勞動法小課堂丨不賺窩囊費，職場人權利盤點

調崗不可以你單方通知我 我必須無條件服從 不能幹活沒人知道 勢利不討好 至少記下來過了這段時間 得到什麼樣的一個獎金 只要是獎金跟領導的ABCD掛鉤的 很難維權 下班時間去做副業 公司發現了把我給辭退 不相干的行業 沒有影響到本職工作 那麼放心大膽地去做 這個經驗限制它是不合法無效 這是我的勞動技能 跟你公司無關 hello 趙律師你好 你好 非常歡迎你來我的家 你從業這麼多年 那種職場問題其實是被欺負了 你會想到哪一兩個 給我印象最深的是兩個 一個就是一個剛入職的小夥子過來說 這家公司我覺得不合適 但是他不讓我走怎麼辦 第二個問題是一個女孩子 她很心儀的一家公司 讓她一定要籤合同 上面承諾三年內不懷孕 我說無效的 你隨便籤 你就算簽名字了 你懷孕又能怎麼樣呢 所以我覺得他們的這些問題 可以反映出其實對公司 他們是有種畏懼的感覺的 但是這個在我們的勞動法律範疇內 我們會說不要怕 其實法律是保護你的 像第一個我不太懂法律怎麼保護 比如說我今天真的想走 但是老闆可以不讓我走嗎 還是說我可以第二天就不來了 原則上只要你遞了辭職信 你是可以走的 但是我們說一定要有始有終 法律規定是要提前30天遞辭職報告 但是有的時候公司其實不願意 付你這一個月的工資的 他會說你一星期交接好你就走吧 你只要交接好工作就可以說拜拜 最重要的是 公司必須要給你一個離職證明 那萬一有一些小朋友 他就是以爲說 那我連離職都不用提 我就直接第二天不來了 從法律上來說 你不來了 我們可以說叫曠工 你違反了公司的制度 有些公司很嚴苛的 可能曠工一天你就違紀 三天可能就開除你了 那對於你的職業生涯來說 可能會有一點點小小的瑕疵 理解了 還是要遵循有始有終 一定要遞辭職報告 我在直播間常常有粉絲在問 那你覺得這該怎麼辦 從法律上來說 還有個很重要的 就是崗位 對 我定崗 如果有一些活 公司臨時分配到你頭上 在合理範圍內 你是應該去幫公司完成這個工作的 比如行政可能這個月有幾天 請了病假或者去旅遊了 需要你跑一趟外勤 那你不能說這不是我崗位職責 我拒絕 一個同事關係搞不好 第二個這個拒絕不合理 因爲你能做 所以我們說判斷公司給你的活 一是不是在你的能力範圍內 比如說讓一個行政去做財務的活 那這肯定不是在他的範圍內 第二個就是說這個活 它到底產生的價值 是不是我這個崗位應該做的 比如說讓你做經理的活了 但沒有給你加薪 這樣的也是叫能力 或者說職權範圍外的一個工作 那在這樣的情況下 我們需要幹一件什麼事情呢 跟公司確認 你到底是不是要我做這些事情 不能幹了活沒人知道 第一個我吃力不討好 第二個是 因爲這是在你崗位範圍外的工作 你把它做完了 叫毫無功 壞有過 那一旦做錯了 公司就讓你背鍋了 所以在做之前跟領導確認 我要在何時何地完成什麼樣的工作 什麼確認 說從昨天的會議當中 我知道我即將被賦予ABCD三個任務 是我原先崗位以外的 是這樣子嗎 對 那我這樣寫完了之後呢 就表示說我承認了 我以後要加這些活 但其實我心目中想的是 我職務變動甚至增加了 我應該要增加一些工資 那這怎麼辦 首先要了解清楚 這是臨時性的還是永久的 如果它是一個永久的加在你身上的任務 比如說老闆講說 至少未來半年我們公司不請人了 你得擔一下來 你可以跟他說 那我的工作量增加了 是不是可以稍微增加點報酬 那如果老闆說沒有 沒這回事 就這個情況下你要做一個評判 你可以拒絕 