Kinh tế Trung Quốc ẦM ẦM sụp đổ! Các tập đoàn công nghệ lớn không trụ nổi

Kinh tế Trung Quốc sụp đổ hoàn toàn, các tập đoàn công nghệ lớn cũng không trụ nổi, làn sóng sa thải quy mô lớn đã ập đến, Baidu, Lenovo đã cắt giảm nhân sự trên toàn quốc. Mời các bạn cùng Thúy Trang và Khán Trung Quốc tìm hiểu sâu về vấn đề này trong chương trình ngày hôm nay. Có vẻ như Baidu thực sự đã hết tiền rồi, logo trên tòa nhà trụ sở bị bong chóp nghiêm trọng, như vậy mà không buồn sửa lại. Gần đây, Baidu đã tiến hành đợt sa thải lớn nhất kể từ năm 2018 đến nay, với tỷ lệ cắt giảm lên đến 30%. Đối tượng bị ảnh hưởng bao gồm cả nhân viên mới vào làm, lẫn nhân viên lâu năm trong công ty. Rất nhiều người vừa mới gia nhập, chưa được bao lâu đã buộc phải rời đi. Lý do chính khiến Baidu phải khởi động một đợt sa thải quy mô lớn như vậy, thực chất chỉ có một, đó chính là hết tiền. Trong quý ba, khoản lỗ dòng lên đến 11,2 tỷ nhân dân tệ. Mảng tìm kiếm cốt lõi của Baidu bị AI tác động mạnh và đã giảm sốt rõ rệt so với trước đây. Không biết mọi người đã bao lâu rồi không dùng Baidu, chứ cá nhân tôi bây giờ khi gặp vấn đề thì phản xạ đầu tiên là đi hỏi AI. Các nền tảng như Tiểu Hồng Thư và Video Ngắn cũng đã phần nào thay thế chức năng tìm kiếm truyền thống. Cuối cùng Baidu vẫn phải đi đến thời điểm đại sa thải. Thông tin nội bộ kết hợp với các báo cáo truyền thông cho biết, đợt cắt giảm này sẽ được hoàn tất trước cuối tháng 12. Nhiều mảng kinh doanh sẽ bị cắt từ 20% đến 30% nhân sự, có đội nhóm thậm chí lên đến 40%. Mức bồi thường giao động từ N-1 đến N-3 và 5. Đợt sa thải lần này nhắm chính sách vào hai đối tượng, nhân viên mới vào làm chưa đến một năm, nếu chưa tạo ra giá trị hay kết quả rõ ràng thì sẽ bị loại. Nhân viên cũ đã lớn tuổi, hiệu suất, chi phí thấp cũng sẽ bị cho ra khỏi công ty. Blogger này còn cho biết thêm, Baidu là một trong những công ty sớm nhất tại Trung Quốc chỉ khai AI, từ năm 2010 đã bắt đầu bố trí mảng trí tuệ nhân tạo một cách toàn diện. Tuy nhiên, sau nhiều năm phát triển, Baidu vẫn tụt lại phía sau so với các đối thủ trong cùng ngành. Nguyên nhân sâu xa là do thiếu nền tảng tích lũy công nghệ vững chắc và quá nóng vội muốn đạp thành quả nhanh. Thông tin Baidu xa thải nhân sự gần đây đã gây xôn xao rất lớn trong ngành. Lô dịch cuốn lõi phía sau là trước tiên loại bỏ những người không thuộc phe cánh ruột, dù họ có tạo ra giá trị hay không, và giữ lại thành quả cho phe nội bộ. Ai thực sự làm việc hay không không quan trọng, kỹ thuật của ai giỏi hơn cũng không quan trọng. Thứ hai là dùng số tiền tiết kiệm được để dồn vào mô hình AI lớn, đồng thời vẽ bánh cho các nhà đầu tư. Đại khái chỉ xoay quanh hai điểm. Đợt đại xa thải cuối năm mà Baidu khởi động vào tuần trước tuyệt đối không phải chỉ là một điều chỉnh kinh doanh đơn thuần, mà