Länger krank in der Ausbildung 🤒 Was muss ich tun?

Ich hab da mal ein paar Fragen. Was ist, wenn ich während der Ausbildung mal länger krank bin? Also einige Wochen oder sogar Monate? Kann ich die Ausbildung dann pausieren oder verlängern? Wie ist das mit dem Lohn? Und was muss ich beachten? Kann mir gekündigt werden, weil ich krank bin? Kleiner Spoiler, nein, im Normalfall nicht. Warum nicht und was die Antworten auf all die anderen Fragen sind, das erfährst du in diesem Video. Du erinnerst dich vielleicht, das Thema Kranksein ist auf unserem Kanal nicht ganz neu. Wir haben schon ein Video gemacht, in dem es darum ging, wie du dich auf der Arbeit richtig krank meldest. Kleine Zusammenfassung gefällig? Kein Ding. Kurz gesagt, du meldest dich bei deinem Betrieb und gibst Bescheid, dass du ausfällst. Dabei gibst du am besten auch an für wie lange ungefähr. Wenn es länger als drei Tage sind, musst du zum Arzt oder zur Ärztin. Da bekommst du dann nach der Untersuchung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, gute alte AU. Und die gibst du spätestens am vierten Tag bei deinem Arbeitgeber ab. Hier habe ich das Video nochmal verlinkt, falls du noch mehr Infos zum Krankmelden in der Ausbildung brauchst. Übrigens, seit Anfang 2023 musst du dir nicht mehr den Stress machen, die Papierkrankmeldung per Post zum Arbeitgeber zu schicken. Ab sofort gibt es die elektronische AU. Okay, zurück zum Thema. Es ist ganz einfach so, dass nicht jede Krankheit nach ein paar Tagen oder auch Wochen vorbei ist. Manchmal kann es sein, dass es uns richtig erwischt und wir länger ausfallen. Viele von euch fragen sich deshalb, wie das dann mit der Ausbildung abläuft. Aber keine Sorge, auch darauf haben wir Antworten für dich. Dafür haben wir nämlich mal wieder mit den ExpertInnen von Cosmos direkt gequatscht und haben die wichtigsten Insights für dich parat. Dranbleiben lohnt sich also. Der Arm ist gebrochen, eine Allergie macht die Arbeit schwer oder du leidest an psychischen Problemen? Das alles sind Beispiele, die länger dauern als nur ein paar Tage. Und gerade die mentale Gesundheit von jedem und jeder Einzelnen ist heutzutage immer mehr ein Thema, das man ernst nehmen sollte. Egal was du nun hast, wie ist das dann mit der Ausbildung? Also erst mal das Rechtliche. Es gibt kein genaues Gesetz, das vorgibt, wie lange man krank sein darf. Wie schon gesagt, manchmal passieren halt Dinge, die man nicht beeinflussen kann. Jede und jeder ist mal krank. Du musst dir also keine Sorgen machen, wenn du mal ein paar Tage länger krank bist. Das ist erstmal nicht schlimm. Aber es gibt eine Faustregel, an die sich manche Betriebe halten. Die Faustregel sagt, dass ein Azubi nicht länger als 10 Prozent seiner oder ihrer Ausbildungszeit fehlen sollte. Bei drei Jahren Ausbildung sind das dann ungefähr 66 Tage. Wie gesagt, gekündigt werden kann dir nicht einfach, wenn du 67 oder 68 Tage krank bist. Aber auch dazu erzähle ich dir gleich noch ein bisschen mehr. Viel wichtiger ist nämlich jetzt erstmal die Frage, ob du trotz Fehlzeiten an der Abschlussprüfung teilnehmen kannst. Denn es ist ja so, dass du eine bestimmte Ausbildungszeit abgeleistet haben musst, damit du zur Prüfung zugelassen wirst. Hast du diese Zeit nicht erreicht, weil du zu oft krank warst, solltest du unbedingt vorher die IHK kontaktieren, die für dich zuständig ist. Da kannst du dann fragen, ob eine Zulassung nicht doch noch möglich ist. Auch hier hält man sich oft an die Faustregel von gerade. Das heißt, du hast gute Chancen, doch noch zugelassen zu werden, wenn dir nicht mehr als 10%, also die 66 Tage, deiner Ausbildungszeit fehlen. Das sind, vielleicht kann man sich das