Nắm Bắt Tâm Lý Sếp: Không Khó Như Bạn Nghĩ | Series Lính Mới | Huỳnh Duy Khương

Làm sao để có thể hiểu được đúng ý sếp Tôi có thể hiểu được vì sao và từ đâu mà một bạn lại có băng khoăn này Bởi vì khi đi làm thì sẽ có sếp và sếp sẽ có chỉ thị giáo việc cho mình Và rồi mình nỗ lực mình làm xong và mình làm không được đúng ra cái ý Tại thống nhất đấy mình sẽ bị chửi, bị la, bị khiển trách, bị đánh giá thấp trong công việc Và rồi có khi là hướng dẫn lại xong rồi sau mình về mình điều chỉnh Mình làm có khi làm mãi vẫn không làm được đúng cái ý sếp đã đề ra Nó khiến cho mình rất là mệt mỏi Ước gì là mình có thể hiểu được đúng ý sếp Là sếp muốn 1, 2, 3 Ok về nhà em cài ngày cài đêm em chăm chỉnh làm đúng 1, 2, 3 Cho nó xong cái việc đó thì quá là tốt Nếu không cứ làm sai ý hoài Chứ hiểu lầm rồi làm lộn rồi làm đi làm lại hoài rất là mệt mỏi Mà thậm chí các bạn nếu mà chưa hiểu đúng ý sếp thì hỏi lại Em cũng có hỏi rồi anh Hỏi rồi nhưng mà cũng không ra được cái gì đó Rồi thậm chí là sếp nói em tự suy nghĩ đi Sếp giải thích lại xong em cũng không hiểu được tới đâu hết Nên biết là cái vòng lẫn quẩn lẫn quẩn lẫn quẩn Hồi mỗi lần mà tới gặp sếp để trình bài và trao đổi 1 biết gì đấy Thì cảm thấy rất là lo lắng Nếu ước gì biết được đúng ý sếp Làm ra được y như những gì mà sếp muốn Mọi chuyện sẽ khỏe biết mái, đi làm sẽ tốt biết bao Tôi sẽ hướng dẫn cho mọi người 1 vài cái cách để làm Sao có thể hiểu được đúng ý sếp hơn Cái trải nghiệm đi làm của mình đỡ bị mệt mỏi hơn Nhưng mà rồi trong video clip này cũng muốn chia sẻ với mọi người 1 cái câu hỏi hay hơn 1 cái câu hỏi mà không chỉ là những bạn đi làm lâu năm mới nên hỏi mình Mà cả những bạn lính mới, bạn mới đi làm, tập hỏi mình những câu hỏi chính xác hơn Thì cái công việc và sự nghiệp của các bạn dễ thăng tiếng hơn, đi làm hạnh phúc hơn Mà mình có trong tay mình sự kiểm soát tốt hơn rất là nhiều về sau Sẽ trao đổi với nhau về câu hỏi đấy Làm sinh hiểu đúng ý sếp đầu tiên Cần tiếp cận với việc này với 1 cái mindset mình thay đổi trước Hãy đến với 1 cái nhìn nhận là gì Hiểu được ý sếp là 1 điều không khó khăn như mình nghĩ Tại vì sếp là đối tượng rất muốn được hiểu Sếp rất là muốn nhân viên hiểu đúng ý mình Có 1 cái sự đồng thuận chứ không phải là đoán ý nhau, không phải là dè chừng nhau Vì đây là cái băng khoăn ở ngược lại Mà khi mà tôi huấn luyện cho những người làm sếp á Thì họ rất băng khoăn làm sao để nhân viên hiểu đúng ý em Em chia sẻ, em hướng dẫn mà nó vẫn không hiểu đúng Quan trọng là nó có cái chỗ nào cứng cứng cũng không dám hỏi Nên em không biết giải thích hơn như thế nào Nếu mà hiểu đúng thì họ sẽ làm đúng Mà làm đúng sẽ có kết quả Nếu họ làm sai thì phải giải thích lại Không là bị delay dự án ra, rồi mệt mỏi, rồi hiểu lầm Rồi tại, rồi tưởng, rồi phải đi xử lý hậu quả nữa Rất là mệt mỏi Nên họ muốn chứ Rất là muốn nhân viên hiểu đúng ý mình để triển khái cho ra công việc Nên là trong cái việc đấy nó có một cái sự đồng thuận Đó là thứ khiến cho cái câu hỏi này nó dễ Bởi vì nếu so sánh với một cái khác nè Khi mình thảo luận trong đội nhóm Trao đổi với những bạn mà ngang hàng với mình luôn đi Trời ơi, bạn này bằng tuổi em nên là dễ trao đổi hơn Còn sếp là người trên mình Họ trao đổi hơn, bằng chức vụ, bằng tuổi luôn Chắc là sẽ dễ trao đổi hơn Chứ chắc Cái dễ hơn là ở cái chỗ là hai bên có sẵn sàng và đồng thuận Muốn trao đổi và muốn hiểu nhau hay không Nếu mà mình thấy là bạn này nói ra cái là mình thấy là mình không muốn làm việc với đứa này Không muốn trao đổi với nó, mặt ai nấy làm đi Thì nếu có cái rào cản nó nghe từ ban đầu Sẽ rất là khó để mình có thể nói chuyện, thảo luận và hiểu đúng với nhau được Đúng không? Cho dù là ngang hàng, ngang cấp đấy chẳng nữa Nên là đối với cấp trên thì Yes nó có một cái nỗi sợ nằm sẵn ở đấy Đó là cấp trên của mình Lớn hơn mình là lo lắng, là bản năng rồi Nhưng mà nếu mình phân tích ở một cái góc độ logic hơn Mình sẽ thấy là Ê sao rất là muốn nhân viên hiểu chứ Chỉ là mình có dám tới để hiểu Mình có dám thẳng thắng và thành đật với mình là mình hiểu được như đây Mình chưa hiểu được như đây Dĩ nhiên là mình cũng biết cách để có thể đặt câu hỏi thêm Để có thể giúp cho người kia trả lời, chia sẻ cho mình Nên là cho các bạn một vài cái tip nè trong việc này Đó là nếu một cái gì đó mà mình băng khoăn, mình chưa hiểu Đúng không? Mình đừng có hỏi lại Như một tờ giấy trắng Dạ anh ơi chỗ này em chưa hiểu, anh trả lời Anh hướng dẫn lại giùm em được không? Ủa cái này ý anh là sao? Em không hiểu gì hết Thì mình hỏi như một tờ giấy trắng như vầy Thì mình giống như không có suy nghĩ gì hết Vậy nãy giờ bạn nghe gì Thì phía bên kia cũng cảm thấy khó chịu để hướng dẫn Mình hãy học cách thay vì là hỏi như một tờ giấy trắng Thì hãy hỏi để xác nhận lại Dạ với những cái nãy giờ em nghe thì em hiểu được cái này Em xác nhận lại cái này sẽ làm như vậy đúng không ạ? Còn cái chỗ này em vẫn còn băng khoăn ở đây Em sẽ được làm rõ em biết cái chỗ này nó sẽ như thế nào Mình xác nhận lại cho người ta thấy Những cái nào mình hiểu đúng mình nói Cái nào mình chưa hiểu mình nói Thì nếu mà hiểu đúng mà thật sự nó chưa đúng Thì họ cũng sẽ giúp mình sửa lại những chuyện đấy Thì đó sẽ là cái cuộc trao đổi tích cực hơn rất là nhiều Cái thứ 2 là mình đến với một cái thái độ học hỏi và cầu tiến Tại vì mình tới với sự sợ hãi Mình thấy là bên kia chắc là sẽ nghĩ là mình đang làm phiền họ Nói có cái gì em không hiểu Rồi hỏi đi hỏi lại chắc là đang làm phiền đây Thế mình không dám hỏi luôn Thì mình tới với cái tâm thế đó Cái gương mặt của mình, cái ngôn ngữ cơ tệ của mình Nó cũng sẽ khiến cho người khác thấy là Tui là cái gì đó mà bạn không dám nói chuyện với tui hả Thì cũng tạo nên cái cảm xúc khó chịu Mình nhận ra cái sự làm phiền thật sự nè Không phải là dũng cảm trao đổi với nhau trong tình huống đấy Mà là cái việc mà chúng ta sợ làm phiền nên không làm rõ Về làm sai mới là phiền nhau Mình tới mình sẵn sàng trao đổi Và cái tip thứ 3 là gì Đừng mong là mình sẽ hiểu được liền mọi thứ ngay trong một cuộc trao đổi Nếu đó là một cái việc nhỏ đơn giản thì nói xong hiểu rồi làm thôi Nhưng có khi cái bạn làm việc nhiều năm rồi Sẽ giao cho các bạn cả một cái dự án Giao cho các bạn một cái ý tưởng Giao cho các bạn một cái mong muốn nào đó mà chưa bao giờ làm Một cái điều mới Có dù nói với nhau cỡ nào đi chăng nữa Sẽ rất là khó và hầu như trường hợp mà Xảy ra là 100% những gì trong đầu người này nghĩ Nó sẽ truyền qua hết 100% cho những cái bên kia người kia nghĩ Thì điều đó thường sẽ không có diễn ra giống như vậy đâu Trong cái cuộc trao đổi đó là Tới đây là hiểu hết khả năng rồi đấy Nhưng mà không biết mình có