직장인, 알바생이 꼭 알아야 되는 급여의 모든것💰 4대보험? 주휴수당? 세금감면 받는 방법!

자 여기서 하나 좀 짚고 가야 되는게 때문에 4월 급여가 훅 적어지는 경우가 꽤나 많습니다 자 여기에서 꿀팁 하나 벌써 나갑니다 소득세란 지방 소득세도 모아놓고 보면 꽤 많은데에 근로하고 계신 청년이라면이 소득세를 감면받을 수가 있습니다 여러분 급여 받고 계신가요 그러면 이런 생각 한 번쯤은 해봤을 거예요 아니 내 연봉에 비해서 왜 이렇게 급가 적게 들어나 뭘 이렇게 자꾸 매달 꼬박꼬박 떼가는 거야 주휴수당 그건 또 뭐야 오늘은 직장인 아르바이트생 막론하고 급여를 받으시는 분들 월급을 한 번이라도 받아봤다 하시는 분들은 꼭 아셔야 되는 내용 급여에 대한 모든 것 그리고 소소하지만 강력한 팁들 정리해 볼 건데요 오늘이 영상 다 보고 나면 내 급여 어떻게 구성이 된 건지 대체 뭘 떼가는 건지에 대해서 싹 다 정리가 될 겁니다 자 일단은 우리 급여가 대체 어떻게 생겨 먹은 녀석인지 대해서 하나씩 뜯어 보도록 할 건데요 우리 보통 통 통장이 통장이 되는 이유가 뭐예요 이렇게 스쳐가는 이유 무슨 세 무슨 세 무슨 보험 무슨 떼가는게 너무 많잖아요 일단 소득세란 지방소득세 때 갑니다 이건 우리 연말 정산하는 거랑 관련이 있는데요 연말정산이게 우리 소득세란 지방소득세를 돌려받는 과정인 거잖아요 소득을 얻은 사람 그러니까 돈을 번 사람은 누구나 소득세를 내야 되는데이 소득세 그리고 소득세의 10% 지방 소득세로 내게 되고요 소득세는 국세청으로 지방 소득세는 내가 속해져 있는 구청으로 간다라고 생각을 하시면 돼요 그리고 연말 정사는 1년 동안이 소득세 지방 소득세를 더 냈다면 미안합니다 하고 돌려주고 덜 냈다면 빨리 내놓으세요 하고 더 걷어가는 과정인 거죠 자 여기에서 꿀팁 하나 벌써 나갑니다 소득세란 지방 소득세도 모아 놓고 보면 꽤 많은데 중소기업의 근로하고 계신 청년이라면이 소득세를 감면받을 수가 있습니다 중소기업에 5년내 로 근무한 청년 여기서 청년은 15세에서 34세를 얘기를 하는 거고요이 조건에 해당되시는 분들이라면 소득세를 감면받을 수가 있는데 최대 5년 동안 최대 90% 감면을 받을 수가 있습니다 국세청의 홈택스 홈페이지 접속하셔서 청면 소득세 감면 신청서 검색을 하시고요 신청서 작성하셔야 요거 제출하시고 감면 받으시면 돼요 자 그리고 세금분할납부 없겠죠 솔직히 4대보험 4대 보험 얘기는 진짜 많이 들어봤을 텐데이 4대보험 안에 뭐가 구성이 돼 있는지 우리 잘 모르는 경우가 많아요 4대보험 첫째가 바로 국민연금이 국민연금은 뭐 하도 국민연금 연금 개형 뭐 이런 얘기 되게 기사화가 많이 되기 때문에 한 번쯤은 들어 보셨을 거예요 우리가 나이가 들고 나면 노후를 맞이를 했을 때 이제 체력이 부족하다 보니까 일을 하고 싶어도 못 할 수가 있잖아요 이때 최소한의 생활을 보장하기 위해서 나라에서 만들어 놓은 제도가 바로 국민 연금이 그요 우리가 소득을 벌 때마다 일정 금액을이 국민 연금 보험료로 미리 계속 축적을 합니다 국민연금 보험료는 우리의 급여에서 총 99% 떼 가는데요 이때 회사가 4.5% 내가 4.5% 이렇게 