金三銀四過完了 不想卷的人機會來了（節後第一週不要投簡歷

金三寅寺過完了 這個時候我是不是應該 整幾句製造焦慮呢 但是人不能因爲一個 不存在的事物而焦慮是吧 你在三月四月有看到 鑼鼓喧天鞭炮齊鳴 紅旗招展人山人海的 找工作的場景嗎 這種場景我只在 求職機構的朋友圈裏面看到過 沒有旺季啊 所以你完全沒有必要因爲 錯過旺季而感到焦慮 卷王他們呢 從年後到現在 已經開始發力了兩個多月了 兩三個月了有 那現在這個階段呢 應該處於一個 看破紅塵的階段了 你可以關注一下 五一期間去什麼山野徒步啊 或者是禪修靜心的這些人 那對於卷不動的淡人來說 錯過了所謂的 旺季封口紅利期 這個時候纔是 你真正應該醒神了 應該錯峯找機會的好時機 找工作呢 它不是靠蠻力 是靠巧勁的 那今天這期視頻呢 我會分享一些 錯峯求職的實用技巧 還有就是對於普通人來說 常見的你在求職思維上 應該去做一些 戰略化轉變的一些點 你才能更好地適應 現在的這個市場行情 先跟大家分享一些 實用的小技巧 五一過後的第一週 千萬不要投簡歷 因爲這個時候 HR的郵箱裏面的簡歷量 是非常非常多的 堆了一週沒有處理的簡歷 一般長假過完了之後 那個收件箱裏面 都是上千封簡歷 大多數情況下 就是放在那兒 真的沒有時間去處理了 所以你在五月的第二週 第三週的時候再投 第四周的周尾是端午 端午的前後不要投 這個是五月的一個時間安排 然後六月 六月是QR嘛 然後要年終的績效review 這個時候大多數在職的人 都置不在此 都沒有心思 在招聘新員工這個事情上 都是在擔心自己的績效 所以你可以等這一波過完了 像六月下 七月八月這個時間 就是還不錯的時機 其實很多人他還是挺寸的 他會覺得七月八月太曬了 哪怕是現在找工作 找得再費勁 他也覺得天氣太熱了 不想出去找工作 真的有很多這樣的人 你們不要覺得很奇怪 就我之前在做招聘的時候 有人會因爲天氣太熱而取消面試 也有人說今天天太熱了 你能不能派個車來接我 或者是你能不能到地鐵來接我一下 我說的這個全部都是真實的事情 所以反而在這個時間 對於你來說 它沒有那麼多的激烈的競爭者的 新血人很多時候 他們會關注金三銀四金九銀十 但是實際上金九銀十 它主要是針對校招的秋招的學生 所以就是上面這些 就是關於這一段時間 這幾個月 你在時間上應該怎麼樣 去做佈局的一些小技巧 這些我如果單獨拆出來 去剪成那種短視頻的 感覺都可以剪好多條 一條一條的每一條一個知識點 但我覺得這都是雕蟲小技 無足掛齒 都是一些術工具方法的問題 那我接下來跟大家分享一些道路上的 就是關於戰略上的問題 現在的這個市場行情 它就是這樣了 那對於普通人來講的話 我們應該怎麼樣去 轉變你的求職的思維 你才能更好的適應 與現在這個大環境 更舒服更自洽的共存 首先第一點 你必須要轉變的一個思維 就是關於崗位技能的定位 之後的崗位 他們的招聘需求 都不是單一的技能了 它都需要多元化 所以就是你要去想一下 你做的崗位的技能 往前一點的鏈條 和往後一點的鏈條 它需要什麼技能 比如說像你如果是一個 做市場的往前一點 你需要去懂營銷 你需要有一些銷售 這些技能你要懂的 往後一點數據分析 通過分析數據的走勢 去研究市場的動態 去分析的那種工具 這些你前後都需要學一點 像做設計的 設計往前的話 你也是需要去了解你的用戶 往後的話 你需要去有更全盤的 產品的思維 所以你得去研究 你的崗位 它不僅僅說是單一的技能 往前往後 它需要涉及到哪些技能鏈條 這個是必須轉化的一個思維 除非是你在單一的技能上 你真的非常有天賦 你能夠做到極致 對於大多數人來講的話 都是做不到的 所以你需要讓你自己 在崗位技能上更綜合 能夠解決系統化的問題纔可以 第二點 關注細分市場 宅領域的需求 我上一期視頻 跟大家分享了 關於關稅戰 哪些行業會受影響 很多人就覺得 唉 絕望了 現在雪上加霜 搞什麼行業都不行 是的 這個肯定是會有影響的 但是肯定會有細分市場 有潛力的宅領域市場 它是在增長的 哪怕是宏觀環境 宏觀的市場行情 是往下走的 你需要關注的不是大市場 反而在這種行情下 你應該關注的是小市場 很多人在找工作的時候 關注的都是崗位 而沒有關注行業 關注行業 他只關注大行業 比如說像什麼互聯網 人工智能 什麼醫療 這些都是大行業 你可以去關注 比如說像互聯網 這個是一個很大的賽道 如果是做互聯網的 中老年人 音樂教育 