hiểu đúng chưa ta Mình nghĩ là đúng thì mình cứ làm trước đi ta Mình làm được một phần công việc, hai phần công việc Thì xác nhận là dạ em xin cập nhật tiến độ Cái việc mà báo cáo tiến độ trình bài đang làm tới đây như thế này như thế kia Thì sếp nhìn vào sẽ thấy là Ủa nếu làm theo đây như bị sai hướng rồi em ơi À vậy hả anh Trao đổi lại để chỉnh sửa Thì có khi phải nhìn vào một cái việc Mình mới biết được là đúng hay chưa đúng Để mà chỉnh trên cái một thứ gì đây để trao đổi với nhau Để mà tiếp tục điều chỉnh, điều chỉnh, điều chỉnh, điều chỉnh, điều chỉnh Cho tới khi ra được cái kết quả cuối cùng Chứ không phải là ngay từ ban đầu Đúng, hiểu hết tất cả 100% Xong, không bao giờ nói chuyện với sếp nữa Phần còn lại đừng đụng vô tới em nha Em làm tới đâu kệ em nha Em làm, làm, làm, làm, làm, làm Đông tới khúc cuối Đây nè anh Trời ơi sao 2 cái này Ngạc nhiên chưa Nó không giống nhau Cái khúc đầu với khúc cuối Thì cũng không ngạc nhiên lắm Làm rõ ngay từ ban đầu, hết khả năng nói tệ Làm tới đây Báo cáo, cập nhật, điều chỉnh Tới đây, báo cáo, cập nhật Thì cái xác số cao nó đúng Nó cao rất là nhiều Thì đấy là thứ mà Mình mang cái kết quả trong công việc tới Để xác nhận lại Thì đó là 3 cái Tip, 3 cái cách làm đơn giản Mà mọi người có thể triển khai Còn những cách nào khác nữa không Mấy bạn mà Chuyên gia phối hợp với sếp Comment xuống phía dưới xem Có rất nhiều bạn làm việc tốt với sếp nha Vì xong hồi cũng trong những Khóa huấn luyện của tôi luôn Đặc biệt là những bạn quản lý Bạn đó chia sẻ là Xong hồi em làm việc thì với sếp Là làm rất dễ nha Vì cuối cùng em cũng hiểu là sếp muốn gì Trình bày trao đổi thẳng thẳng với nhau là được ha Thống nhất cam kết là làm Xong hồi em không còn sợ sếp nữa Em bắt đầu sợ nhân viên của em Sợ nhân viên của em mà không sợ sếp nữa Vì nó nó không nghe, nó nó không hiểu Nó không hiểu nó cũng không nói Mà thậm chí là có những đứa bật lại cãi lại Hứa là không làm đúng deadline Đủ thứ hết trơn Sợ nhân viên hơn là sợ sếp luôn Thậm chí anh có gặp nhiều bạn giống như vậy Nó là trên cộng đồng của chúng ta Trên kênh của chúng ta Có những bạn nào mà Sao một hồi mình cũng tìm ra được Ah crack the code Tại là tìm ra được cái mật mã Cái chìa khóa Được phó hợp rất tốt với sếp Thì chia sẻ thêm kinh nghiệm phía dưới xem Và nói tới đây để chuyển sang Câu hỏi thứ hai Đây là thứ Mong muốn mọi người tiếp thu được tốt hơn Trong video clip này nè Thay vì chỉ có trong đầu mình một câu hỏi Làm sao để em có thể hiểu được đúng ý của sếp Hỏi mình câu hỏi này Và trả lời nó một cách triệt để Sâu sắc Đúng về vấn đề Thậm chí nó có thể thay đổi Cả công việc sự nghiệp Cuộc sống của mình Nó là câu hỏi rất là ít người đặt ra cho bản thân của mình Làm sao để em biết đúng với sếp Để em làm theo những cái mà sếp mong muốn Bạn có biết Là mình muốn cái gì không What do you want Mà không chỉ biết Là mình muốn cái gì trong công việc Mình có biết là mình muốn cái gì trong cuộc sống cá nhân của mình không Và công việc Sự nghiệp là một phần trong cuộc sống của mình thôi đúng không Đóng góp gì Cho cái mong muốn này Nó là một bức trân bự Còn ngay trong một cái việc nhỏ Khi thực hiện một dự án nào đấy Bạn có biết là mình muốn cái gì trong dự án đó không Ngoài chuyện là chỉ làm theo việc của sếp Tại sao câu hỏi này quan trọng Vì có khi là các bạn đang trong