇的事業中, 趙梅的兩次保護無非是基於利用, 甚至會將第一次曲解爲害怕自己藉此上位, 但趙梅切切實實爲這個出入職場, 被年輕貌美扮了一嬌的女孩, 正得了一次翻身的機會。 對了,看到這裏或許你會想, 那長得普通的女孩是不是就沒有這個風險? 不是的,這與你無關。 無論身體年輕還是長相漂亮, 本都是一種個人特質, 你需要做的只是跨過這些特質, 專注在工作上學習成長, 用心維護合理健康的人際關係。 出現問題是因爲進入了不健康的職場, 遇到了製造門檻和陷阱, 牽制住女性們前進速度的不健康的人, 她們或許真的不是出於競爭心態, 而是出於純粹的求偶心態, 畢竟在很多這類人的底層邏輯中, 女性不一定能成爲競爭對手, 但一定可以成爲盟友或敵人的附屬, 隨後退出競爭。 有野心也敢拼的曾子玄們, 在初入職場階段很難想到, 一旦走進這個幾乎可以說是 專爲女性定製的職場陷阱後, 在想爬出來是多難的時, 這個選項的上限是成爲領導的妻子, 成功男人背後的女人, 下限絕對是比喬海倫的死更慘烈的結局。 但隨着他們走得更高更遠, 一定會意識到, 邁過這道坎, 女性事業的大門纔會真正向他敞開。 我個人有一個看法, 就是趙梅在阻止曾子玄被騷擾, 和替公司認錯這兩件事上, 除了自保之外, 還有一種趨近女性本能的選擇邏輯。 因爲趙梅自己也曾面臨這道坎, 她知道一個女性在這種局面下的身不由己, 知道不是每個女孩, 都有全身而退的能力和機會, 她也曾處於這個生態位, 即便往上走了, 也會在自己都不知道的內心角落中, 保留對同樣處境女孩的理解。 也不是想美化趙梅這個女性角色, 而是基於我自己的心路歷程。 大學畢業後, 我進入一個本地挺大的公司, 因爲互聯網的工作性質, 我面對的不是一個混亂複雜的職場環境, 周圍人能夠正常友好交流, 女性也不需要化妝。 但從入職照片出現在OA的那一天起, 我眼前便出現了那道坎。 與曾子玄和喬海倫面對的選擇不同, 它以一種更常見且隱祕的方式出現。 從日常輕浮的言語問候見臉, 到不合時宜的外貌誇獎邀約, 從女生工作不用那麼較真反正要嫁人的調侃, 到讓我當你提款機的自信發言。 身邊的同事和領導, 到跨部門的領導, 都曾以諸如此類的態度對待過我。 如果我在一開始因爲這類原因, 不能把精力投入到工作上, 而是把一張年輕女性的牌, 打入這些男性的眼裏, 或許在短期內, 同樣能通過情緒交換, 所以當我的團隊中有了遠多於其他部門的女下屬時, 我也一直在盡力屏蔽其他部門男領導 詢問某個女員工的信息, 屏蔽不必要的應酬和聯誼性質的活動。 這些從來都不是源於害怕下屬上位, 而是希望這些女孩們能好好幹, 不要成爲申請招人時, 領導不招女員工的理由, 我們本來就不比別人差。 我想在趙梅的權衡利弊之中, 也有她自己都無法描述的, 更純粹的出發點。 說這些,並非慶幸於自己的清醒, 也並非完全贊同女性在職場上的拼殺模式, 我經歷過很完整的, 在職場中爲了向善而自我異化, 又因爲女性性別被職場拋棄的過程, 既能夠理解每個階段女性在職場中的處境, 也能夠看到這個性別在當前資本系統運轉邏輯中存在的客觀短板, 所以一直很想聊聊女性在職場上遇到的各種困境, 苦於沒有題材。 夜色陣容極其難得地塑造了幾位 在職場中頗具代表性的女性角色, 通過她們, 我真實地回看到了自己9年的職場生涯, 也領悟了一些當時沒能得出的解法。 只要大家感興趣, 數據不太差的情況下, 我會通過解讀趙梅, 楊丹銘, 齊又蘭,喬海倫,曾子璇這幾位女性的職場經歷, 把夜色陣容和我自己的牛馬生涯串聯起來, 做一個關於職場女性的小系列, 希望在做的過程中, 我能和大家一起找到 女性治癒職場的一份答案。 關於如何面對和化解如此惡劣的職場性騷擾, 也會在之後的視頻中 結合劇情給出一些小建議。 以上就是本期視頻的全部內容, 希望我的解讀能給你帶來新的視角。 這裏是RS3號機, 祝你打開每一扇門, 又過每一個坎。