【面試反殺】面試官：你有啥缺點？我：(甩出行動閉環) 這波操作直接把HR整不會了！

你有什麼缺點 面試的時候在回答這個問題的時候 你有沒有考慮過 當你給出答案以後 面試官會如何進行追問 我們先來看一看 常見的三種錯誤回答方式 錯誤一 我的缺點就是有的時候太過於的追求完美 工作太努力了 這樣一說緊接着面試官就會問 你能夠舉例 你平時如何過於的追求完美 你又是如何努力工作的 你看這一弄直接給自己一個個坑 錯誤二 說真實的致命缺點 我的缺點就是容易拖延 這個時候面試官一定會追問 那你平時怎麼去管理自己工作進度的 如果你在跟團隊協作的時候 一般會在哪些點上面容易被卡 這兩個掉鑽問題一問 直接讓你變得六神五祖腦子空白 錯誤三 說和崗位對沖的缺點 比如面試銷售的時候 你是直接說 我的溝通能力差 面試運營你說我不大太會用數據 你說的這些缺點 正好踩中了這些崗位的核心技能上面 那你覺得你的面試還有可能通過嗎 好了我們話不多說 案例前先給大家提供一個公式 我們在回答此類問題的時候 一定要圍繞着以下公式邏輯 一個真實的缺點加上我有在改 再加上改進後的效果是什麼 好話不多說我們直接上方案 我之前就是有個缺點 就是一旦在做決策時候我會猶豫 而且會想的多 後來我意識到了這個問題 後面給自己定了一些規則 就是兩小時規則 在這兩小時裏面逼自己做決定 任何的決策 必須在兩小時內決策下來 即使遇到不確定的 我先做後調整 這樣的調整 讓我的一些決策的效率 直接提升了50% 拖延問題也解決了 這段話好在罵你 第一你真實有了缺點 第二也展示到了你的行動 第三我們通過結果來證明你的進步 其實你們會發現面試官 爲什麼在面試時候 之所以會喜歡問這個問題 其實他會想知道以下幾件事情 第一就是你的自我認知 面試官在問這個問題的時候 真的沒有隨便問一問 一個人能不能有客觀的 自我認知能力 其實是在職場上非常有問題的 看不懂自己的這一類人 基本上看不懂自己的工作 你說你自己沒有缺點 我告訴你在面試官的耳朵裏面 你要麼就是自虐 要麼你就根本就不具備有覆盤能力 一個不具備有覆盤能力的人 他就沒有辦法走完B圈 他就沒有辦法提升 你說你自己的缺點是太追求完美 但是你要知道完美是沒有標準的 所以面試官基本上判定的是 你在敷衍他 所以大家要知道了 缺點的第一原則是什麼 說實話 但這個實話是有門檻的 第二件事情就是 你一定要知道 你說的這些缺點 會不會影響你的工作 面試官對你的人生哲學 他只關心一點 你的這些缺點 對你的工作有沒有影響 比如你面試一個財務 你來就有 我的缺點是粗心 那面試官嚇就嚇死了 直接把你pass掉了 比如說你面試一個創意崗位 你告訴他 我的缺點就是太注意細節了 我的效率不高 面試官會想 你就是確實認真 但是你沒有辦法給我帶來成果 我的核心能力是快速的產生設計 然後並且是落地 第三件事 就是你有沒有在改 面試官其實並不是知道 你要有什麼缺點 而是看到你缺點以後 因爲相對來講 在職場上也會犯錯 你在犯錯以後 你會如何處理 光承認缺點是沒有用的 面試官更想看到的是 當你意識到這個問題的時候 你的下一步是怎麼做的 聽下來你們發現了嗎 當面試官問你缺點的時候 從來不是在審視你 也不是在批評你 而是在測試 你能不能正視自己 能不能改變自己 能不能通過行動來讓自己進步 這纔是核心 我前幾期評論 很多人都會說 我們爲什麼不能說真話 面試一定要說真話 但是真話是需要門檻的 你的缺點從來不是問題 怎麼回答纔是問題 覺得有用點個關注 下一期我們來聊一聊 當面試官問你 我還有什麼問題 想要問我的時候 我們該如何回答 問什麼能夠加分 問什麼直接會被掛掉 我是依巴姐 用HR視角帶你們看職場 讓你們不走彎路