想拿好offer，面試要“演”出配得感！

面試其實就是在篩選掉配得感低的人 如果候選人的硬實力都差不太多 面試現場誰有高配得感 誰的演技好 纔是決定是否錄取的關鍵因素 第一 要演出來高配得感 首先你要明白 既然對方邀請你參加面試 就代表你身上至少有一個閃光點是打動面試官的 是配得上這個崗位的 所以大公司也好 小公司也好 說到底只是規模不同 你的競爭對手不管是什麼背景 這個時候都是跟你站在同一個起跑線上的 你要不斷的告訴你自己這一點 有好的崗位就去投 不管它是什麼公司 有好的面試就馬上去上 不管你的競爭對手是誰 第二 要演出來匹配度 你想要的就是我剛好有的 你喜歡什麼內心我剛好就是 按照這種感覺 要從簡歷 風格 言談舉止上 都要為你面試的崗位量身定做 比如說你去面互聯網公司 你就要展現出你的行業認知和主觀冷凍性 甚至偶爾不經意的冒出一些他們常用的黑話 什麼拉旗 抓手 要復盤等等 那面體制內呢 重點圍繞著穩定性 服從性 大局觀 那面銷售崗 你就要強調你的業績和過往的結果 面後臺的職能崗位 重點就要在你的溝通協調和你的親和力上 第三 演出來自信度 面試前可以想像一下 我今天來就是跟他們交流的 我選不選他還不一定呢 所以面試的時候 你可以自信到堅定的說出錯誤的答案 本身面試很多時候無所謂標準答案 主打一個篤定 所以在面試時說話要正視對方的眼睛 表情放鬆 語氣不卑不亢 少說n啊這樣的一些語氣詞 又少用那些模稜兩可的詞 總之氣場拉滿 絕對是一個成熟的職場人 第四 要演出來主動性 熱情滿滿的人真的很拉好感度 所以不管你平時多愛人多上 面試都給我意起來 一定要提前瞭解崗位和公司的背景 面試時候主動探討行業趨勢和看法 表現出你的專業主動和熱情 那標取概率一下子就提升了 最後跟我一起唸啊 我可以 我配得上 我值得 我是Echo 祝你拿到理想的offer 加油