cho thấy tiêu chí thời đại Internet Trung Quốc đang dung chuyển dữ dội. Làn sóng cắt giảm này đã phơi bầy việc Baidu đang phải hứng chịu sự bóp nghẹt kép. Thứ nhất, mảng kinh doanh cuốn lõi giảm tốc nghiêm trọng. Khối hệ sinh thái di động, bộ phận từng đóng góp 80% dòng tiền doanh thu hàng năm cho Baidu lại bị cắt giảm nhân sự với tỷ lệ 30% đến 40%. Các mảng biên như game, livestream cũng do doanh thu quảng cáo trực tuyến, trong một quý lao dốc 18% mà gần như bị quét sạch. Điều này phản ánh sự thay đổi âm thầm nhưng sâu sắc của mô hình kinh doanh công cụ tìm kiếm. Khi cửa ngõ tiếp cận thông tin không còn tập trung ở ô tìm kiếm, mà phân tán sang đầu Win, WeChat, tiểu hồng thư và AI, thì thế độc quyền lưu lượng của Baidu đã bị xé nhỏ một cách lặng lẽ. Thứ hai, quá trình chuyển đổi sang AI không đạt kỳ vọng. Baidu bề ngoài có vẻ all-in AI, nhưng chỉ cần nhìn vào số liệu là đủ thấy rõ. Ở Neaport, có lượng người dùng hoạt động hàng tháng chỉ hơn 10 triệu, chưa bằng 1 trên 15 của Dobao, thậm chí còn tụt lại phía sau DeepSea. Sự đối lập tàn khốc giữa phô trương rầm rộ trên chiến trường và hiệu quả tầm thương ở cấp độ sản phẩm đã bộc lộ rõ ràng. Điều khiến nhân viên bị động và sốc nhất là cơ chế chuyển vị trí nội bộ từng được áp dụng trước đây đã bị hủy bỏ hoàn toàn. Trước kia, nhân viên ít nhất còn có cơ hội tìm đường sống thông qua chuyển bộ phận, còn hiện nay thông báo vừa ban hành đã yêu cầu rời đi ngay, không hề có thời gian hỏa hoãn. Theo số liệu công khai, số lượng nhân viên của Baidu trong 3 năm gần đây đã giảm từ hơn 40.000 người xuống còn khoảng 36.000 người, cho thấy áp lực vận hành của công ty nghiêm trọng hơn rất nhiều so với những gì bên ngoài tưởng tượng. Baidu khởi nghiệp từ công cụ tìm kiếm tiếng chung dựa trên thuật toán xếp hạng trong web do ông Lý Ngạn Hoành đề xuất. Khi Internet Trung Quốc còn ở giai đoạn sơ khai, Baidu đã thể hiện được sự đột phá trong công nghệ tìm kiếm cốt lõi, dựa vào khẩu hiệu công nghệ nội địa cũng có thể dẫn đầu và luôn đứng ở trung tâm trong làn sóng công nghệ Internet Trung Quốc. Giữa thập niên 2000, Baidu xây dựng nên một hệ thống sinh thái khổng lồ thông qua hàng loạt sản phẩm Internet, trở thành cổng thông tin lớn nhất của thế giới nói tiếng chung. Khi đó, Baidu không chỉ là một công cụ tìm kiếm, mà còn định hình cấu trúc thông tin của Internet tiếng chung, ảnh hưởng sâu rộng tới hệ thống tiếp thị thương mại của toàn bộ ngành Internet Trung Quốc thời kỳ đầu. Ở thời kỳ đỉnh cao, Baidu đã đổ vốn khổng lồ vào các lĩnh vực như học sâu trong AI, lái xe tự động, loa thông minh, AI giọng nói, nhưng kết cục đều thất bại. Bước sang kỷ nguyên mô hình ngôn ngữ lớn, dù Baidu đã kịp thời ra mắt mô hình Uniboss sau khi quảng bá quá mức trong khi đổi mới thực chất lại hạn chế, khiến công ty tiếp tục