因爲我的現在工作已經飽和了 你不能再給我排活了 那或是老闆畫大餅說 半年之內我們不請人 但是如果你做得不錯的話 半年之後第7個月 我會給你一個工資的 或者是什麼title的提升 我要寫下來嗎 那當然會議紀要爲什麼說那麼重要 就是我們在之前嘴巴說了一些話 面對面聊的一些 出之你口入之我耳的東西 把它固定下來 微信啊丁登啊都可以算 都可以起微啊都可以算 所以其實還是要員工自己去 長個心眼要把它記下來 另外一個方面也是一個 你工作認真負責的表現 有道理 你說的話我都記錄好了 你也按照這個來 我也按照這個來 我們雙方形成了一個約定 我們雙方都遵守 大家聽到了沒有 以後有什麼髒活粗活 或者是很重要的活 把它寫下來 其實這是一個很好的會議記錄 你不要把它寫成好像是說 我一定要掌心或幹嘛 但至少記下來我多了這些活 然後如果你可以跟老闆提一嘴說 那過了這段時間 我可不可以經過什麼樣的評估 得到什麼樣的一個掌心 但這裏面有一個很關鍵的 有困難你要說 比如說我可能要學習 我需要公司提供什麼資源 別到最後半年了 老闆來考覈 覺得你沒做完 然後你說有這樣的困難 那樣的問題 老闆說那你爲什麼不早說 那鍋又到自己身上了 您剛剛教大家說 把這個mini子會議記要做下來 其實就是一個固定證據的過程 因爲說過的話會忘 領導會走 各種各樣情形都可能發生 但一旦你有這樣的 文字性的東西固定下來了 那麼它就形成了 對你非常有利的保護 說到文字型 如果我真的在群裏面 或者席位裏頭這樣沒寫 但老闆沒跟我回答收到 那算不算證據 他可以以後講說我沒看到嗎 從我們證據的角度來說 你做了一個會議記要 呈報大家 最好這一句話 如果大家對這個會議記要 有意義或者有補充 請在今天之內提出 有問題提 你沒提 那是你自己的問題 你工作失職跟我沒關係 有關於有一些年終獎金 或者是有些獎金明明承諾了 但是我達到的時候他又不發 我該怎麼辦 你要搞清楚一個事情 他是不發了 還是說緩發 那他如果承諾的是緩發 那相當於這部分錢還在 只是暫時沒有到口袋裏 那麼你只要等着那個時間點到就行了 那還有一種情況是 入職的時候承諾過 但不發 這個我們就要區分兩種情況了 一個入職時承諾的 它是一個金額 還是一個公式 如果是一個公式 那麼基礎數據就非常重要 比如說以你的業績爲標準 來發你的年終獎 那你的業績的這個數據 你一定要自己留存好 因爲一旦你跟公司產生了矛盾 或者要離職的時候 你這些權限都是沒有的 這是第一點 第二點就是說 很關鍵的一個 它可能裏面會有一個 打ABCD的等級 來決定你是不是拿這個獎金 這個其實目前來說 是維權最難的一個點 因爲ABCD這個等級 是你的領導給你打的 主觀的 而其他任何人 他其實是沒有辦法介入到 你日常的工作來 評判這個ABCD是不是合理的 那麼就很尷尬 我們遇到的大部分 只要是獎金跟領導的ABCD掛鉤的 很難維權 就算了吧 就是因爲得不到這個老闆的青睞 所以在這一點 我們經常說法律它不是萬能的 它沒有辦法深入到 公司的一個叫自主經營 就我們要有界限 邊界感 我只管我能管的事情 不能管的事情 很多事情我只能說給你個意見 告訴你你到底應該怎麼辦 但剩下的事情只能靠自強了 所以我在跟老闆做績效評估的時候 他就給我個B 但我明明認爲我是A 那個當下我可以不籤嗎 你可以不籤 但是不影響它生效 因爲這個ABCD是老闆決定的 不以你的意志爲轉移 所以等於就是說 那我還是要確認 到底你爲什麼只給我B 對 可以聊一聊 