【悪魔的経営術】残業代･社会保険料を合法的に削減！人件費を減らす6つの方法【会社員･管理職/健康保険･厚生年金/仕組み節約/社宅の罠/ブラック企業/ずんだもん/不適切にもほどがある】

給養制度の盲点をつけ社員を安くこき使う 方法社会保険料削減で社員ともウンwn他 ですお送りする内容は会社の利益の出し方 残業台を抑える方法さりげなく基本級を 減らす方法社会保険料を削減する方法私的 年金の使い方社宅の活用会社も社員も ウンウンといったお話をさせていただき ますというわけで前回の動画が従業員目線 での急迷彩の読み方をがっつりやったわけ ですが今回は逆ですね経営者視点でいかに 給料を抑えて働かせることができるかと いう話になりますなかなか穏やかな話では ないですが最後までご覧くださいもう ちょっと具体的に説明しましょう従業員 目線で言うと残業台で稼ぎたいという人も 多いでしょうし手取りを増やしたいって いう方たくさんいらっしゃると思います それに対して会社側はどう対応するかと言 と会社は利益を出すのが仕事ですなので 利益を出すためには人件費を削るのが 手っ取り早いわけですじゃあこの社員の 要望に対してどういう風に答えられるかと 言うとまず1つ目はたくさん残業をさせ つつも残業代自体は抑える理想はサービス 残業をいっぱいしてもらえばいいん でしょうけどま昨今そういうご時世では ないですのでいかに合法的に残業台を 下げるかというとこがポイントになります 人をね新たに雇よればね同じ人に上限1ぱ まで残業してもらった方がいいという考方 もありますからねでもう1個は人件費に とって最大の出費になっている社会保険料 を削減するという方法ですね社会保険料を 削減すれば会社の負担も減るし社員の 手取りも増やすことができるかもしれない この2点が会社の人件費を考える上で大事 なポイントになってきますなので今回は 前半に残業代を抑える方法後半に社会保険 料の削減についてお話ししてまいりたいと 思い ます まずは残業台を抑える方法についてですね 社員側にとって残業台で稼ぎたいという方 その理由の1つが割り増し賃金だと思い ます要は普通の仕事よりも残業の方が 25%以上賃金が割り増しされます詳しい 話は前回の動画をご覧いただきたいわけ ですが会社側としてはまあ仕方ないって いうことで仮に基本級が24万円の方に ついては基礎賃金が1500円で残業30 時間したとするとそこに割増賃金1.25 かけて5万6250円の残業台が発生し ますでこの基礎賃金は何かっていうのも 前回お話ししたわけですが基礎賃金には 基本級がもちろんベースなんですがそこに 家族手当てや住宅手当てや通勤手当ては 含めなくて役職手当て資格手当地域手当と いった仕事に関連したものはプラスされ ますで商用とか残業とか他にも結婚手当て 出産手当別居手当市場教育手当みたいな ものは含まれますませんでこれを踏まえて なんですが残業台を抑える方法の1つ目 基礎賃金を減らすということです具体的に 言うと基本給を減らしてその分手当てを 増やすんです例えば先ほどは基本給 24万円でしたけど基本給を21万円に 減らした代わりに住宅手当3万円をつけた としますそうすると先ほどの表にもあり ましたが住宅手当は基礎賃金の計算には 含めませんのでベースは基本級の21万円 を間の労働時間数ではあって基礎賃金 1313が算出されますでここに残業台 30万円と割まし賃金1.25かると 492318000ということで先ほど よりも約7000円残業台が減少します月 7000円っていうことは年だと8万円で 社員が100人いたら800万円ぐらい 浮くわけですよねでこの基礎賃金を減らす には他にもですね月々の月給を減らしで 代わりに商用を増やすこれも手としてあり ますそうすると基礎神軍の計算がね月給 ベースですからどんどん下がっていきます んで残業台を減らすことができるという 方法 ですでもっと残業台を劇的に減らせないか という時に使う方法がこちら特に出世した いという人に対して有効ですね管理職にし てしまうという方法です労働法における 管理職というのは労働時間や時間外労働 給食休日休日労働といった話は全て適用外 ですということは労働時間という概念が そもそもないわけですから当然残業代も 発生しないということになりますただ注意 点としては夜10時以降の残業深夜 割り増し神源については管理職でも発生し ますただ一般社員だったら深夜残業は 50%割り増しつきますが管理職の場合は 時間外の割り増し25%分がなくなるんで 残りの25%しか割り増しがつきません あと有給休暇は一般社員と同じ扱いで存在 しますでここでね問題になるのは管理職と 言っても役職が課長だ部長だとか肩書きが あればいいんだというわけではなくて あくまでも労働実態として管理職つまり 自分で労働時間とかをマネージメントでき て武漢もいてみたいな実態が大事ですよく あるのはねなかり管理職と言ってね店長だ けど実質的に一般社員と変わらないとか だったら後になってダメっていう風に言わ れますでみんながみんな管理職にすること もできないと思いますのでそういう場合は 業務委託にするという方法があります つまり雇用関係がそもそも存在しないんで 労働法自体関係ないっていうことですね かつ給料を払うよりも業務委託に払った方 が消費税的には有利です仕入れ税額控除 っていうのが取れるんですけどまこれ ちょっと難しい話なんでまた別の機会にし ますが自分ところの社員をみんな業務委託 にしたら税金もお得ですし社会保険も当然 入れなくていいんで社会保険料も浮きます なのでいいことづくめなんですが先ほどの の名ばかり管理職と同じで名ばかり業務 委託っていうのもまたくさん横行してまし て結局労働時間管理してるとかその業務 委託の人一社としか仕事してないとか外形 的にもうこれ社員だよねって言われちゃっ たらもうそこは社員なんでこの辺ねよく 揉めてますんでもしやるならめちゃめちゃ 気をつけて ください続きまして社会保険料の削減に ついてですこちらも前回詳しくお話しまし たのでざおさいですがお給料が100%だ とするとそのうち健康保険料が大体5%で 厚生年金保険料が9%足して14を天引き して保険料は会社とロース切換半々で出 すってことになってますんでその14PA にさらに14%足して28の社会保険料を 毎月月末に日本年金機構に払うこれが社会 保険量の天引きの仕組みですじゃあ社会 保険料どうやって決まるのかと言いますと 標準報酬月額から算定しますこの両立表で 何投球かチェックしてその金額を毎月払う わけですが毎月毎月投球を調べてるわけで はなくて基本的にはその年の4月から6月 に支払った給料の平均額そこで投球を決め て大体の会社と10月から次の9月までの 1年間社会保険料を払うという仕組みです なので4月から6月のお給料が高いよく あるのは4月から6月に限って残業が めちゃめちゃめあったという場合はその分 投球がアップしてそれが1年間続いて しまうわけですから社会保険料が めちゃめちゃ増加してしまうわけですなの で前回の動画でも従業員目線から見ても4 月から6月は残業しない方がいいですよと いう話をさせていただきましたでこれは 老子切断をしてる関係上会社側にも同じ ことが言えますつまり社会保険料を減らし たいっていうのは社員側も会社側も利害が 一致してるわけですねですので今回の動画 のポイント4つ目標準報酬月額の投機を 下げるというのは是非覚えておきましょう で4月から6月で算定することをこれ定時 決定って言うんですけどもとにかく4月 から6月で会社によってはね残業代が1月 ずれるんで3月から5月の残業を減らし ましょう会社側としても減らせるように 頑張りましょうでさらに言うと社員の給料 を上げる昇級も4月とかだと1番損という か社会保険度上がっちゃうんでできれば7 月がいいですで実際投球表を見てみますと 例えばこちらのケースですね普段は4月 から6月結構残業するので給料の額面が 29万円でしたという場合健康保険介護 保険厚生年金足すと合計4万4000円 ぐらいあるんですがこれが3万円残業台 減らせましたという場合これらの社会保険 料が合計3万8617ドル [音楽] 会社側も7万円浮くんですねこれ結構 大きくないですかで同じような仕組みで 言うと社員が私的年金に入ることによって 投球を下げることもできます基本的には 社会保険料の投球ってお給料を下げるしか ないんですが社員が自分で企業型確定拠出 年金企業型DCに払うとか確定給付年金 DBって言われるやつですねこれらに入る とその分社会保険料の投球を下げることが できるかもしれませんで確定給付年金の1 つ育み基金については過去の動画で詳しく やっておりますのでよかったらそちらをご 参照くださいちなみに最近入ってるイデコ 個人型確定拠出年金についてはこれは会社 に関係なく個人で払ってるやつですので 社会保険料の削減効果はありませんで仮に ですね企業型DCとかDBに入って1万円 下げることができました27万から26万 に下げた場合社会保険料が月3000円 減ります年間で言うと36000円減る わけですからこれもなかなかおいしくない ですかでもちろんね給養型DCとかDB って年金なわけですから将来もらえる年金 は別枠で増えてるわけですよねつまり目先 の社会保険料を減らしつつ将来の年金も 増やすとそういうことができるわけです ね続きまして社宅の活用ですつまり会社側 が給料代わりに社宅はどうという問いかけ に対して社員側はいや社会保険料や税金が 減って手取りが増えるならオッケーだよと 言ってくれたらこのスキームは成立します お互いウンウンだと言われています会社が 直接物件を借りてま大さんに支払います いわゆる借上げ社宅でいいんですけどそう することによって社会保険料所得税住民税 は2年目以降ですが下げることができます 具体的に見ていきますと例えばそれまでお 