rơi vào thế khó. Ngoài ra, điều gây chấn động không kém chính là tiền đồn xa thải tại bộ phận ESG của tập đoàn Lenovo ở Thượng Hải. Bộ phận này là đầu mối trọng yếu của Lenovo tại khu vực phía đông, chuyên cung cấp và triển khai các giải pháp hạ tầng cho ngành trong các lĩnh vực trung tâm dữ liệu, máy chủ, lưu trữ và điện toán biên. Sự án từng được tập đoàn Lenovo xem là mô hình trình diễn dài hạn, thường xuyên tổ chức hoạt động giới thiệu công nghệ và triển khai cho khách hàng, nay lại bất ngờ trình diễn một vờ kịch xa thải khó tin. Tôi vừa mới thấy tin tập đoàn Lenovo cắt giảm nhân sự, thật sự khiến người ta vô cùng xứng sốt. Có thể nói là tuyên án chỉ trong vòng 2 phút. Cuộc họp trao đổi về việc cắt giảm nhân sự này vốn được thông báo là một cuộc họp trực tuyến cho nhân viên, nhưng ngay từ đầu đã bị trễ tới 13 phút. Hàng trăm nhân viên tại Thượng Hải đều đã đăng nhập vào cuộc họp, thế nhưng ban tổ chức chỉ phát một đoạn ghi âm dài 2 phút rồi lập tức tuyên bố kết thúc cuộc họp. Sau đó, công ty thông báo sẽ tiến hành tối ưu hóa tổng thể. Đối với các nhóc phần mềm, firmware và hệ điều hành tại khu vực Trung Quốc và toàn bộ nhân sự liên quan tại Thượng Hải đều nằm trong phạm vi bị điều chỉnh. Cắt giảm nhân sự thì cứ nói thẳng là cắt giảm, nhưng lại làm ra một hình thức như vậy, để một CTO mới nhậm chức ghi sẵn một đoạn âm thanh. Bản thân ông ta cũng không hề xuất hiện trong cuộc họp, cũng không cho nhân viên bất kỳ cơ hội nào để đặt câu hỏi hay bày tỏ ý kiến. Thậm chí còn mĩm miều gọi việc cắt giảm nhân sự là giải thưởng đặc biệt, khiến người ta có cảm giác như bị sa thải mà lại giống như đang được trao thưởng vậy. Bộ phận nhân sự cũng tuyệt nhiên không nhắc đến chữ sa thải, mà dùng cụ tư chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận, khiến người trong cuộc cảm thấy vô cùng ngạo mạng và tổn thương. Theo blogger, đợt sa thải lần này của Lenovo thực sự khiến người ta rất bất ngờ, bởi nó diễn ra ngay sau khi công ty công bố một báo cáo tài chính vô cùng ấn tượng. Và chỉ trong thời gian ngắn đã thực hiện động thái cắt giảm nhân sự, điều này buộc người ta phải suy ngẫm. Rốt cuộc, tập đoàn Lenovo đang phải chịu áp lực lớn đến mức nào trong quá trình chuyển đổi sang AI và hạ tầng doanh nghiệp Lenovo từ lâu vẫn là trụ cột của ngành công nghệ cao Trung Quốc. So với các công ty Internet mới nổi, hoạt động kinh doanh của Lenovo ổn định hơn, nền tảng cứng cáp hơn và ít bị tác động hơn. Có người trong ngành nhận định, nếu ngay cả Lenovo, doanh nghiệp có bề giày tích lũy sâu sắc trong lĩnh vực phần cứng và dịch vụ, cũng phải thu hẹp quy mô, thì điều đó cho thấy toàn bộ ngành công nghệ đang ở trong trạng thái đầy rẫy rủi ro. Trước một mùa đông kinh tế mang tính hệ thống, không có một lĩnh vực nào thực sự an toàn, Baidu và