반반씩 내게 돼 있어요 그래서 우리는 4.5% 급여해 세이는 거죠 그리고 저 같은 프리랜서나 사업자들은 온전히 혼자 99% 다 부담을 합니다 와 처음에 프리랜서 되고 나서는 요거 9% 혼자내는 것도 이제 꽤나 크게 느껴지더라고요 그리고 4대 보험의 둘째가 바로 건강 보험인데요 건강 보험료는 급여의 7.09% 내게 되는 거고요 요것도 국민연금이란 마찬가지로 회사랑 내가 반반 부담을 합니다 그래서 회사랑 내가 3.54 5% 10 요렇게 반반 부담을 하게 되는 거고요 자 여기서 하나 좀 짚고 가야 되는게이 건강보험료 때문에 4월 급여가 훅 적어지는 경우가 꽤나 많습니다 우리 일반적으로 연말 정사는 1월에서 2월에 모든 전산 처리를 다 거치고 나서 뱉어낼 거 혹은 돌려받을 거이 정자는 2월에서 3월에 하게 되는데요 건강보험에 대한 연말 정산 후처리는 4월에 일괄적으로 진행됩니다 건강 보험료에 대해서 더 낼게 있으면 우리한테 더 뜯어갈게 있으면 4월에 뜯어 간다라는 거예요 저의 경우에는 직장 생활을 할 때 4월에 갑자기 급여가 너무 평소보다 좀 적게 들어와 가지고 이거 왜 그런가 봤더니 건강 보험료가 평소보다 훨씬 많이 나간 거예요 그거 왜 그런가 해서 공단 연락을 해 보니까이 건강 보험료에 대한 연말 정산이 이루어진거다 손니 씨가 건강 보험료를 더 냈어야 됐는데 덜 냈다는게 이제 최근에 저희가 처리를 해 보니까 밝혀져서 그 4월에 왕창 뜯어간 겁니다라고 하더라고요 보통은 우리가 급여가 통장에 띵동 하는 거 들어왔다는 것 자체만 기뻐하고 정확하게 끝 전까지 얼마가 들어왔는지 이거를 눈여겨 지 않으신 분들이 꽤 많으시거든요 들어왔다는 거 자체에 막 기쁨을 만끽하지 마시고 정확하게 얼마가 들어왔는지 만약에 적어졌다는 어떤 내역에서 내가 급여를 다 뜯긴 건지 요거를 좀 찬찬히 보셔야 돼요 4월에는 특히나요 건강보험 연말 정산 때문에 급여명세서를 꼼꼼히 보셔야 됩니다 그리고 4대 보험의 셋째가 고용 보험입니다 요거는 실업 급여한 관련이 있는데요 저도 그냥 평범하게 직장 생활을 할 때는 야이 고용보험 이거는 뭐야이 참 별의별걸 다 뜯어 가네 그래 다 가져가라 다 가져가 이렇게 생각을 했었거든요 근데이 실업급 별을 제가 실제로 받아보니까 와 내가 이런 순간에 요렇게 요긴하게 타 먹기 위해서 평소에 피땀 눈물로요 고용 보험료를 냈던 거구나 이렇게 좀 체감이 되더라고요 고용보험은 우리 급여에서 회사랑 내가 0.9% 0.9% 10 부담합니다 그리고 4대 보험의 넷째는 산재 보험인데요 요거는 우리 근로자들이 직접 부담을 하는 건 아니고 회사가 100% 부담을 해요 우리 산재 받는다라는 얘기 많이 들어보셨죠 이제 근로를 하다가 일을 하다가 다치게 되면이 부분에 대해서 보상을 받을 수가 있는 건데요 회사가 100% 부담을 하는 거여서 우리의 기별 명세서에는 산재보험에 대해서는 따로 표기 되지는 않습니다 그리고 홈페이지 하나 알려 드려요 4대 사회보험 정보 연계 센터라는 홈페이지가 있습니다이 홈페이지에 들어가면 우리가 내고 있는 4대 보험이 정확하게 제가 알려 드린 것보다 조금 더 상세하게 어디에 쓰이는 건지에 대해서 설명도 다 