КАК РАБОТАЮТ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА. МОШЕННИЧЕСТВО

всем привет в этом видео я расскажу о том как работают кадры агентства и о самых распространенных способов обмана кандидата меня зовут антон кузнецов я эксперт сэр ричард 2013 года руковожу а те рекрутинговые агентства по подбору программистов подписывайтесь на наш канал мы готовим полезные ролики для кандидатов и и чаров компании я более 9 лет руководил эти подразделениями и уже около nano 7 8 лет руковожу кадром агентства в промежутке между уйти и кадром агентство у меня были свои бизнес из разных сфер я торговал авто аксессуарами предоставлял услуги в сфере информационных технологий и даже продавал уличную рекламу однажды мне довелось вести даже переговоры по покупке кадровое агентство поэтому я успел побывать со всех сторон от кадровых агентств и кстати говоря был однажды даже кандидатом поэтому на кадрах аверс я знаю точно все что точно могу сказать любое нормальное уважающие себя агентство свой и мяч в том числе не берёт никогда день икс кандидатов возможно бывает исключение но за последние десятилетия таких не встречал вообще как обычно построен такой бизнес компания в которую нужно найти их сотрудника обращается в агентство и оставляет скажем так запрос на вакансию далее рекрутеры агентство находят кандидатов со беседуют их а на наличие или отсутствие требуемых навыков и уже тех кто подходит показывают компании заказчику после чего компания уже отбирает понравившихся со беседует их и тогда уже выбирает и нанимает одного или нескольких выбранных кандидатов но еще раз кандидат тут ничего не платит платит только компания и только за того кандидата которого нанял заказчик вообще надо сказать что бизнес этот не самых простых он очень эмоциональный и достаточно трудоемки и чтобы быть на коне нужно пахать на все двести процентов но к сожалению большинство людей скажем так лениво поэтому получается фигня и как следствие порой вот эти самые обман и но о них немного позже но если вы кандидату наверняка задаетесь логичным вопросом а почему компания работодатель не может сама найти себе человека зачем платить кому-то деньги за то что тебе помогут найти человека вообще зачем создавать кандидату лишние проблемы удлинять эту цепочку трудоустройства добавлять лишние собеседованиях спрашивали отвечаю ну точнее сам спросил сам ответил отвечу а все как всегда просто во первых и чар в компании обычно один и он просто не в состоянии всех нюансов каждой профессии в таких случаях подключает как раз профильный агентств например когда вам нужно найти бухгалтера и проверить его навыки то знает он ту или иную систему налогообложения или того же эти специалисты там программист по джаве как это определить его во вторых бывают ситуации когда необходимо быстро нанять большое количество людей и один или несколько своих чаров просто не в состоянии успеть все сделать в нужные сроки 3 иногда просто нужно расширить количество каналов поиска вот ричард посмотрел весь рынок и не нашел искомого кандидата и тогда обращаются в агентства чтобы те использовали свою базу или занялись их от хантинга еще один вариант или черная ситуации когда в компании в прошлом был какой-то негатив например работал руководитель который ну скажем так обманывал сотрудников или скажем ругался и у этого человека там допустим выгнали но негатив до сих пор ходит по этому рынку и на опубликованные вакансии никто не откликается все знают что там фуфуфу тот в этом случае кадровое агентство смогут рассказать потенциальному кандидату о текущих реалиях он изменившейся ситуации как минимум кандидаты с гораздо большей вероятностью выслушают агентство потому что это ник нейтральный посредник между работодателем которому в лицо достаточно болезнь сказать правду типа ребята у вас вам все плохо а еще в некоторых компаниях и чары не всегда занимаются подбором а иногда и как таковых ачара в принципе в компании может не быть такую задачу порой выполняет офис-менеджеры или даже пара иногда бухгалтеры но вот когда оно необходимо найти человека такая компания обращается в агентство и заказывает подбор 6 вариант не забывайте что для поиска нужно не только обладать большим количеством навыков но и оплатить доступ и за различные ресурсы ведь даже публикации вакансий на как хантере стоит приличных денег от доступ к базе резюме и того больше а в зависимости от города цены могут просто принципе колебаться от в разы но и это еще не все саму вакансию нужно написать сделать ее интересное для того чтобы на нее могли люди откликнутся это тоже навык а потом этого кандидата который откликнулся