給料27万円の社員がいましたでこの社員 は大家さんに毎月家賃10万円払ってまし たなので差し引き17万円ですねこれを 会社が直接借り上げ車宅という形で借りる ことにすると会社が直接大家さんに 10万円払えますで社員にただに済ませる とそれはそれで現物給与ってことで社会 保険のかかっちゃうんで都道府県ごとに 決められている最低限の金額がありますん でま仮にここだと家賃2万円を会社側に 一応払いますで家賃10万円分払ってくれ てるんで給料をね19万まで下げると ちょうど差し引き17万円になります つまり8万円分会社が負担してくれてる からその8万円分給料の額面を減らすと いう仕組みですこれだと社員的には社宅前 も17万社宅後も17万で全く得してない じゃないかと思うかもしれませんがもう ちょっと細かく見ていきますと所得前基本 給27万円で社会保険料とか所得税住民税 払ってで手取りが21万円でそっから 10万円自分で家賃払って手元には 11万円でしたそれがどうでしょう基本機 はは8万円減って19万円に下がりました が社会保険料や所得税や住民税が下がって そこから家賃の天引2万円を引くと手取り が13万円になってます前が11万で今は 13万ってことで社宅にすることによって 2万円手取りが増えるんですねこれすごく ないですかなんでそうなるかって言うと 社会保険料は税金が2万円ぐらい減ってる からですね社会保険料も税金も基本級が ベースで計算されますんで基本給が8万円 ぐらい下がった結果それに応じて社会保険 料や税金も下がったということですで事務 的な注意点としましては会社が刈り上げる わけなんでじゃあ資金とか税金とか仲介 手数料とか更新料ってどっちが払うのと いうことがありますでこれはもう会社に よってまちまちですあくまでも従業員に 負担させたいっていう場合はボーナスの時 に相殺するとかまそういったことが行われ ていますただそれでもなお社員が自分で 借りるよりは会社を通して借りた方が社会 保険料とかが下がるんでウだねという話 ですというわけで残業大社会保険料の削減 のまとめですがまず1つ目基本級を下げて 手当てを増やす月給を下げて商用を上げる ことによって残業代とかの元となる基礎 賃金を下げることができますあと管理職に するとか業務委託にすることによって残業 代を貼らなくて済みますで4月から6月の 残業台を下げたり昇級を7月にすることで 1年間の社会保険料を下げることができ ますで従業員に清型DCとか確定給付年金 に入ってもらうのも1つの手ですで社宅を 使うと特にね社宅を使うと基本機をガクン と下げることができますからこれはもう 会社も社員もウンwnじゃないかと思うん ですけどちょっと質問があるのだはい ウンウンとか言っているが本当にそうなの かえ社宅に住んで基本級が減ると将来 もらえる僕の年金が減ったりしないのか 住宅ローンの審査も厳しくなったりしない のかウンウンとか言って本当は会社だけが 得してない かというわけで最後に会社も社員も本当に ウンウンなのかという話なんですが先ほど の社のケースで言いますと基本級が 27万円からが19万円に下がりました このことによって厚生年金でちょっと計算 しますと27万円の時は月々2万5620 払ってで年金が3160増加します詳しい 計算式については前回の動画でやっており ますでそれが基本級19万に下がると月々 の納付が 1万7000で年金が2666増加します つまり基本級が27万から19万に下がる ことによって年金額が月494減りますま すごい大したことない感じですよねでそれ が10年間社宅済み続けると約6万円年金 が減少しますでこれは一体どういうことか と言うと仮に将来年金を20年間もらった とすると6万円の20年ですから 120万円年金が減ることになります つまり車宅に10年間済んだらもらう年金 が20年で120万減ったよということな んですが皆さはどう思いでしょうかつまり 社会保険料の削減って社員も会社も利害が 一致してるとは言いましたが社員がだけは 将来もらう年金が減るっていうリスクを 負うわけですが会社側はそれ全く関係ない んで会社がノリスクなんですねその辺をね ちゃんと理解した上でやるべきだと思い ますというわけで今回は経営者目線でま それもねちょっと悪い経営者目線でお話を させていただきましたがいかがでした でしょうかもちろん世の会社世の経営者が みんなこんなことばっかり考えてるわけ じゃないですのでその点はご注意ください なので前半とかこの動画切り抜きされると 僕めちゃめちゃ悪い感じに映るなとそれで 炎上したら本当やだなっていうのは めちゃめちゃ思ってますというわけで今回 の動画はどうだったんですかねもしかし たら低評価いっぱいつくかもしれませんが もしよかったらチャンネル登録とこういう 動画でもまあ良かったよって方は高評価 ボタンを押していただけると励みになり ますというわけでよかったら今後ともご ひきにバイバイ