Lenovo, những doanh nghiệp từng được xem là bát cơm vàng, trong quá khứ luôn tượng trưng cho sự bền bỉ và tương lai của ngành công nghệ Trung Quốc. Những gì họ đại diện không chỉ là thăng trầm của từng công ty công nghệ, mà còn là tấm biển hiệu của giấc mơ cường quốc công nghệ Trung Quốc. Thế nhưng đến năm 2025, những giấc mơ ấy dường như đang bị khoét rỗng từ bên trong một cách lặng lẽ. Cái lạnh của nền kinh tế giờ đây không còn là lời đồn, mà đã trở thành hiện thực bốt giá. Nhờ có sự hậu thuẫn của chính quyền Trung Quốc, ngành AI từng được xem là mỏ vàng của tương lai. Trong vài năm qua, các công ty công nghệ Trung Quốc đã liên tục gia tăng đầu tư khổng lồ vào AI, mô hình lớn và năng lực tính toán, với mục tiêu chiếm lĩnh vị thế đi trước. Tuy nhiên, AI không phải là lĩnh vực có thể tạo ra lợi nhuận trong ngán hạn. Từ việc xây dựng trung tâm dữ liệu, nghiên cứu mô hình, mua sức mạnh tính toán cho đến đào tạo nhân lực thuật toán, mỗi khâu đều đang tiêu hao khoản tiền khổng lồ. Trước đây, giới đầu tư từng tin rằng các ứng dụng thương mại của AI sẽ nhanh chóng được hiện thực hóa, giống như thời kỳ Internet di động. Nhưng trong bối cảnh hiện nay, khi mô hình kinh doanh của mô hình lớn vẫn đang trong giai đoạn thăm dò, thị trường chưa thực sự được mở ra, thì các dự án AI đối với không ít các doanh nghiệp lại trở thành hố đen đốt tiền, rất dễ biến thành gánh nặng nặng nề, kéo sụp cả công ty. Nếu nói xa thải chỉ là một con sóng, thì toàn bộ năm 2025 đang hình thành có lẽ sẽ là một con sóng thần kinh tế khổng lồ. Dấu hiệu tiêu biểu nhất chính là việc ngày càng nhiều người vốn thuộc tầng lớp trung lưu, có vị thế kinh tế tương đối cao trong xã hội, đang nhanh chóng trượt xuống, trong khi cơ hội việc làm của tầng lớp dưới lại không hề gia tăng tương ứng. Điều này đồng nghĩa với việc sự dịch chuyển dai tầng ngày càng khó khăn, và cấu trúc xã hội tổng thể đã bắt đầu xuất hiện những vết sạn nứt. Trong hơn 10 năm qua, nhân viên các tập đoàn lớn, tầng lớp trung lưu đô thị luôn là biểu tượng của thu nhập ổn định, phúc lợi đầy đủ, bảo hiểm xã hội hoàn chỉnh và khả năng chống chịu rủi ro cao. Họ luôn là lực lượng nóng cốt trong các lĩnh vực tiêu dùng như mua nhà, tri tiêu, du lịch, giáo dục. Trong hệ thống kinh tế đô thị của Trung Quốc, chính họ là những người chống đỡ tiêu dùng, nâng đỡ giá nhà và duy trì chuỗi công nghiệp. Thế nhưng hiện nay, khi nhóm người này bắt đầu thất nghiệp trên diện rộng, cấu trúc thu nhập của các thành phố khó tránh khỏi việc bị tái định hình, nhiều người trong số họ sẽ tìm cách chuyển hướng, đổ sô vào các ngành được gọi là sao cản thấp, như giao đồ ăn, xe công nghệ, giao hàng nhanh, livestream bán hàng, làm thêm công việc bán thời gian, từ đó tạo ra một vòng xoáy cạnh tranh khốc liệt mới. Khi lượng lớn nhân lực chung và cao