besser merken, knapp 12-15 Wochen. Alles darüber wird langsam schon kritisch. Pause machen geht in diesem Fall meistens leider nicht. Was dann passiert, ist ganz einfach. Du musst natürlich nicht die ganze Ausbildung wiederholen, sondern nur ein halbes Jahr dranhängen. Also die Ausbildung verlängert sich dann einfach um ein halbes Jahr. Aber wie gesagt, das ist nur eine Regel und kein Gesetz. Also kann es in Ausnahmefällen auch mal anders laufen. Noch eine ganz andere Sache, die ich auch interessant finde. Hast du bei dir im Betrieb eigentlich auch Angebote, die dich vorm Krankwerden schützen sollen? Klingt vielleicht ein bisschen komisch, denn klar, einen Arm kann man jetzt nicht davor schützen, dass er vielleicht irgendwann mal durchknackst. Aber es gibt schon ganz sinnvolle Ansätze. Cosmos Direct hat mir da ein paar coole Tipps mitgegeben. Viele Unternehmen, wie auch Cosmos Direct selbst, bieten zum Beispiel verschiedene Kurse an, mit denen du dich fit und gesund halten kannst. Das können beispielsweise Sportkurse sein oder auch Kurse zu Entspannungstechniken. Manchmal gibt es für MitarbeiterInnen auch ganze Gesundheitszentren mit professionellen Geräten für das Herz-Kreislauf-System und die Rückenmuskulatur. Bei Cosmos Direct kostet das auch viel weniger als eine Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio. Auch eine super Sache sind Vorsorge, Versicherungs- und Therapieangebote, wie du sie im Falle von Cosmos Direct im Generali Gesundheitshaus findest. Gibt es in deinem Betrieb alles nicht? Dann frag doch einfach mal nach Gesundheitsprogrammen oder Beratungsmöglichkeiten. Oder vielleicht hast du ja auch Bock, die Initiative selbst zu ergreifen und zum Beispiel einen Firmenlauf ins Leben zu rufen. Okay, andere wichtige Frage, die ich schon ganz am Anfang gedroppt habe. Kann mir gekündigt werden, wenn ich länger ausfalle? Auch da kann ich dich hoffentlich ein bisschen beruhigen. Eine Kündigung wegen Krankheit ist für den Arbeitgeber nämlich gar nicht mal so leicht. Als Azubi hast du als Arbeitnehmer in besondere Rechte und auch einen sogenannten Kündigungsschutz. Alles zu deinen Pflichten und Rechten als Azubi findest du übrigens in voller Länge auf Ausbildung.de. Der Link ist wie immer unterm Video. Ganz unmöglich ist eine krankheitsbedingte Kündigung während der Ausbildung aber nicht. Aber auch hier erstmal keine Sorge. Der Arbeitgeber muss nämlich begründen können, dass die Kündigung gerechtfertigt ist und dafür müssen ein paar Voraussetzungen stimmen. Und die schauen wir uns mal fix an. Zum Zeitpunkt der Kündigung muss eine sogenannte negative Gesundheitsprognose vorliegen. Das klingt jetzt erstmal kompliziert, heißt im Grunde aber nur, dass man abschätzen kann, ob du auch in Zukunft öfter wegen Krankheit ausfallen wirst. Klingt irgendwie krass, oder? Das kann man aber natürlich nicht einfach so vorhersagen oder behaupten. Hier müssen echt Tatsachen vorliegen, die das bestätigen. Da reichen dann auch keine Spekulationen oder unvorhersehbare Dinge. Du kannst ja zum Beispiel nicht, dir in drei Monaten den Fuß zu brechen. Wenn man von so einer Prognose spricht, sind damit meistens schon vorhandene Krankheiten gemeint, die sich auch so schnell eben nicht bessern. Es können aber auch Dinge sein, die dich in Zukunft an der Ausübung deiner Arbeit hindern. Also zum Beispiel, wenn du Allergien gegen Materialien entwickelst, die du für deine tägliche Arbeit brauchst. Eine schlimme Pollen- und Gräserallergie als Landschaftsgärtnerin könnte schon zum Problem werden. Du siehst also, mal krank sein oder auch mal länger fehlen heißt nicht direkt, dass dir gekündigt wird. Es gibt da nämlich auch noch eine