天才女友｜有野心，就該讓老闆知道！

帶出徒弟餓死師傅 你覺得這是什麼原因 在資源不足的情況下 而且師傅沒有繼續的上升空間 狼多肉少 如果真的有野心 怎麼樣說纔不影響老闆對他的信任和感情 很多人都是拿到了over之後 纔跟老闆直接提辭辭 我是在我出去找工作之前 我跟我老闆說 你覺得沒有傷感情嗎 我不希望老闆從市場上聽說 邀訴人給你加索底簡歷了 你們要怎麼發展我 我絕對不錄取這種人 我自己最好的學校是我的職場 給你帶來人生閱歷的增長和內涵的穩定 我覺得它是一個可以共鳴的事情 我就覺得有個結論叫 職場有問題 對工作有想法 該不該告訴老闆 想嘗試不同的發展方向 說出來會不會被誤解 如何開口才能夠獲得理解跟支持 作爲老闆如何回應這種不安分 今天歐凱姐姐再次邀請到 我的天才女友劉思遠 讓我們一起走進她的老闆哲學 如何看待員工的野心 如何平衡保護與放手 今天我想聊一個很有趣的話題 王毅言語 你的得意徒弟 他最近跟你上了一個節目叫做 跟你之間是什麼回事 就是一個職業規劃 職業方向上的思考 我到底是說我等到 八年左右提紅圈的合夥人 還是說三五年左右我就出去 我找一個精品所 然後我在精品所裏面我去做合夥人 我是在大廠待一輩子嗎 還是我去箇中廠小廠 還是我自己去創業 那麼我跟言語就去聊了 我說你要想清楚 你是不是要做律師 我覺得這個不叫野心 我很喜歡言語自己在上面用的一個詞 叫做有預見性 我給我自己設定將來的目標 而將來的目標會指導我現在當下的行爲 他也是希望求助我 以我的經驗幫他去規劃好 他現在下一步或者下兩步要怎麼走 有一句成語叫做 帶出徒弟餓死師父 你覺得這是什麼原因 我覺得這個情況一定會有 存在即合理 既然這句話被廣泛的流傳和認同 那麼就一定有很多的場景 是真的這種情況 我理解在資源不足的情況下 而且師父沒有繼續的上升空間的情況下 就會出現這樣 比方說資源就這麼大 盤子就這麼大 狼多肉少 那你必然會是我一匹狼吃飽了 那另一匹狼就會餓着 物理區域既定的情況下 有沒有可能去做深度拓展 我自己一直覺得 我給我自己的壓力就是 我不能央着團隊小朋友的天花板 因爲我會是團隊的天花板 沒錯 我如果我自己的能力在不斷的抬 我自己的站位在不斷的往上抬 相當於我就給孩子們更多的空間 所以我現在在團隊的問題就在於 我是不斷的速速往上升 孩子們在慢慢慢慢往上升 我希望他們來頂我 把我的天花板越頂越高 但是他們現在就在跟着我 follow up在這種狀態 後來發生了什麼 從去年的秋天 他跟我聊完這個規劃之後 我們就開始做這樣的一個調整了 在團隊裏做一些小的項目 自己去負責也好 或者是大的項目 做不同領域的參與也好 就一直在給他做這樣的準備 然後他自己也會在準備 因爲出去之後 他就自己得在市場上找食吃了 當然我也會refer一些 你不會捨不得嗎 其實當老闆當到這個年紀的之後 你都會有一種心態 就是天下無不散之宴席 我從來沒有想過說 哎呀鎖定誰去做我的一個接班人 你家裏又沒有皇位要繼承 有什麼好接班的 去把這些很專業的一個路徑 討論出一個落地方案來 可是我屏幕前有些姐妹 她們可能不知道自己未來 可以往哪裏去 她就算有那個自取力 但是她很迷茫 她該怎麼辦 這就是牽涉到你的資源獲取 怎麼打破信息差的問題 它能用什麼方法 以及你對自己的瞭解 我覺得兩方面都有 有一些是信息的問題 那麼信息又分成大信息小信息 比如我想跨行業 其他的行業信息我怎麼獲取 以及那個行業所需要的能力 在我現在已經有本職的情況下 我怎麼去培養 但是在本職的行業的時候 那我本職的行業 我不知道未來前景發展怎麼樣 這其實還比較好解決 