【HR坦白局】當你說要談月薪時，大廠HR心裏在笑什麼？

大廠的定薪邏輯 僅僅1萬點 拿出我20年的HR功力 帶大家吃透這中間的邏輯 造費壓價 第一我們要知道 大廠是依據什麼來定你的薪 很多人發現之前的工資是20K 而招你的崗位可能已經達到30K 結果談薪的時候只給到22K 爲什麼公司沒有給到你最低的薪資預算呢 這個就是源自於你的出身價格 公司一般給候選人定薪 無非兩個方向 第一就是看你商家公司的總包 而另外的溢價部分 那就是看你的面試表現了 很多人喜歡用月薪去談薪 這往往是錯的 我們一定要用年包的方式去談薪 怎麼說呢 包括你的基本工資獎金 也還有你的福利 比如說車貼 住房補貼 這些沒有用現金方式 但是我們也可以用現金去折算 最後比如說 明年就要有簽字費了 但是我馬上就要離職 調到你們這家公司 簽字費這部分都可以算進去 怎麼算 把你的商家公司的offer準備好 但是所有的費用全部從包包在裏面 在這個基礎上面 市場一般來說 它漲幅也就是20%到30% 那20年到25年 平均的市場漲幅在15%到25% 那很多人就說了 我的底薪本身就低 如果入職以後 可能跟我現在在職的同事相比的話 下次反而是倒掛的 那我如何談呢 別急啊 我們還有價值加碼的部分 那就是你整個面試的一個評分表現 大廠每一輪面試官 在面試結束以後 都會給候選人進行評分 那評分分爲兩部分 一部分是基礎評分 另外一部分是加分的評分 如果想進去談更高 那加分的那部分 你就好把握了 這主要體現在三個地方 第一就是你在整個面試當中 有沒有深度思考 在去介紹這個項目的時候 有沒有告訴面試官 你的覆盤的一個結果是什麼 有沒有超額的執行工作的能力 還有就是對行業對應用邏輯 對用戶需求 是不是有獨特的一些見解 或者是我們有一個用問題 和麪試官散開了一些探討 讓他覺得跟你這次面試聊天 很有收穫 再者就是整個面試過程中 面試官看到了你解決問題的能力 這些行爲都有可能在原有的 早期25%到30%之上 再上漲5%到10%的一個預留空間 再者如果你希望拿到 更高的薪資預算 那就看一看你是不是稀有人才了 第一你是稀缺賽道的人才 例如我們現在的人工智能的AI算法 第二你可能是市場上 幾家公司都搶着要的人才 早期的一個社區團購 現在的AIGC應用 第三就是特別流行 當你發現你在面試過程中 已經開始準備定心了 突然要加一輪面試 這是什麼情況 這一般就是你的薪資可能高於公司 但所有的面試官對你的表現 是非常的認可 那我需要我們更高級別的管理層 來給我們做一個判斷 來考覈你是否真的跟現在這個高薪 相匹配 但是任何事情都是有兩面性的 機會和風險 永遠是並存的 所以這種面試一般來說 黃的幾率是比較高的 所以聽懂了嗎 想拿高薪 那就多在面試上做點功課 準備一些高危的問題 跟其他的候選人拉開距離 讓面試官感受到你的深度思考 投放的熱情和解決問題的能力 我是伊娃 有H5視角 咱們咬找池塘