閨蜜軍師|該不該離職？怎麼離職？兩位CEO教你正確離職

我真的上班超不爽 我看他走過來 我就覺得我的寒毛全部站起來 其實很多人離職 是因為跟主管處不好 有非常大的關係 我跟我每一個階段的老闆 都是超級好朋友 你真正有跳槽的底氣 絕對不只是 我對現在的工作不喜歡 我似乎在這公司 越來越不像我自己了 我每天卑躬屈膝的要被罵 我要一個環境 最重視 我有的技能 嗨 大家好 歐管姐今天請到我的閨蜜 今天歐桂姐姐 找到粉絲有一個很棒的留言 她叫做閒子 她是這麼提問的 她在國企待了十四年了 每年都想辭職 但是一直沒有辭職 都不知道是什麼支持她幹這麼久 如果一個工作 讓自己都有那種不適的感覺 是不是該離職 聽出這個人的糾結了嗎 其實他很真實 除非你今天到一個爛工作 你眉頭都不用眨 你就知道應該走了 但是我們往往 就像閒子的感受 當然她是做了十四年 肯定這個工作 有支撐她做十四年這麼長的時間 但是還是會覺得有一些 好像不盡理想 好像總覺得她是不是 miss掉了一些什麼機會 這是我從裡面看到的 又常常聽到身邊的朋友 都講到好像別人的工作 聽起來比較有挑戰性 又比較有機會 所以總是心被撩起來 可是又覺得跨出去 沒那麼容易 我覺得這是很多人 在這場冬都有的感受 Rose你自己在一生當中 有哪一些離職的那一片刻 你做對了決定 你是怎麼做對的人 在我30歲以前 我就換過四份工作了 那個時候還蠻有離職經驗的 說說看 其實很多人離職 據統計 幾乎超過一半是因為跟主管 處不好有非常大的關係 真的 不一定要水火不容 但是總覺得主管 要不就是不是太理解 不太提拔 種種各式各樣的原因 我記得我在年輕的時候 我介紹我的一個朋友 做了我的老闆 可是做朋友是一件事 就做老闆我就發覺 大家溝通的習慣不相同 那這個老闆呢 在工作當中 就三不五時的會講一些 讓我覺得很不舒服的話 不舒服到一個程度 我就想說 我是不是不要幹了 可是還好我是忍住了 我心裡就想 到底是你待得長 還是我待得長 畢竟是個外企 還好我待下來了 這個公司兩年後 就升了我做總經理 我現在回頭來想 第一 我的老闆講這個話 不代表他真的是輕蔑我 其實他給了我 其他非常多的空間 讓我在我的工作上 可以有表現 有個時候 我們讓我們不舒服的東西 不斷地會困擾我們 真正的關係其實沒這麼糟 我真的必須跟你講 我感到說 我真的上班超不爽的 我看他走過來 我都覺得我的寒毛 全部站起來 就立刻不舒服 第二個 我沒有選擇去問他 其實如果我們把一些 有時候很不舒服的東西 真找機會跟老闆溝通 或許能夠把這些東西 可以化解下來 對 所以呢 我覺得有時候 跟老闆的關係 或者老闆的溝通 尤其是在我們 比較年輕的時候 我們很容易被那個感覺影響 我第二個例子是 我以為我進了一個 超棒的好公司 可是去了那個公司 我才發覺 那個公司一板一眼 我是一個ENFP的人 你知道 就是那種非常想要自由 天馬行空的 我就發覺每天上班 都覺得好像那個框框架架 讓我喘不過氣來 你就一直忍 你每一天越來越沒勁 直到別人都看得出來了 在那個時候我才決定說 我如果再繼續下去 我可能就不像我自己了 所以我做了六個月 我就離職了 那個工作 我的覆盤的關鍵是 這個大環境適不適合我 有個時候環境合適不合適 那個整個的文化跟你的性格 那個吻合度 我覺得就是在我們 在找工作的時候 我們就要去了解的 剛剛你的例子是聽起來 你內心告訴你 你是ENFP 你就到一個比較有自由 