cấp cùng lúc tràn vào lĩnh vực này thì hiện tượng shipper không giành được đơn, tài xế không có cuốc chạy, thu nhập làm thêm sụt giảm mạnh đã trở thành điều bình thường ở nhiều thành phố. Tôi đã chạy giao đồ ăn ở một huyện nhỏ tại địa phương hơn 20 ngày rồi. Thực ra có một chuyện tôi luôn muốn chia sẻ nhưng lại cảm thấy quá xấu hổ nên mãi không dám nói. Hôm nay tôi quyết định nói ra, đó là tôi từng làm việc tại Alibaba, mã nhân viên của tôi ở Alibaba là 014854, gia nhập công ty từ năm 2008, Alibaba đó, còn bây giờ tôi đang làm việc cho công ty L.me, nền tảng giao đồ ăn trực tuyến và dịch vụ cuộc sống địa phương của tập đoàn Alibaba. Tôi nghĩ chắc chắn không chỉ có một mình tôi như vậy. Trước đây trong các công ty Internet, bao gồm cả tôi từng có chức vụ khá cao, thậm chí lên tới cấp quản lý cấp cao, vậy mà giờ đây cũng đi giao đồ ăn, cũng phải đi chạy đi đi. Người ta thường nói, người thì đi lên cao, nước thì chạy xuống thấp, còn tôi thì dường như cứ đi mãi xuống chỗ thấp. Việc tầng lớp trung lưu trượt xuống sẽ chèn ép không gian sinh tồn của tầng lớp thấp, khiến nhiều người vốn dĩ dựa vào những ngành nghề này để mưu sinh cũng phải đối mặt với cạnh tranh mới khốc liệt hơn. Bởi lẽ tầng lớp trung lưu chính là trụ cột duy trì, sức sống và sự ổn định cho nền kinh tế xã hội. Khi họ không còn đủ khả năng duy trì lối sống của mình, không dám tiêu dùng, không dám vay nợ, không dám lập kế hoạch cho tương lai, thì toàn bộ tiêu dùng của xã hội cũng sẽ ngụy lạnh theo. Vì vậy, tín hiệu cho thấy nền kinh tế của một xã hội thực sự mắc bệnh không phải là việc tầng lớp đáy xuất hiện thêm nhiều người nghèo, mà là những người vốn dĩ không nên nghèo đang rơi xuống rất nhanh. Theo số liệu mới nhất, chỉ riêng trong năm 2025, số người bị xa thải trong ngành công nghệ Trung Quốc đã vượt quá 100.000 người, trong đó Alibaba với tổng số nhân viên từ mức đỉnh hơn 250.000 người vào năm 2022 đã giảm mạnh xuống khoảng 124.000 người vào năm 2025, mức giảm hơn 50%. Baidu tổng số nhân viên giảm 21,1% so với đỉnh năm 2021. Biden xa thải hàng nghìn người trong các mảng game và công nghệ giáo dục, Huawei, mảng điện toán đám mây và chip chịu tác động từ căng thẳng thương mại Mỹ-Trung. Cũng cắt giảm hàng nghìn nhân sự, gd.com, các bộ phận logistics và thương mại điện tử xa thải 15.000 người, giá cổ phiếu lao dốc 80%. Dù các tập đoàn lớn liên tục tuyên bố chiến lược vừa xa thải vừa tuyển dụng, tập trung vào các vị trí có kỹ năng AI, nhưng thực tế là số lượng việc làm, AI, dù tăng 50% cũng hoàn toàn không đủ để bù đắp quy mô xa thải tổng thể. Làn sóng xa thải quy mô lớn này không chỉ giới hạn ở các ông lớn đầu ngành công nghệ, mà đã lan rộng ra hầu như mọi lĩnh vực của nền kinh tế Trung Quốc. Đời khủng hoảng thất nghiệp lớn nhất trong lịch sử đang áp sát chúng ta. Gần