求職面試500問 趁年底，撿漏工作機會，快速拿到滿意offer

其實年底更容易解鎖工作機會 原因有三個 第一年末的時間優勢 很多企業的招聘計劃當中 會有部分的崗位因爲業務調整 候選人放棄的原因出現空缺 這些黑炕會在年底前完成招聘 確保不影響下一年度的工作推進 尤其是針對一些業務解鎖要求比較高的崗位 企業會更急於在年底來填補空缺 此外部分企業會在年末去梳理預算 如果當年的預算沒有用完 爲了避免預算被削減 也可能會臨時的開放部分崗位的招聘 並且爲了快速的去確定 通常企業都會加快進度來推進這些崗位 這些都爲我們提供了一些簡陋的機會 第二的是部分的候選人他會想 我今年已經熬到現在了 那肯定得要拿着年終獎 等到明年的青三銀四我再開始找 或者是前面的九到十月秋召集 找工作已經找的焦頭爛額的這些人 他想先躺平再過年 這就導致年末的求職市場競爭壓力是相對較小的 那同一崗位的競爭數量就會減少 那如何在三週內拿到好的結果呢 首先今天開始用一天去梳理我們的職業定位 定位的時候要考慮兩點 一是針對你的求職意向崗位 企業對候選人的能力結構要求是怎樣的 那這個呢我們可以通過去主流的招聘網站 篩選十到十五個心儀的崗位 提取其中高頻出現的這些關鍵詞來進行分析 二是結合我們自己過往的實習工作項目經歷來分析自己 求職的本質就是拿我們有的去做交換 不要脫離自己的實際來定位 否則不僅會拉長這個求職的週期 還有可能會因爲長期沒有結果而陷入焦慮 第二呢是花一天的時間去重塑你的簡歷做作品集 以崗位需求技能爲核心 針對性的去優化或者重塑簡歷 而不是從自己的角度出發 想寫什麼就寫什麼 那在描述的過程中 每段經歷我們都要去補充具體的數據和成果 突出我們在工作當中的價值和能力 部分崗位我們可以考慮做作品集 把自己過去的分析報告策劃案 還有執行效果文案推廣方式 傳播數據放在PPT當中 可視化的去展示你的工作成果 這樣也能體現求職的真誠態度 第三用一天時間去上傳簡歷 做崗位的篩選 儘量覆蓋多個主流的平臺 並且根據自己的目標崗位方向去設置訂閱提醒 明確目標行業薪資學歷等等信息 再開啓消息的通知 確保有新崗位發佈的時候 我們能夠及時的接收到 接下來去篩選心儀並且適配的崗位 從平臺推薦和主動搜索當中 逐一去查看公司的規模業務崗位職責和任職要求 排除掉那些行業陌生能力差距比較大的崗位 篩選出匹配度超過60的整理成投遞的清單 第四用一天的時間去準備面試的話術 經過前期我們的崗位分析 對公司對崗位的要求也基本上了解得七七八八了 那麼就可以開始梳理高頻面試問題 並且用腦圖撰寫回答的框架 可以藉助AI的工具 預測可能會出現的高頻問題有哪些 再結合我們自己的經歷去準備案例 確保邏輯是清晰的細節是飽滿的 第五步在12月16號的這一週 我們可以集中的去投遞和麪試 保持每日投遞的頻率 選擇上午的9-11下午的1-3 這兩個HR相對活躍的時間段 優先去投遞那些最新發布或者最急招的這些崗位 打招呼的話術也要用一到兩句話去進行一個針對性的說明 投遞之後及時在清單中標註 避免我們重複投遞同一個崗位 針對於收到面試邀約的 我們要確認時間面試形式面試官是誰 總共有幾輪面試 那線下的面試我們就提前查好路線 如果HR約了你電話面試 就按照我們前期準備的這個面試的框架來應對 這類面試大多會圍繞簡歷 開展基礎匹配度的一個考察 同時我們也可以向HR去了解公司的業務模式 企業文化近期的動態 體現出對公司關注 第六一週投遞結束之後 在週六週日大約20-21號 我們進行一個階段性的覆盤 依照之前整理的清單 我們去統計一下你投了多少崗位 收到了多少面試 完成了多少面試 根據覆盤的結果去判斷 我們要不要對簡歷做進一步的調整優化 來補充沒有覆蓋到的關鍵詞 或者說一些關鍵經歷的表述 同時針對於面試當中出現的這些問題 回答不佳的去整理問題的清單 優化回答的模式 第七在22-26的這一週 持續的去投遞 對於沒有反饋的崗位不要氣餒 可以進一步的去追蹤 一般在面試之後的一到三天 都是可以去詢問的 當收到意向offer的時候 和HR去確定薪資的構成 試用期的要求 崗位職責等關鍵信息 最大限度去爲自己爭取更高的起薪 拿到保底offer 並且對人在面試流程當中的 這些新移的崗位 主動的去跟HR推進 表達你自己強烈的入職意願 儘可能多的爭取被選的機會 最終結合薪資水平 行業前景 工作內容 通勤距離 職業發展空間等等 篩選出性價比最高的offer 以上每個環節緊密相連 按照這個流程去推進 希望大家在12月的時候 都能拿到理想的結果 即便暫時沒有達到目標 也不要氣餒 這套求職邏輯適用於任何時間段 加油咯