нужно еще поговорить о собеседовать в понять что проверять и главное как поэтому работа и чарли рекрутера не такая уж и простая и по факту действительно нужно ну а теперь настало время когда я расскажу о вариантах мошенничество кадровыми агентствами чаще всего я такое встречал когда набирай самый обычный рабочий персонал скорее всего то несколько квалифицированные специалисты очевидно предполагает что люди не сильно образованные ими проще манипулировать итак поехали вариант 1 с кандидата просят тысячи полторы тысячи рублей и просит оплатить сразу можно сейчас цены изменились но суть одна и та же кандидата оплачивает эту стоимость сразу и ждет пока ему предложат варианты работы варианты вакансий с контактами потенциальных работодателей очень часто к сожалению в таких случаях человеку либо вообще ничего не присылают либо присылает то что есть в открытых источниках на тоже самых от хандры что человек мог там зайти это пять минут самостоятельно найти толку от этого безусловно 0 только потеря времени и денег для такого кадровое агентство на самом деле вполне прекрасно доход в день минимум 20-30 человек оплативших то это в месяц получается сумма под 600 тысяч рублей уверен даже москве можно хорошим такие деньги жить вариант 2 по сути он несколько безобидным для вас как для кандидата но я и говорил что есть агентство которые работают как выражается один мой человек на пол шишечки другими словами есть компания который нужен специалист эта компания обращается в агентство и агентство нашло тех же самых людей на том же самом had хантере и даже не связываясь с ними точнее с вами через слайд эта компания таким образом получается что не бы не компании не знает о вас вообще ничего ну либо будет знать то что смог придумать наверное в наркотическом бреду этот горе специалист которые там вам вас отправил туда риски для вас есть но они не самые значительные в худшем случае вас либо не позовут в эту компанию либо вы просто потеряете время когда вас позовут и с вами начнет разговаривать совершенно не на ту тему который вам интересно кстати говоря очень важно не путайте с услугой по скринингу резюме у которых они венсана есть это совершенно нормальная услуга но тут и шансов ошибиться это в негативных последствий практически нет то есть это просто часть задачи компании передает которому агентства и они прекрасно понимают что они просто вас найдут и вас передадут как бы человек сидит за пределами компании тут ничего страшного так вариант 3 про него за последние лет пять я сильно не слышал но страховой компании лично ко мне обращались уже раза 3 за последний наверное два тавтология но удалось суть я думаю понятна суть сводилась к тому что человек который приходил в кадровое агентство должен был провести перевести свои пенсионные деньги с одного пенсионного фонда тот который предлагал а это агентство за это коммерческий пенсионный фонд платит компания за каждый подписанный договор определенную фиксу сейчас боюсь наврать но сумма была в диапазоне от 500 до пункт 3 тысяч рублей за час за одного человека казалось бы для вас как человека с одной стороны потерь никаких с другой если не знать нюансов то пенсионные фонды оп и 0 ли доходность за определенные периоды времени например вы перевели свои деньги из государственного пенсионного фонда а это были мы все сделать должны быть обязаны давно уже и перевели например фонд x вот ваши деньги там за три года накопали там 20 процентов и если вы переходите из фонда x and y не просидев например фоне x 5 лет то вся ваша доходность все эти 20 процентов просто могли сгореть и выбора перешли в новый фон с той же сумма денег что и начинали 3 года назад логика абстрактная но вы должны уловить саму суть вопроса что так и лишь вы все равно теряете деньги опять же такие агентства не особо помогали сработает а вот зарабатывали на этих пенсионных фондах приличные деньги и расскажу ещё про то что от страховые компании в наши дни они приходят к в агентство и предлагают компаниям с которыми мы работаем продавать услуги по страхованию дмс дополнительное медицинское страхование тут для кандидатов вообще все безобидно но честно сказать я не готов жертвовать своим имиджем и на такие вещи не еду мы профессионалы в рекрутинге они в продажах страховок anglaise лучи будьте внимательны и не ходите в сомнительные агентство если вы сталкивались с другими мошенническими схемами кадровых агентств напишите мне и мы разберем вашу ситуацию и постараемся сделать обзор такого обмана ну а на сегодня это все берегите себя и своих близких подписывайтесь на наш канал задавайте вопрос пока [музыка] [музыка]