面試提問環節，你可以問什麼問題？【鵝姐｜求職】

一場面試最後80%的面試官都會問 你有什麼問題問我 這時候問什麼問題比較加分 什麼問題可能減分呢 你過去問的什麼問題 面試官又會怎麼看呢 Hello 大家好 我是格姐 我有10年工作經驗 做過頂級快銷公司的管理培訓生 優步的市場經理 和互聯網創業公司的市場總監 今天就和大家聊一聊面試官 讓你提問的時候問什麼問題比較好 關於這個話題 我之前也看到過一些所謂的經驗分享 發現質量真的是參差不齊 有的人他言之鑿鑿 所以提醒大家 在看這些經驗分享的時候 一定要注意鑑別 區分分享者他的質量靠不靠譜 那麼話說回來 今天格姐會和大家探討 面試官讓你提問的目的 你自己作爲求知者提問的目的 不建議你問的問題 還有供你參考可以考慮問的問題 首先是面試官讓你提問的目的 作爲一個每年面試上百場的業務面試官 格姐可以和大家坦白 面試官讓你提問題 主要有這麼幾個出發點 首先是出於職場禮儀 給你一個提問的機會 回答你關心的問題 同時也會根據你的提問 去判斷你求知的動機和關注點 比如說你是更加關注薪資 還是更關注工作內容 面試官還會根據你的提問 判斷你的求知誠意 也就是說看你有沒有認真準備問題 問出來的質量高不高 從而看你有沒有認真對待這場面試 第二作爲求知者 我們要想想自己提問的目的是啥 這個環節我們主要有兩個目的 首先是瞭解自己關心的信息 也就是說真的把這個環節 當成是一個提問的機會 去了解那些自己關心的事項 而不是想着說去討好面試官 然後問一個 你覺得面試官可能會喜歡 但是對於自己沒有意義的問題 其次我們也要嘗試給面試官 留個好印象 但是大家注意 不要對於這一點預期過高 因爲到了提問的環節 其實已經比較難去扭轉面試官 通過前面面試去形成的印象了 你的提問最多能夠幫着加一點點分 所以說如果有人告訴你 光靠最後的提問環節 就可以扭轉面試局面 當面試官對於你從非常不滿意 變成超級滿意 那他就是騙人的修溝 接着我們來說說 不建議你問哪些問題 爲什麼不建議你問 首先不建議你說自己沒有問題 或者問特別基礎的問題 如果你說自己沒有問題 這可能會讓面試官擔心你的求知誠意 覺得你沒有認真去準備這場面試 因爲按道理 如果你對一個職位感興趣 對於自己的職業發展很上心 那麼總是會有你關心想要問的問題 也不要去問一些過於簡單的問題 比如說看過崗位招聘啓示 或者是說搜索一下公司信息 就能夠回答的問題 就不要在這個環節去問了 不然的話會讓面試官覺得 要麼你是沒走心不尊重他的實踐 要麼就是你獲取信息的能力太差 其次不建議你直接或者間接的 打探面試結果 首先要說明一下 不排除有的面試官 他是不介意現場給你反饋 比如說告訴你哪裏做得不錯 哪裏還需要加強 哪裏和目標的崗位還有距離等等 但是也有不少的面試官 是非常反感這種行爲的 他會覺得你是在套信息 或者單純的問出這個問題 就是不職業 包括也有一些公司是明文規定了 不允許面試官在面試環節 給候選人反饋 面試過太古的管理培訓生 當時我就傻乎乎的 在面試結束之後 問面試官覺得我怎麼樣 結果人家一臉嚴肅的說 公司規定了不能夠給反饋 搞得場面還有點尷尬 所以我作爲求職者 是有親身經歷告訴我 這個問題是有風險的 同時作爲面試官 我也非常不建議 大家在提問環節去問面試反饋 因爲從風險和收益這兩個角度講 這個問題都不適合 風險角度前面說過了 面試官可能不高興 覺得你不職業 而從收益的角度 可能你沒有收益 就是現場問不到任何的信息 因爲有可能公司是規定了 現場不能給反饋 只能在整個面試的流程結束之後 整體性的給到一個通過 或者沒有通過的評價 甚至都不能給到任何具體的反饋 還有可能面試官是需要先內部討論之後 才確認最終的一個評價 現場也是不能給任何信息的 而且無論公司是哪種情況 面試反饋你早晚會知道的 公司本身就是需要在面試的流程當中 適合的時候把反饋給到候選人 無論這個反饋是比較籠統的 講通過或者沒通過 還是能給到一些更具象的反饋 說哪些能力匹配 哪些能力有顧慮等等 那我們就等着公司去告訴我們就好了 