求職方法 就業大環境不好，給想找轉行的人一些小建議

面試中怎麼去體現自己的業務sense呢 講到業務sense 很多人會認爲它是一個非常非常玄的詞 因爲似乎沒有人給它定義什麼是業務sense 但是我們經常會在面試評價裏面 聽到面試官對一個人的評價 說這個人沒有業務sense 沒有產品sense 沒有運營sense 因爲我自己本身也做了很久的面試官 之前也在自己面試過非常多候選人 所以我就從一個面試官的視角 給大家系統的分享一下 從面試官角度來看的話 業務sense指的是什麼 我們在面試中怎麼去體現這個呢 或者對於某一個領域 有沒有自己獨立的思考和判斷 舉個例子 我們在面試中經常會問候選人說 你怎麼看待某個行業 你怎麼看待某個領域 當前AI行業很多人覺得要涼了 要完了 你的看法是什麼 你看這些問題 其實核心考的是兩個底 第一個呢 叫一手信息的掌握程度 你是不是能夠跟得上這個市場的變化 一方面它是在這個行業裏面的常識 比如說行業的上下游 行業的各個技術的優劣勢特點 這是最最基礎的信息 最重要的其實是變化的信息 用戶需求有沒有變化 技術有沒有變化 不同的業務有沒有變化 這部分信息的收集程度 首先就體現出你的能力 其次呢 這個問題考察的就是你的思考邏輯 當你有這些信息 有沒有得出一些不一樣 或者通過獨立思考產出的結論 這個結論不一定是對的 但一定要有邏輯 所以這是考察業務三思的第一盤 那看業務三思的第二個點呢 就是其實我們會更多的去針對於 你所強調的 比如說你覺得你業務裏面的機會點 或者業務的問題在什麼地方 看看你對這些事情的判斷邏輯 假設你是2019年自己的業務老闆 你爲什麼判斷電商是有機會的 爲什麼覺得電商在 一個內容的產品裏面可以做 明明用戶習慣不是這個樣子的呀 你的判斷邏輯是什麼 你的思考邏輯是什麼 你的嘗試邏輯是什麼 你嘗試了之後 有什麼思考有什麼覆盤嗎 你看這塊的思考邏輯不一樣了 問的是業務的機會點 或者業務的問題 但是關鍵還是你思考的邏輯 第三個考察業務sense的方法 其實是案例 你要用你做成的業務結果 去反向證明你是有業務sense的 比如說之前在字節的時候 我自己面試過一個美團的L8還是L9 他自己本身是在酒店營 他自己就講了一個他做得好的一個案例 以及案例後的覆盤 他講到了他怎麼發現 某一個細分人群的機會點 講到了這個機會點的判斷邏輯 講到了他怎麼發現這個業務的問題 怎麼推動業務問題的解決 然後拿到結果的全流程 通過這個案例 去佐證自己也是沒有問題的