哪些崗位存在薪資虛標 注水比例是多少

招聘平臺上現在掛的薪資範圍 我不知道大家發現沒有 這薪資範圍越掛越大 大家都知道這些東西是有水分的 但是不同行業不同崗位 它水分深深淺淺 你這些比例是多少呢 這怎麼算呢 我已經很久沒有用小黑板大點兵了 我今天要講到很多具體的行業 很多具體的崗位 本期視頻的靈感來源於 世界盃，法國打巴拉圭的那場比賽 本人作爲法國隊 齊達內時代二十年的球迷 我已經被這種遮遮掩掩 虛假不公的事情給整震怒了 這件事情已經嚴重破壞了 我的精神秩序 所以我要在我的專業領域 爲消滅不公平的黑箱操作 去貢獻我的綿薄之力 招聘市場不就是這樣的嗎 現在從JD到薪資 越來越誇張的水分 業內人去搞懂的都懂 就大家都很有默契 誰去講這些呢 拆自己的臺 那有很多人 就是在認認真真寫簡歷啊 別人認認真真準備面試 人家在自己的領域裏 兢兢業業的 人家懂你這些彎彎繞繞嗎 你把人騙進去殺 這公平嗎 有意思嗎 我會給自己說生氣了 因爲薪資這個事情 本來就很敏感啊 你說別人去找工作的人 你不好意思去問身邊的熟人 你掙多少錢吧 你有什麼信息來源呢 唯一就是公開要去談薪資的場合 就是面試的最後一輪 但是你這裏面到處都是水分算法 有多少套路 都是在人家入職了之後 糊里糊塗的 然後又發現有問題 最後人家爲了穩定性 也只能就忍了吧 不然就亂套了 我今天要講的這些 我不敢說我比例絕對的精準 因爲實際上現實中 它有很多變量 但是我要講的就是 這些算法 這些規則 這些區間 我用我的專業 去把這東西給你講透明 我們先來看一下 我平靜一下 就是這些是經常見到的 現在這個薪資的區間寫的非常之大 你經常在網上去看到一個崗位 它掛出來就是20到40 什麼30到50 我們先來看這個 比如說20到40K 它掛出來是這麼多 你怎麼報呢 你正常人的 一個候選人的心理是覺得 那我取箇中間值 取個30 然後自己先砍一刀 反正要砍一刀 謙虛一點 報個28 25左右 那HR他們會怎麼去算這個事情 28到25乘以12 你這個年包大概就是期待30到35萬 它會跟你講公司的薪資結構是16薪 然後16薪裏面14薪是固定的 有兩個月的薪資是浮動的 然後公司還有什麼一些餐補 什麼交通補貼這種補貼 它就要用30到35的區間除以16 然後這個作爲你的base 再減去補貼的部分 就是按這樣去給你算 算出來你的那個 它給你開出來的 應該是18到22 好一點的話 可以做到22到25 我這個只是舉這個區間薪資的例子 但是實際上他們的這個算法 是從一個總包裏 再去拆到月 再去這樣給你反推回去 那事情的水分在哪裏呢 就是市場好的時候 16薪 18薪 甚至22薪這些 你都是可以拿到的 但是現在的業績增量 大家也應該是可以有預期的 你要去默認它這一部分是拿不到的 你要這樣子去算 因爲事實上很多公司 現在它把這些是包在裏面給你算的 但是你是拿不到的 這個只是一個算法而已 所以就是喜歡算年包的公司 什麼互聯網啊 新能源車企啊 還有一些外企啊 你要算的 拋去的水分的比例 你大概要拋個30%左右 對於有一些公司 它給的區間更大 30%到50% 什麼像AI機器人 什麼創業公司 那種搞大概念的那種公司啊 這種類型的公司 百人以下的創業的團隊 口頭上給你一個非常大的包 這個時候 你有時候都有一種 感覺要發財了的錯覺 他們的算法是更離譜的 比如說他給你一個 什麼70到100萬的包 他這個裏面會跟你說 我有50萬是期權 然後他說我們公司是18星 然後還有什麼三個月的 bonus獎金的部分 然後最後給你七七八八算下來吧 你每個月的薪資 可能也就是15到18 或者是到22 就是左右這樣的一個月base 所以就是他給你 給的這個總包裏 你至少要減去50%以上的水分 也不是說就是這種類型的公司 就完全不考慮 如果是你本身 你之前的職業路徑 就走得比較穩健 或是你的之前的領導 你認識的熟人拉你去 或者是他們本身就在搭一個新的團隊 不用有太多的顧慮去開口 你要就行了 人家如果願意用錢砸你 考慮的是 你這段經歷如果是一個短經歷 你拿到一個高的薪資 你過去的履歷能不能去對沖掉這一段 如果是市場行情上是可以對沖掉的 那你可以去博一博 那如果是你之前本身你的職業履歷積累的 就比較薄 要去在這種公司去博弈了 現在我講一下條件水分 第一類像銷售BD 各種類型的顧問 什麼留學顧問 金融顧問 獵頭 就是這種類型的崗位 掛出來的薪資都寫的比較高 如果你在面試的時候 你問招聘官 你問他薪資是多少 他會跟你說看業績 然後你問他平均能做到多少 他會跟你說 基本上做得好的都能完成 業績好的一個月三五萬 這些也都很正常 有些做年薪幾十萬 年薪百萬 都有的 這些東西都是看個人的 然後你就會覺得信心滿滿 這種公司它的算法一般是這樣的 一般會給你什麼10到20萬左右 