沒有必要浪費一個面試當中 提問的環節去問這個問題 而且說問這個問題收益不大 還有一個原因 就是它幾乎不可能讓面試官 給你有印象的加分 因爲這個問題 它既不體現你的工作能力 也不體現你對行業崗位的認知 也不能體現你的求職誠意 那如果你說我就是很想知道 面試官對於我整體匹配度的感官 或者說問哪些地方還需要加強呢 那而且也建議你換個問題 比如你可以問面試官說 在您的眼中 您覺得這個崗位 他要勝任的話 最重要的幾項能力是什麼 甚至這個問題問過 聽面試官講完他的想法之後 如果時機合適的話 你還可以補充性的 解釋那麼一兩句去體現出來 你在他所看中的能力當中 其實是具備一些相關的經驗能力的 第三 薪酬福利類的問題不建議問 比如說公司的五險一金具體怎麼繳納 差旅加班的費用怎麼算 遲到扣不扣錢等等 不要在這個時候問 有三個原因啊 首先呢 這可能會讓面試官覺得 你對於工作本身不上心 過於關心利益 甚至有種斤斤計較的感覺 其次有些薪酬福利的細節 面試官真不一定知道 不一定能夠回答你 尤其是業務面試官 他可能真的不知道 關於什麼調休啦 加班差餘補助啦 這樣的一些細節 最後也最重要的一點是 不建議你在面試當中 主動問起薪酬福利的問題 是因爲他不利於你做薪資談判 你不如在面試階段 先爭取好好表現 通過面試 那麼面試通過之後 HR自然會約你 去討論offer的細節 這個時候 你再一次性的去了解清楚 所有薪酬福利相關的信息 其實是更加有利於你 談出一個好offer的 第四 不要問明顯和工作無關的問題 什麼意思呢 比如說有同學 想要和麪試官掏近乎 會在這個時候問說 聽您的口音像是廣東那邊的 雷海麥廣東洋啊 想借機秀一下自己的方言技巧 又比如有同學會問面試官說 您工作之餘 都有什麼興趣愛好呢 其實你想一想 面試官是廣東人又怎麼樣 他會因爲你會講廣東話 就給你多加一分嗎 又比如說 你問了面試官的興趣愛好 好 他說他玩飛盤 你說你也玩飛盤 他就會因此去錄用你嗎 那這可能是飛盤歷史上 最黑的最慘的一次啊 第五 公司八卦小道消息類的問題 不要問 有的人可能想顯得自己 對於公司很關注和了解 提問環節就說 哎 我看某某大佬之前加入咱們公司了 他現在過得怎麼樣啊 我怎麼聽說他被邊緣化了呢 你說這個問題 面試官聽了什麼反應 他能怎麼回你 大佬入職也好 大佬離職也好 大佬失寵也好 都和你求知這件事情沒啥關係 除非你也是大佬 那你也不用看這個視頻了 這些問題問的不恰當 會讓面試官很尷尬 如果回答你 還搞得來好像他在公司傳小話一樣 但是如果是關於公司發展的正統信息 這個是可以問的 尤其如果他和你求知的崗位有相關性 這甚至是鼓勵你去問的 比如說啊 你求知的是直播運營的崗位 你可以提問說 我前段時間看到報道說 咱們公司正在加速打造 我們自己平臺的直播電商商業閉環 我想了解一下 接下來公司在這件事情上面 幾個關鍵的動作是什麼 我所求知的這個崗位 在其中扮演什麼角色呢 第六不要問那種 聽上去像是在拷問對方的問題 大家要注意把握一個分寸啊 就是你可以展現你對於公司的興趣 你的好奇 但是呢 不要問出來的問題 讓對方感覺你是在質問他或者質疑他 我舉個例子 有博主在分享這個話題的時候 建議大家問面試官說 你爲什麼還待在這家公司 說可以通過這個問題 去了解公司文化啥的 但是我覺得這個問題有點坑啊 不建議大家問 因爲首先這個問法帶有質疑的屬性 給人的感覺就像是求知者 覺得這家公司不好 不能夠理解和想象 爲什麼面試官居然會繼續待在這裏 這麼一種感覺 那這個問題一不小心 可能真的會惹惱面試官 其次啊 這個問法也很籠統 就是沒有講清楚 自己側重觀衆的點是什麼 那面試官回答起來也會比較費勁 至少你可以嘗試 把它變成一個更友好的問題 比如說如果在面試當中 面試官有去分享到 他自己的一些過往經歷 而且他的經驗是比較豐富的 那麼你可以提問說 以您的經驗和資歷 應該是有很多好的選擇的 那麼這家公司什麼地方吸引了您 讓您願意持續在這裏去工作呢 最後不要問賣弄類的問題 這個邏輯就像是說 