比較有容許創新的環境 所以你就毅然決然辭職 即便是六個月 你也不覺得難堪對不對 對 考慮的過程當中 一定有很多人 給你不同的建議 那時候就有人給我建議說 Rose 你怎麼能夠這麼早離職 這個在你的履歷表上 看起來很難看 可是那個時候 我覺得我年輕 老實說 我離職的成本也比較低 我硬在這邊熬 只是為了熬在這個履歷表上面 看起來好看 我覺得不值得 如果那時候我已經四十歲了 我的考量可能就不一樣了 所以你在年輕的時候 我覺得還蠻鼓勵 你找到一個比較能讓你 天賦可以容易發揮的環境 快速學習 然後快速成長 更快的時間 你可以找到你對的賽道 剛剛發現你很明顯發現 你不喜歡這個環境 感覺很窒息 所以我們不喜歡什麼 其實也是蠻清楚的 沒錯 我們透過不喜歡這個工作 不喜歡這個工作的本質 我不適合 其實也很快可以有答案說 我該不該走 好像是這樣 我們不喜歡的本質 而不要變成我不喜歡的人 就像我剛才舉的例子 我第一個例子 是有一個不喜歡的人 但是那個公司的文化 完全適合我 我做的事是我喜歡的 同事的關係是好的 我唯一的問題就是 我不喜歡那個老闆 那你忍一忍 後來你還升了總經理 為了不喜歡的人而走 最劃不來對不對 真的 可是我真的看到很多人 他會誤以為 我如果跟了這個老闆 我好像就卡在他這邊 每天不開心 然後你就覺得 很多事情都變成卡卡的 你經歷過這個卡點之後 你是怎麼樣突破 跟那個老闆還能夠和平相處 至少沒離職 我那時候真的 我心裡就跟我自己講 到底這個企業 像我這樣的個性 在這個公司 應不應該有前途 我覺得從我的學經歷 跟我的性格 我覺得其實是合適的 所以我還是相信 我在這個公司有發展 所以呢 我其實跟很多比較資深的人 不一定是我的老闆 我就建立了不錯的關係 例如那時候我們的 亞太區的總部在新加坡 我就會跟新加坡的一些主管 都建立還不錯的關係 所以那個時候 我就幫我自己找到了一份工作 我就調到新加坡去 你這個例子表示說 如果真的是有很多一些 不愉快的因素 造成想要離職的時候 你想想看有沒有辦法換崗 結果你換崗成功了 然後留下來反而步步高昇 所以當時要是衝動離職 那就太劃不來了 如果時間重來一次 那時候你想早點換崗 你覺得有什麼對的管道 讓你可以早點離開 這個跟你處不來的主管 在公司要換崗 通常你是需要 要有一點這個信任存款 成績單要好 對 你要有一些成績單 除了自己的表現要好之外 第二個就是 常常建立一些 跟別的部門單位 一些友好的關係 很多人工作就是埋了頭 只幹他自己的那份活 也不跟人家建立關係 要往外看 那我講一下我的例子吧 可能跟這位粉絲有點像的 就是他說他 不知道是什麼支撐他那麼久 肯定有一些好的地方 好比說以前我 26、7歲的時候在澳美廣告 當時已經在廣告界 幹了四年了 也已經進到廣告界的殿堂 但是那時候到了 做廣告的第四年的時候 我覺得我碰到一個瓶頸 不是我不愛我的老闆 我老闆好得很 也不是我不愛這公司 因為這公司是多少人 想要擠著進來的 而是我發現 我沒有學習的空間了 還有一點就是 我跟這公司的文化特別不合 這公司非常強調創意導向 創意第一 然後業務第二 似乎是這樣 那我這個人又是一個 非常業務導向的人 我覺得客戶要什麼 我們盡量要滿足客戶 讓他能夠達到目標 即使客戶不喜歡我們的創意 我們要想辦法聽清楚 為什麼不喜歡 然後回來跟創意討論 但那時候呢 我們那個企業文化 已經到了一個非常極端的 就是完全百分之兩百 