這個是就是你必須要去完成的一個業績 完成了之後你才能達標 然後你做到20萬以上 20到30萬 可能給你一個10%到20%的提成 30到50萬給你20%多少的提成 就是這樣的一個點 反正就是這樣的 那你說到基礎工資呢 人家就會跟你說 這一行不是靠基本工資賺錢的 基本工資4K 很多都是這樣的 這裏面隱藏的模糊的信息點是什麼呢 是招聘的人會給你暗示 這個行業大多數人都是可以做得出來的 是實際上這種強業績的崗位 它不培養只篩選 就是純淘汰機制 如果是你在這種強業績的崗位做不出來的話 你可能會覺得是不是這個公司 他們的薪資的算法太苛刻了 換一家公司努力一點 是不是會好一點 我覺得你要去思考的是 你的能力結構是不是真的適合 這種太前端的崗位 而不是說你要不要用意志力 再去頂一下 你的時間成本和機會成本 也是很貴的 而且人的心氣 如果是在一個高摩擦的環境裏 持續的負反饋 是非常非常容易陷入到 自我懷疑的 然後自我放棄的 你就很容易向下折 去進入到一個向下兼容的 一個往下墜的一個循環裏 這個對你的整個的職業生涯來講 是非常非常昂貴的 如果是你在這個領域裏面 你能做得出來業績 我也勸你不要在這個領域裏面 做太久 你可以去聊分成 你或者是你去跟人家去合夥 或者怎麼樣 你如果是已經證明了 你在這個領域裏有賺錢的能力 那你需要讓你的這個賺錢的能力 它真實的能夠帶來實打實的產出 而不是說去沉迷於 別人上級什麼領導 對你的虛頭巴腦的認可 你獲得了情緒的價值 但是你成爲了別人賺錢的工具 那這個認可的價值 它是不是有點太貴了 這些領域 他們虛標的範圍 是在50%以上的 然後接下來我們看一下 運營投放電商 跟ROI強掛鉤的崗位 這類型的崗位 它跟這種崗位 它的結構還不一樣 它是跟績效掛鉤 但是它一般不會掛的那麼狠 大多數公司 所以就是它跟你聊的薪資 你大概拋個30%左右 然後還有就是像coding 各種類型的代碼 還有測試 然後有些它還寫一個算法 這種類型的崗位 這些崗位它的水分在哪裏呢 我說真的 我說句良心話 這種行業裏面 對於有一些計算機基礎的人來說 如果是你不懂行 真的是 我覺得對你的職業生涯 是非常非常殘忍的事情 因爲很多人現在已經有概念了 就是我不能去外包公司 就覺得外包公司很髒簡歷 之後不好再找了 而且外包公司福利很差 現在有一些公司 某一些萬人以上的 掛的那個招聘的JD 寫的範圍非常寬 可以接受你什麼考研失敗 可以接受你空窗期 他們實際上要的這些人 就是有計算機基礎 但是經歷了一些生活上的 工作上的一些外部的事件 在一個非常非常 心理低位的這種階段 實際上你進去做的 就是一個純消耗 非常非常純純消耗的一個崗位 我對這個事情 我真的很心痛 因爲我知道他們對你的 職業生涯的損害有多嚴重 但我建議你 如果是有其他的選擇的話 不要被別人的話術 所謂的它不是大公司的外包 這些包裝吧 我只能說就是 清晰謹慎地去判斷 接下來來說一下 土木律師 他們有很多 直接掛出來的薪資 你看完那個薪資 你就覺得HR是什麼意思 如何呢 又能怎 就是這種感覺 但是即使他們掛出來的薪資 已經是這樣了 你可能還得再拋個20%到30%去算 因爲這個行業 不管是過去五年還是現在 他們的底薪都不高 因爲之前行情好的時候 是他們底薪可以拿比較多的 那個回款算的那個績效 但是現在行情不行了 就是一個非常赤裸裸的薪資 我有的時候我都覺得 要不然你們包裝一下吧 就搞得別人很沒面子啊 但是這問題是 現在他有一些工程款 什麼那些的回不回來？ 我有一個學生都是 他在這個行業裏面 已經做了很多年了 現在公司還欠他20萬 我今天講的這些 就是很真實的一些東西了 我講完了 我其實有一個很疑惑的問題啊！ 我在兩年前的7月份，我出過一期視頻 就是講高頻的面試的問題 我講了10道題的 問題的回答思路 這個視頻居然有將近100萬的播放量 我覺得很震驚 然後還有很多人給我留言說 以前完全不知道那個面試的套路啊 面試官他們到底在想什麼？ 看了講的這些內容 真的找到了工作 今天講的這個薪資的結構 這個內容也是 我在網上本來想搜一下 就是我看別人去講的這個內容 人家寫什麼標題 我想參考一下 然後我搜了半天 我發現沒有人 去這樣子去講這個內容 我就覺得不管是 面試的信息差呀 還是什麼薪資的算法呀 行業的這種裏面的一些信息啊 我覺得這些東西都可以開源 很少有人講這些 那又不是什麼核心科技 我是認爲這些東西 它就是應該抹平的 你核心是在判斷力啊 你在有充分的信息裏 要去怎麼去權衡？ 在什麼節點上要怎麼思考？ 一個具體的人 在一個具體的局面裏 要去怎麼判斷？ 我是喜歡 棋逢對手燃燒智力的 正和博弈 我不喜歡遮掩規則 模模糊糊的算法 我覺得這種博弈 輸贏都很無聊啊 好了，以上就是 本期視頻的全部內容 今天就到這裏吧 下期內容再見 拜拜