高學歷，你不會輕易的一手好牌打爛的

就什麼樣的人容易一手好牌打的稀爛 就這個問題 他的難受之處 一呢主要暴露在聰明人身上 這就非常可惜 本來有很好的潛力 後面肯定有很好的發展 第二呢 當自己真的意識到自己有這個問題的時候 那通常不是第一次踩坑了 而是踩了好幾次坑 就跟跳槽一樣越跳越差 越跳越差 再想把這個下降的趨勢 你給掰回來就非常非常難 我自己身邊的例子就很多 再加上我們服務的同學以及直播裏 連麥的案例樣本量非常之大 我說一下我的總結 尤其是在跳槽中越跳越差 這個惡性循環裏面的同學他的特徵 第一長期目標不明確 但是短期有格外焦慮的聰明人 那這種情況特別容易出現在 上進心特別強的同學身上 那要不就是自己半年一回顧 發現自己的業務 似乎這半年的時間裏面沒有任何進展 甚至整個業務還在探索機 老闆對於方向也不是很清楚 自己的能力感覺沒啥長進 那就開始琢磨了 自己是不是應該動一動 看看機會通過換環境來解決問題 要不就是一年一回顧 我今天的漲薪似乎還沒有 再看一下身邊的人 你上半年跳槽漲了30% 你下半年跳槽漲了35% 那我也想漲 我也想跳 關鍵問題在於 職場機會和漲薪機會的規律它就是 如果你在一家公司待不了兩年 是不可能做到業務中的核心的 而且現在多數的業務它就是這個階段 你需要不斷的嘗試不斷的試錯 纔能有突破 很多機會說實話都是等來的 那另外的話 工資漲幅就更是這個樣子了 所有的高薪資 包括我自己 它不是每年10% 這麼一路漲上來的一個線性的關係 而是三年一個臺階 有了突破再一個臺階 如果你不清晰長期目標 只因爲這些短期目標天天焦慮 一定就會越跳越差 那怎麼能夠在求職過程中面試過程中 抓住這種三年一個臺階 這種漲幅的機會呢 那核心在面試裏面 一定要體現出你過去的思考 爲什麼我會要求每一個同學 都去看我們的這種高階的面試注資稿 那第二個特質就是內核不穩 選擇標準不停改變 然後導致在一個事情上 不停地做決策 不停地犯錯 我舉一個典型的例子 我不知道大家看直播的時候 有沒有遇到過這種 從大廠先跳到了國企 沒辦法 現在要降嘛 60萬一年變成了40萬一年 那在國企待了兩年 覺得不符合預期又想回大廠 然後問我怎麼才能讓HR 按照60萬的總包給它計算 而不是40萬給它去算 因爲它想要一個比較大的漲幅嘛 這就是典型的 因爲內核不穩導致的決策反覆 請問你是第一天知道 國企跟你的預期不一樣嗎 你不就是當時在大廠覺得太捲了 天天996被老闆催進度壓力太大 幹不下去了 然後想找一個其他的路子嗎 當時想清楚了嗎 當時不也是考察了很多的公司 看了很多的機會 也瞭解了國企的氛圍 你覺得可以接受纔去的呀 那怎麼 現在上下級的觀念稍微明顯一點 就覺得壓抑自己的自由了 覺得工資不漲 錢不夠花 就忍不了了 想重新回去卷 忘了自己怎麼走的嗎 這就像一個人從這個坑裏過得不舒服 然後跳到隔壁的坑裏 然後又不舒服了 再回來 實際上坑都沒有問題 而是自己的決策邏輯 自己對自己的認知是不清晰的 那內核穩是什麼 就是對自己的認知足夠清楚之後 知道自己要什麼 知道自己放棄什麼 這樣你的決策纔不會反覆 第三個的話就是 Ego大 導致不斷的歸因錯誤 這個更普遍 Ego大的人做得好 歸因都是自己 覺得自己碗大鯊魚江青 所有的功勞都是自己的 自己就是牛 做得不好都是環境 隊友不行 客戶不懂 領導亂干預 市場下行 但人生就是不斷給你命題 讓你去解題的 如果因爲歸因的原因 本來是自己內在的原因 沒有去改正 沒有去調整 那這道題解得不夠好的話 它就會不斷的給你出類似的題 只不過形式 場景不一樣 你就會在一個問題上面 批判的才坑 所以如果大家想要在面試裏面 體現你的思考能力 尤其是高級別的同學 一定要去參考我們這一套 高級別問題的回答 主字稿 它會讓你的面試準備效率變得更高