去偏向創意 如果我沒有辦法 把客戶的這個意思 講清楚之前 我就被創意罵到臭頭 我都講不出來了 你知道嗎 然後那時候我就覺得說 可是我客戶說的沒有錯啊 是我們自己的創意 沒辦法幫他能夠說出 他想要的 那個這個產品訊息 為什麼我們沒有辦法 把它改到好 所以那個時候 我的最愛的老闆 他也打算要離職 他就跟我說了一句話 他說OGA 你不覺得嗎 我們在這公司繼續下去 沒指望了 他說你看 客戶笨 創意爛 我們在這裡 能做出什麼成績來 只能挨罵 然後每天拿個小板凳 坐在那個地方 好委屈 而且我做了四年 一直在重複同樣的工作 所以我的Pros and Cons 我是怎麼評估呢 Pros就是 這是個大舞臺 大招牌 我的名片很漂亮 我是奧美廣告 而且我已經 終於熬成婆了 我有帶一個小AE 但是Cons是什麼呢 我似乎在這公司 越來越不像我自己了 我每天卑躬屈膝地要被罵 然後我在客戶面前 也沒辦法抬頭挺胸 因為我也不覺得 我的創意好到哪裡 我常常提一個 我都覺得 沒有辦法銷售的創意 去跟客戶講 但是我不敢說什麼 那個氣氛其實是 我沒有辦法認同的 所以我就毅然決然覺得說 我一定要跳槽了 但是這個產業 廣告業我已經沒有辦法 跳到任何一家 比奧美更棒的公司 所以我就想說 那我要換行業了 換什麼行業呢 所以這就是賢子問的問題 他說他不知道什麼支撐他 我覺得是因為 他不知道他要去哪裡 那我有一個方法告訴大家 當你要離職的時候 知道我要去哪裡會更好 那就去吧 勇敢去吧 所以那時候我知道 我要去哪裡 說我一定要去甲方 我怎麼評估呢 我就評估了一下我的個性 我的個性其實很喜歡掌控的 我希望能夠有話語權 我不希望就是每天 被人家定一個Deadline 其實我自己定Deadline 我自己會完成的 然後我喜歡掌控自己的預算 我不喜歡老是被人家殺價 那再來就是我會懷疑 我適合去嗎 我Ready了嗎 我就想說 我已經做了四年廣告了 我曉得這個廣告代理商的 所有的一些裡裡外外的事情 我知道怎麼樣做一個好的乙方 那我肯定可以做一個好的甲方 我就自己給自己 左腦右腦這麼討論 我就覺得太合理了 我現在去甲方是時候了 所以那時候我就趕快去 跟我的老闆討論 他就說我覺得你適合跳到芭比娃娃 因為這個甲方正好是 我們的客戶當中最愛我的那個 所以那天晚上我就打了電話 給我甲方爸爸 那個新加坡的總經理 他叫做John John當天晚上約我在 臺北一個啤酒屋見面 聊不到半小時 他說你等我 晚上我打個越洋電話給到紐約 他們如果有Headcount 就算沒有我也會爭取 你就來吧 所以我覺得離職之前 是因為你不知道要去哪裡 會比較慌 我們想清楚之後 其實一點都不用害怕 後來我就進去了Mattel 在Mattel的時候 為什麼會跳到肯德基 這也是一個很成功的離職跟就職 而且是換行業 其實當時我在Mattel做芭比娃娃 已經做了第七年了 然後這七年來一直都在重複自己 就是做塞貨 清倉跟收錢 如果我塞得太多 最後清不了倉 也進不了貨 我就收不到錢 所以就是一直在那邊惡性循環 很丟臉 就等於我做個總經理 其實是很窩囊的 就是沒有辦法幫公司賺錢之外 再加上我自己太年輕被升到總經理 也有很多東西做得不是很成熟 所以我每天都在為公司焦慮 終於有一天呢 我受不了了 我就跟我的總經理講說 你再叫我做下去的話 我就真的要生病了 這也是個檢查點 我真的覺得說我快要生病了 我甚至跟我老闆講了一句 