你回答個人缺點的時候 不要講假缺點一樣 有的同學故作聰明 想要問面試官一個有挑戰性的問題 然後藉機去說出 自己準備好的觀點看法 用來體現自己思維認知的高深 而且提醒大家千萬不要這麼做 如果你問的問題 讓面試官很挑戰尷尬了 對你是沒有好處的 沒有人願意招一個 讓自己下不來臺的人 而且如果你還表現出來了 你的動機就是想要賣弄 那基本上這個面試就黃了 因爲面試官會覺得你很不真誠 甚至很心機 不會願意把這樣的人 帶到自己的團隊 最後再和大家分享一些 可以問的問題供你參考 首先你可以問崗位開放的原因 一個崗位它是新創建出來的 還是接替某位離職同事的 都有不同的意味 所以我們可以合理的通過提問 去了解這個崗位開放出來的原因 比如說它是一個新崗位 還是接替某位離職同事的空缺 如果是新崗位可以瞭解 爲什麼要創造這樣一個崗位 背後的思考和原因 如果是接替離職的同事 也可以瞭解一下 這個崗位已經空缺了多久等等 而如果是現有崗位上的人 還沒有離職 甚至他還不知道自己要被離職 那你也可以去評估一下 如果自己後續接任工作 可能會在人事協調上遇到哪些挑戰 總之通過提問 讓自己掌握的信息更全面 第二你可以問 對於崗位工作的剷除預期 你可以問面試官 他對於這個崗位的剷除預期是什麼 從而去了解到比招聘啓示上面 更細節更具體的內容 比如說你應聘一個產品經理的崗位 招聘啓示上面說的是 負責產品重大功能迭代設計 以及產品上線 那麼在提問環節 你可以具體的去了解一下 現在產品屬於什麼階段 團隊對於下一階段的迭代 有什麼需求或者預期 老闆希望這個崗位的同事 推進什麼工作 達成什麼目標 工作週期大致是怎麼樣的 這樣對於自己如果入職之後 要具體從事的工作 會有更加具象的感官和判斷 三可以問團隊的目標職責 構成分工 大多數的求職者 都會關注團隊的情況 比如說團隊有多少人 大家是怎麼去分工協作的等等 因爲這就是自己入職之後 會長期並肩一起工作的人 那麼大家的能力水平如何 怎麼去分工協作的 都會影響自己的工作體驗和產出 所以問這方面的問題 面試官是完全OK的 他也可以據此去感受到 你是在認真的瞭解和考慮這份工作 而從你的角度 你也可以借這個問題 去了解團隊的工作範疇 協作方式等等 你還可以問 崗位發展性相關的問題 我們加入一份工作 不只是爲了當家 也會在意未來的發展性 所以你可以問面試官這方面的問題 具體來說 你可以從不同的一些角度 來切入去了解這個問題 比如說你可以從團隊的角度切入 去問團隊未來一到三年的 核心工作目標 你在其中的角色 比如說一位同學 他去應聘一個新媒體團隊的 公衆號內容運營崗位 那麼他可以問面試官 團隊未來一到三年 核心關注的指標是什麼 如果面試官講出來的是 短視頻或者中長視頻 那同學就可以進一步去了解 是不是這意味着說 公衆號運營的重要度會逐步降低 那麼他未來需不需要 或者說有沒有機會 去做一些公衆號運營之外的工作等等 第二個切入角度 是你所應聘的崗位 面試官對他的短中長期預期 比如你可以問面試官 對崗位短期的預期是什麼 三到六個月 他希望你交付什麼 長限的預期又是什麼 比如說一到三年 希望你實現什麼 你可以根據面試官的回答 去大致判斷出來 他覺得崗位做的事情 是比較一成不變的 比如說三個月和三年做的事情差不多 還是說有比較多的機會和空間 去探索一些新的可能性 當然面試當中可以問的問題 遠遠不限於 而且這裏舉例的這四種 分享這幾個問題 更多是想給大家 帶去一些思路和啓發 大家作爲求職者 在面試當中 也不要刻意的去迎合 或者討好面試官 不然容易弄巧成拙 或者讓自己過於被動 那麼在提問的環節 我們是真的可以去抓住這個機會 瞭解關於一份工作 我們關心的問題 畢竟這是未來 你一週至少5天 每天至少8小時 要去面對的工作 是值得你去了解更多 再做判斷的 那麼關於面試最後的提問環節 可以問什麼問題 不建議你問什麼問題 娥姐的分享就到這裏 感謝觀看 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