đây, từ xa thải giống như một cơn dịch, liên tục phủ kín các trang nhất của truyền thông. Từ gã khổng lồ Internet đến sản xuất truyền thống, từ bán lẻ đến doanh nghiệp bất động sản đầu ngành, làn sóng cắt giảm nhân sự đang cuốn qua mọi ngóc ngách của đất nước. Và đây mới chỉ là sự khởi đầu. Tình hình trong ngành sản xuất thậm chí còn thảm khốc hơn. Riêng khu vực châu Giang đã có hơn 100.000 nhà máy đóng cửa hoặc buộc phải chuyển đổi mô hình. Một lượng lớn công nhân mất kế sinh nhai, và rồi nhận ra rằng cơ hội việc làm mới cũng ngày càng khan hiếm. Ngày nay, xa thải nhân sự đã trở thành cơn báo thường trực của thị trường lao động Trung Quốc năm 2025. Ngay từ đầu, các khảo sát của tổ chức tuyển dụng cho thấy gần 20% doanh nghiệp trong nước dự kiến cắt giảm nhân sự ngay trong quý I. Trong đó, các công ty sản xuất truyền thống, phổ biến đều thắt chặt ngân sách và thu hẹp quy mô sản xuất. Bước sang nửa cuối năm, làn sóng tinh giản nhân sự ồ ạt như Thủy Chiều Dân đã lan sang nhiều ngành nghề, lĩnh vực dược phẩm thậm chí trở thành tâm điểm chịu thiệt hại nặng, khi riêng năm 2024 đã có hơn 90 công ty dược niêm yết trong nước có tỷ lệ xa thải vượt quá 10%. Đến quý I năm 2025, xu hướng này tiếp tục lan sang các ngành công nghiệp, sản xuất và điện gió, trong khi việc vốn nước ngoài tăng tốc rút lui càng khiến áp lực thêm chống chất. Các bé ơi, đừng mơ mộng nữa, thời kỳ làm công ăn lương hưởng lợi thật sự đã chấm dứt hoàn toàn rồi. Đây không phải là lời hù dọa, chỉ cần lướt qua tin tức là mọi người sẽ thấy rõ. Alibaba, GD, Bidense gần đây lại bùng lên một đợt xa thải mới, có những bộ phận trực tiếp cắt giảm một nửa nhân sự. Vài năm trước, những vị trí này còn được tranh giành tuyết liệt, vậy mà bây giờ đã trở thành công việc có thể bị AI thay thế bất cứ lúc nào. Có người nói rằng, ở lại được đã là may mắn. Nhưng các em có nghĩ tới không, ở lại mà lương không tăng, thưởng không có, trong khi giá cả năm sau cao hơn năm trước, thì các em chống đỡ bằng cách nào? Đặc biệt là sau kỳ nghỉ quốc khánh, một cuộc biến đổi thực sự lớn đang áp sát. Đừng nghĩ chỉ đang hù dọa mọi người, cú sốc lần này thực sự không hề nhỏ, và nó không chỉ đánh vào các tập đoàn lớn, mà còn đánh thẳng vào rất nhiều ngành nghề quanh ta, vốn được cho là ổn định nhất. Blogger này cảnh báo rằng, nếu người đi làm không chuẩn bị trước, thì trong tương lai tiền lương một tháng rất có thể sẽ bị lạm phát mước trọn, đồng thời đưa ra 3 lời khuyên quan trọng. Thứ nhất, từ bỏ ảo tưởng đi làm thuê rồi sẽ đổi đời. Chỉ trong nửa đầu năm 2025, số doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ phá sản trên toàn quốc đã vượt quá 1,5 triệu. Các tập đoàn lớn còn đang xa thải, thì doanh nghiệp vừa và nhỏ càng không thể trụ nổi. Thứ hai, đừng đầu tư, càng đừng tiêu dùng ngu quán. Năm