一場面試，你必須主動講出的3個信息！

很多同學面試表現不理想 是因爲把面試等同於了職場彙報 可一場面試只有30分鐘 不通過就後續不再有溝通的機會 你和麪試官此前也毫無交集 這顯然和職場溝通時間長輪次多 你和對方都是熟人或者半熟人 特性大不相同 所以要面試成功 你必須要在一場面試當中 講出三個信息 首先是你和崗位的匹配點 很多同學喜歡羅列 自己在各家公司的各種經歷 想要大而全的展示所有能力 希望面試官從中自己發現亮點 可是如果你自己都搞不清 又怎麼指望面試官 在短短的30分鐘裏面做到呢 你應該做的是 把結論直接餵給面試官 比如說認真閱讀崗位JD 提煉崗位要求的能力 針對這些能力逐個挖掘 自己都有哪些相關的經驗和產出 然後在自我介紹的時候 就主動講出來 你可以直接用這個句子 我理解崗位要求的核心能力 包括ABC 過去我在這些方面 都有一些經驗的積累和產出 比如說A方面我曾經做到過什麼 B方面我曾經實現了什麼 C方面我有什麼什麼的經驗 第二個必須講出的信息 是你最拿得出手的經歷 正常面試官一定會問你的過往經歷 通過經歷來挖掘你的能力和經驗 那麼在面試前 你一定要完整梳理你的所有經歷 從中篩選出你和目標崗位 最匹配最有成果的三段經歷 用背景思考行動結果的框架 把這段經歷講清楚 首先是背景 包括這件事情做它的目的是什麼 希望達成的指標是什麼 當時有沒有遇到什麼挑戰 比如說公司的時間資源經驗有限 或者你接手這個項目的時候 已經出現了某些狀況等等 接着講思考 也就是你爲了達成目標 切入的思路是什麼 比如你可以這麼說 爲了促成用戶轉化 我核心從選品優化 活動曝光以及促銷機制三個方面入手 接着是行動 這個時候就展開講 你基於前面的思考分別展開了行動 爲什麼是這些行動 它們帶來的階段性產出是什麼 最後是結果 也就是你最終達成了什麼結果 如果你達成的結果超出了最初的目標 那一定要主動把它講出來 第三個必須講出的信息 一場面試中 你必須設法主動展示出你的工作方法論 這樣面試官纔會相信 你不僅過去工作做的不錯 而且未來從事新工作 你也真的可以做好 比如當面試官問 做好某某工作的關鍵是什麼 你如何看待某某現象 這樣一些問題時 你都必須要展示出你有方法論 你可以用這個句式 我會從XYZ幾個角度分析 其中X方面我認爲要重點關注X1 X2 Y方面我認爲關鍵點有Y1 Y2 Z方面我認爲要考慮blah blah 基於這個邏輯我認爲blah blah 這樣讓面試官感受到 你有一套言之成理的邏輯體系 而不是隻有碎片的執行經驗 點出你和崗位的匹配點 講出你最拿得出手的經歷 帶出你的工作方法論 做到這三點 你的面試成功率一定會顯著提升