還是要很良性的去溝通 對 不要拿着這個B或C 然後就覺得老闆你在PUA我 對 也不要擴大解釋是說 可能公司就是刻意不想給我錢 所以我們經常說的勞動者跟公司之間 它其實不是個對立的關係 如果說你覺得不舒服或者很難受 其實就跟找朋友一樣 說明你們倆不對盤 有的時候互聯網 會把一些矛盾放大 但大部分人其實還是很開心的 在職場裏面工作的 不管是很辛苦 還是摸魚還是怎麼樣 它並沒有矛盾激化到那個程度 激化的就是少部分 但可能會被放大 所以我們需要的 其實可能是法律以外的話題 就是說我們需要的是 找一個跟自己的價值觀 或者氣場比較相合的這樣一個崗位 可以良性溝通 其實就可以緩解很多矛盾 沒錯 就是你講的退一步海闊天空 對 就是我們不對盤 但我還可以維權 你給了我一封解除通知書 我很瀟灑地跟你說再見 誰說我走了就不能維權了 還有一個就是所謂的調崗 就是我明明在我喜歡的城市A 然後他刻意把我調到B 想逼我走 你怎麼看 勞動合同裏有一個非常重要的條款 工作地點 它是定死的 有些公司很壞的 它工作地點是全國 其實你可以當時提出一個異議 它如果說要你調去其他的一些城市 那麼要看這是一個短期出差 還是一個調崗 如果是一個短期出差 那在你身體情況允許的情況下 真的是有工作職責在 也符合你的工作要求是可以去的 但如果說把你調到西藏去 那你說我有高反 或者我的身體狀況不適合 這個出差都可以拒絕 那還有個情形 它可能就給你下了一個調崗通知 這時候我們要提醒粉絲朋友們 調崗通知它是不可以單方的 任何的調崗的行爲 是要雙方協商一致 因爲你的這個行爲 構成了一個法律上的概念 叫變更勞動合同 那變更它是要雙方重新籤的 要麼籤補充合同 要麼重新籤一些文件 不可以你單方通知我 你必須無條件服從 那如果我拒絕了 但是公司已經把我的 現有城市的一個崗位都補上了 其實就是逼我走 我能做什麼嗎 你還正常來上班呀 那你就說我沒有同意調崗 我要求你提供勞動條件 恢復我的授權 我要上班的 這些都是要出面留下痕跡 把他說的這些話 做的這些事 以及你的反饋 都留下證據留下記錄 維權真的太重要了 是的 不要到後來不甘願一輩子 很多人會聊 而且記憶猶深的 並不是好老闆 而是我被欺負的經歷 說明這是他人生的一個痛 那我們經常說 既然痛了 就在那個點把這個痛解決掉 有病治病對不對 而並不是留下後遺症 一輩子都去回想 當年我受到了怎樣的一個欺負 然後就可以翻篇了 對啊 就我們說的維權不成功 你也可以翻篇了 因爲你努力過了 這個過程很重要 你做了 它比結果重要 現在有所謂的副業 就是斜槓人生 那有的人就在下班時間 去做自媒體 或者是做個小生意 然後公司發現了 就說你這樣子不可以的 然後把我給辭退 我該怎麼辦 首先第一個 你入職的時候 公司有沒有跟你說 你只能服務於我 入職的時候 它會讓你籤一系列的材料 其實是要認真看的 在這些材料裏 有哪一些是紅線不能觸碰的 我們還是要遵守規章制度的 第二個問題就很重要 就你提的是 我工作以外的時間去做這個 你要分析 還是說就是你自己去做一些事情 比如說你自己做自媒體 自己去寫小說 如果說除了你現在入職的這家公司 還有別的公司給你發 我們說叫工資 第二份薪水 有沒有影響到你的本職工作 這是一個很關鍵的問題 就如果是兩個不相干的行業 沒有影響到本職工作 那麼放心大膽去做 但如果公司有上報的這樣一個流程 你還是要如實上報 但如果說白天 你在賣洗髮水的公司做銷售 晚上你給B直播間 