資深職場人分享3個心法「跳級加薪」

Hello 大家好 這裡是Time Traveler 讓您瞭解各類故事的頻道 今天的主題是 資深職場人分享三個心法跳級加薪 新鮮人初進職場或是職涯的頭幾份工作 在考慮工作待遇的時候 通常對於薪水都是以實際的月薪數字 為主要考慮的重點 因為直接關係到每個月的生活開支 另外兩件事也可能一起考量 要花在通勤的實質時間 以及伴隨而來的額外開支 像是置莊費 雜項開銷 但是如果只是考慮上述這些實際面 其實你只做到活在當下的考慮而已 除了上述薪資本身的數字高低之外 公司 工作領域和職務這三項的發展前景 也是選工作很重要的評估重點 以上還沒包括要實際進到公司之後 纔可以深度體會到的公司文化與主管性格 以及同儕相處等要素 比例行調薪 薪水漲幅更高的機會 也因為如此 選工作對每個人來說都是一個很重要 但又不簡單的決定 只能靠多方收集情報 儘量讓自己能夠做出最好的判斷 如果思考工作的加薪幅度 也許你會覺得那是跟公司的制度有關 例如每年調薪的幅度有沒有慣例的做法 或跟產業的行情有關 例如像金融業這兩年發展還不錯 這些其實都沒錯 不過上述的加薪幅度 大概都是3%至8%之間的差別而已 5年、10年下來增加的幅度有限 因此如果希望薪水能夠有比較大幅度的增長 就要靠以下兩種機會 第一 升職的機會 如果是升職 薪水的增幅通常會比例行調薪矮得高 甚至是從10%起跳 假如跟一般每年3%至5%比 一下子把能薪資的基數拉高不少 這部分除了要靠你的表現之外 還有另一個重點公司的規模需要大到一個程度 才會有不同的直擊位階可以讓你往上升 所以在這個考量下 在找工作時對於選公司 就不一定是用小而溫馨 寧為雞手不為牛後的思維 二 轉換跑道 我自己的經驗比較偏向這個類型 在年輕的時候平均每兩到三年就會換一個工作 每次換工作大多是找跟我原本在做的行業有些關聯 但又有一定程度相異之處的工作 因此原本在舊職場所累積的能力或表現 在跟新公司談的時候都能發揮一定程度的加分效果 而中間對於部分新工作的選擇 我重視的不在於加薪多寡 而在於補足我的能力與經驗 讓之後爭取更高階的職位時更有機會 所以後期我在轉換跑道時薪水的調幅 都有機會到25%至45% 比一般的加薪高出非常多 上述兩種機會 我想最重要的還是在於 必須在工作中做出實際的成果與表現 有時候年輕人聽到我們老人家說 如果希望薪資待遇好 還是要靠在工作上多拼一點 都會覺得老人又在講幹話了 真是慣老闆之類 但其實並不是要你用努力工作去爭取老闆加薪 而是透過你的努力與工作表現 能超越同儕甚至是前輩獲得晉升 在轉職時實際展現出你的行情跟價值 纔是讓你的待遇可以更快提升的方法 像是彎道超車一樣超前其他人 如何提升自己的職場價值 要讓加薪的幅度與速度比正常來得快 首先要設法提升自己的職場價值 發揮彎道超車的效果 在看似順序已定的人生賽道上 超越和自己差不多年紀與經驗的人 取得領先的地位 以下是我的一些心得 分享給你 一 不怕離開舒適圈 敢接受新的挑戰 我的職涯中最大的轉折 就是在2000年時 從已做了七、八年的出版行銷企劃相關工作 挑到當時還很早期 甚至面臨第一次泡沫衝擊的網路產業 進入博客來網路書店開始做電商 之後不論是2002年轉職到雅虎網路拍賣團隊 或是在2005年轉調無名小站 做跟社羣有關的工作 都是在該領域滿出息的階段就進入跟嘗試 讓我除了比較有機會做出跟別人不一樣的成績之外 無形中也強化了我的競爭能力與適應性 因為如此之後在我轉換工作的時候 薪稅都有機會獲得30%至40%的增幅 所以如果有讓你可以離開舒適圈的機會 不妨去試一試 二 持續終身學習 科技發展對我們所處環境所帶來的變化越來越快 越來越劇烈 因此絕對不能認為學習隨著畢業 就可以告一段落 上述提到我生涯的大轉折 是因為從原來的出版業跨進網路產業 那時就是因為我從書 雜誌 文章裏感受到網際網路會是改變人類社會的一股大力量 所以當有機會可以加入這個新產業時 我就大膽地採取行動 持續學習絕對不是老掉牙的說教而已 很有可能會成為改變你人生的重要關鍵 臺積電創辦人張忠謀先生曾在一場演講裏提到 他是如何進行終身學習的 就是要有系統 有機率地規劃自己今年或未來五年要學什麼 例如他是機械繫碩士 但第一個工作是半導體相關 所以他第一個終身學習系統就是半導體技術 每天晚上讀兩三個小時的書 之後他的終身學習系統陸續轉到半導體物理 管理與會計 世界經濟和企業文化等領域 至於有紀律就是要規劃每個禮拜投入多少時間 有計劃則是想好要看什麼資料 跟什麼人請教等 他說一旦有了終身學習的習慣 就可培養終身思考的頭腦 所以持續學習是很重要的 我自己的終身學習領域跟我的工作也很密切有關 像是行銷、企劃、創業 後來還增加了科技、數位趨勢等等 就是要確保我自己在工作上不至於落後這個時代的發展 三,善用社羣與經營內容建立個人品牌 在現在這個時代 社羣平臺、部落格和YouTube等 所有人都可以自由運用 即便不是立志要成為網紅 也可以設法從自己的興趣、專長 或是學習經驗、心得等 找到經營社羣的主題內容 進而慢慢建立自己的影響力與個人品牌 在企業越來越重視社羣經營與內容行銷的此刻 這樣的能力絕對是大大加分的 所以閒暇時別只是玩手遊或追劇 如果喜歡我們的影片的小夥伴們 記得訂閱、追蹤以及開啟小鈴鐺 纔不會錯過精彩的影片 我們下次見