weitere Voraussetzung, die zutreffen muss. Und da mal ein bisschen Bürokratendeutsch. Zum Zeitpunkt der Kündigung muss klar sein, dass, Achtung, ich zitiere, die zu erwartenden Fehlzeiten des Arbeitnehmers zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen oder wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers führen. Ich zitiere weiter, bla bla bla bla bla. Oder kurz gesagt, wenn du so oft fehlst, dass dein Arbeitgeber dadurch Probleme bekommt, also vielleicht eine Pleite droht, dann kann er eine Kündigung so recht finden. Aber auch dann ist es nicht so einfach, dich böse gesagt loszuwerden. Und damit kommen wir zum dritten Punkt. Es gibt dann noch die sogenannte Interessenabwägung. Das heißt, du hast ja selbst das Interesse, als Azubi deine Ausbildung zu beenden oder auch Geld zu verdienen. Und dein Ausbildungsbetrieb hat natürlich auch Interessen, alleine schon wirtschaftliche. Das wird alles gegenübergestellt und glaub mir, das ist ganz schön komplex. Merk dir an dieser Stelle nur, so einfach geht das mit der Kündigung nicht. Da fließen dann nämlich echt viele Sachen rein, die berücksichtigt werden müssen. Das ist dann zum Beispiel sowas wie die Dauer des Arbeitsverhältnisses oder auch die Krankheitsursachen und auch Dinge wie dein Alter, die Fehlzeiten von anderen ArbeitnehmerInnen im Betrieb und so weiter und so weiter. Heiß konkret, das alles muss berücksichtigt werden, damit der Arbeitgeber beweisen kann, dass er am Ende, blöd gesagt, mehr Probleme als Nutzen mit dir hat. Also zum Beispiel durch den Personalmangel oder die Kosten für die Lohnfortzahlungen. Und wieder die wichtigste aller Fragen, bekomme ich trotzdem Kohle? Auch hier gilt, ob du lange oder kurz ausfällst, du bekommst weiterhin Lohn, sogar den vollen Lohn. Naja, zumindest die ersten sechs Wochen. Danach bekommst du Krankengeld. Das sind dann etwa 70 bis 90 Prozent deines Lohnes, je nach Arbeitnehmer. Bei Cosmos Direct sind es 90 Prozent, weil dir ein Zuschuss berichtet wird. Das gilt allerdings erst ab zwei Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit. Das bedeutet für dich als Azubi erst ab dem dritten Ausbildungsjahr. Anspruch auf das Krankengeld hast du innerhalb deiner Ausbildung insgesamt 78 Wochen lang, also knapp 20 Monate. Wobei, genau genommen, werden davon noch die ersten sechs Wochen deines Krankseins mit vollem Gehalt abgezogen. Es sind also 72 Wochen. Übrigens, wenn du mit dem Krankengeld nicht auskommst, kannst du in bestimmten Fällen Berufsausbildungsbeihilfe beantragen. Mehr dazu findest du hinter mir. Du siehst also, als Azubi bist du für mögliche Krankheitsfälle in den allermeisten Fällen ziemlich gut abgesichert. Es kann aber ja auch sein, dass du dir trotzdem Sorgen machst. Zum Beispiel, dass das Gehalt nicht reicht. Dann kannst du natürlich auch Vorkehrungen treffen. Mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung bist du für solche Fälle abgesichert. Mehr dazu findest du in dem Video, das ich dir oben in der Ecke verlinkt habe. Nur so viel ganz kurz. Bei Cosmos Direct kannst du eine solche Versicherung auch als Azubi abschließen und bist dazu auch noch flexibel, weil du sie jederzeit anpassen kannst. Außerdem hast du die Möglichkeit, die fehlenden 10-30% des Arbeitseinkommens durch eine Krankengeldversicherung auszugleichen. Wie geht's dir? Jetzt mal ganz ehrlich. Hast du auch Angst, so häufig krank zu sein? Oder deine Ausbildung deswegen nicht zu schaffen? Ich hoffe, ich konnte dir ein bisschen die Sorgen nehmen. Aber wenn du noch Fragen hast, schreib sie gerne hier in die Kommentare unter das Video oder schick uns eine Nachricht bei Instagram. Ich freue mich, von dir zu hören.