你就看你的彙報線 上級和上級的上級 以及其他同行 相對於行業內的信息 還是比較好獲取的 那麼第二個呢 就是你怎麼匹配到自身 你得了解自己是個什麼樣的人 然後每個行業它有什麼樣的特性 然後再去匹配 所以重點是要先了解自己 是什麼樣的人 然後再去了解行業信息 然後再去做一個匹配 所以當員工有一些野心 你會怎麼樣去看待 有沒有那種野心 是這樣 我欣賞每個人的野心 因爲我自己就是個很有野心的人 野心放在臉上的人 都有欣賞每個人的野心 只不過呢 有些人眼高手低 我有很強的一個野心 但是我沒有執行力 之前有一個小朋友實習期 我就沒有留用 沒有留用的原因 基本功非常好 簡歷也很漂亮 但是我就會發現他眼高手低 怎麼發現 因爲我們是居家辦公的嘛 工作時間 打電話找不到人 出活特別的慢 就以他的能力 不可能幹活這麼的慢 工作的時候搶着彙報 但是你真的把這個問題深的追下去 你會發現他底下做的非常的服務 你問不下去 不刻苦 那這種我會覺得 你自己的能力也好 你的性格也好 都配不上你的野心 這種是會出問題 會推活 對 是的 我覺得是會出問題的 其實公司不是學校 所要的責任還是要盈利 所以這時候你在那邊培養員工 在培養半死 然後 我是這麼想的 公司想要盈利 那你首先得有足夠的人來盈利 這個人不是人數的增加 而是人能力的增長 對 你要把整個團隊打造的 在市場上具有競爭力 對 那麼首要的就是團隊裏的單個個體的 無論是個人的基本能力 還有團隊的合作能力都需要很強 你就必須要培養人 一方面你公司培養人 不是說我做一個學校 我去做一個慈善 不是這個 你是把團隊的能力培養起來之後 大家更多的一起去打團戰 在市場上去找肉吃 然後找來了肉大家一起分 這就是提高盈利的作用所在 所以我覺得它是一個可以共贏的事情 你不要把自己當一個慈善機構 但是另外一方面對於求職者來說 我也需要做好準備 我需要ready了 對吧 我既然到這裏來 我是拿工資 而我不是交學費的 那我的基本職業技能 起碼的這個 entry level的職業底線是要有的 對 就說是在紅圈 大家市場上也說我們是黃埔軍校 一期一期的學員在畢業 就是因爲它的培訓週期很好 時間很長 公司不是一個學校 因爲公司要盈利 但是我是覺得你既可以做一個學校 也可以去做一個盈利機構 就達到共贏的效果就好 但是前提是 你自己也是個有良心的老闆 以及你招的員工得是有良心的員工 這是我們在雙向選擇當中非常看重的一點 沒錯 就像當年很久以前 38年前 我們那時候的黃埔軍校就是廣告公司 你如果要做marketing的人 你要先去以防 至少要訓練一些行動的執行力 對 是的 然後再去想我接下來還有什麼信息差 我希望我的老闆再給我多一點支持 去補足 還有很多 基金就是說 你們要怎麼發展我 我有什麼學習的機會 我絕對不錄取這種人 我自己最好的學校是我的職場 當然這跟我的職業有關 就是我的職業屬性是能夠每天給你帶來成長的 而且是高壓成長的 在這種高壓之下 我能力的鍛鍊是突飛猛進的 當然每個行業不一樣 有的行業說我的重複性工作特別多 我就是天天在擰螺絲 但是我自己最好的學校是職場 它能教會你很多東西 給你帶來人生閱歷的增長和內核的穩定 所以如果真的很嚮往劉綠這樣的話 她應該選擇一個職場不是擰螺絲的 是不是 有成長性 我們很強調一個職場的成長性 選擇還是很重要 所以對於屏幕前的姐妹 如果她們真的有野心 怎麼樣說纔不影響老闆對她的一個信任和感情 我自己是17年的4月份跳槽的 我跟我老闆說大概是在17年的1月份 其實很多人都是拿到了offer之後 纔跟老闆直接提辭職 就是通知老闆 我要走了 對吧 