nay, mức thua lỗ trung bình của nhà đầu tư cá nhân trên thị trường chứng khoán vượt quá 70%. Ngay cả các tổ chức lớn cũng đang thua lỗ, thị trường bất đồng sản cũng đang còn là thời kỳ giá nhà tăng gấp đôi. Trong tương lai, đó chỉ là kiểu cắt thịt bằng dao cùn, giảm dân từng chút một. Lựa chọn khuyên quan nhất là giữ tiền mặt. Chỉ khi giữ được tiền mặt, chúng ta mới thực sự giữ được mạng sống. Thứ ba, quan sát những lối thoát mới. Đừng để sự an nhàn tạm thời trước mắt che mắt mình. Một số học giả chỉ ra rằng, các việc doanh nghiệp công nghệ cao xa thải nhân sự là chỉ báo then chốt của suy thoái kinh tế. Bởi các tập đoàn công nghệ lớn thường đứng ở tuyến đầu của tăng trưởng kinh tế, phụ thuộc mạnh vào nhu cầu tiêu dùng, đổi mới công nghệ và chuỗi cung ứng toàn cầu. Một khi họ bắt đầu cắt giảm nhân sự trên quy mô lớn, điều đó thường đồng nghĩa với việc áp lực kinh tế diện rộng đã thâm nhập vào các ngành cốt lõi, báo hiệu sức sống tổng thể của nền kinh tế đang suy yếu. Trong giai đoạn kinh tế thịnh vượng, các ông lớn công nghệ sẽ ồ à tuyển dụng để mở rộng hoạt động và chiếm lĩnh thị phần. Trong khi kinh tế đi xuống, doanh thu từ các mảng cốt lõi như thương mại điện tử, quảng cáo cho chơi sụt giảm. Đồng thời, để duy trì khả năng cạnh tranh trong các lĩnh vực công nghệ cao như AI, họ buộc phải tiếp tục gia tăng đầu tư. Trong tình thế tiến thoái lưỡng nan đó, sa thải nhân sự và thu hẹp bộ phận trở thành cách duy nhất để xinh tồn tại. Thế nhưng, các đợt sa thải quy mô lớn lại khiến niềm tin của các nhà đầu tư sụp đổ, làm thị trường chứng khoán biến động dữ dội, từ đó hình thành một vòng luần quần ác tính. Hiện nay, làn sóng sa thải tại các doanh nghiệp Trung Quốc đang cuộn trào dữ dội, áp lực việc làm tăng vọt, toàn bộ nền kinh tế bộc lộ xu thế suy giảm rõ rệt, quả đó làm sâu sắc thêm, tính bất ổn định của kinh tế Trung Quốc. Khủng hoảng bất động sản, tiêu dùng suy yếu, đầu tư trí trệ, căng thẳng thương mại quốc tế khiến doanh nghiệp vừa và nhỏ liên tục phá sản. Trong khi các chính sách bảo hiểm xã hội mang tính bắt buộc lại khiến những doanh nghiệp vốn đã trật vật, nay càng thêm khó khăn. Vì vậy, khi những tập đoàn lớn như Baidu, Lenovo cũng bắt đầu thu hẹp quy mô khi các ông lớn công nghệ không còn đủ sức chống chọi làn sóng suy thoái, khi những nhân viên từng làm việc tại các tập đoàn lớn danh giá một thời bắt đầu mất việc và mất phương hướng trong cuộc sống, thì người dân Trung Quốc bình thường rốt cuộc phải đi đâu về đâu. Đây thật sự là bài toán nan giải. Cảm ơn quý vị đã theo dõi chương trình của chúng tôi. Những góp ý của quý vị sẽ giúp chúng tôi hoàn thiện hơn mỗi ngày. Và các bạn cũng đừng quên theo dõi Khán Trung Quốc trên 2 nền tảng Youtube và Kanchingua. Thúy Trang và Khán Trung Quốc xin chân thành cảm ơn và hẹn gặp lại!