【HR拆解】離職原因怎麼說？90%人踩的坑，我用三步公式救回來

你爲什麼要從上家公司離職？ 這個問題 90% 人一開口就被罵死掉了 這時候如果吐槽前公司前領導 大概率就被面試官定爲你抱怨型的刺頭 但如果我想說換換環境吧 面試官會不會質疑我的穩定性 覺得我做做隨時都有可能跑 這個感覺，這個問題怎麼說都說不對 其實這個問題真相根本就不是你爲什麼而離職 爲什麼離開這家公司 而是你自己會不會爲你自己的理由做正面的包裝？ 很多的粉絲都在問我 我離職的原因怎麼說 就說你的真實原因 但是說法不一樣 今天一發姐就給你們帶來萬能公式 讓你既不踩坑，又顯得有規劃 最關鍵是還能讓面試官覺得你是一個靠譜的人 大家要記住，首先你的離職不是污點 你以爲那些面試官 HR 他不離職嗎？他不去新的公司嗎？ 誰不知道大家都希望去那個錢多事少離家近的公司 但是你如何描述這個離職纔是最關鍵的 我給大家舉個例子，我有一個粉絲工作五年了 前公司因爲戰略的調整，整個業務線都被裁掉了 面試的時候問他怎麼離職的，他老實說了一句 公司把我們整個部門給裁掉結果 面試官當場的臉色反應不是很好 然後就開始追問他一些穩定性的相關的話題 顯然offer就直接黃掉了 其實在我們找工作期間最容易踩的坑就是 你以爲客觀事實 但是你控制不了面試官腦子會腦補啊 你是不是能力不行 你是不是和領導有矛盾了 你是不是被優化掉了 很多人會說爲什麼面試官老喜歡問離職原因 他並不是想審判你的過去 他無非就考察兩個點 一個就是看你的穩定性 第二看你的職業規劃 跟我們現在這公司匹配不匹配 好今天我就帶大家看懂面試官在問離職原因 到底問的是什麼 他問你哎，你爲什麼離職？翻譯過來就三個問題：第一，你是不是抱怨型 的辭頭；第二，你的穩定性怎麼樣；第三，你會不會幹了兩個月就跑掉？ 只要你在表達的時候能夠把這三件事情證明，你的離職原因根本不問題， 所以他聽懂了嘛？離職原因是千人千面的，但是即使千人千面， 你把以下這個萬人公式啊並在裏面，三步就搞定第一，我們一定要肯定過 理解 原公司 的 培養，肯定自己的成長第二， 客觀限制 說一個不可抗拒的客觀原因 奧祕 比如公司戰略 業務線的收縮 職業發展受限 第三奔赴新規劃 一定要說明你爲什麼要選擇你所面試的這家公司 和你的職業規劃高度匹配在哪裏 好，話不多說 依然來上案例 面試官你好 我在前公司確實積累了很多的項目經驗 也非常感謝公司給到我的培養 但是公司的戰略調整造成的是 我們整個業務線全部都被優化掉了 我的職業發展和公司新的方向是不再匹配 我瞭解貴司在某某領域深耕的 長期職業規劃高度的匹配 所以也希望有機會能加入到貴司 繼續深耕在這個方向 你看，一段話把過往客觀因素 和新崗位的匹配一次性說完 而不是隻是簡單的說一句 因爲公司裁員，整個業務線都沒有 如果你把離職原因說成了逃離 那就是污點 說成了奔赴 那就是賣點 我覺得在面試的時候 大家千萬不要被離職原因捆綁 你之前積累的經驗 踩過的坑 帶過項目 絕對不會因爲一次離職就取消掉的 你要知道任何的面試官不怕你離職 你要知道不離職 怎麼可能來我公司上班呢 他怕的是你的那種 抱怨的狀態 親手把自己有的能力給藏起來 真正的成熟做法 第一坦然面對 然後主動的去重構 把你的離職變成成長的故事 而不是你的傷口 面試場上 決定你是不是錄用的這個打分分數 從來不是你的離職經歷 而是看你如何去描述這一段經歷的 所以大家聽明白了嗎 被問到離職原因就千萬別吐槽 別賣慘 也別自我的否定 肯定過往，客觀限制 奔赴新的規劃 三步下來 你的劣勢立馬就變成優勢了 如果你現在在準備面試 又不知道如何去回答離職原因 可以在評論區裏面扣離職 我把不同的離職原因回答給到你們 關注我 我是伊娃姐 用HR視角戰略面試，不踩坑