執行崗，簡歷如何顯得“懂策略”？

當前求職環境下 即使只是招一個執行感 也會要求候選人有策略思維 而如果想要爭取更高的薪資和抬頭 那麼策略思維就是我們必須在簡歷中 呈現出的特質 可是具體怎麼做到呢 我們以活動營銷的小王同學爲例 他原來的簡歷有一段文字是這麼寫的 活動執行 執行營銷方案進行線上線下多渠道推廣 跟蹤營銷活動效果 實現活動參與率提升40% 那麼像這樣的表述給你什麼感覺呢 是不是一看就很執行 那麼像這樣的簡歷 就難以爭取到更高的薪資和抬頭 怎麼改呢 可以用這三步來優化 第一步 充分挖掘相關經歷和信息 這個過程就是不斷的追問自己 what why how 這幾個問題的過程 比如說what 我做過的活動都有哪些類型的 比如說拉新 促活 轉介紹 大促 上新 我的目標人群是誰 why 爲什麼要做這些活動 目的是什麼 爲什麼當時選擇了針對某個人群做活動 而不是針對另外某個人群 how 具體活動是怎麼做的 活動的主題是怎麼設計出來的 我是怎麼吸引用戶參與進來的 哪怕當時有些具體的機制策略 不都是你一個人定下來的 但是也要像這樣 嘗試把它梳理清楚 拉東取馬 確保自己可以說出個所以然來 第二步 使用更凸顯策略能力的詞彙 比如說不用活動執行 這種聽上去就很基礎的詞彙 來概括你的全部工作 而是把它替換成活動策略 運營規劃 活動策劃 這樣一些更高階的能力詞 第三步 提煉做事的方法論 注意是提煉方法論 而不是羅列工作職責和流水賬 提煉方法論是講出 你通過什麼方式挖掘出某某機會 針對某某問題才用某某解法 這樣一些獨特的思考和解法 而羅列流水賬 只是講出了任何人負責這個工作 必須要做的事項 按照這三步優化之後 簡歷的文字就可以調整成這樣 活動策劃 策劃產品上新促銷清倉等20家活動 針對用戶低克難卡點 策劃捆綁營銷滿減等玩法 達到雙倍積分滿多少元抽獎等噱頭 實現活動參與率提升40% 新的表述會顯得同學在活動運營上 有更加系統的經驗和策略能力 那麼自然也就更可能吸引面試官 我爲大家準備了一份三萬字求職錦囊 包括高分簡歷模板 經典面試問答等精華文檔 幫你拿下理想工作 需要的同學在評論區告訴我