很多人都是這種 對 或者是拿到了offer之後 在跟老闆被提辭職的時候 也想着老闆如果給我漲薪我就不走 極少數是這麼想的 大部分都是我拿到了新offer 我真的要走 我通知你 但是我是在我出去找工作之前 我跟我老闆說 當然我有這個想法 可能是已經有了三四個月的想法了 但是我確定我要開始出去找的時候 我就跟我老闆說了 我說我想出去看看 很多人會擔心說 我這個時候跟老闆說 老闆會不會給我穿小鞋 這個一定要看老闆 人之間是試探出來的 互相瞭解出來的 我跟我師父跟了5年多了 我是瞭解他的心胸的 所以我敢在這個時間去跟他說 說我要走了 我相信他也不會攔我 果然他當時也沒有怎麼樣去苛扣 但是我今天想說的就是 我是在這個時間跟老闆說的 好處是什麼 我出去談每一家鎖的時候 我回來都跟他商量 這家鎖的體質是怎麼樣的 能給到我的是什麼樣的 然後你覺得適不適合我 我的老闆真的幫我排除過一些 他覺得不適合我的 因爲每一家鎖想要你的時候 會給你各種各樣的條件 眼花繚亂 我就不知道哪個更適合我了 因爲你的經驗不是那麼的足 在那個時候 你還有個兄長給你意見 對 他是個過來人 然後他就給我提建議 他是透過現場看本質 把那些花裏胡哨的條件排除之後 他給你看的本質 他覺得不適合你 直到我找到現在這個單位 我把這個體質跟我老闆一說 我老闆沉默了 對 我老闆沉默了很久 我在想他那個時候肯定覺得 真適合思遠 但他沒有說 然後他想了想 這個時候他就覺得有危機感了 真要走了 但是他也專心的覺得適合你 所以他其實是幫我排除了 很多錯誤選項 也知道現在這個是最適合我的 那你覺得沒有傷感情嗎 我覺得反而經過這件事情之後 感情更好 因爲我當時既然決定了要走 是肯定要走的 但是經過這件事情之後 老闆首先會想的是 你不是對我拿到offer之後 直接通知的 你是在整個過程中還是挺依賴他的 而且最後也聽了一定程度上 參考了他的意見的 有哪個前輩既瞭解你又瞭解市場 你老闆啊 所以他給我的建議是非常非常 中肯和適合我的 你這簡直是一個完美的一個範例 回答我剛剛那個比較令人憂心的問題 但你的前提是你瞭解你的老闆 對 我的老闆也瞭解我 所以還是要眼睛放亮一點 要識人 然後再往前再去倒 可能之前我剛剛有一些波動的時候 我沒有到跟他聊的時候 我就去找我的師兄師姐聊了 也不能特別小的階段就去找老闆聊 那些特別小的前期的階段 我就找我的師兄師姐去聊了 沒有利益關係彙報線關係的 師兄師姐們的意見我都聽了 然後聽完之後 我要把大家所有的意見都彙總一下 到決定要開始出去找有實質性動作的時候 我不希望老闆從市場上聽說 劉思遠給哪家所遞簡歷了 這是我去跟我老闆聊的這個時間 那麼我跟我下面的小朋友說的就是 你們隨時可以來跟我聊 因爲我女孩子多嘛 那女孩子未來如果結婚了 他們不願意接受律師這種經常出差 高壓高強度的工作 我非常理解 如果他們想上岸做法務或者做什麼 我也跟他們說 我說你們當時候談不了好的價格的話 或者不瞭解市場 不瞭解這個公司的話 我說你們來找我 我知道哪家可能要人 我知道哪家的企業文化怎麼樣 然後我還可以幫你們去談薪水 所以你先把窗口都敞開 我覺得聽起來在你的故事當中 我就覺得有個結論叫職場有溫情 而且我真覺得就是職場溫度 和職場的沙發之間是沒有弊的 是能夠共贏的 聽到劉綠講到這麼多職場有溫情的故事 可以既要又要 那你會給我們粉絲什麼寄語 讓他們能夠真的在職場上面 拿到專業又拿到溫情 這又牽扯到我們下次可以聊的一個話題 就是怎麼去識人 對 你們想聽嗎 我們下次預約一下 我們明年就又返場了 好 謝謝大家 謝謝劉綠 我們下次見 好 拜拜