賣護髮素的公司進行直播 雖然你說我賣的是護髮素 但賣護髮素的公司 它肯定有洗髮水 所以在這樣的情況下 公司有可能認爲 你損害了你本職工作 這時候公司會對你提出要求 如果你拒不改正 它是可以辭退你的 大部分的做自媒體的人 他都有一份正業 公司可能會說 你一定是工作不夠飽和 所以你纔去做自媒體 你覺得身爲員工要怎麼樣 我們就守住一個底線 8小時在公司的時間 不要做任何跟副業相關的事 一般公司會有這樣的想法 或者這樣的舉動 它或多或少發現你上班摸魚了 懂了 所以這個過程其實是非常微妙的 我們單從副業來說 它沒問題 但是一旦影響你的主業了 它就有問題了 有一些人這樣說 那我不要讓我的老闆 或誰知道就好了 偷偷的做呢 一旦你有這樣的想法 也沒有人知道 但一旦公司有了證據 基本上就實錘了嘛 你逃不掉的 所以不要抱有僥倖心理 還有一個離職的時候 如果他們賠我錢的同時 叫我籤所有下面的品牌 我都不可以去 這叫禁業禁止條款 所以我該怎麼辦 它其實分兩個層面 如果在你入職的時候 或者在職過程中 有這樣一份協議讓你籤 你簽了 對 那麼離職的時候 如果公司不解除 對你的這樣一個 禁業限制的話 它生效 但是最新的最高院出的 這樣一個 關於勞動爭議的司法解釋 它其實給了勞動者一些權利 我們舉個很極端的例子 曾經有一個飯店 對一個廚師 簽了一份禁業限制協議 走了以後 廚師發現我傻眼了 我只會做廚師 那所謂的禁業限制 就不讓我做廚師了 這個禁業限制 它是不合法無效的 因爲這是我的勞動技能 跟你公司無關 所謂的禁業限制 禁的是什麼 是你從我公司獲得的商業祕密 或者獲得的一些技能 比如說你在我公司 學到了一個 計算機軟件的一些代碼 你如果把這些代碼 拿到別的公司去用 一方面你禁業限制了 另外一方面 你侵犯我們公司的商業祕密 但如果說我就是個程序員 我是碼代碼的 我碼的新的代碼 其實並沒有侵害你的所有權益 那在這樣的情況下 禁業限制是要打問號的 當然了我們說人有思維習慣 程序員如果你去同行業的 換一家公司跳槽 其實只要簽了禁業限制 它都會被限制住的 所以這塊就很難 那袁東家可以怎麼樣 把他給告了嗎 對啊 因爲禁業限制協議裏面 一般會有兩條 一我給你的禁業限制補償 你全部還給我 二因爲你違反了這份協議 你要給我高額的違約金 哦違約金 很高額 我也遇到過頭很鐵不籤的 就你公司做決定的 我不籤你要不要我 有一些崗位 它其實沒有辦法禁業限制的 因爲你禁業限制 你就斷了我的生路 所以法律是不保護這些的 禁業限制通常是發生在 一些中高階主管 對 公司怕他們出去的時候 去競爭對手那個地方 把他們公司的一些東西給拿過去 對 所以他們在被要求籤的時候 好像也都願意籤 因爲覺得這是職業道德 剛剛提到一個非常關鍵的詞 職業道德 它不是法律層面 但是法律層面把它翻譯過來 有一個詞叫誠信 我們現在整個的司法界 或者說法律實踐 對不誠信的行爲零容忍 你比如說你在勞動仲裁的時候 你是這樣表述的 那你到法院的時候 你可能換了一種說法 那從法院來說 我就合理懷疑你的誠信度 因爲你改口了嘛 兩個說法不一致了 那在這樣的情況下 不誠信有可能會對你做一個否定性評價 不管是公司還是勞動者 所以我們說誠信爲王 誠信爲王 對 所以像我們女生啊 在懷孕期間遭遇不公平對待 應該怎麼辦 沒有辦法升到管理層 他們說因爲我們是女性 女生在職場上面受到一些騷擾 你們會怎麼建議 但法律不是萬能的 做優秀的自己 這是對自己最好的禮物