볼 수 있고요 그리고 내 급여 총 액을 넣으면 정확하게 얼마씩 내고 있는지 계산기도 두드려 볼 수가 있어요 그냥 어 떼 갔구나 하지 마시고요요 계산기도 수시로 한번 두드려 보시면서 실제로 내 급여에서 떼간 거랑 어떻게 차이가 나는지 한번쯤 비교를 해 보셔도 좋을 거 같아요 이렇게 떼간 것들이 있다면 우리가 받는 것도 종류가 있을 거잖아요 대표적으로 기본급 우리가 매달 받는 것의 기본 골자 가 되는 수당인요 우리가 보통은 매달 월급이 조금씩은 달라지잖아요 근데 그 중에서도 항상 달라지지 않고 고정적으로 기본적으로 지급을 하는 수당이 기본급이 기본급 이꼴 월급은 아니기 때문에 우리 회사의 그리고 나의 기본급이 얼마인지 정도는 알아두는게 좋습니다 그리고 여기에서 뭐 휴일 수단 야간 수당 등등등 각종의 수당이 붙게 되는 거고요 상여금 같은 경우에는 보너스 인센티브라는 을 하시면 되는 거죠 조금 더 디테일하게 들어간다면 명절상여금 뭐 휴가 상여금 그리고 각종 보너스 이게 다 나눌 수가 있을 것 같은데요 요런 종류가 또 회사마다 다를 수가 있어요 요런 걸 알기 위해서는 급여명세서를 꼼꼼하게 살펴보셔야 돼요 그리고 복리 후생비로 빼 놓을 수가 없죠이 복리 후생비 같은 경우에는 회사마다 지급되는 방식이 달라요 아예 급여에 포함을 해서 현금으로 지급을 하는 곳들도 있고요 따로 복리 후생 카드를 만들어서 포인트로 지급을 하는 경우도 있어요이 복리후생비 같은 경우에는 그냥 꽁으로 주는 돈이라고 생각하는 경우가 되게 많은데요 이것 역시 연봉에 다 포함이 된 거예요 그면 회사가 선심을 쓸 리가 없죠 특히나 복리후생비를 포인트로 지급하는 경우에는 기간을 놓쳐 가지고 그냥 돈이 포인트가 소멸되는 경우가 꽤 많은데 다 내 피단 물로 다 내 돈이니까 꼭 챙겨서 쓰셔야 돼요 우리 회사에서 운영하고 있는이 복지몰 홈페이지에는 혹은 지정된 점에는 살게 진짜 지질이도 높다 일단 사고 당근이라고 하세요 또 급여를 이루고 있는 체계들 좀 복잡한 내용들이 많잖아요 대표적으로 포괄 임금제 임금제 앞에 포괄이익 것 같잖아요이 포괄임금제는 사실 뉴스에도 막 시끌시끌하게 굉장히 많이 나오는 단골 소재인데요 보통은 야간 근무 연장 근무 이런 근무 시간을 따로 계산하는 게 되게 복잡한 업종에서 도입을 하는게 바로이 포괄임금제에 어디서부터 어디까지가 정규 근무 어디서부터 어디까지가 야간 근무 또 어디서부터 어디까지가 초과 근무인 이제에 대해서 계산하기가 복잡하니까 우리 업종에서는 처음부터 이걸 다 계산해서 포괄적으로 임금을 드리겠습니다 하는게이 포괄임금제의 골자입니다 근데이 포괄임금제 같은 경우에는 반대로 어디서부터 어디까지가 정규 어디서부터 어디까지가 초과인 를 명확하게 가를 수 있는 데서 도입하는 건 무효에 예를 들어서 사무직 같은 경우에는 92 6가 일반적이 아아 9투 6를 도입하고 있는 회사의 사무직이라면 6시를 넘어서는게 초과 근무했죠 이게 명확해요 근데 이런 데에서 포괄 임금제를 적용한다 이럴 때에는 무효 처리가 될 수 있습니다 괜히 사업주 사장이 초과 근무에 대해서 돈을 아껴 보겠다고 꼼수를 부리는 경우들이 종종 있기 때문에 명확하게가 럴 