giai đoạn đầu Mình chưa phối hợp tốt với sếp đúng không Nên mình lo lắng băng khoăn về chuyện đấy Dĩ nhiên cái đó không phải là không nên làm nha Mới bắt đầu làm thì Chưa biết mình cần làm được cái gì Thì sếp giao tới đâu là làm tốt tới đó trước đi cái đã Follow the rules Làm đúng những thứ mà đang có trước cái đã Chứ không phải lúc nào cũng nói em muốn làm này em muốn làm cái kia Vẫn phải làm theo đúng những nguyên tắc có sẵn Đừng quên hỏi mình câu này Bởi vì tôi cũng gặp những người quản lý Đi làm nhiều năm trời rồi làm rất là tốt Hiểu đúng ý của sếp Thực hiện nhiều dự án có kết quả thành công Nhưng mà rồi sau một hồi cảm thấy Không còn hạnh phúc nữa, không còn muốn phấn đấu nữa Không còn muốn cống hiến hết mình cho công ty nữa Vì sau một hồi Làm việc nhiều năm trời 3 năm, 5 năm, 7 năm Nhìn lại thấy rồi rốt cuộc mình có được cái gì ta Mình cũng cài ngày cài đêm Mình cũng làm ngoài mong đợi Sẵn sàng làm việc overtime Nhưng cuối cùng cũng là đi thực hiện cho ước mơ của người khác Thực hiện cho cái vision Của người khác Cho cái của sếp lớn, của CEO Của lãnh đạo cấp cao nhất Đặt ra một cái tầm nhìn Thì những người quản lý ở giữa Sau một hồi mình chỉ triển khai theo ý của sếp thôi Sếp muốn đi hướng này Làm cái việc kia, ok để em huy động Điều động mọi người quân lực Để hoàn thành Execute triển khai cái định hướng đó của sếp Sau một hồi mình hiểu rất đúng và làm xong luôn Được thưởng, đúng không Rồi được công nhận Được thăng tiến, có thu nhập tốt hơn Nhưng mà nhiều năm trời nhìn lại Và thấy được là ổng cuộc mình có được cái gì Cho mình Hay là mình chỉ đi làm Và thực hiện giấc mơ của người khác thôi Thì họ bắt đầu băng khoăn Họ bắt đầu ít muốn cống hiến hơn Tại sao Mình lẽ là suốt những năm tháng còn lại Cũng chỉ như vậy hay sao ta Thì mình sẽ rơi vào Trạng thái giống như Một trong những người mà tôi kể Và gặp đó là Tính bản thân mình, cũng là cùng giai đoạn Khi mà còn trong thời sinh viên Mình rất là háo hức Mình rất là có nhiều mong đợi Hang vọng, viễn cảnh, vision cho bản thân mình Sẽ làm được gì trong cuộc đời này Nhưng khi đi làm, cứ 1, 2 năm đầu tiên Mình vẫn còn những ước mong Cải tổ, thay đổi Cải tiến là một điều gì đó to lớn Cho bản thân của mình Dần dần về những khó khăn, thử thách Mình bắt đầu học cách Ok, chắc không làm được đâu, cứ làm đúng việc này Sau 1 hồ, mình sẽ quên mất nó đi Những thứ mà mình mong muốn Và sau 1 hồ Mình tập trung làm những cái kia Mình phấn đối, có khi cũng làm được Cũng làm đúng với sếp hơn, đúng với trình hơn Cuối cùng cũng đã làm được cái này, cái kia Cũng có tới một giai đoạn Chỉ muốn làm vừa đủ Bởi vì làm cực quá Tối nào cũng làm tăng ca Tối nào cũng làm overtime Và tôi bắt đầu Ảnh hưởng tới cái Mối quan hệ cá nhân của mình Không còn nhiều thời gian cho gia đình, không còn nhiều thời gian cho những sở thích của mình Không còn thời gian cho mối quan hệ yêu đương Rồi sức khỏe Tôi bắt đầu tính Cụ thể hơn, thời gian là hãy tối tôi làm Sáng tôi sẽ nghỉ bù Phải xin nghỉ bù để cho nó bù lại Đúng cái thời gian đó, rồi bắt đầu Một cách nào đó, rồi một giai đoạn là lười Cống hiến Thấy cái lửa của mình Nó không còn nhiều như những năm đầu tiên nữa Rồi cứ làm đi, cứ xông pha đi, cứ hít mình đi Rồi nó Dần dần tuột mất như vậy Không biết có bạn nào đã trải qua Cảm giác như vậy chưa Và đó là lúc tôi nhận ra