這種就是在 大行業裏面的細分市場 所以你更應該去 關注到細分市場的 宅領域的需求 不要在傳統大行業的框架下 繼續跟他們一起去卷 你如果是沒有 大平臺給你做背書 你的簡歷投進去 就是像絞肉機一樣就沒了 就算你有平臺給你做背書 你之後在這種 大平臺裏面找工作 你也會發現 越來越難找 越來越累 越來越卷 你都不知道這個盡頭是在哪裏 所以要關注小市場 第三點 繞開招聘平臺的算法 去避開無效的競爭 其實這一點 我說的是關於 求職思路的問題 很多人在求職的策略上 一開始就是 投知名的大公司 投外企 投大廠 投聽說過的 讓人心裏覺得靠譜的那種公司 但是你說實話 大多數這種公司 你投進去 是不是根本就是 已讀不回 或者是石沉大海 所以你應該去繞開算法 給你推送的那種大公司 去找那些有潛力的 它的產品還不錯的那種 中小型的公司 你可能又會說 那些小公司都不靠譜 都不叫五險一金 什麼雙修都犯法 什麼什麼這種 你不能一概而論 你這個你需要去制定策略 你可以50%左右的精力 投大廠 30%的精力投中廠 20%的精力投小廠 或者是你可以去調配 這個比例的 不是說all in在大廠 all in在大廠的話 你最終全是負反饋 這個本身就是一個 極小概率的事件 你沒有必要因爲 一個極小概率的事情 付出你全部的精力 比如說像我 我的工作室 我最近想招一個文案 想招一個後期 想招一個跟我一起 去做諮詢方案的諮詢師 但我把招聘需求 發出去了之後 一個禮拜 只有13個點擊瀏覽 我覺得你至少 跟我一起共事的話 我會關注你的職業成長 很多公司 它因爲沒有足夠的招聘預算 它沒有時間精力 金錢去做僱主品牌 去做包裝 這些公司 在招聘平臺上 它就不會推送到你眼前 所以你需要繞開算法去找 這些公司 別人有印象跟你溝通 你可以去聊 你可以去通過溝通的 這個過程中去判斷 這個公司靠不靠譜 一次又一次的石沉大海 這個是屬於求職策略出問題了 第四點 要提升你的去平臺化 和抗危機性的能力 很多的求職者 會比較忽視 危機情況下應對的這種能力 但是現在這種能力 往往是招聘方 他們比較看重的能力 你過往有沒有 這樣的一個項目經歷 你有沒有這樣的能力 能夠讓這個項目 從危機轉變出來 所以你需要去鍛鍊自己 應對壓力的能力 靈活調整的能力 還有在逆境中 能夠去解決方案的這種能力 第五點 是關於求職心態的問題 這一點也很重要 你不要一直在等着 覺得大環境什麼時候能變好 求職市場什麼時候能變好 我想告訴你的一個事實 就是以後的市場行情 它可能更多的崗位 就是招的靈活用工 不穩定的崗位 或者是外包的崗位 這個就是事實 你想一下 在上個世紀80年代的時候 那個時候國企改制 有很多人的鐵飯碗就下崗 或者是編制轉合同工 那個時候有很多人也不接受 但是不會因爲你不接受 這個事情它就不會發生 現在和那個時候 是差不多類似的一個情況 很多崗位它的穩定性都會不好了 它可能就是一個 以項目製爲比較短期的 一些招聘需求 這種情況下你得接受 並且你需要靈活的去應對 你要有多元化的收入的策略 比如說像你如果是 有一些特定的技能 除了工作之外 你可以去試試你這個技能 還能不能去接一些什麼項目 這些項目能不能給你 帶來一些新的可能性 或者是你可以去嘗試 做一下個人品牌 或者是在你工作之外的一些事情 試一下讓你的收入 和你的技能更綜合 這樣子你才能更好地去適應 現在這個時代 它必然會發生那些變局 我今天想分享的核心 就是前面這些內容 我說完了 最近我分享的內容 都是一些肺腑之言 是不是聽着覺得有點累 後面兩期 我可以分享一些輕鬆的 我最近有在關注 醫院董小姐那個事情 我不知道你們有沒有看新聞 我看到挺多人說 不理解這種知識分子家庭 權貴家庭 爲什麼培養出來的子女 像個精神小妹一樣 就很社會人 我想從社會因素 到她的家庭觀念 到她個人的一些動因等等 這些維度去分析一下 爲什麼有一些 知識分子家庭的子女 非常的社會人 還有一些知識分子家庭的 體面人家庭的子女 另外一個極端 就是社會化程度非常非常低 在職場裏面 很難適應當下的這種市場需求 因爲道德感責任感太強了 工作業績反而做的不好 其實這個也是我想分享的一個話題 還有就是關於路韓的職業生涯 分析的選題 我也已經寫了很長的一篇論文了 這個我有時間可以跟大家分享一下 好了 本期視頻的內容就先到這裏 如果是你覺得對你有幫助的話 記得一鍵三連 好了 那我們下期內容再見