非常情感用事的話 我說Annie 我求你讓我走 如果你讓我 明天就不用來上班 你上個月的薪水都不用發我 我都可以 我太討厭來上班的感覺了 就這樣子 然後後來他就答應我的辭呈 那當然也找人找了大概八九個月 並不是我多了不起 而是我把那工作做得超過 一般人應該要奉獻的 就是我已經是工作狂到一個程度了 就在想那我下面要去哪裡 然後我又復盤了一下 我會的其實就是批發 我不會零售 所以我為了要踏出我的舒適帶 我說我下一個工作 一定要去自己有門店的公司 我就開始到處看 我那時候看到麥當勞 看到肯德基 看到誠品書店 我只要看到這個招牌 我會微笑的 我覺得我對這個品牌有feel 我好想來這個地方幫它賣炸雞 幫它賣書 那我就覺得說我要毛遂自薦 所以那時候我想要跳槽的心也有了 再加上我的一個標的也出來 就是一個有自己門店的一個產業 是餐飲業 是服飾業 反正就不是玩具業就對了 所以我就興致勃勃 就覺得說那我接下來要開始寫履歷表 雖然我是從批發跨到零售 但是生意的本質是差不多的 我那時候跳槽 我就看我自己有的 而不是看自己無的 所以我跳槽的底氣也很高 你知道我就到處毛遂自薦 最後就被肯德基看上了 就進到了肯德基 我覺得任何的職場 絕對都是每一步都算數 每一步都值得的 過去十四年 也許你到了第四年就該走了 但是你多做了十年 沒關係 這四年也好 十四年也好 肯定有一些本質上 你是可以轉移的技能 對 剛剛從OGA 講到他個人的故事裡面 有幾個很關鍵的 他很清楚知道他的目標是什麼 在澳美的時候做了四年 可能你第二年的時候 你也沒有想說我要去哪跳 但是當你把一個工作 你已經做到一個相當的程度 而且看得出 他不是公司最重要的部門的時候 你覺得 對不對 他的關鍵 可能不見得是文化不合 而是他就不是這個公司 他最核心的部門 他是以創意導向為公司最重要的 所以OGA選擇一個 我要一個環境 最重視我有的技能的 你可以 其實可以聽得出來 他還是第一 在他的工作上做到好到 客戶會說 OGA如果今天晚上沒有這個職缺 我都要開給你 所以我覺得 你真正有跳槽的底氣 絕對不只是 我對現在的工作不喜歡 而是你一定在這個工作中 做到有相當的水準 因此你纔有那個底氣過去 我覺得OGA剛才講到一個很棒的 他居然跟他在澳美的主管 會來商量他要去甲方的事 這也證明一件什麼東西 就是其實我們是可以 很開放的來討論 我們對自己職涯的安排 有個時候我們 很多員工會犯了一種心態覺得 反正我就是做你給我的事 我開心不開心 滿意不滿意 我都往心底擺 他不討論自己的職涯 那這個就白白的放棄了很多的機會 OGA如果你那次沒有跟你的老闆講 他可能會覺得我要去外面找工作 而沒想到客戶就根本就準備好 有一個完美的機會給你 所以也建議在職涯裡面的人 把你的職涯發展 也當成你現在工作中跟主管 一個可以討論的事情 的確 我跟我每一個階段的老闆 都是超級好朋友 所以我的職場的這些轉折點 其實都跟他們商量過的 包含後來我在Timberland 12年 我也是找我以前澳美的主管聊說 你看怎麼回事 他說這時候你該走了 怎麼聞都不對勁 你該走了 對 因為他們對你夠瞭解 某種程度也像一個導師一樣 就像你的導師 但是最重要的還是 自己的職涯是掌握在自己的手中 就像賢子一直講的 一直有不適感 是你沒有清楚的知道 你想去哪裡 如果你想到是一個產業 而你擔心的是跨產業的問題 把你所有的你的經驗 把它真的覆盤成為能力 