수 있을 때에는 포괄 임금제 적용하지 마세요라고 정해 둔 거죠 보통은 현장직이이 포괄 임금제를 많이들 활용을 하는데요 포괄 임금제를 활용하지 않고 일일이 체크를 하는 곳들도 있지만 근무를 하다 보면 초과가 되는게 우리는 일상이다 하는 곳들에는 포괄 임금제를 적용하고 합니다 또 급여 체계에서 많이 들려오는 단어가 바로 부휴 수당이 주유 수단 같은 경우에는 일정 시간 이상 그리고 정해진 근무일수를 다 채운 사람에게 하루치의 일당을 더 주는 걸 얘기를 하는 건데요이 주유 수당은 직장인은 당연하고요 아르바이트 생들도 다 적용이 되는 거니까 혹시 내가 아르바이트를 하는 데에서 주유 수당을 적용해 주지 않는 거 같다 이럴 때는 정당하게 요구를 할 수 있습니다 주유 수당을 받기 위해서는요 일주일에 15시간 이상 근무를 해야 되고요 그리고 소니스 이날 이날 나와 주셔야 돼요라고 정해진 근무일수를 다 채워야 정당하게 요구를 할 수가 있습니다 예를 들어서 제가 일주일에 5일 하루에 8시간을 일을 하는 사람이에요 그럼 주급을 계산을 했을 때 5 * 8 40시간에 대한 주급을 주면 된다라고 생각할 수 있지만 이때 15시간 일을 한 거고 제가 나오기로 한 5일을 다 나왔으니까 주슈 수당을 적용을 해야겠죠 하루 치에 열을 더 주는 거니까 5 * 8이 아니라 6 * 8 해서 48시간에 대해서 주급을 줘야 된다는 거예요 실제로 여러분이 네이버에서 주급 계산기 월급 계산기를 두드려 보시면 주휴수당이 포함되어서 계산이 돼요 이렇게 계산 기에도 기본 세팅 값이 주휴 수당이 포함된 금액일만큼 주휴 수당은 우리가 근로자들이 당연히 누려야 될 권리이기 때문에 내가 주유 수당을 제대로 못 받고 있다라고 생각이 드신다면 정당하게 요청을 하셔야 돼요 마지막으로 우리 근로자라면 꼭 알고 있어야 되는 간이 대지급금 대해서 알려 드릴게요 혹시 여러분 내가 다니고 있는 회사에서 나의 급여를 밀린 적이 있나요 드라마에나 나올 거 같죠 실제로 이런 일을 겪고 계시는 분들이 꽤 많습니다이 간이 대지급금이라는 거는 똑똑 정부 부처 대한민국 국가 선생님 제가 지금 별를 못 받고 부당한 대우를 받고 있어요 제 돈 좀 대신 받아주세요라고 요청을 하는 거예요 자 기존에는이 간이 대지급금 퇴사한 사람만 받을 수 있었어요 이제는 제도가 바뀌어 가지고 회사를 다니고 있는 중에도 뭐 한두 달이든 뭐 5 6개월이든 내 돈을 못 받았다 이때 신청할 수 있습니다 자 1차적으로는 고용 노동부에 대해서 제 지금 임금이 체불이 되고 있어요라는 확인서를 받으시고요 자 2차적으로는 근로복지 공단의이 확인서를 제출하시면 간이 대지급금 신청을 하시면 되겠습니다 팬님 뭐라고요 뭐 어떻게 해야 된다고요 뭐 어디서부터 어떻게 손대야 될지 모르겠어요 하시는 분들 당황하지 마시고요 고용노동부의 콜센터 번호가 번이에요 자 이쪽으로 전화하셔 가지고 내가 어떠한 상황인지 상담을 꼭 받으시기를 추천을 드립니다 자 앞으로는 띵동 돈 꽂히는 것만 관심 갖지 마시고요 급여 명세에서 꼼꼼하게 읽어보는 습관을 드리시길 바래요 오늘도 제 영상 봐주셔서 너무너무 감사드리고요 구독과 좋아요 잊지 마세요 [음악] 안녕 n