求職方法 產假後換工作，要像戰略家一樣謀劃自己

多數產後復工的同學 說實話 不得不面臨必須要換工作 尤其是在互聯網 我們陪跑過很多產後的同學 他們的困境在於 首先經濟上 很多家庭很難長期只靠一個人 很多人產前會以爲 休息一段時間 緩一緩 先把孩子帶穩 再考慮工作 但真的停下來一段時間之後會發現 家庭的開支 它不是穩定的 反而通常會變多 孩子 老人 房貸 車貸 教育 醫療 日常 全都在跌價 自己必須面臨着 其次 如果我們回到原來的工作 那基本上原來的崗位 已經有了成熟的備選 重新到崗後 無事可做 被迫摸魚 多數情況下還得被一到兩次的插雞腳 那對內 自己一方面得兼顧家庭 另一方面確實經歷容易跟不上 身體恢復的慢 被迫看外面的機會 還有就是心理上的 很多產後復工的同學 最後走向求職 不只是因爲錢 而是不管工作有一萬種不好的地方 但至少 大或多或少 會給你一些價值感 一旦長期脫離了工作場景 這種職業身份會慢慢變淡 找工作實際上也是在找自己 那這部分的同學找工作 它的難點是立體的 爲什麼這麼講 首先 一年到一年半脫離業務 對市場和業務的感覺確實會變弱 尤其如果你過去是AI的方向 我舉個具體的例子 之前有個同學是二五年年初開始休產假 前前後後折騰大半年 他本身做的是客服方向的AI產品 但問題在於年初的AI 和年底的AI差別太大了 基本上 年初還只是大單工作流 搞一下知識庫 做做召回派去的策略 但重新上班之後一看 要做的東西全部都不會 其次不管你過去多優秀 經過這麼一趟折騰 首先特別容易自我懷疑 就這一層其實比業務脫節要更少 一方面生育的經歷 對一個人的衝擊 不僅僅是這段時間沒有工作 而是身體 經歷 睡眠 情緒 包括家庭的分工 生活全部都被重新打亂 經歷和之前天壤之別 另一方面迴歸原有職場 面臨的團隊不待見 自然而然也會映射到自己 改點力的時候 會自動貶低自己過去的價值 面試前會默認 別人有可能會嫌棄自己 很容易覺得能爲這份工作就不錯了 第三 特別特別容易被審視 生了孩子之後 你的經歷夠不夠 你的時間投入是怎麼樣的 你後續會不會被家庭所影響 難度確實相比於其他人立體 那怎麼做呢 我基於自己的跟這些同學的交流 包括給他們的建議 我總結下來 首先 你需要重新做一個選擇 選擇什麼呢 你要先定清楚 自己下個工作的目標是什麼 這一點一定要放在最前面 因爲多數人最大的問題不是不努力 而是目標混亂 因爲我們不得不面臨的問題是 到底後續是事業爲先 還是兼顧家庭 必須馬上上班 還是可以先平穩的過渡 想要平衡生活還是再拼一把 這一點的影響在於 如果你想不清楚 按照慣性去盤機會 哪怕找到了工作 很容易發現自己不太適合 然後又不得不繼續看機會 那你的難度又增加了一個量級 第二個的話我覺得 一定要爭取公司的過渡期 它的核心目的在於 首先通過這段時間恢復狀態 恢復習慣 恢復你的精氣神 要人爲的區分 自己在家和工作的狀態 先找回之前職業化的自己 其次偷偷學習 一定要從同事從leader 從文檔裏 把這大半年的業務斷層補回來 知道市場當前最新的技術 最新的玩法 最新的內容 最好的方式 不僅僅是看文檔 而是能夠有機會的話 完整重新作家重新復刊 理解裏面的邏輯 最後要把這些學到的東西 轉化成你後續要面試的問題 當然你也可以去看 我們給大家準備的 這個高階問題的主詞稿 裏面也給了大家 非常非常清楚的參考