而這些能力都是可以轉移的 你知道你的核心能力 瞭解你想去的產業當中 它的一些特色跟它的特質 看是不是真的可以Mapping 對 那我問你一個比較 題外也算題內話 比如說有一個媽媽 她以前可能是在雜誌社當編輯 其實也是呼風喚雨的 突然之間為了做全職媽媽 休息了四五年 現在她小孩長大了進了小學 她想要再回到職場 那這個時候呢 你覺得她有什麼核心能力 在做這五年的職場媽媽當中 可以說服她的下面的東家接受 這的確是一個比較會有的劣勢 可能我們還是要強調 我過去在職場中累積的這些經驗 並沒有走掉 即便時代改變了 可是這一切的核心的能力沒有改變 另外一個就是 尤其是工作已經有經驗的人 我們要一直維持在業界人脈的關係 因為最後給你機會的人 很可能是你過去的屬下 也有可能是你過去在業界中的朋友 但是你在面談的時候 你還是可以展示你的能力 以及把媽媽的那個韌性 還有我們會增加了同理心 我們就常常看到 一個沒結婚的主管 哇 兇巴巴的 等到生了孩子回來 同理心變強了 包容力變強了 對 真的真的 而不是讓人家覺得說 她將來工作不認真 因為老師要顧家 而是可以把她從劣勢轉為優勢 像璇子 她一定有一些沒有自信的地方 沒有信心的地方 所以你會怎麼樣去鼓勵人家 看自己有的 而不是看自己無的 在工作中 一定要養成一個習慣 就是固定的回頭來看看自己 我到底又學到了什麼 並且記錄下來 我們永遠都要有心理準備 有更好的機會來的時候 我到底知道我有什麼 而且強調 真的你工作中如果能找到好的導師 一些你可以信賴的人 如果我認識璇子 我肯定會鼓勵她留下來 而不是急著要離職 先解決她在這國企 覺得做不下去的一些關鍵因素 你想想看有沒有一些新的項目 你去爭取 我們是要做熟而不是做新 還有另外一點就是沒事要早事做 自己折騰自己 萬一在工作實在太穩定 沒得學習的話 那我們可以 充實我們自己的什麼興趣愛好 或者是找一個副業來做 這都是有辦法 讓自己沒事早事做 而且會永保年輕 我們在一個公司久了 的確會膩 也看不到好像很多新的東西 不要等那個新的東西 都是別人端在盤子給你 有個時候你可以自己塑造一個機會 只要是符合公司利益 符合你老闆的利益 其實你塑造出來的不見得是他要的 說穿了 不管我們要留 我們要走 其實職涯都是掌握在 我們自己的手中的 只有回頭來看了才知道說 這個決定做得對不對 其實當下可能留也有留得好 走也有走的機會 真的好好掌握你真的要什麼 Rose 講得太好了 她的結論都已經講出來了 我沒有任何的可以補充的地方 後面有個小問題 大家都有一種技術性的一個顧慮就是說 我是不是要在這個工作上面 在履歷表一定要超過多久 那麼下一家才會看得起我 表示說我有累積 你認為呢 我覺得在現在的這個時代裡 一個人工作真的很久很久 反而你還會有一些疑問 你真的會要看他在哪一個位置 所以我覺得不要擔心 當然你三不五時就一直換 這肯定也是一個問題 但是如果你真的知道你為什麼換 那你就不要害怕 就像你那個六個月的換得很成功 或十二年的走得也應該 沒錯 我希望今天大家 除了賢子你親自聽到之外 很多人都可以在裡面知道 在職場上面離職的時候 考量有哪些因素 在跳槽的時候有哪一些 那希望大家都能夠在 金三銀四之前聽到這一集 然後也轉發給更多的人 讓他們知道 怎麼樣找到自己的天命工作 然後在自己的職場上發光發熱 成為一個更好的自己 好不好 謝謝大家 也謝謝Rose 微祕軍師下集見 拜拜