當面試官問：你過去工作中，有什麼亮點？

面試官問你工作中有什麼亮點 而你感覺自己剷出瓶瓶 這個時候怎麼回答問題才能夠更加分呢 小程序商城運營港的小鵝同學 就曾經在面試當中被問到這麼一個問題 你開發的小程序功能有什麼創新亮點嗎 而小鵝原來的回答是這樣的 我做過一個長期訂購的功能 當時是在兩個大俗期之間的 評銷期私域用戶流失嚴重 我通過調研發現很多品牌都存在訂閱模式 於是打算借鑑 我進一步調研了用戶瞭解到 產品的新鮮度以及贈品是他們關注的重點 於是我在宣傳設計上 強調了產品價格和贈品的特性 在發貨邏輯上 也確保可以靈活改期以及贈品搭贈 這個功能上線之後 我又策劃了一個宣發活動 上線首月就達成了多少萬的業績 彌補了評銷期的缺口 這個回答給人的感覺怎麼樣呢 不怎麼樣 所謂的創新點聽起來就很普通 僅僅是一個訂購模式 很難讓人一聽就覺得有亮點 何況得出這個模式的方法也非常簡單 就是抄其他家的產品 那這樣也會讓人覺得 小惡沒有什麼思考和判斷的能力 而只要你面試的是中高階的崗位 那麼面試官最看重的 並不是說你當時具體的解法是什麼 而是你是怎麼得出這個解法的 換句話講 你思考判斷的邏輯是最重要的 所以要答好這個問題就要做兩個改進 第一點是要嘗試達到多個小程序功能 而不是隻講一個訂購模式 這樣讓自己的能力 一聽就直觀上顯得更加複合 第二點是不要只描述自己具體做了哪些動作 而是要着重闡述自己分析和判斷的思路 優化之後的回答變成這樣 我想分享我打造的 長期訂購 紅包與養寵互動等功能 和遊戲化的玩法 當時的背景是 用戶在小程序上缺乏日常打開的場景 導致在非大數的節點活躍留存率低 在大數的節點上 也容易被其他平臺搶佔心智 針對這個問題 我打算通過習慣培養 列編分享 和引導用戶持續購買的方式 在習慣培養上 我調研了遊戲 健身運動的 習慣養成類的產品 提煉出了打卡 養成系等玩法 結合自家產品剛需 高課單的特性 我就打造了沉浸式的養寵遊戲 具體來說就是 用戶可以通過瀏覽 購買 邀請好友 答題 這樣一些方式獲得養料 養料可以兌換優惠券 或者某某產品的體驗樁 通過這個機制提升用戶的留存 此外 在地編分享上 我利用受衆人群強社交屬性 在持續購買上 我調研了像牛奶這樣一些 高頻剛需行業 引導用戶持續購買的方式 結合對自家用戶的問卷調查 針對產品新鮮度和贈品價值新知 我提煉出了長期訂購 加上贈品組合的活動模式 新功能和活動上線之後 在一個月內 就超預期達成了多少萬的GMV 你看像這樣新的回答 就會明顯更高階 我爲大家準備了一份三萬字求職錦囊 包括高分簡歷模板 經典面試問答等精華文 請不吝點贊 訂閱 轉發 打賞支持明鏡與點點欄目