劉律talktalk 【劉律talk talk】男女領導的思維差異？怎麼看待嫉妒？職場里有真友情嗎

其實我們這個行業的女性領導不是特別的多 在您這個層級的這種合夥人看來的話 就是男性領導跟女性領導 在管理團隊上的這種思維差異在哪裏呢 我覺得沒有很絕對 比方說男性女性她的性格特點 導致她的管理方式有什麼巨大的差異 因爲你說女生是不是會普遍更細心一點 更溫柔一點 也不好說 對 也有什麼稀里噠噠哈的女性 然後也有非常細心非常溫柔的男性 對吧 這種人都有 但是你說群體性的特徵 可能還是會普遍性更多一點 更明顯一些 所以女性她可能更細心一些 更溫柔一些 更善解人意一些 她會換位思考 所以她的團隊的人文關懷也許會更多一些 但是這個東西 我覺得後天通過管理方式管理能力的提升 都是能夠互補和培養的 對 有些人還覺得說 男生是不是更理性一點 然後情緒更穩定一點 戰略眼光更遠一點 我也不覺得我的戰略上做的差 對吧 做人的角度來說 你可能需要知道自己的長處在哪短處在哪 包括無論是業務上的還是管理上的 然後什麼地方應該揚長避短 什麼地方應該取長補短 這個是無論在哪個能力面上都需要做的 那如果說就是您跟某一個男性的這種合作伙伴起衝突了 是會硬剛下去 還是說會讓步 我不管他是男的女的 確實 對 就是你在產生衝突的時候 什麼時候該進 什麼時候該退 跟性別沒關係 還是對事不對人 下一個問題可能稍微有一點小小的敏感 它是關於嫉妒的 就是像您這麼優秀 那從小到大成長的過程中 是不是肯定也有聽過一些流言蜚語 或者是有遭受一些人的嫉妒 或者當然可能我們自己也會有嫉妒或者是羨慕別人的時候 那您怎麼去處理這種心情 其實經常遇到 小時候遇到現在也會遇到 前兩天我還看有人評論 會把你所獲得的成績歸功於一些 你靠臉 當然我胖的時候沒有臉 你靠臉 然後是不是靠關係 然後自從爆出來 我是四線城市長大的 還有人會不信這樣的 然後還說你是不是靠人氣 老孃之前就很紅了好嗎 只不過沒有出圈而已 爲什麼大家會有這樣的一些言論呢 我覺得有一些可能是經驗主義 就是他們可能之前見到過有一些人獲得成績 的確是靠這些的 這個我覺得是不能否認的 第二個就是您說的 我覺得有可能有嫉妒心 也是有一種心理平衡 我爲什麼沒有獲得那樣子的成績 是吧 那就是因爲我長得不夠好看 或者我關係不夠好 背景不夠好 或者我人心不夠旺怎麼樣 總之不是因爲我沒有能力 不是我不努力 給自己找一個不成功的藉口 其實這也是一種嫉妒的心態 在我看來 這種心態會導致你看不到差距之後 果然不前 自身找問題 就失去了前進的一次機會 所以對這種人 我其實挺可憐他們的 我曾經說過嘛 我說對於黑我的人 我並不生氣 我只是覺得有一些悲憫 您覺得職場有真友情嗎 你覺得我們團隊是個什麼樣的團隊 因爲我們團隊就是一個 沒事去互相家裏蹭飯的那種關係 我跟客戶也是這種 你會發現我動不動盯着客戶家了 然後去客戶家 女客戶家裏 睡個晚上 有些人會覺得 哎呀在職場上不能有真友情 是因爲有一些職場環境 是比較機制化的 甚至會有很強的內部競爭 或者是辦公室文化比較重的 你說你都是好朋友了 然後你在面臨職場那種環境 首先在這種環境下很難成爲好朋友 第二個成爲好朋友了 你正面臨着同一機會的競爭 或者怎麼樣 會不會很難受 但是我們的比較簡單 就是因爲大家是一個共同創業的 這種聯盟的一個關係 所以這個團隊感會比較強 而且你想我們團隊選的小朋友 都是考慮價值觀 去同的一致的 我們纔會在一起 纔會選到團隊裏面來 既然是價值觀一致的 爲什麼不能成爲朋友呢 價值觀越一致 越容易成爲好朋友 我們選客戶也是 我們也不是說所有的客戶 我們都要 這個客戶我們覺得 能夠尊重我們 接受我們中立觀點 尊重專業的 這種我們纔會把他成爲我們的客戶 而且我們中間很多客戶都是結家 你會從他身上也能學到很多東西 而這樣的人 爲什麼不能成爲好朋友呢 所以我覺得凡事不絕對 我們去平衡主業 跟自己的這些社交媒體平臺 那你咋平衡的 這個卡力沒有那麼多 信心流的時候會覺得焦慮嗎 哎呀 哎呀這個問題戳的我好痛 現在趕月光 是因爲你對你自己 掙錢的能力有一期 所以你才月光的 我那句話現在點醒我了 後一個問題可能會更扎心一點 就是關於健康 我不是很健康